Articolul 173 177. Concediu de studii. Când pot lua

Text oficial:

Articolul 173

Angajații care sunt trimiși la formare de către angajator sau care se înscriu în mod independent în programe de licență acreditate de stat, programe de specialitate sau programe de master în forme de studiu cu fracțiune de normă și cu fracțiune de normă și care stăpânesc cu succes aceste programe, angajatorul acordă concediu suplimentar cu menținerea câștigului mediu pentru:

promovarea certificării intermediare în anul I, respectiv al II-lea - 40 de zile calendaristice, în fiecare dintre cursurile ulterioare, respectiv - 50 de zile calendaristice (la însuşirea unor programe educaţionale de învăţământ superior într-un timp scurtat în anul II - 50 de zile calendaristice);

promovarea certificării finale de stat - până la patru luni în conformitate cu curriculumul programului educațional de învățământ superior stăpânit de salariat;

Angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată:

angajații admiși la examenele de admitere - 15 zile calendaristice;

angajați - ascultători ai secțiilor pregătitoare ale organizațiilor de învățământ din învățământul superior pentru promovarea certificării finale - 15 zile calendaristice;

angajații care studiază în cadrul programelor de licență acreditate de stat, a programelor de specialitate sau a programelor de master cu normă întreagă care îmbină studiile cu munca, pentru promovarea certificării intermediare - 15 zile calendaristice pe an universitar, pentru pregătirea și susținerea unei lucrări finale de calificare și promovarea examenelor finale de stat - patru luni, pentru promovarea examenelor finale de stat - o lună.

Angajații care stăpânesc cu succes programe de licență, de specialitate sau de master acreditate de stat prin corespondență studiază, o dată pe an școlar, angajatorul plătește deplasarea către și de la sediul organizației educaționale relevante.

Salariaților care stăpânesc programe de licență, programe de specialitate sau programe de master acreditate de stat în forme de studiu cu fracțiune de normă și cu fracțiune de normă pe o perioadă de până la 10 luni academice înainte de începerea promovării certificării finale de stat li se stabilește, la cererea acestora, un saptamana, redusa cu 7 ore. În perioada de eliberare din muncă, angajații specificati sunt plătiți cu 50 la sută din câștigul mediu la locul lor principal de muncă, dar nu mai puțin decât salariul minim.

Prin acordul părților la contractul de muncă, reducerea timpului de muncă se realizează prin acordarea salariatului a unei zile libere de la muncă pe săptămână sau prin reducerea duratei zilei de lucru în timpul săptămânii.

Garanțiile și compensațiile pentru angajații care îmbină munca cu studiile în programele de licență care nu au acreditare de stat, programe de specialitate sau programe de master sunt stabilite prin contract colectiv sau contract de muncă.

Comentariul avocatului:

În conformitate cu acest articol și articolul 17 din Legea federală din 22 august 1996 nr. 125-FZ „Cu privire la învățământul profesional superior și postuniversitar”, angajatorul este obligat să ofere următoarele tipuri de garanții angajaților care combină munca cu formarea, ambele vizând formarea de către angajator și cei care au intrat în mod independent și compensații, al căror volum și conținut diferă în funcție de forma de educație:

Sărbători suplimentare cu menținerea salariului mediu;

Concediu suplimentar fără plată;

Plata deplasării o dată în anul universitar la sediul instituției de învățământ și retur (pentru studenții în absență);

Reducerea timpului de lucru.

Se acordă garanții și compensații angajaților care studiază în instituții de învățământ de învățământ profesional superior, indiferent de formele organizatorice și juridice ale acestora, dacă instituția de învățământ superior are acreditare de stat, iar salariatul însuși studiază cu succes. Angajații pot fi considerați că studiază cu succes în instituții de învățământ profesional superior dacă nu au datorii academice pentru cursul sau semestrul anterior, au finalizat toate lucrările de control, curs, laborator și alte lucrări în conformitate cu programa și au primit credite la toate disciplinele prevăzute de programa semestrului curent. Informații relevante pot fi obținute din apelul-certificat al instituției de învățământ, care dă dreptul de a acorda concediu suplimentar la locul de muncă și alte beneficii legate de studiile la o instituție de învățământ superior care are acreditare de stat. La primirea unui certificat-apel, angajatul are dreptul de a primi în timp util concediu de studii la locul de muncă, iar angajatorul are obligația de a-i acorda acest concediu suplimentar la cererea scrisă a salariatului.

Concediul educațional suplimentar se acordă angajaților care studiază la locul de muncă în instituții de învățământ de diferite niveluri care au acreditare de stat, indiferent de formele lor organizatorice și juridice și formele de proprietate. Angajații trimiși la formare de către angajator sau care s-au înscris în mod independent în instituții de învățământ de învățământ profesional superior și învață cu succes în acestea beneficiază de concedii suplimentare cu păstrarea câștigului mediu. Aceste sărbători au un scop anume: promovarea diferitelor examene, susţinerea tezelor de absolvire etc. și sunt adesea denumite „concedii de studii direcționate”. Salariaților care îmbină munca cu studiile în instituțiile de învățământ de învățământ profesional superior li se acordă concediu de studii de următoarea durată: în primul și al doilea an - 40 de zile calendaristice, respectiv, în fiecare dintre cursurile ulterioare - 50 de zile calendaristice; pentru pregătirea și susținerea lucrării finale de calificare și promovarea examenelor finale de stat - patru luni, promovarea examenelor finale de stat - o lună.

Potrivit paragrafului 33 din Regulamentul-Model privind o instituție de învățământ de învățământ profesional superior (instituție de învățământ superior), aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 februarie 2008 nr. 711, studenților cu normă întreagă li se permite să combine studiile cu muncă. Partea a 2-a din art. 173 din Codul muncii stabilește garanții pentru această categorie de studenți, cu condiția ca universitatea în care lucrează salariatul să aibă acreditare de stat. Angajatorul este obligat să acorde acestor angajați următoarele concedii suplimentare fără plată:

Pentru promovarea certificării intermediare (procese și examene de promovare) - 15 zile calendaristice în anul universitar;

Pentru pregătirea și susținerea unui proiect (lucru) de absolvire cu promovarea examenelor finale de stat - patru luni;

Pentru a promova examenele finale de stat - o lună. Salariaților admiși la examenele de admitere în instituțiile de învățământ superior li se acordă concediu fără plată - 15 zile calendaristice; angajați - studenți ai catedrelor pregătitoare - să promoveze examenele finale - 15 zile calendaristice; angajații care studiază cu normă întreagă, îmbinând studiile cu munca, pentru promovarea certificării intermediare - 15 zile calendaristice în anul universitar, pentru pregătirea și susținerea lucrării finale de calificare și promovarea examenelor finale de stat - patru luni, pentru promovarea examenelor finale de stat - una lună.

O procedură și condiții similare pentru acordarea concediului de studii sunt stabilite de articolul 174 din Codul muncii pentru salariații care studiază la locul de muncă în instituțiile de învățământ de învățământ secundar profesional.

verificat azi
cod din 01.01.2019
a intrat în vigoare la 01.02.2002

Nu există versiuni noi ale articolului care să nu fi intrat în vigoare.

Compara cu versiunea articolului din 10/06/2006 05/11/2004 02/01/2002

Articolul 173

promovarea certificării finale de stat - până la patru luni în conformitate cu curriculumul programului educațional de învățământ superior stăpânit de salariat;

Angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată:

angajații admiși la examenele de admitere - 15 zile calendaristice;

angajați - ascultători ai secțiilor pregătitoare ale organizațiilor de învățământ din învățământul superior pentru promovarea certificării finale - 15 zile calendaristice;

Alte articole ale secțiunii

Practica judiciară în temeiul art. 173 Codul Muncii al Federației Ruse

Cazul nr. 25-B11-2 din 19 august 2011
Cazul nr. 19-B11-8 3 iunie 2011	Colegiul Judiciar pentru Cauze Administrative, Supraveghere
Caz nr. 74-B10-11 4 februarie 2011	Colegiul Judiciar pentru Cauze Administrative, Supraveghere
Cazul nr. 11-B09-7 2 iulie 2009	Colegiul Judiciar pentru Cauze Administrative, Supraveghere
Caz nr. VKPI08-71 9 octombrie 2008	Consiliul militar, primă instanță

O listă completă a hotărârilor judecătorești cu articolul „Articolul 173. Garanții și compensații pentru angajații care îmbină munca cu studiile superioare în programe de licență, de specialitate sau de master, precum și pentru angajații care intră în formare în aceste programe educaționale”

Artă. 173 Codul Muncii al Federației Ruse

Trimiterile la art. 173 din Codul Muncii al Federației Ruse în consultanță juridică

Este valabil în prezent Art. 174 din Codul muncii în interpretarea actuală?
18.10.2018 Buna dimineata Olga. Da, articolul 174 din Codul Muncii al Federației Ruse este valabil în forma pe care ați citat-o. Cu privire la Articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse se aplică studenților instituțiilor de învățământ superior, SPO este o școală tehnică, un colegiu și reglementează acest tip de raport juridic, articolul 174 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă ai îndoieli
săptămâna de lucru scurtată
20.08.2018 conform normelor articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse? daca da, atunci angajatul tau va avea zi libera vineri, in conditiile in care vorbim de 7 ore de lucru. Emite o comandă pentru întreprinderea la care se referă Articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse pe reducerea timpului de lucru pentru un angajat in ajunul atestarii finale de stat si gata. Dacă aveți vineri fără o zi scurtă, atunci puteți reface
Concediu de studii pentru cadrele militare
17.03.2018 Vă mulțumesc foarte mult pentru răspuns. Ați putea clarifica, deoarece există o contradicție între articolul 19 din Legea federală privind statutul personalului militar și Articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse
Plata deplasării pentru apărarea WRC la locul instituției de învățământ
11.05.2017 Buna ziua. În prezent există o regulă Artă. 173 Codul Muncii al Federației Ruse Angajații care finalizează cu succes programe de licență, de specialitate sau de master acreditate de stat prin corespondență
44 fz antrenament
27.04.2017 acreditare, atunci puteți conta pe concediu suplimentar plătit. În ceea ce privește procedura - este mai bine să aflați de la organizația educațională. Reguli aplicabile - art. Articolele 173, 173.1, 174,176,177 din Codul Muncii al Federației Ruse. Multă baftă. Dacă aveți întrebări, vă rugăm să contactați.
La acordarea concediului suplimentar plătit
21.11.2016 angajator în scris. Deși dacă salariatul primește o a doua educație în direcția angajatorului. concediul de student trebuie plătit în modul prescris Articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse. Vor fi mai multe întrebări, vă rugăm să contactați.

31.10.2016 dezvoltarea politicii de stat şi a reglementării legale în domeniul educaţiei. Adică normele consacrate anterior în articolul 17 sunt acum acoperite de cele de mai sus Articolele 173, 177 din Codul Muncii al Federației Ruse, dar cu modificări. Vor fi mai multe întrebări, vă rugăm să contactați.

învățământ la distanță
30.05.2016 Seara Oksana. E timpul să ne pregătim pentru stat. certificarea se calculează ținând cont de curriculum, care este elaborat într-o instituție de învățământ și de până la 4 luni, așa cum se precizează în Articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse: promovarea certificării finale de stat - până la patru luni conform curriculum-ului programului educațional stăpânit de angajat

03.03.2016 ofera explicatii cu privire la retragerea certificatului-call Nr. datat care mi-a fost eliberat pentru promovarea certificarii finale de stat pe o perioada de 4 luni in baza de Articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse, indicând temeiurile și trimiterea la acte legislative. Vă rog să oferiți răspunsul în termenele stabilite de lege – 10 zile. În cazul refuzului de a furniza

concediu în timp ce urmează a doua educație profesională
23.01.2016 Concediul pentru studii suplimentare și alte garanții sunt prevăzute în Artă. 173, 177 din Codul Muncii al Federației Ruse se aplică numai persoanelor care primesc studii superioare pentru prima dată. Aceste garanții și compensații pot fi, de asemenea, furnizate

19.12.2015 legile care se aplică unui angajat care nu este cu dizabilități se aplică în mod egal și unui angajat cu dizabilități. De exemplu, în conformitate cu Artă. 173 Codul Muncii al Federației Ruse angajați trimiși la formare de către angajator sau înscriși în mod independent în programe de licență acreditate de stat

Angajatorul refuză să plătească școlarizarea pentru programele de licență acreditate de stat
19.11.2015 Se spune: Garanțiile și compensațiile pentru angajații care îmbină munca cu educația sunt oferite atunci când primesc pentru prima dată o educație de nivelul corespunzător. Si in Articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse se spune: Angajații trimiși la formare de către angajator sau înscriși în mod independent la formare în cadrul programelor acreditate de stat
Rambursarea biletului
30.10.2015 Buna dimineata Anastasia. Problema procedurii de compensare a costului deplasării la locul de studii, din păcate, nu este pe deplin reglementată la nivel legislativ, există norme. Articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse, care precizează în mod specific: Angajații care stăpânesc cu succes studii de licență, de specialitate sau

29.10.2015 Bună seara, Serghei. Concediul de studii se plătește numai angajaților care combină studiile cu munca pe baza de Articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dvs., înregistrându-vă la Centrul de ocupare, veți dobândi statutul de șomer, prin urmare nimeni nu vă va plăti pentru perioada sesiunii. Mai mult, în această perioadă

concediu de studii
23.05.2015 Buna dimineata Oleg. În situația dvs., va trebui să solicitați ajutor de la autoritățile competente, dar în primul rând, trebuie să colectați date justificative conform cărora normele Articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse directorul tău încalcă. După ce primiți un apel, pe care trebuie să îl furnizați departamentului de Resurse Umane pentru concediu și primiți o derogare, trebuie să faceți

18.05.2015 Cred că este necesar să pornim de la forma de educație, dacă scrii că aceasta este considerată o formă de educație cu fracțiune de normă, atunci în acest caz ar trebui să fii răspândit Artă. 173 Codul Muncii al Federației Ruseși aveți dreptul la concediu de student pentru pregătirea și susținerea lucrării de calificare finală și promovarea examenelor de stat timp de 4 luni cu păstrarea mediei
studii superioare secundare în zona țintă, acordarea concediului pentru studenți.
25.01.2015 Buna seara Andrei. Da, angajatorul este obligat să vă acorde un astfel de concediu, după cum se prevede în Articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse: angajați trimiși la formare de către angajator sau înscriși în mod independent în programe de licență acreditate de stat
Concediul pentru studenți a coincis cu cel anual
14.01.2015 conveni cu angajatul asupra timpului de utilizare a părții rămase din concediul anual. Completul de judecată este de acord cu această concluzie a instanței. Astfel, din cauza Artă. 114, 173 din Codul Muncii al Federației Ruse un angajat care studiază la locul de muncă are dreptul la ambele concedii: principalul anual plătit și educațional. Prin urmare, dacă concediu de studii
vacanta de baza
16.12.2014 din Cod, cu acordul angajatorului și al salariatului, se pot adăuga concedii anuale plătite. Adică pentru concediu de studii. care vi se oferă Articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse de acord cu angajatorul se poate adauga si concediul de odihna anual, dar daca angajatorul nu este de acord, atunci veti intra in concediu anual conform programului

Concediul de studii Codul Muncii - articolul 173 - se referă la garanțiile de stat ale educației. Procedura de acordare, înregistrare și plată a acestuia este oarecum diferită de concediul anual plătit. Să luăm în considerare aceste caracteristici în articolul nostru.

Când și cum poate fi acordat concediul de studii?

Codul Muncii al Federației Ruse indică câteva puncte care trebuie luate în considerare atunci când solicitați concediu în legătură cu formare (în continuare - OSO):

CCA poate fi luată numai la locul principal de muncă;
universitatea trebuie să aibă acreditare de stat, care se confirmă printr-un certificat separat de la instituția de învățământ sau includerea datelor necesare în certificatul de apel;
angajatul primește pentru prima dată studii profesionale superioare (denumite în continuare VPO); excepția este cazul în care se obține un nou HPE la inițiativa angajatorului;
pentru a primi un CCA, un angajat trebuie să furnizeze un certificat de apel de la universitate și să solicite o vacanță în scris, scriind o cerere corespunzătoare.

Cerere pentru concediu de studii: eșantion

Cererea trebuie să cuprindă toate informațiile care vor afecta acordarea, executarea și plata concediului de studii.

poate fi descărcat aici .

O cerere convenită în mod corespunzător va sta la baza atât pentru ordinul de concediu, cât și pentru decontările aferente cu angajatorul.

Cum se emite un ordin de concediu, citiți articolul "Comanda pentru concediu anual platit - mostra si formular" .

Formularul de comandă este potrivit și pentru înregistrarea concediului de studii.

Alte condiții pentru CCA pot fi incluse în contractul de muncă sau în contractul colectiv. De regulă, acestea sunt condiții „atenuante”. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să acorde CCA numai în cazurile prevăzute, iar în baza unui acord cu salariatul, concediul poate fi acordat în alte situații. De exemplu, vă puteți lua o vacanță chiar dacă instituția de învățământ nu are acreditare de stat.

Cât durează și cum se plătește concediul de studii în 2019

Plata concediului de studii conform Codului Muncii prevede diferențe în funcție de forma de studiu și de ceea ce este prevăzut CCA.

NOTĂ! Legea „Cu privire la educația în Federația Rusă” din 29 decembrie 2012 nr. 273-FZ stabilește diferite tipuri de învățământ superior, inclusiv învățământ conform standardelor programelor de licență, de specialitate și de master. Subiectul luat în considerare în art. 173 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt în special aceste tipuri. Cu toate acestea, pot exista și altele conform altor standarde.

Principalele nuanțe ale duratei și plății CCA în conformitate cu art. 173 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt prezentate în tabel:

	De ce este oferit OSO?	Durata maximă a CCA	Plată
Licență, Specialist, Master	Examen de admitere	15 zile calendaristice
	Certificare în departamentele pregătitoare ale universităților	15 zile calendaristice
	Certificare intermediară pentru educație cu normă întreagă	15 zile calendaristice
	Trecerea examenelor de stat în învățământul cu normă întreagă
	Pregătirea și apărarea lucrării finale de calificare și promovarea examenelor finale de stat în învățământul cu frecvență
	Certificare intermediară în anul 1 și 2 de învățământ la distanță sau învățământ cu frecvență redusă	40 de zile calendaristice
	Obținerea învățământului superior în termen scurt în anul 2 pentru studii prin corespondență sau cu frecvență redusă	50 de zile calendaristice
	Atestare intermediară la a 3-a și următoarele cursuri în învățământ prin corespondență sau cu frecvență redusă	50 de zile calendaristice
	Certificare finală de stat pentru educație cu fracțiune de normă sau cu fracțiune de normă	pana la 4 luni

Calculul compensației CCA se bazează întotdeauna pe câștigul mediu.

Potrivit art. 173 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă se dorește, un angajat care studiază în absență sau cu fracțiune de normă poate fi asigurată o săptămână de lucru, redusă cu 7 ore. O astfel de prevedere este permisă:

pentru o perioadă de până la 10 luni înainte de certificarea finală;
cu plata a 50% din castigul mediu pe timpul eliberat.

Este un angajator obligat să plătească cheltuielile legate de școlarizare?

Pe lângă timpul petrecut în procesul de învățare, angajatul suportă și alte costuri:

pentru materiale și manuale educaționale;
deplasare la și de la locul de studiu;
pentru inchirierea locuintei pe perioada sedintei (aparare), daca locul de studii este in alt oras etc.

Conform normelor Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul se obligă să plătească numai costurile de călătorie la universitate și retur:

1 dată pe an;
pentru studenții prin corespondență;
supuse studiului cu succes.

NOTĂ! Ceea ce se înțelege prin „studiu de succes” nu este explicat în mod specific. Prin urmare, dacă un student promovează cu succes examenele intermediare (certificări) și își continuă studiile, studiile sale pot fi considerate reușite.

Plata de către angajator a altor cheltuieli nu este obligatorie. Despăgubiri suplimentare pot fi prevăzute în contractele cu angajații.

Nuanțe separate pentru acordarea și plata vacanței

OCO se acordă în zile calendaristice fără prelungire pentru sărbători. Sărbătorile sunt plătite ca zile calendaristice obișnuite.
În caz de incapacitate de muncă în perioada CCA, aceasta nu se prelungește, iar concediul medical în această perioadă nu se plătește. Dacă CCA s-a încheiat, dar nu există invaliditate, acele zile de concediu medical sunt plătite atunci când angajatul trebuia să lucreze.

Angajatorul nu poate:

refuza CCA;
transfer OSO;
înlocuiți-l cu compensație bănească.

CCA nu anulează dreptul la concediu de bază. Este permisă atașarea CCA la vacanța principală (articolul 177 din Codul muncii).
OCO nu ar trebui să coincidă în timp cu nicio altă vacanță. Dacă angajatul se află în altă vacanță, va trebui să fie întrerupt (reprogramat) pentru a procesa CCA.

Cum să reprogramați o altă vacanță, citiți materialul „Cerere de amânare a vacanței - formular și eșantion” .

Rezultate

OSO este o garanție care asigură dreptul cetățeanului de a primi educație, prin urmare diferă de alte tipuri de concedii. Pentru înregistrarea și plata corespunzătoare, trebuie luate în considerare cerințele privind concediul de studii din Codul muncii și nuanțele care decurg din caracteristicile speciale ale unui astfel de concediu.

promovarea certificării finale de stat - până la patru luni în conformitate cu curriculumul programului educațional de învățământ superior stăpânit de salariat;

Angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată:

angajații admiși la examenele de admitere - 15 zile calendaristice;

angajați - ascultători ai secțiilor pregătitoare ale organizațiilor de învățământ din învățământul superior pentru promovarea certificării finale - 15 zile calendaristice;

Comentariu la art. 173 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Garanţiile şi compensaţiile prevăzute de prezentul articol se acordă două categorii de salariaţi: a) cei care îmbină munca cu studiile în instituţii de învăţământ de învăţământ profesional superior în forme de învăţământ cu frecvenţă redusă şi cu frecvenţă redusă (seral); b) intrarea în instituţiile de învăţământ specificate.2. Garanțiile și compensațiile specificate în prezentul articol sunt acordate angajaților în conformitate cu art. 50 din Legea Federației Ruse „Cu privire la educație”, precum și art. Artă. 17 și 19 din Legea federală „Cu privire la învățământul profesional superior și postuniversitar”.

Practica judiciară în conformitate cu articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse

Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 04.02.2011 N 74-В10-11

In afara de asta,

Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 02.07.2009 N 11-В09-7

Între timp, în conformitate cu art. Codul Muncii al Federației Ruse pentru angajații trimiși la formare de către angajator sau înscriși în mod independent în instituții de învățământ de învățământ profesional superior cu acreditare de stat, indiferent de formele lor organizatorice și juridice în învățământul cu frecvență redusă, care studiază cu succes în aceste instituții, angajatorul oferă concediu suplimentar cu păstrarea câștigului mediu. Mai mult, aceste concedii suplimentare sunt asigurate de angajator anual, in timp ce salariatul studiaza la o institutie de invatamant superior, iar legiuitorul nu leaga acordarea acestor concedii suplimentare de conformitatea profilului institutiei de invatamant cu munca prestata.

Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 03.06.2011 N 19-B11-8

În virtutea articolului din Codul Muncii al Federației Ruse, angajații trimiși la formare de către angajator sau înscriși în mod independent în instituții de învățământ de învățământ profesional superior cu acreditare de stat, indiferent de formele lor organizatorice și juridice pentru cursurile prin corespondență, studiază cu succes în aceste instituțiilor, angajatorul acordă concediu suplimentar cu păstrarea câștigului mediu.

Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 19 august 2011 N 25-В11-2

Decizia Curții Constituționale a Federației Ruse din 29 mai 2014 N 1271-O

PARTE DIN PRIMUL ARTICOL DIN CODUL MUNCII

FEDERAȚIA RUSĂ

Curtea Constituțională a Federației Ruse compusă din președintele V.D. Zorkin, judecătorii K.V. Aranovsky, A.I. Boytsova, G.A. Gadzhieva, Yu.M. Danilova, L.M. Zharkova, G.A. Zhilina, S.M. Kazantseva, M.I. Cleanrova, S.D. Knyazev, A.N. Kokotova, L.O. Krasavchikova, S.P. Mavrina, N.V. Melnikova, Yu.D. Rudkina, N.V. Selezneva, O.S. Hokhryakova, V.G. Yaroslavtsev,

Hotărârea Colegiului Judiciar pentru Cauze Civile al Curții Supreme a Federației Ruse din 15 august 2016 N 18-KG16-85

Un tip de concediu suplimentar este un concediu acordat de angajator angajaților care combină munca cu educația în instituții de învățământ de învățământ profesional superior și angajaților care intră în aceste instituții de învățământ (articolul Codului Muncii al Federației Ruse).

Potrivit articolului din Codul Muncii al Federației Ruse (așa cum a fost modificat, care a fost în vigoare în perioadele controversate de muncă ale lui Polevskaya E.Yu.), angajații trimiși la formare de către angajator sau înscriși în mod independent în instituții de învățământ profesionale superioare învățământ cu acreditare de stat, indiferent de formele lor organizatorice și juridice, prin corespondență și forme de învățământ cu normă întreagă -part-time (seară), studiind cu succes în aceste instituții, angajatorul acordă concediu suplimentar cu păstrarea câștigului mediu.

Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 21 aprilie 2016 N 309-KG16-1823 în cazul N A47-1347 / 2015

Concluziile instanțelor conform cărora perioadele de concediu suplimentar pentru studii trebuie luate în considerare la determinarea vechimii care dă dreptul la numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă sunt în conformitate cu prevederile articolelor , , 173.1 , , , din Codul Muncii al Federației Ruse.

O interpretare diferită de către reclamantă a dispozițiilor legislației privind asigurările de pensie, precum și o apreciere diferită a împrejurărilor litigiului, nu indică faptul că instanțele au aplicat incorect normele de drept.

Decizia Curții Constituționale a Federației Ruse din 19 iunie 2007 N 472-О-О

Astfel, un articol din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește garanții și compensații pentru angajații care combină munca cu educația în instituțiile de învățământ de învățământ profesional superior, precum și pentru angajații care intră în aceste instituții de învățământ, iar articolul 177 al acestuia definește procedura generală pentru oferirea de garanții și compensații persoanelor care combină munca cu învățarea.

Decizia Curții Constituționale a Federației Ruse din 8 aprilie 2004 N 167-O

Din plângere și din materialele depuse, F.F. Chertovsky, care a absolvit Școala superioară de comandă aeriană din Ryazan în 1988 cu calificarea de inginer pentru operarea echipamentelor blindate și auto, după ce a fost concediat din serviciul militar din cauza măsurilor organizatorice și de personal, a plecat să lucreze la Saratovstroysteklo OJSC și a fost studiind din septembrie 2000 la facultatea de corespondență din cadrul Academiei de Stat de Drept din Saratov. Până în februarie 2002, pentru a promova o certificare intermediară (efectuarea lucrărilor de laborator, promovarea testelor și examenelor), F.F. Chertovsky a primit concedii suplimentare la locul de muncă, cu păstrarea salariului mediu. În octombrie 2002, pentru perioada ședinței de examene, angajatorul i-a acordat concediu, însă, întrucât urma studii superioare a doua, acesta a refuzat să plătească câștiguri medii în timpul acestui concediu cu referire la prescripția primei părți a articolului. din Codul Muncii al Federației Ruse, care a intrat în vigoare la 1 februarie 2002. Judecătoria Leninsky a orașului Saratov, printr-o decizie din 20 mai 2003, menținută de Colegiul Judiciar pentru Cauze Civile al Tribunalului Regional Saratov, a refuzat-o pe F.F. Chertovsky în satisfacerea pretențiilor împotriva angajatorului pentru recunoașterea dreptului la concediu suplimentar, prevăzut de prima parte a articolului Codul Muncii al Federației Ruse, cu păstrarea câștigului mediu în legătură cu studiile la o instituție de învățământ superior.

Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 09.10.2008 N VKPI08-71

În opinia sa, în paragraful 54 din Procedura de acordare a indemnizațiilor bănești personalului militar al Forțelor Armate ale Federației Ruse, cu încălcarea Legii federale „Cu privire la statutul personalului militar”, conform căreia statul garantează personalul militar supus serviciul militar în temeiul contractului, pregătirea avansată, ținând cont de interesele serviciului militar și de propria alegere, prevede aplicarea dreptului muncii, în special a normelor art. Artă. , Codul Muncii al Federației Ruse. În conformitate cu prevederile acestora, faptul că un militar care primește un al doilea învățământ superior în concediu de studii fără plată reduce garanțiile legale și sociale ale militarilor, ei sunt lipsiți de posibilitatea de a-și îmbunătăți calificările, inclusiv în interesul serviciului militar.

Ritmul vieții moderne este atât de intens încât oamenii trebuie adesea să efectueze mai multe activități simultan. Nu este neobișnuit în vremea noastră să îmbine munca cu studiul. Majoritatea instituțiilor de învățământ din Rusia trec treptat la o formă plătită, așa că această abordare este o necesitate forțată. La ce garanții și compensații se pot aștepta studenții care lucrează?

Informații generale despre garanții și compensații

Constituția Federației Ruse pentru toți cetățenii garantează asigurarea medie, generală și gratuită. Fiecare persoană are dreptul să o primească. Poți studia în instituții de învățământ superior gratuit doar pe bază de concurs. Potrivit articolului 197, toți cetățenii care lucrează au dreptul la studii. Ei pot participa la prelegeri, seminarii, susține examene, pot scrie lucrări. Salariații care îmbină munca cu educația primesc toate garanțiile necesare stabilite de conducerea întreprinderilor și sunt obligați să creeze toate condițiile necesare pentru aceasta.

Pentru a primi toate garanțiile și compensațiile stipulate, trebuie îndeplinite următoarele condiții:

O instituție de învățământ trebuie să treacă de acreditare de stat.
Educația trebuie să aibă succes.
Obținerea unui anumit nivel de educație pentru prima dată.

Dacă un angajat este instruit în două instituții deodată, compensații și garanții pot fi oferite doar pentru una dintre ele. Artă. 173 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și articolele 177, 174, 176 sunt baza pentru obținerea de garanții pentru angajații organizațiilor la care cuplurile lucrează și participă în același timp.

Ce sunt garanțiile și compensațiile?

Garanțiile sunt modalitățile, metodele și mijloacele care sunt necesare pentru respectarea drepturilor de muncă și sociale ale angajaților organizațiilor. Aceasta include, de asemenea, prevenirea încălcărilor și protecția împotriva acestora. Ele pot fi atât tangibile, cât și intangibile. Compensarea se referă la plăți în numerar. Acestea sunt stabilite pentru a rambursa salariatului cheltuielile legate de îndeplinirea directă a muncii sau a altor atribuții.

Garanțiile și compensațiile pot fi acordate unui angajat în următoarele condiții:

direcție într-o călătorie de afaceri;
mutare din cauza unui nou loc de muncă;
îndeplinirea unor atribuții de natură publică sau de stat;
combinarea studiului cu munca;
încetarea forțată a muncii din motive independente de voința salariatului;
acordarea concediului plătit;
la incetarea contractului de munca;
dacă există o întârziere în eliberarea carnetului de muncă după concediere;
în alte cazuri prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse.

Este important de reținut că, în toate cazurile, compensațiile și garanțiile studenților care lucrează sunt oferite numai la furnizarea unui certificat-call. Forma sa este stabilită și în legislație. Este un certificat-apel de la o instituție de învățământ de stat care stă la baza acordării beneficiilor de mai sus.

Artă. 173 din Codul Muncii al Federației Ruse: comentarii

Acest articol reglementează garanțiile și compensațiile pentru angajații organizațiilor care combină educația și munca într-un program de master, o diplomă de specialist sau o diplomă de licență. Se aplică și aplicanților care se înscriu în aceste programe. Articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse, în prima sa parte, stabilește dreptul de a acorda concediu suplimentar atunci când studiază la universități. Acestea sunt oferite tuturor cursanților.

Angajatorii sunt obligați să ofere această oportunitate tuturor angajaților. Articolul are în vedere cazuri de acordare a concediului atât cu plată, cât și fără plată. Acest lucru este convenit suplimentar. Subordonatul, de comun acord cu conducerea, poate adăuga concediului de studii celui anual plătit. Angajatorii sunt, de asemenea, obligați să plătească o dată pe an pentru deplasarea la o instituție de învățământ. Articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește dreptul de a reduce timpul de lucru și procedura de plată a acestuia pentru perioada de formare.

Timp de lucru

Învățământul superior seral și prin corespondență este cel mai popular în ultima vreme. Vă permite să combinați pe deplin munca cu studiul. Pentru angajații care urmează cursuri de formare în aceste forme, se prevede o reducere a săptămânii de lucru cu 7 ore pentru perioada de promovare a examenelor de stat sau în termen de 10 luni înainte de promovarea proiectului de absolvire. Angajatorul este obligat nu numai să elibereze subordonatul de la activități pentru motivele indicate, ci și să se asigure că i se plătesc salarii în cuantum de cel puțin jumătate din salariul oficial, dar nu mai mic decât salariul minim. Se poate semna și un acord la un contract de muncă privind acordarea unei zile libere suplimentare.

Vacanta platita

Articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește următoarele condiții pentru acordarea concediului pentru studii în instituții de învățământ superior:

concediu de 40 de zile. În acest moment, studenții pot lua sesiuni intermediare la cursurile I și II.
50 de zile concediu. Este necesar pentru certificarea în 3 cursuri și următoarele.
pauză de 4 luni. În această perioadă, angajatul se pregătește să promoveze examenele de stat și să susțină o teză.
30 de zile concediu. Necesar pentru pregătirea și promovarea examenelor de stat.

Pleacă fără plată

Articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează condițiile pentru acordarea a 15 zile de concediu suplimentar pentru formare fără plată:

promovarea examenelor de admitere în instituțiile de învățământ profesional superior;
cursuri la cursurile pregătitoare ale instituțiilor de învățământ superior la promovarea examenelor finale;
promovarea certificării intermediare în timpul formării cu normă întreagă.

De asemenea, se poate acorda concediu de 4 luni pentru promovarea examenelor de stat și pregătirea și susținerea lucrării finale de calificare.

Plata tarifului

Învățământul superior prin corespondență în instituțiile care au trecut procedura de acreditare de stat presupune o altă formă de compensare - plata deplasării. Aceasta se referă la compensații materiale pentru serviciile de metrou, taxiuri cu rută fixă, autobuze și troleibuze. Angajații care primesc studii în lipsă, o dată în cursul anului universitar, pot fi plătiți integral drumul până la instituție și înapoi. De exemplu, el poate cumpăra un bilet special. Pentru angajații care urmează cursuri de formare în instituții de învățământ de alte niveluri pe un program de corespondență, se plătește jumătate din tarif.

Învățământul profesional secundar

Articolul 174 din legislația muncii stabilește pe cei care primesc studii în instituții pentru programe serale și prin corespondență. Concediul cu plată se acordă pentru 30 de zile calendaristice pentru perioada sesiunii la cursul I, II, și 40 - la al III-lea și, respectiv, ulterior. Perioada de pregătire pentru certificarea finală poate fi de până la 2 luni. este prevăzut pentru 10 zile pentru promovarea examenelor de admitere și pentru certificările intermediare, iar pentru examenele de stat - până la 2 luni. Angajații au dreptul să primească compensații în valoare de 50% din costul deplasării la o instituție de învățământ, pentru a solicita angajatorului reducerea programului de lucru.

Educație în diferite instituții

Artă. 176 spune despre garanțiile și compensațiile acordate studenților care lucrează ai secțiilor de seară ale instituțiilor de învățământ. Angajatorii sunt obligați să ofere timp de 9 zile plătite pentru programele de învățământ general și 22 de zile pentru învățământul secundar. La cererea subordonatului i se poate stabili o saptamana de lucru redusa pentru 1 zi. De asemenea, poate fi redus cu un număr adecvat de ore de lucru.

Potrivit art. 175 din Codul muncii, salariații care finalizează cu succes pregătirea în instituțiile de învățământ profesional primar au dreptul să beneficieze de un concediu suplimentar plătit de 30 de zile. Poate fi eliberat nu în timpul anului universitar, ci al anului calendaristic. Și angajații care studiază în școala absolventă au dreptul de a cere acordarea a 30 de zile de concediu plătit și compensații pentru deplasarea la o instituție de învățământ. În timpul săptămânii de lucru, la cererea persoanei, se pot acorda încă 2 zile libere fără plată. Aceste drepturi sunt disponibile numai studenților absolvenți care studiază în programele de corespondență. Ochelarii de vedere nu au o astfel de oportunitate. Se poate acorda concediu plătit pe o perioadă de 3 luni pentru pregătirea unei dizertații și susținerea acesteia. Legislația nu abordează problemele promovării examenelor de admitere la studii superioare, așa că absența de la locul de muncă din acest motiv trebuie convenită cu șeful organizației.

Concluzie

Capitolul douăzeci și șase din legislația muncii din Rusia reglementează acordarea de condiții preferențiale pentru angajații întreprinderilor care combină munca și studiile și intră în instituții de diferite niveluri. Puteți obține studii superioare în lipsă. În acest caz, angajatorul oferă concediu educațional plătit și compensează integral deplasarea la instituția de învățământ. Pentru studenții care primesc studii la un alt nivel, se acordă concediu. Dar tariful este compensat cu o rată de 50%.

De asemenea, studenților li se oferă timp să se pregătească pentru examene, să își apere munca de calificare. Garanțiile și compensațiile sunt menționate în Este important de menționat că un angajat nu are dreptul de a merge în concediu de studii fără motiv și fără a conveni problema cu conducerea întreprinderii. Baza pentru o vacanță din cauza pregătirii este un certificat-apel al instituției. Studenții programelor serale și prin corespondență pot conta pe primirea obligatorie a beneficiilor. Ele nu sunt oferite studenților cu normă întreagă, deoarece studiul este activitatea principală.