• У дома
• Кодекс на труда (Кодекс на труда на Руската федерация)
• Част трета
• Раздел VII. Гаранции и обезщетения

Информация за промените:

Федерален закон № 443-FZ от 22 декември 2014 г. измени заглавието на глава 26 от този кодекс, което влиза в сила на 1 януари 2015 г.

Глава 26

Информация за промените:

Федерален закон № 185-FZ от 2 юли 2013 г. измени член 173 от този кодекс. Измененията влизат в сила на 1 септември 2013 г.

Чл.173

Вижте Енциклопедии и други коментари по член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация

Информация за промените:

Информация за промените:

Федерален закон № 443-FZ от 22 декември 2014 г. измени член 173, параграф 1 от този кодекс. Измененията влизат в сила на 1 януари 2015 г.

Чл.173.1. Гаранции и компенсации за служители, които съчетават работа с висше образование - обучение на висококвалифицирани кадри, както и служители, приети в научна степен кандидат или доктор на науките

Вижте Енциклопедии и други коментари по член 173.1 от Кодекса на труда на Руската федерация

Служителите, които усвояват програмите за обучение на научен и педагогически персонал в следдипломна (допълнителна) квалификация, програми за пребиваване и програми за асистент-стаж за задочни курсове, имат право на:

допълнителен отпуск на работното място с продължителност 30 календарни дни през календарната година със запазване на средната заплата. В същото време времето, прекарано в пътуване от мястото на работа до мястото на обучение и обратно, се добавя към определения допълнителен отпуск на служителя, като се запазва средната печалба. Посоченото пътуване се заплаща от работодателя;

един свободен от работа ден седмично със заплащане в размер на 50 на сто от получената заплата. Работодателят има право да предостави на работниците и служителите, по тяхно искане през последната година на обучение, не повече от два допълнителни свободни дни от работа на седмица без заплащане.

Служителите, допуснати до конкурса за степента на кандидат или доктор на науките, имат право да ги получат по поръчка. установен от правителството на Руската федерация допълнителен отпуск на работното място с продължителност съответно три и шест месеца със запазване на средната печалба.

Информация за промените:

Федерален закон № 185-FZ от 2 юли 2013 г. измени член 174 от този кодекс. Измененията влизат в сила на 1 септември 2013 г.

чл.174

Вижте енциклопедии и други коментари по член 174 от Кодекса на труда на Руската федерация

Служителите, които успешно усвояват държавно акредитирани образователни програми за средно професионално образование в задочна и задочна форма на обучение, се предоставят от работодателя на допълнителни отпуски при запазване на средните доходи за:

преминаване на междинно сертифициране в първи и втори курс - по 30 календарни дни, във всеки от следващите курсове - по 40 календарни дни;

преминаване на държавна окончателна атестация - до два месеца в съответствие с учебната програма на образователната програма за средно професионално образование, усвоена от служителя;

Информация за промените:

Работодателят е длъжен да предостави неплатен отпуск:

служители, допуснати до приемни изпити - 10 календарни дни;

служители, които усвояват държавно акредитирани образователни програми за средно професионално образование в редовна форма на обучение и съчетават обучение с работа, за преминаване на междинно сертифициране - 10 календарни дни на учебна година, за преминаване на държавно окончателно сертифициране - до два месеца.

За служители, които учат държавно акредитирани образователни програми за средно професионално образование в задочно обучение, веднъж в учебната година работодателят плаща за пътуване до местоположението на образователната организация и обратно в размер на 50 процента от цената на билета.

Служителите, които усвояват държавно акредитирани образователни програми за средно професионално образование в задочна и задочна форма на обучение, в рамките на 10 академични месеца преди началото на държавното окончателно сертифициране, по тяхно желание се определя работна седмица, намалена със 7 часа. По време на освобождаването от работа на посочените служители се изплаща 50 процента от средната заплата на основното им място на работа, но не по-малко от минималната работна заплата.

По споразумение на страните по трудовия договор, сключено в писмена форма, намаляването на работното време се извършва чрез предоставяне на служителя на един свободен ден от работа седмично или чрез намаляване на продължителността на работния ден (смяна) през седмицата.

Гаранциите и компенсациите за служителите, които съчетават работа с обучение в образователни програми за средно професионално образование, които нямат държавна акредитация, се установяват с колективен трудов договор или трудов договор.

Информация за промените:

Информация за промените:

Федерален закон № 185-FZ от 2 юли 2013 г. преформулира член 176 от този кодекс, който влиза в сила на 1 септември 2013 г.

176

Вижте енциклопедии и други коментари по член 176 от Кодекса на труда на Руската федерация

Служители, които успешно усвояват държавно акредитирани образователни програми за основно общо или средно общо образование в задочно обучение, работодателят предоставя допълнителен отпуск със запазване на средната заплата за преминаване на държавното окончателно сертифициране в образователната програма за основно общо образование за период от 9 календарни дни, съгласно образователната програма за средно общо образование за период от 22 календарни дни.

Служители, които усвояват държавно акредитирани образователни програми за основно общо или средно общо образование в задочно обучение, през академичната година, по тяхно желание, се установява работна седмица, намалена с един работен ден или с броя на работните часове, съответстващи на него (с намаляване на работния ден (смяна) през седмицата). По време на освобождаването от работа на посочените служители се изплаща 50 процента от средната заплата на основното им място на работа, но не по-малко от минималната работна заплата.

Прочетете също: Удържане на надвзети суми от заплати

Гаранциите и компенсациите за служителите, които съчетават работа с разработването на образователни програми за основно общо или средно общо образование, които нямат държавна акредитация в задочно и задочно обучение, се установяват с колективен трудов договор или трудов договор.

Информация за промените:

Федерален закон № 185-FZ от 2 юли 2013 г. измени член 177 от този кодекс. Измененията влизат в сила на 1 септември 2013 г.

177

Вижте енциклопедии и други коментари по член 177 от Кодекса на труда на Руската федерация

Гаранциите и компенсациите за служителите, които съчетават работа с образование, се предоставят при получаване на образование на подходящо ниво за първи път. Посочените гаранции и компенсации могат да бъдат предоставени и на служители, които вече имат професионално образование на подходящо ниво и са изпратени да получат образование от работодателя в съответствие с трудов договор или споразумение за чиракуване, сключено между служителя и работодателя в писмена форма.

Допълнителните почивки, предвидени в членове 173-176 от този кодекс, по споразумение между работодателя и служителя могат да бъдат придружени от годишен платен отпуск.

Служител, който съчетава работа с обучение едновременно в две организации, занимаващи се с образователни дейности, се предоставят гаранции и компенсации само във връзка с обучението в една от тези организации (по избор на служителя).

Формата на сертификата, който дава право на предоставяне на гаранции и компенсации на служители, които съчетават работа с образование, се одобрява от федералния изпълнителен орган, отговорен за разработването на държавна политика и правно регулиране в областта на образованието.

Начало Документи от Кодекса на труда на Руската федерация, член 173. Гаранции и компенсации за служители, които съчетават работа с висше образование в бакалавърски програми, програми за специалисти или магистърски програми, и служители, които влизат в обучение по тези образователни програми

Подготвени редакции на документа с промени, които не са влезли в сила

„Кодекс на труда на Руската федерация“ от 30 декември 2001 г. N 197-FZ (изменен на 3 юли 2016 г.) (с изменения и допълнения, в сила от 1 януари 2017 г.)

Кодекс на труда на Руската федерация, член 173

Служители, изпратени за обучение от работодателя или които самостоятелно се записват в държавно акредитирани бакалавърски програми, специализирани програми или магистърски програми в задочна и задочна форма на обучение и които успешно усвояват тези програми, работодателят предоставя допълнителен отпуск със запазване на средната печалба за:

(изменен с Федерален закон № 185-FZ от 2 юли 2013 г.)

(виж текста в предишното издание)

преминаване на междинно сертифициране през първата и втората година, съответно - 40 календарни дни, във всеки от следващите курсове, съответно - 50 календарни дни (при усвояване на образователни програми за висше образование в съкратено време през втората година - 50 календарни дни);

(изменен с Федерален закон № 185-FZ от 2 юли 2013 г.)

(виж текста в предишното издание)

преминаване на държавна окончателна атестация - до четири месеца в съответствие с учебната програма на образователната програма за висше образование, усвоена от служителя;

(изменен с Федерален закон № 185-FZ от 2 юли 2013 г.)

(виж текста в предишното издание)

(виж текста в предишното издание)

Работодателят е длъжен да предостави неплатен отпуск:

служители, допуснати до приемни изпити - 15 календарни дни;

(изменен с Федерален закон № 185-FZ от 2 юли 2013 г.)

(виж текста в предишното издание)

служители - студенти от подготвителните отдели на образователни организации на висшето образование за преминаване на окончателното сертифициране - 15 календарни дни;

(изменен с Федерален закон № 185-FZ от 2 юли 2013 г.)

(виж текста в предишното издание)

служители, обучаващи се по държавно акредитирани бакалавърски програми, програми за специалисти или редовни магистърски програми, които съчетават обучение с работа, за преминаване на междинна сертификация - 15 календарни дни за учебна година, за подготовка и защита на окончателна квалификационна работа и полагане на окончателни държавни изпити - четири месеца, за полагане на окончателни държавни изпити - един месец.

(изменен с Федерален закон № 185-FZ от 2 юли 2013 г.)

(виж текста в предишното издание)

Служители, които успешно усвояват задочно обучение по държавно акредитирани бакалавърски, специализирани или магистърски програми, веднъж в учебната година работодателят заплаща пътуването до и от мястото на съответната образователна организация.

(Част трета, изменена с Федерален закон № 185-FZ от 2 юли 2013 г.)

(виж текста в предишното издание)

Служителите, които усвояват държавно акредитирани бакалавърски програми, програми за специалисти или магистърски програми в задочна и задочна форма на обучение за период до 10 академични месеца преди началото на преминаването на държавната окончателна атестация, по тяхно желание се определя работна седмица, намалена със 7 часа. По време на освобождаването от работа на посочените служители се изплаща 50 процента от средната заплата на основното им място на работа, но не по-малко от минималната работна заплата.

(изменен с Федерален закон № 185-FZ от 2 юли 2013 г.)

(виж текста в предишното издание)

По споразумение на страните по трудовия договор намаляването на работното време се извършва чрез предоставяне на служителя на един почивен ден на седмица или чрез намаляване на продължителността на работния ден през седмицата.

Гаранциите и компенсациите за служителите, които съчетават работа с обучение в бакалавърски програми, които нямат държавна акредитация, специализирани програми или магистърски програми, се установяват с колективен трудов договор или трудов договор.

(изменен с Федерален закон № 185-FZ от 2 юли 2013 г.)

(виж текста в предишното издание)

Член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация. Гаранции и компенсации за служители, които съчетават работа с обучение в образователни институции за висше професионално образование, и служители, които влизат в тези образователни институции

Член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация с коментари и промени за 2016-2017 г.

Служители, изпратени за обучение от работодателя или които самостоятелно се записват в държавно акредитирани бакалавърски програми, специализирани програми или магистърски програми в задочна и задочна форма на обучение и които успешно усвояват тези програми, работодателят предоставя допълнителен отпуск със запазване на средната печалба за:

• преминаване на междинно сертифициране през първата и втората година, съответно - 40 календарни дни, във всеки от следващите курсове, съответно - 50 календарни дни (при усвояване на образователни програми за висше образование в съкратено време през втората година - 50 календарни дни);
• преминаване на държавна окончателна атестация - до четири месеца в съответствие с учебната програма на образователната програма за висше образование, усвоена от служителя;
• Параграфът става невалиден от 1 септември 2013 г. - Федерален закон от 2 юли 2013 г. N 185-FZ.

Работодателят е длъжен да предостави неплатен отпуск:

• служители, допуснати до приемни изпити - 15 календарни дни;
• служители - студенти от подготвителните отдели на образователни организации на висшето образование за преминаване на окончателното сертифициране - 15 календарни дни;
• служители, обучаващи се по държавно акредитирани бакалавърски програми, програми за специалисти или редовни магистърски програми, които съчетават обучение с работа, за преминаване на междинна сертификация - 15 календарни дни за учебна година, за подготовка и защита на окончателна квалификационна работа и полагане на окончателни държавни изпити - четири месеца, за полагане на окончателни държавни изпити - един месец.

Служители, които успешно усвояват задочно обучение по държавно акредитирани бакалавърски, специализирани или магистърски програми, веднъж в учебната година работодателят заплаща пътуването до и от мястото на съответната образователна организация.

Служителите, които усвояват държавно акредитирани бакалавърски програми, програми за специалисти или магистърски програми в задочна и задочна форма на обучение за период до 10 академични месеца преди началото на преминаването на държавната окончателна атестация, по тяхно желание се определя работна седмица, намалена със 7 часа. По време на освобождаването от работа на посочените служители се изплаща 50 процента от средната заплата на основното им място на работа, но не по-малко от минималната работна заплата.

По споразумение на страните по трудовия договор намаляването на работното време се извършва чрез предоставяне на служителя на един почивен ден на седмица или чрез намаляване на продължителността на работния ден през седмицата.

Гаранциите и компенсациите за служителите, които съчетават работа с обучение в бакалавърски програми, които нямат държавна акредитация, специализирани програми или магистърски програми, се установяват с колективен трудов договор или трудов договор.

Коментар на член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация:

1. Съгласно член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация, гаранциите и компенсациите на служителите, които учат задочно и задочно (във вечерната форма на обучение) във висшите учебни заведения, независимо от техните организационни и правни форми, се предоставят само на основното място на работа (член 287 от Кодекса на труда) и при две условия: наличието на държавна акредитация от образователната институция и успешното развитие на образователната програма от студента.

Прочетете също: Не плати отпуск по болест къде да отида

2. Процедурата за провеждане на държавна акредитация на образователни институции за висше професионално образование, независимо от тяхната ведомствена подчиненост и организационни и правни форми, определя Регламента за държавна акредитация на висше учебно заведение, одобрен. Постановление на правителството на Руската федерация от 2 декември 1999 г. N 1323 (SZ RF. 1999. N 49. чл. 6006). Прилага се за университети, които имат лиценз за извършване на образователна дейност в областта на висшето професионално образование, издаден от Федералната служба за надзор в образованието и науката, и заключение за сертифициране на университета, издадено от съответния държавен орган, извършил сертифицирането.

Държавната акредитация е процедура за признаване от държавата, представлявана от нейните държавни органи на управление, на статута на образователна институция (вид, вид, категория образователна институция, определена в съответствие с нивото и фокуса на изпълняваните образователни програми).

Университетите се акредитират за срок не по-дълъг от 5 години. Според положителните резултати от държавната акредитация образователна институция за висше професионално образование получава сертификат от установената форма. Сертификатът потвърждава държавния статут на образователна институция, нивото на изпълняваните образователни програми, съответствието на съдържанието и качеството на обучението на завършилите с изискванията на държавните образователни стандарти, правото да издава държавни документи на завършилите подходящо ниво на образование.

3. Служителите се считат за успешни студенти, ако нямат задлъжнялост от предходния курс (семестър) и до началото на лабораторната сесия са издържали всички контролни работи, изпълнили са всички работи по дисциплините от учебния план (тестове, курсови проекти и др.) по представените за сесията дисциплини.

4. Успешната комбинация от трудова дейност с обучение във висши учебни заведения се гарантира от предоставянето на допълнителни ваканции от работодателите при запазване на средните доходи.

Член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация разграничава следните видове платен отпуск:

• а) ваканции за преминаване на междинно сертифициране;
• б) отпуск за периода на подготовка и защита на окончателна квалификационна работа и полагане на окончателни държавни изпити;
• в) отпуск за периода на полагане на зрелостни държавни изпити.

Продължителността на отпуска зависи от курса, който служителят изучава (от периода на усвояване на образователните програми) и от конкретната цел на отпуска.

Почивки се предоставят за:

• преминаване на междинно сертифициране на 1-ви и 2-ри курс, съответно - по 40 календарни дни, на следващи курсове, съответно - по 50 календарни дни;
• преминаване на междинно сертифициране през 2-ра година при усвояване на основните образователни програми в съкратено време - 50 календарни дни;

В допълнение, коментираният член налага на работодателя задължението да предостави неплатен отпуск от 15 календарни дни: на служители, допуснати до приемни изпити във висши учебни заведения; служители, които са студенти в подготвителните отделения на институциите за висше професионално образование, да положат окончателни изпити.

5. Тъй като на редовните студенти е позволено да комбинират обучение с работа, стана необходимо да се създадат гаранции и за тях, за да се гарантира реализирането на правото им да получат висше образование с възможност да се занимават с полезни дейности в определена област на националната икономика (клауза 63 от Типовата наредба за образователна институция за висше професионално образование (висше учебно заведение) на Руската федерация, одобрена с Указ на правителството на Руската федерация от 5 април 2001 г. N 264 // SZ RF, 2001, N 16, член 1595).

В съответствие с член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да предостави неплатен отпуск на служителите - студенти на институции за висше професионално образование на пълен работен ден, съчетаващи обучение с работа, за:

• преминаване на междинна атестация - 15 календарни дни през учебната година;
• подготовка и защита на заключителна квалификационна работа и полагане на окончателни държавни изпити - 4 месеца;
• полагане на зрелостни държавни изпити - 1 месец.

6. Отпускът във връзка с обучението се предоставя въз основа на удостоверение-обаждане на учебно заведение. Формулярите на този сертификат са одобрени със заповед на Министерството на образованието на Русия от 13 май 2003 г. N 2057 (BNA RF. 2003. N 47).

Единият сертификат е предназначен за получаване на допълнителен платен отпуск във връзка с преминаването на междинна сертификация, другият - във връзка с подготовката и защитата на окончателната квалификационна работа и полагането на окончателните държавни изпити или полагането на окончателните държавни изпити (BNA RF. 1997. N 4).

При получаване на удостоверение служителят има право да изиска своевременен отпуск, а работодателят е длъжен да му предостави отпуск.

7. Ваканциите, предоставени във връзка с обучението на работното място в учебните заведения за висше професионално образование, имат строго определена цел и трябва да се използват само в рамките на установените срокове.

Следователно, ако студентът не се е явил на изпитна сесия и не е ползвал учебния отпуск, губи право на него. При уважителни причини за неявяването на студента на сесията (например при болест), той си запазва правото да напусне.

Студентите, които са оставени на повторен курс по уважителни причини и не са ползвали учебен отпуск за този курс, имат право на него, ако са завършили успешно съответния учебен план за втората година на обучение.

8. Обикновено се предоставя ваканция за участие в изпитната сесия за определен брой последователни дни. Ако учебното заведение е допуснало студентът да прави лабораторни упражнения, да се явява на контролни и изпити през междусесионния период, той може да ползва ваканцията разсрочено. Продължителността на ваканцията, предоставена при разбивка, не трябва да надвишава общата продължителност на ваканцията за съответния курс на обучение, установен през учебната година.

Студентите от последните курсове на кореспондентски учебни заведения за висше професионално образование, които съгласно учебния план вземат теоретичен курс в размер на един семестър и участват в една изпитна сесия, получават половината отпуска.

9. Отпускът за периода на полагане на окончателните държавни изпити се предоставя, като правило, наведнъж. И то само когато зрелостните изпити се провеждат в 2 срока – на части. Но дори и в този случай учебният отпуск не трябва да надвишава продължителността, определена за него от закона.

10. При прилагането на член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация трябва да се има предвид, че времето на допълнителен отпуск се заплаща въз основа на средната печалба, изчислена по начина, установен за годишните отпуски (вижте коментарите към член 139).

11. Възнагражденията за ваканция се изплащат преди нейното начало, а не след завръщането на студента, обучаващ се във висше учебно заведение на работа от изпитна сесия, както често се случва в практиката. Ако студентът не е издържал всички тестове или изпити, не се правят удръжки от заплатата му.

12. Съгласно параграф 3 на чл. 17 от Закона за професионалното образование на учениците, обучаващи се задочно, един път в учебната година организацията на работодателя заплаща пътуването до местонахождението на висшето учебно заведение и обратно за изпълнение на лабораторни упражнения, полагане на контролни работи и изпити, както и за полагане на държавни изпити, подготовка и защита на заключителна квалификационна работа.

13. Ако студентите имат право на 2 различни ваканции в дадена календарна година, например ваканция за явяване на курсови изпити за последната година и зрелостни държавни изпити, пътните се заплащат два пъти.

Времето, необходимо за пътуване, не се включва в общата продължителност на учебния отпуск и не се заплаща.

14. При изчисляване на 10-месечния период, предвиден преди началото на дипломния проект (работата) или полагането на окончателните държавни изпити, се вземат предвид само академичните месеци; ваканционните месеци (юли-август) са изключени от изчислението.

15. Редът за предоставяне на гаранция под формата на намаляване на работното време през седмицата (за един почивен ден или за съответния брой неработни часове) се определя по споразумение на страните.

16. По правило не се допуска сумирането на почивните дни, предоставени на служителите във връзка с обучение.

Студентите от учебните заведения за висше професионално образование, които обучават специалисти за риболовната индустрия, имат право за период от 10 академични месеца преди началото на дипломен проект (работа) или полагане на окончателни държавни изпити да сумират свободните от работа дни и да го използват в удобно за тях време по споразумение с работодателите (Заповед на Министерството на висшето образование на СССР от 10 септември 1985 г. N 636 // Бюлетин на Министерството на висшето образование на СССР. 1985 , N 11).

По искане на учителите, които учат в учебни заведения за висше професионално (педагогическо) образование, им се предоставят дни, свободни от работа, общо през ваканционния период (Постановление на Министерския съвет на RSFSR от 15 март 1962 г. // SP RSFSR. 1962. N 7. чл. 39).

17. Гаранциите и компенсациите, предвидени в член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация, не се прилагат за служители, които съчетават работа с обучение във висши учебни заведения, които нямат държавна акредитация. За такива работници гаранциите и компенсациите могат да бъдат включени като допълнително условие в трудовите договори. За студенти - служители на организации, независимо от техните организационни и правни форми и форми на собственост, могат да бъдат установени гаранции и компенсации в колективни трудови договори и дори по-висока степен на социална защита (например допълнителни празници с по-голяма продължителност, вместо неплатен отпуск, платен отпуск).

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда голям брой различни видове отпуск, които всеки служител може да издаде. В същото време не всеки знае за нюансите на това как се обработва отпускът за обучение през 2019 г.

Основни аспекти

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Според трудовото законодателство не всеки служител може да вземе учебен отпуск. Този вид освобождаване от работа е предназначен за тези, които учат в някой от образователните центрове.

Много служители съчетават обучение и работа. Малко хора знаят, че учебният отпуск не засяга годишния отпуск.

Общи точки

Регистрацията на учебен отпуск винаги трябва да се извършва по искане на служителя. И работодателят не може да откаже този вид освобождаване.

Платен ли е учебният отпуск? Законодателството установява друго правило - задължителното плащане на всички дни, които гражданинът прекарва в обучение.

Важен документ по време на регистрацията ще бъде потвърждението за акредитацията на учебното заведение. Тъй като законодателството урежда само онези учебни ваканции, които са необходими за обучение в държавно лицензирани институции.

Ако служител учи в чуждестранна образователна институция, тогава такова регулиране се извършва въз основа на лични споразумения между работодателя и служителя.

Това може да бъде отразено в трудовия договор. Тъй като често самият работодател е инициатор на повишаване на квалификацията и за това избира чуждестранни образователни центрове.

Кой има право да предоставя

Задължен ли е работодателят да предоставя този вид отпуск? Има няколко такива служители:

Какви разпоредби регулират (членове 173, 176 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Основното нещо в тази област ще бъде Кодексът на труда на Руската федерация. Член 173 съдържа информация за това какви гаранции получава студентът в бакалавърските, специализираните и магистърските програми.

В същата статия се обсъждат и вариантите за ваканция за кандидатите за тези университетски програми. Той също така говори за поддържане на средни доходи и как се изчислява продължителността на отпуска за обучение.

Член 176 от този кодекс установява правилата за образователен отпуск вече за тези, които получават образование в средната връзка. В същото време формата на обучение не е важна - редовна или задочна.

Тъй като във всеки случай служителят може да разчита на обезщетение. За тези, които съчетават работа и обучение, трябва да се запознаете с член 177 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Как се кандидатства за учебен отпуск по Кодекса на труда

Регистрацията на отпуск във връзка с обучение се извършва въз основа на заявлението на служителя. Той трябва да бъде написан в предписаната форма и като се вземат предвид всички правила за съставяне на този документ.

Всъщност въз основа на него ще се изчисляват плащанията за времето, когато гражданинът отсъства от работното място. След това регистрацията на този документ и издаването на заповед. След това счетоводителят изчислява плащанията.

Участието на служителя в тази процедура приключва на етапа на подаване на документация.

Продължителност на платения отпуск

Трябва да знаете колко дни годишен отпуск за обучение се предоставя в съответствие с различните програми и форми на обучение. Всъщност има цял списък с ваканции, дължими на студенти от висши учебни заведения.

Освен това някои работодатели насърчават обучението на служителите и по всякакъв възможен начин допринасят за тяхното умствено и професионално развитие, което се отразява на нивото на работа.

Форма на обучение	Тип ваканция	Продължителност
през деня	Допускане Сесия Дипломни и магистърски работи Държавни изпити	15 дни 15 дни в годината 4 месеца (за всяка работа) Не повече от месец
Кореспонденция/вечер	Сесия (1-2 курса) Сесия (други курсове)	40 дни Не повече от 50 дни
Доцент доктор	Посещение на мястото на обучение Свободен учебен ден	30 дни 1 ден седмично (за последния курс 2 дни)

Как да напиша заявление (образец)

Този документ е най-добре изготвен според модела. Тъй като ще трябва да въведете следните данни:

1. Информация за фирмата-работодател и за служителя.
2. Текстът на искането за ваканция с определянето на определен период от време.
3. Предоставена е и информация за учебното заведение, в което се провежда обучението.
4. Въведена е опцията за заплащане на почивката, която залага в случая.

Снимка: примерна молба за учебен отпуск

В края на заявлението поставете дата, инициали и подпис. Към хартията е приложен сертификат за повикване. Предлага се образец на молба за учебен отпуск.

Съставяне на поръчка

Този вид документ се издава въз основа на молба за учебен отпуск. Заповедта се попълва по установения от закона единен образец за всички под номер Т-6.

Документът отразява цялата информация за ваканцията:

• на кого е издадено;
• каква е неговата продължителност и датите на отсъствие на служителя на работното място;
• Номер на документ;
• позиция на служител.

Снимка: примерна заповед за отпуск под формата на T-6

Показване в листа за време

Има няколко възможности за попълване на този документ. Тъй като има два начина за показване на данни в електронна таблица. Първият е непрекъснат, който включва попълване на информация всеки ден.

Вторият предвижда да се поставят бележки само за закъснения и отсъствия от работното място. Всеки служител трябва да има своя собствена линия. Там са отбелязани ваканционните дни със съответните обозначения.

Когато изчислявате заплатите, посочете броя на тези дни на месец отделно от основните дни на работа. Таблицата се затваря всеки месец.

Как се изчислява (примери)

Важно е да знаете как се заплаща този вид отпуск на работа. За основни изчисления работодателят използва стойността на средните доходи. Изчисляването му е доста лесно.

Добавете доходите на служителя за последната година. И тази сума се разделя на 12 месеца. Това действие е необходимо за изравняване на заплатите. В крайна сметка може да се променя през цялата година.

След това приложете броя на средния брой дни в месеца. В съответствие със законодателните норми тази цифра е равна на числото 29,3. Именно по този показател трябва да разделите получената средна заплата за месеца.

По този начин се изчислява размерът на дневните заплати, които получава средно един гражданин.

Въз основа на получения брой се изчисляват плащанията за ваканционния период - дневните доходи се умножават по броя на дните почивка. Ако съвпадна с годишния, тогава плащането се извършва само за един от празниците.

С второ висше образование

В този случай учебен отпуск няма да бъде предоставен. Именно тези разпоредби се съдържат в законодателството на Руската федерация в областта на труда.

Работодателят издава платен отпуск за обучение само ако служителят получи първо образование.

Служителят ще трябва да получи второ висше образование с ваканция, която няма да бъде платена. Въпреки че в индивидуалния трудов договор могат да бъдат записани обратните разпоредби. Но от законодателна гледна точка работодателят не е длъжен да плаща за такова обучение.

С дистанционно обучение

Този учебен отпуск платен ли е или не? Само ако служителят е вписал степента за първи път.

Има и редица допълнителни предимства за служителите, които учат в кореспондентския отдел:

• за период от 10 месеца можете да получите един почивен ден или съкратена работна седмица;
• Прави се годишно плащане за компенсиране на пътните разходи до и от мястото на обучение.

В същото време изчисленията за заплащане на такова освобождаване от работа се извършват по стандартната схема - по същия начин като обичайната опция за ваканция.

Магистърска степен

Докато служителят получава образование, което подобрява квалификацията му, той може да разчита на пълно заплащане за учебен отпуск. Плащанията ще се извършват в съответствие с установените от закона норми.

Това е стандартният алгоритъм за броене, който се използва и за опцията за редовен отпуск. Допълнителни плащания в случай на придобиване на магистърска степен не се дават. Но има опции за такива обезщетения, ако тяхното изпълнение е посочено в трудовия договор.

Войник (по договор)

В този случай изпълнението на плащанията ще зависи от това какъв ранг има военният. Законодателството определя различни разпоредби за редници, офицери, прапорщици, служители по договор.

В същото време за тези, които учат на държавна основа, се предвижда изплащане на парична помощ и издаване на платен отпуск. Можете също да платите за пътуване до мястото на обучение и обратно.

Ако обучението се провежда на договорна основа, тогава не се дължат плащания. И служителят ще трябва да вземе допълнителен отпуск само за своя сметка.

В този случай учебният отпуск за служителите, съчетаващи работа с обучение, ще бъде комбиниран с основния отпуск.

Кога се дължат плащанията?

Законът казва дали работодателят трябва да има време да издаде плащания за отпуск по всяко време. Той е длъжен да извърши плащане най-малко три дни преди началото на тази почивка.

Пълният текст на чл. 173 от Кодекса на труда на Руската федерация с коментари. Ново актуално издание с допълнения за 2019г. Правна консултация по член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Служители, изпратени за обучение от работодателя или които самостоятелно се записват в държавно акредитирани бакалавърски програми, специализирани програми или магистърски програми в задочна и задочна форма на обучение и които успешно усвояват тези програми, работодателят предоставя допълнителен отпуск със запазване на средната печалба за:
преминаване на междинно сертифициране през първата и втората година, съответно - 40 календарни дни, във всеки от следващите курсове, съответно - 50 календарни дни (при усвояване на образователни програми за висше образование в съкратено време през втората година - 50 календарни дни);
преминаване на държавна окончателна атестация - до четири месеца в съответствие с учебната програма на образователната програма за висше образование, усвоена от служителя;
параграфът стана невалиден на 1 септември 2013 г. - Федерален закон от 2 юли 2013 г. N 185-FZ.

Работодателят е длъжен да предостави неплатен отпуск:
служители, допуснати до приемни изпити - 15 календарни дни;
служители - слушатели на подготвителни отдели на образователни организации на висшето образование за преминаване на окончателното сертифициране - 15 календарни дни;
служители, обучаващи се по държавно акредитирани бакалавърски програми, програми за специалисти или редовни магистърски програми, които съчетават обучение с работа, за преминаване на междинна сертификация - 15 календарни дни за учебна година, за подготовка и защита на окончателна квалификационна работа и полагане на окончателни държавни изпити - четири месеца, за полагане на окончателни държавни изпити - един месец.

Служители, които успешно усвояват задочно обучение по държавно акредитирани бакалавърски, специализирани или магистърски програми, веднъж в учебната година работодателят заплаща пътуването до и от мястото на съответната образователна организация.

Служителите, които усвояват държавно акредитирани бакалавърски програми, програми за специалисти или магистърски програми в задочна и задочна форма на обучение за период до 10 академични месеца преди началото на преминаването на държавната окончателна атестация, по тяхно желание се определя работна седмица, намалена със 7 часа. По време на освобождаването от работа на посочените служители се изплаща 50 процента от средната заплата на основното им място на работа, но не по-малко от минималната работна заплата.

По споразумение на страните по трудовия договор намаляването на работното време се извършва чрез предоставяне на служителя на един почивен ден на седмица или чрез намаляване на продължителността на работния ден през седмицата.

Гаранциите и компенсациите за служителите, които съчетават работа с обучение в бакалавърски програми, които нямат държавна акредитация, специализирани програми или магистърски програми, се установяват с колективен трудов договор или трудов договор.

(Част с измененията, влязла в сила на 1 септември 2013 г. с Федерален закон № 185-FZ от 2 юли 2013 г. - Вижте предишното издание)

Коментар на чл. 173 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Извършени промени в гл. 26 от Кодекса на труда, свързани с реформата на образователната система в Руската федерация въз основа на Федералния закон от 29 декември 2012 г. N 273-FZ „За образованието в Руската федерация“, се отнасят главно до използваните термини и понятия и само слабо засягат съдържанието на предоставените гаранции и компенсации.

На служителите, получаващи образование, се предоставят редица гаранции, които им позволяват да съчетават обучението с работата. Обхватът на предоставените гаранции, тяхното съдържание, както и размерът на компенсационните плащания зависят от вида на образователната организация, нивото на образование и вида на образователната програма. Има общообразователни програми и програми за професионално образование (средно и висше), както и програми за професионално обучение; държавни, общински и частни образователни организации; общообразователни, професионални образователни организации и образователни организации за висше професионално образование.

Образователните организации могат или не могат да имат държавна акредитация. Държавната акредитация на образователните дейности е потвърждение за съответствие с федералните държавни образователни стандарти на образователни дейности в основни образователни програми и обучение на студенти в образователни организации. Акредитацията се извършва не по отношение на образователната организация като такава, а според образователните програми, които изпълнява.

2. Гаранции и компенсации на лицата, обучаващи се в учебни заведения за висше професионално образование, се предоставят само ако учат по акредитирани образователни програми. Сертификатът за държавна акредитация трябва да има приложение със списък на акредитираните образователни програми, които се изпълняват от университета. Образователните програми, които не са включени в списъка, не са акредитирани и обучението по тях не ви дава право на гаранциите, установени от коментираната статия.

3. Част 1 от коментирания член предвижда предоставяне на гаранции на лица, успешно учещи в университета. Успели студенти са лица, които нямат академични задължения за предходния семестър, които са изпълнили всички видове работи (курсови, контролни, лабораторни, експериментални и др.) и са получили кредити по всички дисциплини, предвидени в учебния план през текущия семестър.

Успешното обучение се потвърждава от сертификата на студента, чиято форма за студенти е одобрена със заповед на Министерството на образованието и науката на Руската федерация от 19 декември 2013 г. N 1368. Сертификатът на установената форма е единственият документ, потвърждаващ правото на студента да получи гаранциите, предвидени в коментираната статия за успешни студенти.

4. Основната гаранция за успешно обучение в университет е задължението на работодателя да предостави на тези лица допълнителен платен отпуск за обучение. Тези празници включват:
а) отпуск от 40 календарни дни през първата и втората година, 50 календарни дни - в следващите курсове за преминаване на междинно сертифициране (за полагане на изпити и тестове, извършване на лабораторни и експериментални работи, участие в практически и семинарни занятия и други видове класни занятия, предвидени от учебния план);
б) отпуск от 40 календарни дни през първата година, 50 календарни дни в следващите курсове за същите цели за лица, обучаващи се в намален период;
в) отпуск до четири месеца за полагане на държавно окончателно атестиране.

Всички посочени празници се изчисляват в календарни дни и месеци.

През тези ваканции служителите, които съчетават работа с обучение, запазват средното си възнаграждение. За процедурата за изчисляване на средните доходи вижте.

5. Ваканциите за преминаване на междинна атестация се предоставят в сроковете, в които се провежда сесията в университета - монтаж и изпит.

На задочните студенти обикновено се предоставя отпуск за определен брой календарни дни подред, но ако учебният план предвижда възможност за извършване на определени видове учебна работа между сесиите, отпускът, съгласувано с работодателя, може да бъде предоставен на части, но във всеки случай не повече от установената обща продължителност.

Задочните (вечерни) студенти, които посещават аудиторни занятия през семестъра, получават отпуск само за периода на изпити и тестове, чието провеждане е предвидено от учебния план по време на сесията. Тези дни могат да се използват както последователно, така и на части, но само по време на сесията.

6. Във всички случаи продължителността на ваканциите е задължителна, поради което работодателят не може да предостави ваканции с по-малка продължителност (общо през учебната година), дори ако студентът е атестиран предсрочно по дисциплини.

По отношение на ваканциите за държавното заключително атестиране е приложен различен подход - установена е максималната продължителност на ваканцията, а конкретният й размер се определя в съответствие с учебния план. Въпреки това, ако в съответствие с графика държавните изпити и защитата на дипломната работа са завършени преди края на ваканционния период, студентът има право да не започне работа до края на установения период.

7. Наред с платения отпуск, работодателят в редица случаи е длъжен да предостави и неплатен отпуск (част 2 от коментираната статия). Такова задължение възниква преди всичко по отношение на служителите, допуснати до приемни изпити в университетите. Основанието за предоставяне на отпуск е удостоверение за допускане до приемни изпити, издадено от университета.

Освен това, тъй като правото на отпуск е свързано с държавната акредитация на университета, служителят трябва да предостави документ, потвърждаващ това.

Правото на отпуск без заплащане за полагане на приемни изпити се дава неограничен брой пъти.

Работодателят също така е длъжен да гарантира неплатен отпуск на студентите от подготвителните отделения на университетите за преминаване на окончателното сертифициране. Този отпуск трябва да се предоставя на всички студенти, независимо от формата на обучение (редовна, задочна, задочна). Отпускът за учениците от подготвителните отдели се предоставя въз основа на удостоверение за обаждане от одобрения формуляр.

8. Право на неплатен отпуск имат и студентите редовна форма на обучение, които съчетават работа с обучение по държавно акредитирани образователни програми за висше професионално образование. Този отпуск им се предоставя за преминаване на междинна атестация (за 15 календарни дни в годината), за подготовка и защита на окончателна квалификационна работа и полагане на държавни изпити (за четири месеца) или само за полагане на държавни изпити (за един месец). В съответствие с част 2 на коментираната статия всички редовни студенти, а не само тези, които учат успешно, имат право да напуснат без заплащане. Основанието за предоставяне на тези празници също е удостоверение-обаждане на одобрения формуляр.

9. Част 3 от коментирания член задължава работодателя веднъж в учебната година да плаща за служители, които успешно учат в университети в задочно обучение, пътуване до местоположението на образователната организация и обратно. Плащането се извършва по начина, установен за плащане на пътни разходи (вижте).

10. Част 4 от коментирания член предоставя на служителите, които учат задочно и задочно (вечерно) обучение, правото да намалят работната седмица със 7 часа. 10 академични месеца преди началото на подготовката на дисертация или полагането на държавни изпити със запазване на 50% от заплатата по време на освобождаването от работа, но не по-малко от минималната работна заплата (за изчисляване на средната заплата вижте член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него).
Кодексът на труда установява само ограничения за намаляване на работното време - 7 часа седмично. Режимът на работа през този период се определя по споразумение на страните по трудовия договор. Това може да бъде или намаляване на ежедневната работа за определено време (равно или неравномерно всеки ден), или предоставяне на един свободен от работа ден в седмицата.

11. В съответствие с параграф 13 на чл. 255 от Данъчния кодекс, разходите на работодателя за заплати, държани в съответствие със законодателството на Руската федерация за продължителността на учебните ваканции, се включват в разходите за труд при изчисляване на данъка върху дохода.

12. Освен установените със закон, колективни или трудови договори могат да предвиждат други гаранции и компенсации за студентите в университета. Това се отнася по-специално за лица, обучаващи се в образователни програми, които нямат държавна акредитация; лица с академични задължения; лица, които получават повторно висше професионално образование.

Консултации и коментари на юристи относно законодателната система на Руската федерация

Ако все още имате въпроси относно законодателството на Руската федерация и искате да сте сигурни, че предоставената информация е актуална, можете да се консултирате с юристите на нашия уебсайт.

Можете да зададете въпрос по телефона или на сайта. Първоначалните консултации са безплатни от 9:00 до 21:00 часа московско време всеки ден. Въпросите, получени между 21:00 и 09:00 часа, ще бъдат обработени на следващия ден.

Ако служител учи, тогава по негово искане работодателят е длъжен да му предостави учебен отпуск. Не бързайте обаче да плащате. Може би служителят има право само на неплатен отпуск.

Много компании имат служители, които съчетават работа с обучение. Съгласно закона тези служители имат право на отпуск за обучение. В Кодекса на труда няма да срещнете понятието „учебен отпуск“. Той се занимава с допълнителни отпуски със запазване на средните доходи и отпуски без заплащане за служители, които съчетават работа с образование, и служители, които влизат в обучение. Въпреки това е обичайно да се наричат ​​учебни отпуски всички онези празници, които се предоставят на служителите за различни цели, свързани с образованието. Такива празници са установени с глава 26 от Кодекса на труда.

И така, учебният отпуск може да бъде:

Платен (допълнителен отпуск със запазване на средните доходи);

Неплатен (безплатен отпуск).

Кой има право на отпуск за обучение?

Съгласно разпоредбите на Кодекса на труда (членове 173-176 от Кодекса на труда на Руската федерация), учебните ваканции се предоставят на тези служители, които получават определено ниво на образование. Правото на платен учебен отпуск възниква при следните условия:

Служителят се учи успешно;

Учебното заведение има държавна акредитация;

Това е първият път, когато работник получава такова ниво на образование.

Нека разгледаме отделно всяко от тези условия, както и трудностите, които възникват при тяхното изпълнение.

Учене успешно. Кодексът на труда не разкрива съдържанието на понятието "успешно усвояване на образователната програма". Обикновено, говорейки за успеха на обучението, те имат предвид липсата на дългове по предмети или „провали“ в книжката с оценки. Във всеки случай осъществяването на текущо наблюдение на напредъка на учениците е от компетентността на учебното заведение. Следователно успехът на обучението се потвърждава от удостоверение, а изискването за предоставяне на книжка или други документи за академични постижения от страна на работодателя е незаконосъобразно.

Държавна акредитация. Разбира се, служителите, които съчетават работа с обучение по образователни програми с държавна акредитация, имат право на отпуск за обучение.

Но има едно изключение. Образователен отпуск (платен или неплатен) може да бъде предоставен и на тези, които учат в образователни институции, които нямат държавна акредитация. За да направите това, това условие трябва да бъде посочено в трудов или колективен договор (членове 173, 174 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако работодателят е изпратил служителя на такова обучение с прекъсване на работата, на служителя се предоставят гаранции и компенсации, предвидени в Кодекса на труда (член 187 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Изискване за получаване на образование за първи път. Ако служител учи в техническо училище, колеж или институт за първи път, тогава няма въпроси. Но има случаи, макар и на пръв поглед не толкова очевидни, когато полученото образование също се счита за първо.

Например, ако служител преди това е получил образование на подходящо ниво, но не е завършил обучението, тоест не е получил диплома, тогава образованието, което получава в момента на същото ниво за целите на предоставянето на отпуск за обучение, се счита за първо.

Друг вариант: ако служител е получил висше образование веднага след дипломирането си, тогава обучението по образователни програми за средно професионално образование се счита за получаване на образование на подходящо ниво за първи път.

Освен това, ако служител, който има диплома за средно професионално образование с квалификация на квалифициран работник (служител), учи по програмите за обучение на специалисти от средно ниво, тогава това не е второ или последващо средно професионално образование.

Моля, имайте предвид, че обучението в магистратурата на служител с бакалавърска степен няма да бъде второ висше образование. Следователно такъв служител може да се възползва от гаранциите, предвидени от трудовото законодателство.

Единственото изключение, когато отпускът за обучение (както платен, така и неплатен) може да бъде предоставен на служител, който вече има професионално образование на подходящо ниво, е посоката за обучение от самия работодател в съответствие с трудов договор или студентско споразумение, сключено в писмена форма (член 177 от Кодекса на труда на Руската федерация).

з неосновно обучение

Ако специалността, по която служителят учи, е неосновна за компанията, работодателят няма право да откаже да предостави отпуск за обучение на служителя, тъй като Кодексът на труда не свързва предоставянето на отпуск за обучение със специалността, която студентът получава. Ако служителят е изпратен на обучение от работодателя по определена специалност, тогава преминаването към друга специалност не е възможно.

д ако се обучава задочно

Задочните студенти не получават учебен отпуск. Правото на отпуск за обучение възниква само на основното място на работа (член 287 от Кодекса на труда на Руската федерация). Във връзка с работата на непълно работно време на такъв служител, въз основа на неговото заявление, може да бъде предоставен обикновен отпуск без заплащане (член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако служител учи едновременно в две организации, занимаващи се с образователна дейност, тогава отпускът се дължи във връзка с обучението само в една от тези организации по избор на служителя (член 177 от Кодекса на труда на Руската федерация).

ДА СЕ когато се плаща учебен отпуск

Служителите, които учат задочно или вечерно обучение по държавно акредитирани програми за бакалавър, специалист, магистър, средно професионално образование, имат право на платени учебни ваканции (членове 173, 174 от Кодекса на труда на Руската федерация). Платените учебни ваканции се предоставят в календарни дни.

Причината и продължителността на учебния отпуск зависят от вида образование, което служителят получава (виж таблица 1).

Таблица 1. Продължителност на платения учебен отпуск в зависимост от вида на образованието

Вид образование		Цел на почивката	Продължителност на платения отпуск за обучение (членове 173-176 от Кодекса на труда на Руската федерация)
Висше (академия, университет, институт)	Бакалавър, специалист, магистър. кореспонденция,		40 календарни дни
			50 календарни дни
		Усвояване на програмата за кратко време през втората година	50 календарни дни
			До 4 месеца по учебен план
	Следдипломно обучение (допълнение). Задочно обучение	образование
			3 месеца
	Специализация, асистент - стаж. Задочно обучение	образование	Годишно 30 календарни дни + време за пътуване от работното място до учебното място и обратно
	Кандидати за научна степен кандидат на науките	Завършване на дисертация за научна степен кандидат на науките	3 месеца
	Задочна, задочна (вечерна) форма на обучение	Междинна сертификация (сесия) през първата и втората година	30 календарни дни
		Междинно сертифициране в третия и следващите курсове	40 календарни дни
		Окончателна атестация (полагане на държавни изпити, подготовка и защита на диплома)	До 2 месеца по учебен план
Основно общо (вечерно училище)	Задочна (вечерна) форма на обучение	Крайна атестация (матури след IX клас)	9 календарни дни
Средно общообразователно (вечерно училище)	Задочна (вечерна) форма на обучение	Крайна атестация (матури след XI (XII) клас)	22 календарни дни

П график за заплащане на учебен отпуск

За периода на платения отпуск за обучение служителят запазва средната заплата. Изчислява се по начина, предписан за изплащане на ваканции, предоставени в календарни дни. Средните доходи се изплащат за всички календарни дни, включително празниците, попадащи в периода на учебния отпуск, предоставен в съответствие с удостоверението за повикване. Отпускът за обучение трябва да бъде платен не по-късно от три дни преди началото му (член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация). Моля, имайте предвид, че кредитирането на отпуск за обучение след края на сесията и предоставянето на работодателя на удостоверение за потвърждение е незаконно. За нарушаване на крайния срок за изплащане на отпуск, работодателят носи финансова отговорност (член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация). Няма значение дали работодателят е виновен за забавянето на плащането или не.

Последиците от непредоставяне на удостоверение за потвърждение или представяне на такъв документ, в който са отбелязани нарушения (по-специално неявяване на изпити), не са пряко определени от трудовото законодателство. След като установи злоупотреба с учебен отпуск, работодателят може да изиска от служителя доброволно да върне заплащането за отпуск. В същото време, ако служителят откаже да изпълни това изискване, е невъзможно да се приспадне плащането за отпуск от заплатите, тъй като Кодексът на труда не предвижда такава основа за приспадане (член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация). Работодателят може да се обърне към съда с иск за възстановяване на надплатената сума, но поради липсата на преки разпоредби в закона е проблематично да се предвиди изходът от процеса.

Не забравяйте, че предоставянето на гаранции и компенсации на служителите, които съчетават работа с обучение, е задължение на работодателя, а не право. Следователно, в случай на неизпълнение, служителят може да се обърне към държавната инспекция по труда, която от своя страна може да представи задължителни инструкции на нарушителите на трудовите права за отстраняване на нарушения на трудовото законодателство (член 357 от Кодекса на труда на Руската федерация). Освен това инспекцията има право да привлече извършителите към административна отговорност (член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Когато учебният отпуск не е платен

В допълнение към платения отпуск студентът-служител има право да ползва допълнително учебен отпуск за своя сметка. Учебният отпуск без спестяване на средни доходи също се предоставя в календарни дни. Продължителността на такива ваканции зависи от тяхната цел и ниво на образование (виж таблица 2).

Таблица 2. Продължителност на неплатения учебен отпуск в зависимост от вида на образованието

Вид образование	Цел на почивката	Продължителност на неплатения отпуск за обучение
Висше (бакалавърска степен, специалист, магистър)	Приемни тестове (изпити)	15 календарни дни
	Окончателна сертификация (изпити) в подготвителния отдел	15 календарни дни
	Междинно сертифициране (сесия) в редовния отдел (редовно обучение)	15 календарни дни за учебна година
	Подготовка и защита на заключителна квалификационна работа, полагане на държавни изпити (редовно обучение)	4 месеца
	Полагане на държавни изпити (редовно обучение)	1 месец
Средно професионално (техникум, колеж)	Приемни изпити (задочна, задочна и редовна форма)	10 календарни дни
	Междинно сертифициране (редовно обучение)	10 календарни дни за учебна година
	Крайна сертификация (редовно обучение)	До 2 месеца

Законът установява не само условията за предоставяне на учебни ваканции, но и тяхната гарантирана продължителност. Ако трудовият договор със служителя определя по-малък брой дни отпуск за обучение или включва условие, че служителят отказва да използва отпуск за обучение или да го заплати, тогава това условие на трудовия договор няма да се прилага (част 2 на член 9 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Обратно, не е забранено да се подобри положението на работниците в сравнение с трудовото законодателство. Следователно в колективен трудов договор или в трудов договор е възможно да се предвидят допълнителни случаи на предоставяне на учебни ваканции, увеличаване на тяхната продължителност или предоставяне на платен отпуск вместо неплатен отпуск (членове 9, 41, 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В същото време трябва да се отбележи, че предоставянето на учебен отпуск е една от гаранциите за служителите, които съчетават работа с обучение. Тоест служителят може да използва тази гаранция изцяло или да я откаже или да я използва частично. За целта освен удостоверение-обаждане, служителят трябва да подаде заявление, в което да посочи от коя дата и за колко време иска да му бъде предоставен учебен отпуск. Датите на искания учебен отпуск не трябва да надвишават периода, посочен в удостоверението за повикване. След това заплатите трябва да се изплащат за отработеното време и средните доходи за действително използваните дни отпуск. Фактът, че частичното предоставяне на учебен отпуск в рамките на периода, посочен в удостоверението за повикване, не противоречи на трудовото законодателство, се потвърждава и от съдебната практика (определения на Забайкалския окръжен съд от 21 март 2012 г. № 33-835 / 2012, Областен съд на Вологода от 28 септември 2011 г. № 33-4454 / 2011). Въпреки че Rostrud има различна гледна точка по този въпрос (писмо на Rostrud от 12 септември 2013 г. № 697-6-1). Предоставянето на учебен отпуск с по-кратка продължителност от посочения в поканата, дори ако служителят го поиска, няма да отговаря напълно на изискванията на действащото законодателство, тъй като учебният отпуск е със строго предназначение и следва да се използва само навреме.

д Документи за регистрация на учебен отпуск

Основата за предоставяне на отпуск за обучение е удостоверение за повикване (член 177 от Кодекса на труда на Руската федерация). Одобрени са две форми на удостоверение: за тези, които получават висше образование (заповед на Министерството на образованието на Русия от 13.05.2003 г. № 2057) и средно професионално образование (заповед на Министерството на образованието на Русия от 17.12.2002 г. № 4426). Помощно обаждане за висше учебно заведение също ще се различава в зависимост от това какъв вид ваканция се предоставя - платена или не.

За останалите случаи на предоставяне на учебен отпуск формулярите за обаждане не се утвърждават. Няма и одобрен формуляр за удостоверение за програма, която няма държавна акредитация. Но ако на служителя е предоставен отпуск за обучение в съответствие с колективен или трудов договор, такова удостоверение се издава в произволна форма. Единственото изискване за такова удостоверение е то да отразява целта и времето на отпуска за обучение.

Служителят не е длъжен да носи копие от удостоверението за държавна акредитация. Тази информация се съдържа в обаждането за помощ.

Втората част на удостоверението се попълва от учебното заведение и се заверява с печат след учебния отпуск. Същата е потвърждение, че служителят е използвал учебния отпуск по предназначение, а именно: наистина е бил в учебното заведение, което му е издало посоченото удостоверение за призовка. Работодателят дава тази част на служителя при получаване на удостоверение-обаждане от него преди ваканцията и служителят го връща, когато се върне на работа от учебен отпуск.

Ако служителят предоставя само удостоверение за обаждане, тогава той трябва да издаде учебен отпуск в съответствие с него. Работодателят няма право самостоятелно да променя датите на отпуска за обучение.

Мнение

Борис Чижов, заместник-началник на отдела за деловодство на Администрацията на Федералната служба по труда и заетостта, държавен съветник на Руската федерация, 2 клас

Ако служителят не е представил удостоверение за оспорване

Удостоверение за повикване се издава от учебно заведение на служител преди началото на отпуска за обучение. Състои се от две части: директно обаждане за помощ и потвърждение за помощ. Служителят предоставя на организацията документ с попълнената първа част. Той служи като основа за предоставяне на отпуск за обучение на служител и начисляване на отпуска за него.

Ако служителят не е представил такова удостоверение, то работодателят няма основание да му предостави учебен отпуск. В същото време неявяването на работа може да послужи като основа за разглеждане на въпроса за отсъствието на служител с произтичащите от това последици.

Имайте предвид, че отсъствието се отнася до дисциплинарни нарушения, за които работодателят, въз основа на обясненията, предоставени от отсъстващия служител, има право да приложи различни видове дисциплинарни санкции (член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация) - забележка, порицание, уволнение.

Ако служител е отсъствал и е бил наказан, той не губи правото да използва следващия отпуск за обучение при представяне на удостоверение за повикване по предписания начин.

Сертификатът потвърждава държавния статут на образователна институция, нивото на изпълняваните образователни програми, съответствието на съдържанието и качеството на обучението на завършилите с изискванията на държавните образователни стандарти, правото да издава държавни документи на завършилите подходящо ниво на образование. 3. Служителите се считат за успешни студенти, ако нямат задлъжнялост от предходния курс (семестър) и до началото на лабораторната сесия са издържали всички контролни работи, изпълнили са всички работи по дисциплините от учебния план (тестове, курсови проекти и др.) по представените за сесията дисциплини. 4. Успешната комбинация от трудова дейност с обучение във висши учебни заведения се гарантира от предоставянето на допълнителни ваканции от работодателите при запазване на средните доходи.

Отпуск за обучение съгласно кодекса на труда (членове 173-176 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Работодателят е длъжен да предостави отпуск без заплащане: служителите, допуснати до приемни изпити - 10 календарни дни; служители, които усвояват държавно акредитирани образователни програми за средно професионално образование в редовна форма на обучение и съчетават обучение с работа, за преминаване на междинно сертифициране - 10 календарни дни през учебната година, за преминаване на държавното окончателно сертифициране - до два месеца. За служители, които учат държавно акредитирани образователни програми за средно професионално образование в задочно обучение, веднъж в учебната година работодателят плаща за пътуване до местоположението на образователната организация и обратно в размер на 50 процента от цената на билета.

Кодекс на труда - отпуск за обучение (чл. 173)

За полагане на приемни изпити и за междинни заверки се предоставя отпуск без заплащане 10 дни, а за държавни изпити - до 2 месеца. Служителите имат право да получат обезщетение в размер на 50% от разходите за пътуване до учебно заведение, да изискват от работодателя да намали работното време. Обучение в различни институции Чл. 176 се казва за гаранциите и компенсациите, предоставени на работещите студенти от вечерните отдели на образователните институции.

Работодателите са длъжни да предоставят платен допълнителен отпуск от 9 дни в общообразователните програми и 22 в средното образование. По искане на подчинения за него може да се установи намалена работна седмица за 1 ден. Може да се намали и с подходящ брой работни часове.

Съгласно чл.

Студентски отпуск съгласно член 173 от Кодекса на труда

По време на освобождаването от работа на посочените служители се изплаща 50 процента от средната заплата на основното им място на работа, но не по-малко от минималната работна заплата. (изменен с Федералния закон от 02.07.2013 г. N 185-FZ) (вижте текста в предишната редакция) По споразумение на страните по трудовия договор намаляването на работното време се извършва чрез предоставяне на служителя на един почивен ден на седмица или чрез намаляване на продължителността на работния ден през седмицата. Гаранциите и компенсациите за служителите, които съчетават работа с обучение в бакалавърски програми, които нямат държавна акредитация, специализирани програми или магистърски програми, се установяват с колективен трудов договор или трудов договор.

(изменен с Федералния закон от 2 юли 2013 г. N 185-FZ) (вж.

Блог

Въпреки това, в случай, че служителят не е записан в образователна организация на висшето образование, той може да опита отново през следващите години, като упражни правото си на посочения вид отпуск. Основата за предоставяне на такъв отпуск е удостоверение за обаждане от образователна институция (вижте параграф 10 от коментара към тази статия) и съответно изявление от служителя. Внимание Информация за промени: Вижте текста на член 175 Информация за промени: Федерален закон от 2 юли 2013 г.
N 185-FZ Член 176 от този кодекс е изложен в нова редакция, която влиза в сила на 1 септември 2013 г. Вижте текста на статията в предишната редакция на член 176.

кариера

Следователно, в случай на неизпълнение, служителят може да се обърне към държавната инспекция по труда, която от своя страна може да представи задължителни инструкции на нарушителите на трудовите права за отстраняване на нарушения на трудовото законодателство (член 357 от Кодекса на труда на Руската федерация). Освен това инспекцията има право да привлече извършителите към административна отговорност (член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация). При неплатен учебен отпуск Освен платен отпуск, служителят-студент има право да ползва допълнителен учебен отпуск за своя сметка.

Учебният отпуск без спестяване на средни доходи също се предоставя в календарни дни. Продължителността на такива ваканции зависи от тяхната цел и ниво на образование (виж таблица 2). Таблица 2.

важно

Служителите, които усвояват държавно акредитирани образователни програми за средно професионално образование в задочна и задочна форма на обучение, в рамките на 10 академични месеца преди началото на държавното окончателно сертифициране, по тяхно желание се определя работна седмица, намалена със 7 часа. По време на освобождаването от работа на посочените служители се изплаща 50 процента от средната заплата на основното им място на работа, но не по-малко от минималната работна заплата. По споразумение на страните по трудовия договор, сключено в писмена форма, намаляването на работното време се извършва чрез предоставяне на служителя на един свободен ден от работа седмично или чрез намаляване на продължителността на работния ден (смяна) през седмицата.

Тук в тази статия даваме конкретен пример как може да се направи това.

внимание

И така, учебният отпуск може да бъде: - платен (допълнителен отпуск със запазване на средните доходи); - неплатен (безплатен отпуск). Кой има право на отпуск за обучение Съгласно разпоредбите на Кодекса на труда (членове 173-176 от Кодекса на труда на Руската федерация), отпуск за обучение се предоставя на тези служители, които получават определено ниво на образование. Правото на платен учебен отпуск възниква, ако са изпълнени следните условия: — служителят учи успешно; - учебното заведение има държавна акредитация; - служителят получава образование на това ниво за първи път.

Нека разгледаме отделно всяко от тези условия, както и трудностите, които възникват при тяхното изпълнение. Учене успешно. Кодексът на труда не разкрива съдържанието на понятието "успешно усвояване на образователната програма". Обикновено, говорейки за успеха на обучението, те имат предвид липсата на дългове по предмети или „провали“ в книжката с оценки.

Отпуск за обучение член 173 176 nr rf кодекс на труда

Темпото на съвременния живот е толкова интензивно, че хората често трябва да извършват няколко дейности едновременно. В наше време не е необичайно да съчетаваме работата с ученето. Повечето руски образователни институции постепенно преминават към платена форма, така че този подход е принудителна необходимост.

Какви гаранции и компенсации могат да очакват работещите студенти? Обща информация за гаранциите и компенсациите Конституцията на Руската федерация гарантира за всички граждани безплатно средно, общо и основно професионално образование. Всеки човек има право да го получи. Можете да учите безплатно във висши учебни заведения само въз основа на конкурс. Съгласно член 197 всички работещи граждани имат право да учат. Могат да посещават лекции, семинари, да се явяват на изпити, да пишат курсови работи.

Отпуск за обучение член 173 176 от Кодекса на труда на Руската федерация

Платен отпуск се предоставя на студенти от задочна и задочна форма на обучение: при преминаване на сесия в средно специално учебно заведение, на служител, който учи в първи и втори курс, се предоставя отпуск от 30 дни, в други курсове - 40 дни (член 174 от Кодекса на труда на Руската федерация); за полагане на държавни изпити и защита на дисертация, служителят има право да получи отпуск до 2 месеца. Отпуск без заплащане се полага в следните случаи: за приемни изпити - 10 календарни дни; за редовни студенти - 10 календарни дни за редовни сесии, два месеца - за окончателна оценка.
След като установи злоупотреба с учебен отпуск, работодателят може да изиска от служителя доброволно да върне заплащането за отпуск. В същото време, ако служителят откаже да изпълни това изискване, е невъзможно да се приспадне плащането за отпуск от заплатите, тъй като Кодексът на труда не предвижда такава основа за приспадане (член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация). Работодателят може да се обърне към съда с иск за възстановяване на надплатената сума, но поради липсата на преки разпоредби в закона е проблематично да се предвиди изходът от процеса. Не забравяйте, че предоставянето на гаранции и компенсации на служителите, които съчетават работа с обучение, е задължение на работодателя, а не право.
Кандидати за степента на кандидата на науките Завършване на дисертация за степента на кандидата на науките 3 месеца Средно професионално (техникум, колеж) Задочна, задочна (вечерна) форма на обучение Междинно сертифициране (сесия) през първата и втората година 30 календарни дни Междинно сертифициране в третия и следващите курсове 40 календарни дни Окончателно сертифициране (полагане на държавни изпити, подготовка и защита на диплома) До 2 месеца в съответствие с учебния план Основно общо (вечерно училище) Задочна (вечерна) форма на обучение Заключителна атестация (завършителни изпити след IX клас) 9 календарни дни Средно общо (вечерно училище) Задочна (вечерна) форма на обучение Окончателна атестация (завършителни изпити след XI (XII) клас 22 календарни дни Ред за изплащане на учебен отпуск За периода на платен учебен отпуск , служителят запазва средна заплата .