• Acasă
• Codul Muncii (Codul Muncii al Federației Ruse)
• Partea a treia
• Secțiunea VII. Garantii si compensatii

Informații despre modificări:

Legea federală nr. 443-FZ din 22 decembrie 2014 a modificat titlul capitolului 26 din prezentul cod, care va intra în vigoare la 1 ianuarie 2015.

Capitolul 26

Informații despre modificări:

Legea federală nr. 185-FZ din 2 iulie 2013 a modificat articolul 173 din prezentul Cod. Modificările intră în vigoare la 1 septembrie 2013.

Articolul 173

Vezi Enciclopedii și alte comentarii la articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse

Informații despre modificări:

Informații despre modificări:

Legea federală nr. 443-FZ din 22 decembrie 2014 a modificat articolul 173.1 din prezentul Cod. Modificările intră în vigoare la 1 ianuarie 2015.

Articolul 173.1. Garanții și compensații pentru angajații care îmbină munca cu studiile superioare - pregătirea personalului înalt calificat, precum și angajații admiși la gradul de candidat în științe sau doctor în științe

Vezi Enciclopedii și alte comentarii la articolul 173.1 din Codul Muncii al Federației Ruse

Angajații care stăpânesc programele de formare a personalului științific și pedagogic în studii postuniversitare (adjuncte), programe de rezidențiat și programe de asistentat-stagiu pentru cursuri prin corespondență au dreptul la:

concediu suplimentar la locul de munca cu durata de 30 de zile calendaristice in cursul anului calendaristic cu pastrarea castigului salarial mediu. În același timp, timpul petrecut în călătoria de la locul de muncă la locul de formare și înapoi se adaugă la concediul suplimentar specificat al angajatului, menținând în același timp câștigul mediu. Deplasarea specificată este plătită de angajator;

o zi libera de la munca pe saptamana cu plata in cuantum de 50 la suta din salariul primit. Angajatorul are dreptul de a asigura salariaților, la cererea acestora în ultimul an de studii, cel mult două zile libere suplimentare de la muncă pe săptămână fără plată.

Angajații admiși la concursul pentru gradul de Candidat în Științe sau Doctor în Științe au dreptul să le primească în ordine. stabilit de Guvernul Federației Ruse, concediu suplimentar la locul de muncă cu durata de trei și, respectiv, șase luni, cu păstrarea câștigului mediu.

Informații despre modificări:

Legea federală nr. 185-FZ din 2 iulie 2013 a modificat articolul 174 din prezentul Cod. Modificările intră în vigoare la 1 septembrie 2013.

Articolul 174

Vezi Enciclopedii și alte comentarii la articolul 174 din Codul Muncii al Federației Ruse

Angajații care stăpânesc cu succes programe educaționale acreditate de stat de învățământ secundar profesional în forme de învățământ cu frecvență redusă și cu fracțiune de normă sunt oferite de către angajator cu concedii suplimentare, menținând în același timp veniturile medii pentru:

promovarea certificării intermediare la primul și al doilea curs - 30 de zile calendaristice fiecare, la fiecare dintre cursurile ulterioare - 40 de zile calendaristice fiecare;

promovarea certificării finale de stat - până la două luni în conformitate cu curriculumul programului educațional de învățământ secundar profesional stăpânit de salariat;

Informații despre modificări:

Angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată:

angajații admiși la examenele de admitere - 10 zile calendaristice;

angajații care stăpânesc programe educaționale acreditate de stat ale învățământului secundar profesional în învățământul cu normă întreagă și îmbină studiile cu munca, pentru promovarea certificării intermediare - 10 zile calendaristice pe an universitar, pentru promovarea certificării finale de stat - până la două luni.

Pentru angajații care urmează programe educaționale acreditate de stat de învățământ secundar profesional în învățământ cu frecvență redusă, o dată pe an școlar, angajatorul plătește deplasarea la sediul organizației de învățământ și înapoi în valoare de 50 la sută din tarif.

Salariaţilor care însuşesc programe educaţionale acreditate de stat de învăţământ secundar profesional în forme de studiu cu frecvenţă redusă şi cu frecvenţă redusă, în termen de 10 luni academice înainte de începerea certificării finale de stat, li se stabileşte, la cererea acestora, o săptămână de lucru, redusă. cu 7 ore. În perioada de eliberare din muncă, angajații specificati sunt plătiți cu 50 la sută din câștigul mediu la locul lor principal de muncă, dar nu mai puțin decât salariul minim.

Prin acordul părților la contractul de muncă, încheiat în scris, reducerea timpului de muncă se realizează prin asigurarea salariatului a unei zile libere de la muncă pe săptămână sau prin reducerea duratei zilei de lucru (în tură) în timpul săptămânii.

Garanțiile și compensațiile pentru angajații care îmbină munca cu studiile în programele educaționale din învățământul secundar profesional care nu au acreditare de stat se stabilesc prin contract colectiv sau contract de muncă.

Informații despre modificări:

Informații despre modificări:

Legea federală nr. 185-FZ din 2 iulie 2013 a reformulat articolul 176 din prezentul cod, care va intra în vigoare la 1 septembrie 2013.

Articolul 176

Vezi Enciclopedii și alte comentarii la articolul 176 din Codul Muncii al Federației Ruse

Angajații care stăpânesc cu succes programe educaționale acreditate de stat de învățământ general de bază sau secundar general în învățământul cu frecvență redusă, angajatorul oferă concediu suplimentar cu păstrarea câștigului mediu pentru a promova certificarea finală de stat pentru programul educațional de învățământ general de bază pentru o perioadă de 9 zile calendaristice, conform programului de invatamant invatamant mediu general pe o perioada de 22 de zile calendaristice.

Salariaţii care însuşesc programe de învăţământ acreditate de stat de învăţământ general de bază sau gimnazial general în învăţământul cu frecvenţă redusă şi cu frecvenţă redusă, în cursul anului universitar, la cererea acestora, se stabileşte o săptămână de lucru, redusă cu o zi lucrătoare sau cu numărul a orelor de lucru corespunzătoare acestuia (cu o reducere a zilei de lucru (în ture) în timpul săptămânii). În perioada de eliberare din muncă, angajații specificati sunt plătiți cu 50 la sută din câștigul mediu la locul lor principal de muncă, dar nu mai puțin decât salariul minim.

Citeste si: Reținerea sumelor plătite în exces din salarii

Garanțiile și compensațiile pentru angajații care îmbină munca cu desfășurarea de programe educaționale de învățământ general de bază sau secundar general care nu au acreditare de stat în învățământul cu frecvență redusă și cu frecvență redusă se stabilesc prin contract colectiv sau contract de muncă.

Informații despre modificări:

Legea federală nr. 185-FZ din 2 iulie 2013 a modificat articolul 177 din prezentul Cod. Modificările intră în vigoare la 1 septembrie 2013.

Articolul 177

Vezi Enciclopedii și alte comentarii la articolul 177 din Codul Muncii al Federației Ruse

Garanțiile și compensațiile pentru angajații care combină munca cu educația sunt oferite la primirea pentru prima dată a unei educații de nivelul corespunzător. Garanțiile și compensațiile specificate pot fi acordate și angajaților care au deja studii profesionale de nivelul corespunzător și sunt trimiși să primească studii de către angajator în conformitate cu un contract de muncă sau un acord de ucenicie încheiat între salariat și angajator în scris.

Vacanțele suplimentare prevăzute de articolele 173-176 din prezentul cod, cu acordul angajatorului și al salariatului, pot fi însoțite de concedii anuale plătite.

Un angajat care combină munca cu educația în același timp în două organizații implicate în activități educaționale, garanțiile și compensațiile sunt oferite numai în legătură cu educația într-una dintre aceste organizații (la alegerea angajatului).

Forma certificatului-apel, care dă dreptul de a oferi garanții și compensații angajaților care combină munca cu educația, este aprobată de organul executiv federal responsabil cu dezvoltarea politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul educației.

Acasă Documente ale Codului Muncii al Federației Ruse, articolul 173. Garanții și compensații pentru angajații care combină munca cu studiile superioare în programe de licență, programe de specialitate sau programe de master și angajații care intră în formare în aceste programe educaționale

Am pregătit revizuiri ale documentului cu modificări care nu au intrat în vigoare

„Codul Muncii al Federației Ruse” din 30 decembrie 2001 N 197-FZ (modificat la 3 iulie 2016) (modificat și completat, în vigoare de la 1 ianuarie 2017)

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 173

Angajații care sunt trimiși la formare de către angajator sau care se înscriu în mod independent în programe de licență acreditate de stat, programe de specialitate sau programe de master în forme de studiu cu fracțiune de normă și cu fracțiune de normă și care stăpânesc cu succes aceste programe, angajatorul acordă concediu suplimentar cu menținerea câștigului mediu pentru:

(modificată prin Legea federală nr. 185-FZ din 2 iulie 2013)

(vezi textul din ediția anterioară)

promovarea certificării intermediare în anul I, respectiv al II-lea - 40 de zile calendaristice, în fiecare dintre cursurile ulterioare, respectiv - 50 de zile calendaristice (la însuşirea unor programe educaţionale de învăţământ superior într-un timp scurtat în anul II - 50 de zile calendaristice);

(modificată prin Legea federală nr. 185-FZ din 2 iulie 2013)

(vezi textul din ediția anterioară)

promovarea certificării finale de stat - până la patru luni în conformitate cu curriculumul programului educațional de învățământ superior stăpânit de salariat;

(modificată prin Legea federală nr. 185-FZ din 2 iulie 2013)

(vezi textul din ediția anterioară)

(vezi textul din ediția anterioară)

Angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată:

angajații admiși la examenele de admitere - 15 zile calendaristice;

(modificată prin Legea federală nr. 185-FZ din 2 iulie 2013)

(vezi textul din ediția anterioară)

angajați - studenți ai secțiilor pregătitoare ale organizațiilor de învățământ din învățământul superior pentru a promova certificarea finală - 15 zile calendaristice;

(modificată prin Legea federală nr. 185-FZ din 2 iulie 2013)

(vezi textul din ediția anterioară)

angajații care studiază în cadrul programelor de licență acreditate de stat, programe de specialitate sau programe de master cu normă întreagă care îmbină studiile cu munca, pentru promovarea certificării intermediare - 15 zile calendaristice pe an universitar, pentru pregătirea și susținerea lucrării finale de calificare și promovarea examenelor finale de stat - patru luni, pentru promovarea examenelor finale de stat - o lună.

(modificată prin Legea federală nr. 185-FZ din 2 iulie 2013)

(vezi textul din ediția anterioară)

Angajații care stăpânesc cu succes programe de licență, de specialitate sau de master acreditate de stat prin corespondență studiază, o dată pe an școlar, angajatorul plătește deplasarea către și de la sediul organizației educaționale relevante.

(Partea a treia modificată prin Legea federală nr. 185-FZ din 2 iulie 2013)

(vezi textul din ediția anterioară)

Salariaților care stăpânesc programe de licență, programe de specialitate sau programe de master acreditate de stat în forme de studiu cu fracțiune de normă și cu fracțiune de normă pe o perioadă de până la 10 luni academice înainte de începerea promovării certificării finale de stat li se stabilește, la cererea acestora, un saptamana, redusa cu 7 ore. În perioada de eliberare din muncă, angajații specificati sunt plătiți cu 50 la sută din câștigul mediu la locul lor principal de muncă, dar nu mai puțin decât salariul minim.

(modificată prin Legea federală nr. 185-FZ din 2 iulie 2013)

(vezi textul din ediția anterioară)

Prin acordul părților la contractul de muncă, reducerea timpului de muncă se realizează prin acordarea salariatului a unei zile libere de la muncă pe săptămână sau prin reducerea duratei zilei de lucru în timpul săptămânii.

Garanțiile și compensațiile pentru angajații care îmbină munca cu studiile în programele de licență care nu au acreditare de stat, programe de specialitate sau programe de master sunt stabilite prin contract colectiv sau contract de muncă.

(modificată prin Legea federală nr. 185-FZ din 2 iulie 2013)

(vezi textul din ediția anterioară)

Articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse. Garanții și compensații pentru angajații care combină munca cu educația în instituții de învățământ de învățământ profesional superior și angajații care intră în aceste instituții de învățământ

Articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii și modificări pentru 2016-2017.

Angajații care sunt trimiși la formare de către angajator sau care se înscriu în mod independent în programe de licență acreditate de stat, programe de specialitate sau programe de master în forme de studiu cu fracțiune de normă și cu fracțiune de normă și care stăpânesc cu succes aceste programe, angajatorul acordă concediu suplimentar cu menținerea câștigului mediu pentru:

• promovarea certificării intermediare în anul I, respectiv al II-lea - 40 de zile calendaristice, în fiecare dintre cursurile ulterioare, respectiv - 50 de zile calendaristice (la însuşirea unor programe educaţionale de învăţământ superior într-un timp scurtat în anul II - 50 de zile calendaristice);
• promovarea certificării finale de stat - până la patru luni în conformitate cu curriculumul programului educațional de învățământ superior stăpânit de salariat;
• Alineatul a devenit invalid de la 1 septembrie 2013. - Legea federală din 2 iulie 2013 N 185-FZ.

Angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată:

• angajații admiși la examenele de admitere - 15 zile calendaristice;
• angajați - studenți ai secțiilor pregătitoare ale organizațiilor de învățământ din învățământul superior pentru a promova certificarea finală - 15 zile calendaristice;
• angajații care studiază în cadrul programelor de licență acreditate de stat, programe de specialitate sau programe de master cu normă întreagă care îmbină studiile cu munca, pentru promovarea certificării intermediare - 15 zile calendaristice pe an universitar, pentru pregătirea și susținerea lucrării finale de calificare și promovarea examenelor finale de stat - patru luni, pentru promovarea examenelor finale de stat - o lună.

Angajații care stăpânesc cu succes programe de licență, de specialitate sau de master acreditate de stat prin corespondență studiază, o dată pe an școlar, angajatorul plătește deplasarea către și de la sediul organizației educaționale relevante.

Salariaților care stăpânesc programe de licență, programe de specialitate sau programe de master acreditate de stat în forme de studiu cu fracțiune de normă și cu fracțiune de normă pe o perioadă de până la 10 luni academice înainte de începerea promovării certificării finale de stat li se stabilește, la cererea acestora, un saptamana, redusa cu 7 ore. În perioada de eliberare din muncă, angajații specificati sunt plătiți cu 50 la sută din câștigul mediu la locul lor principal de muncă, dar nu mai puțin decât salariul minim.

Prin acordul părților la contractul de muncă, reducerea timpului de muncă se realizează prin acordarea salariatului a unei zile libere de la muncă pe săptămână sau prin reducerea duratei zilei de lucru în timpul săptămânii.

Garanțiile și compensațiile pentru angajații care îmbină munca cu studiile în programele de licență care nu au acreditare de stat, programe de specialitate sau programe de master sunt stabilite prin contract colectiv sau contract de muncă.

Comentariu la articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse:

1. În conformitate cu articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse, se oferă garanții și compensații pentru angajații care studiază în absență și cu fracțiune de normă (în forma de învățământ de seară) în instituțiile de învățământ superior, indiferent de formele lor organizatorice și juridice. numai la locul principal de muncă (articolul 287 din Codul muncii) și sub rezerva a două condiții: disponibilitatea acreditării de stat din partea instituției de învățământ și desfășurarea cu succes a programului educațional de către student.

Citeste si: Nu a plătit concediu medical unde să meargă

2. Procedura de desfășurare a acreditării de stat a instituțiilor de învățământ de învățământ superior profesional, indiferent de subordinea departamentală și de formele organizatorice și juridice ale acestora, stabilește Regulamentul de acreditare de stat a unei instituții de învățământ superior, aprobat. Decretul Guvernului Federației Ruse din 2 decembrie 1999 N 1323 (SZ RF. 1999. N 49. Art. 6006). Se aplică universităților care au o licență de desfășurare a activităților educaționale în domeniul învățământului profesional superior, eliberată de Serviciul Federal de Supraveghere în Educație și Știință, și o încheiere privind certificarea universității, emisă de organismul de stat relevant care a desfășurat certificarea.

Acreditarea de stat este o procedură de recunoaștere de către stat, reprezentat de organele sale de conducere ale statului, a statutului unei instituții de învățământ (tip, tip, categorie de instituție de învățământ, determinată în funcție de nivelul și orientarea programelor educaționale în curs de implementare). ).

Universitățile sunt acreditate pe o perioadă care nu depășește 5 ani. Conform rezultatelor pozitive ale acreditării de stat, o instituție de învățământ de învățământ profesional superior primește un certificat de forma stabilită. Certificatul confirmă statutul de stat al unei instituții de învățământ, nivelul programelor educaționale în curs de implementare, conformitatea conținutului și calității pregătirii absolvenților cu cerințele standardelor educaționale de stat, dreptul de a elibera absolvenților documente de stat la nivelul corespunzător de educaţie.

3. Angajații sunt considerați studenți cu succes dacă nu au nicio datorie pentru cursul anterior (semestrul) și până la începutul sesiunii de examene de laborator au promovat toate testele, au finalizat toate lucrările la disciplinele curriculumului (teste, proiecte de curs etc.) articole depuse pentru sesiune.

4. Îmbinarea cu succes a activității de muncă cu studiile în instituții de învățământ superior este garantată prin acordarea de concedii suplimentare de către angajatori, cu menținerea câștigului mediu.

Articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse face distincție între următoarele tipuri de vacanțe plătite:

• a) concedii pentru promovarea certificării intermediare;
• b) concediu pentru perioada de pregătire și susținere a lucrării finale de calificare și promovarea examenelor finale de stat;
• c) concediu pentru perioada de promovare a examenelor finale de stat.

Durata concediului depinde de cursul pe care îl studiază angajatul (de perioada de însuşire a programelor educaţionale) şi de scopul specific al concediului.

Vacanțele se acordă pentru:

• promovarea certificării intermediare la cursurile 1 și 2, respectiv - 40 de zile calendaristice fiecare, la cursurile ulterioare, respectiv - 50 de zile calendaristice fiecare;
• trecerea certificării intermediare în anul 2 la însuşirea principalelor programe educaţionale într-un timp scurt - 50 de zile calendaristice;

În plus, articolul comentat impune angajatorului obligația de a acorda concediu fără plată de 15 zile calendaristice: salariaților admiși la examenele de admitere în instituțiile de învățământ superior; angajații care sunt studenți ai catedrelor pregătitoare la instituțiile de învățământ profesional superior, să promoveze examenele finale.

5. Întrucât studenților cu normă întreagă li se permite să îmbine studiile cu munca, a devenit necesară stabilirea unor garanții și pentru aceștia, pentru a le asigura realizarea dreptului de a primi studii superioare cu posibilitatea de a se angaja în activități utile într-un anumit domeniul economiei naționale (paragraful 63 din Regulamentul-Model privind o instituție de învățământ de învățământ profesional superior (instituție de învățământ superior) din Federația Rusă, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 5 aprilie 2001 N 264 // SZ RF, 2001. N 16, articolul 1595).

În conformitate cu articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată angajaților - studenților instituțiilor de învățământ profesional superior cu normă întreagă, combinând studiile cu munca, pentru:

• promovarea certificării intermediare - 15 zile calendaristice în anul universitar;
• pregătirea și susținerea lucrării finale de calificare și promovarea examenelor finale de stat - 4 luni;
• promovarea examenelor finale de stat - 1 lună.

6. Concediul în legătură cu studiile se acordă pe baza unui certificat-apel al unei instituții de învățământ. Formularele acestui certificat sunt aprobate prin Ordinul Ministerului Educației din Rusia din 13 mai 2003 N 2057 (BNA RF. 2003. N 47).

Un certificat este destinat obținerii unui concediu suplimentar cu plată în legătură cu promovarea unei certificări intermediare, celălalt - în legătură cu pregătirea și susținerea lucrării finale de calificare și promovarea examenelor finale de stat sau promovarea examenelor finale de stat (BNA RF 1997. N 4).

La primirea unui certificat-apel, angajatul are dreptul de a cere concediu la timp, iar angajatorul are obligația de a-i acorda concediu.

7. Vacanțele acordate în legătură cu pregătirea la locul de muncă în instituțiile de învățământ de învățământ profesional superior au un scop strict desemnat și trebuie utilizate numai în termenele stabilite.

Prin urmare, dacă studentul nu a participat la sesiunea de examen și nu a folosit concediul de studii, își pierde dreptul la acesta. Dacă motivele neprezentării elevului la sesiune sunt întemeiate (de exemplu, în caz de boală), acestuia îi este rezervat dreptul de concediu.

Studenții care sunt lăsați la repetarea cursului din motive întemeiate și nu au folosit concediu de studii pentru acest curs au dreptul la acesta dacă au absolvit cu succes programa corespunzătoare pentru al doilea an de studiu.

8. De regulă, se acordă concedii pentru a participa la sesiunea de examene pentru un număr de zile fixe la rând. Dacă instituția de învățământ a permis studentului să facă lucrări de laborator, să susțină teste și examene în perioada intersesiunii, acesta poate folosi vacanța în rate. Durata concediului acordat în defalcare nu trebuie să depășească durata totală a concediului pentru cursul de studii corespunzător stabilit în anul universitar.

Studenților ultimelor cursuri ale instituțiilor de învățământ prin corespondență de învățământ profesional superior care, conform planului de studii, urmează un curs teoretic în valoare de un semestru și participă la o sesiune de examene, li se acordă jumătate din concediu.

9. Concediul pentru perioada de promovare a examenelor finale de stat se acordă, de regulă, la un moment dat. Și numai atunci când examenele finale sunt susținute în 2 termeni - pe părți. Dar nici în acest caz, concediul de studii nu trebuie să depășească durata stabilită pentru el de lege.

10. La aplicarea articolului 173 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie să se țină seama de faptul că timpul concediului suplimentar este plătit pe baza câștigului mediu calculat în modul stabilit pentru vacanțele anuale (a se vedea comentariile la articolul 139). .

11. Salariile pentru concediul de odihnă se plătesc înainte de începerea acesteia și nu după întoarcerea la locul de muncă a unui student care studiază la o instituție de învățământ superior dintr-o sesiune de examene, așa cum se întâmplă adesea în practică. Dacă un student nu a promovat toate testele sau examenele, nu se fac deduceri din salariu.

12. Conform prevederilor alin. 3 al art. 17 din Legea învățământului profesional, studenții care învață prin corespondență, o dată pe an școlar, organizația patronală plătește deplasarea la sediul instituției de învățământ superior și înapoi pentru a efectua lucrări de laborator, a promova teste și examene, precum și pentru a promova examene, pregătirea și susținerea lucrării finale de calificare.

13. Dacă studenții au dreptul la 2 vacanțe diferite într-un an calendaristic dat, de exemplu, concedii pentru susținerea examenelor de curs pentru ultimul an și examenele finale de stat, călătoria se plătește de două ori.

Timpul necesar deplasării nu este inclus în durata totală a concediului de studii și nu este plătit.

14. La calcularea perioadei de 10 luni prevăzute înaintea începerii proiectului de absolvire (lucrării) sau promovării examenelor finale de stat se iau în considerare doar lunile academice; lunile de concediu (iulie-august) sunt excluse din calcul.

15. Procedura de acordare a unei garanții sub forma unei reduceri a timpului de lucru în timpul săptămânii (pentru o zi liberă de la serviciu sau pentru numărul corespunzător de ore libere de la muncă) se stabilește prin acordul părților.

16. Însumarea zilelor libere de la muncă acordate angajaților în legătură cu instruirea nu este permisă ca regulă generală.

Studenții instituțiilor de învățământ de învățământ profesional superior care pregătesc specialiști pentru industria pescuitului au dreptul pe o perioadă de 10 luni academice înainte de începerea proiectului de absolvire (muncă) sau promovarea examenelor finale de stat pentru însumarea zilelor libere de muncă și folosință. aceasta la un moment convenabil pentru ei prin acord cu angajatorii ( Ordinul Ministerului Învățământului Superior al URSS din 10 septembrie 1985 N 636 // Buletinul Ministerului Învățământului Superior al URSS. 1985. N 11).

La solicitarea cadrelor didactice care studiază în instituțiile de învățământ de învățământ profesional superior (pedagogic), acestora li se acordă în total zile libere de la muncă în perioada vacanței (Rezoluția Consiliului de Miniștri al RSFSR din 15 martie 1962 // SP RSFSR 1962. N 7. Art. 39) .

17. Garanțiile și compensațiile prevăzute la articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse nu se aplică angajaților care combină munca cu studiile în instituții de învățământ superior care nu au acreditare de stat. Pentru astfel de lucrători, garanțiile și compensațiile pot fi incluse ca o condiție suplimentară în contractele de muncă. Pentru studenți - angajați ai organizațiilor, indiferent de formele lor organizatorice și juridice și formele de proprietate, garanțiile și compensațiile pot fi stabilite prin contracte colective și chiar un grad mai ridicat de protecție socială (de exemplu, concedii suplimentare de durată mai lungă, în locul concediului). fără plată, asigurați concediu cu plată).

Codul Muncii al Federației Ruse prevede un număr mare de tipuri diferite de concediu pe care le poate acorda fiecare angajat. În același timp, nu toată lumea știe despre nuanțele modului în care este procesat concediul de studii în 2019.

Aspecte principale

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Conform legislației muncii, nu orice angajat poate lua concediu de studii. Acest tip de scutire de muncă este destinată celor care studiază în oricare dintre centrele de învățământ.

Mulți angajați combină formarea și munca. Nu mulți știu că concediul de studii nu afectează concediul anual.

Puncte generale

Înregistrarea concediului de studii trebuie întotdeauna efectuată la cererea angajatului. Iar angajatorul nu poate refuza acest tip de scutire.

Este concediul de studii plătit? Legislația stabilește o altă regulă - plata obligatorie a tuturor zilelor pe care un cetățean le petrece cu pregătire.

Un document important în timpul înscrierii va fi confirmarea acreditării instituției de învățământ. Întrucât legislația reglementează doar acele vacanțe de studiu care sunt necesare pentru a studia la instituții autorizate de stat.

Dacă un angajat studiază la o instituție de învățământ străină, atunci o astfel de reglementare se realizează pe baza acordurilor personale dintre angajator și angajat.

Acest lucru se poate reflecta în contractul de muncă. Întrucât adesea angajatorul însuși este inițiatorul formării avansate și pentru aceasta alege centre de învățământ străine.

Cine are dreptul să furnizeze

Este obligat angajatorul să acorde acest tip de concediu? Există un număr de astfel de lucrători:

Ce reglementări reglementează (articolul 173, 176 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Principalul lucru în acest domeniu va fi Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 173 conține informații despre ce garanții primește un student în programele de licență, de specialitate și de master.

Același articol discută și opțiunile de vacanță pentru solicitanții acestor programe universitare. De asemenea, se vorbește despre menținerea câștigului mediu și despre modul în care se calculează durata concediului de studii.

Articolul 176 din acest cod stabilește regulile pentru concediul de studii deja pentru cei care primesc studii în veriga de mijloc. În același timp, forma de pregătire nu este importantă - full-time sau part-time.

Deoarece, în orice caz, angajatul poate conta pe compensație. Pentru cei care combină munca și studiile, trebuie să vă familiarizați cu articolul 177 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cum să aplici pentru un concediu de studii conform Codului Muncii

Înregistrarea concediului în legătură cu formarea se realizează pe baza cererii angajatului. Ar trebui să fie scris în forma prescrisă și ținând cont de toate regulile pentru compilarea acestui document.

Într-adevăr, pe baza acesteia, plățile vor fi calculate pentru perioada în care cetățeanul este absent de la locul de muncă. În continuare, înregistrarea acestui document și emiterea unei comenzi. După aceea, contabilul calculează plățile.

Participarea angajatului la această procedură se încheie în etapa de depunere a documentației.

Durata concediului plătit

Trebuie să știi câte zile pe an de concediu de studii sunt acordate în conformitate cu diferite programe și forme de studiu. De fapt, există o listă întreagă de vacanțe datorate studenților instituțiilor de învățământ superior.

Mai mult, unii angajatori încurajează formarea angajaților și contribuie în orice mod posibil la dezvoltarea lor mentală și profesională, ceea ce afectează nivelul muncii.

Forma de studiu	Tip vacanta	Durată
În timpul zilei	Admitere Sesiune Lucrări de diplomă și master Examenele de stat	15 zile 15 zile pe an 4 luni (pentru fiecare job) Nu mai mult de o lună
Corespondenta/seara	Sesiune (1-2 cursuri) Sesiune (alte cursuri)	40 de zile Nu mai mult de 50 de zile
dr	Vizitarea locului de studiu Zi de studiu gratuită	30 de zile 1 zi pe săptămână (pentru ultimul curs 2 zile)

Cum se scrie o aplicație (exemplu)

Acest document este cel mai bine pregătit conform modelului. Deoarece va trebui să introduceți următoarele date:

1. Informații despre companie-angajator și despre angajat.
2. Textul cererii de vacanță cu stabilirea unei anumite perioade de timp.
3. Sunt furnizate și informații despre instituția de învățământ în care se desfășoară formarea.
4. Se intră opțiunea de plată a concediului, care se bazează în acest caz.

Foto: exemplu de cerere pentru concediu de studii

La finalul cererii se pune data, parafa și semnătura. Un certificat de apel este atașat hârtiei. Este disponibilă un exemplu de cerere de concediu de studii.

Întocmirea unei comenzi

Acest tip de document se eliberează pe baza unei cereri de concediu de studii. Ordinul se completează conform formularului uniform stabilit de lege pentru toți sub numărul T-6.

Documentul reflectă toate informațiile despre vacanță:

• cui a fost eliberat;
• care este durata acesteia și datele de absență a salariatului la locul de muncă;
• Numarul documentului;
• pozitia de angajat.

Foto: exemplu de comanda pentru concediu sub forma T-6

Afișați în foaia de pontaj

Există mai multe opțiuni pentru completarea acestui document. Pentru că există două moduri de a afișa datele într-o foaie de calcul. Primul este continuu, care presupune completarea de informații în fiecare zi.

Al doilea prevede aplicarea de semne numai pentru sosiri întârziate și absențe de la locul de muncă. Fiecare angajat ar trebui să aibă propria linie. Zilele de concediu sunt aplicate acolo, cu desemnările corespunzătoare.

La calcularea salariilor, indicați numărul acestor zile pe lună separat de zilele principale de muncă. Masa este închisă lunar.

Cum se calculează (exemple)

Este important să știți cum se plătește acest tip de concediu la locul de muncă. Pentru calculele de bază, angajatorul folosește valoarea câștigului mediu. Este destul de ușor să o calculezi.

Adunați veniturile angajatului din ultimul an. Și această sumă este împărțită la 12 luni. Această acțiune este necesară pentru egalizarea salariilor. La urma urmei, se poate schimba pe tot parcursul anului.

Apoi, aplicați numărul numărului mediu de zile dintr-o lună. În conformitate cu normele legislative, această cifră este egală cu numărul 29,3. Prin acest indicator trebuie să împărțiți salariul mediu primit pe lună.

În acest fel, se calculează suma salariului zilnic pe care un cetățean îl primește în medie.

Pe baza numărului primit, se calculează plățile pentru perioada de vacanță - câștigurile zilnice sunt înmulțite cu numărul de zile de odihnă. Dacă a coincis cu anual, atunci plata se face doar pentru una dintre sărbători.

Cu o a doua studii superioare

În acest caz, concediul de studii nu se va acorda. Aceste prevederi sunt cuprinse în legislația Federației Ruse în domeniul muncii.

Angajatorul eliberează concediu de studii cu plată numai dacă salariatul primește prima educație.

Salariatul va trebui să primească o a doua studii superioare cu concediu care nu va fi plătit. Deși prevederile inverse pot fi înscrise în contractul individual de muncă. Dar din punct de vedere legislativ, angajatorul nu este obligat să plătească pentru o astfel de pregătire.

Cu învățământ la distanță

Acest concediu de studii este plătit sau nu? Doar dacă angajatul a intrat pentru prima dată în grad.

Există, de asemenea, o serie de beneficii suplimentare pentru angajații care studiază la departamentul de corespondență:

• pe o perioadă de 10 luni, puteți obține o zi liberă sau o săptămână de muncă scurtată;
• Se face o plată anuală pentru a compensa cheltuielile de călătorie către și de la locul de studii.

În același timp, calculele pentru plata pentru o astfel de eliberare de la muncă sunt efectuate conform schemei standard - în același mod ca opțiunea obișnuită de vacanță.

Diplomă de master

Atâta timp cât angajatul primește o educație care îi îmbunătățește calificările, el poate conta pe plata integrală pentru concediul de studii. Plățile se vor efectua în conformitate cu normele stabilite de lege.

Acesta este algoritmul standard de numărare, care este folosit și pentru opțiunea obișnuită de vacanță. Nu se acordă plăți suplimentare în cazul obținerii unei diplome de master. Dar există opțiuni pentru astfel de beneficii dacă implementarea lor este specificată în contractul de muncă.

Soldat (sub contract)

În acest caz, executarea plăților va depinde de gradul pe care îl are militarii. Legislația definește diferite prevederi pentru soldați, ofițeri, ensignes, angajați contractuali.

Totodată, pentru cei care studiază pe bază de stat se asigură plata indemnizației bănești și eliberarea concediului plătit. De asemenea, puteți plăti pentru călătoria la locul de studiu și retur.

Dacă instruirea are loc pe bază de contract, atunci nu se datorează plăți. Și angajatul va trebui să ia concediu suplimentar doar pe cheltuiala lui.

În acest caz, concediul de studii pentru angajații care combină munca cu studiile se va combina cu concediul principal.

Când sunt datorate plățile?

Legea spune dacă angajatorul trebuie să aibă oricând timp să emită plăți de concediu. Acesta este obligat să efectueze plata cu cel puțin trei zile înainte de începerea acestei sărbători.

Textul integral al art. 173 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii. Noua ediție curentă cu completări pentru 2019. Consultanță juridică conform articolului 173 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Angajații care sunt trimiși la formare de către angajator sau care se înscriu în mod independent în programe de licență acreditate de stat, programe de specialitate sau programe de master în forme de studiu cu fracțiune de normă și cu fracțiune de normă și care stăpânesc cu succes aceste programe, angajatorul acordă concediu suplimentar cu menținerea câștigului mediu pentru:
promovarea certificării intermediare în anul I, respectiv al II-lea - 40 de zile calendaristice, în fiecare dintre cursurile ulterioare, respectiv - 50 de zile calendaristice (la însuşirea unor programe educaţionale de învăţământ superior într-un timp scurtat în anul II - 50 de zile calendaristice);
promovarea certificării finale de stat - până la patru luni în conformitate cu curriculumul programului educațional de învățământ superior stăpânit de salariat;
paragraful a devenit invalid la 1 septembrie 2013 - Legea federală din 2 iulie 2013 N 185-FZ.

Angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată:
angajații admiși la examenele de admitere - 15 zile calendaristice;
angajați - ascultători ai secțiilor pregătitoare ale organizațiilor de învățământ din învățământul superior pentru promovarea certificării finale - 15 zile calendaristice;
angajații care studiază în cadrul programelor de licență acreditate de stat, a programelor de specialitate sau a programelor de master cu normă întreagă care îmbină studiile cu munca, pentru promovarea certificării intermediare - 15 zile calendaristice pe an universitar, pentru pregătirea și susținerea unei lucrări finale de calificare și promovarea examenelor finale de stat - patru luni, pentru promovarea examenelor finale de stat - o lună.

Angajații care stăpânesc cu succes programe de licență, de specialitate sau de master acreditate de stat prin corespondență studiază, o dată pe an școlar, angajatorul plătește deplasarea către și de la sediul organizației educaționale relevante.

Salariaților care stăpânesc programe de licență, programe de specialitate sau programe de master acreditate de stat în forme de studiu cu fracțiune de normă și cu fracțiune de normă pe o perioadă de până la 10 luni academice înainte de începerea promovării certificării finale de stat li se stabilește, la cererea acestora, un saptamana, redusa cu 7 ore. În perioada de eliberare din muncă, angajații specificati sunt plătiți cu 50 la sută din câștigul mediu la locul lor principal de muncă, dar nu mai puțin decât salariul minim.

Prin acordul părților la contractul de muncă, reducerea timpului de muncă se realizează prin acordarea salariatului a unei zile libere de la muncă pe săptămână sau prin reducerea duratei zilei de lucru în timpul săptămânii.

Garanțiile și compensațiile pentru angajații care îmbină munca cu studiile în programele de licență care nu au acreditare de stat, programe de specialitate sau programe de master sunt stabilite prin contract colectiv sau contract de muncă.

(Partea modificată, intră în vigoare la 1 septembrie 2013 prin Legea federală nr. 185-FZ din 2 iulie 2013. - Vezi ediția anterioară)

Comentariu la art. 173 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Modificări aduse Ch. 26 din Codul Muncii, legat de reforma sistemului de învățământ din Federația Rusă în baza Legii federale din 29 decembrie 2012 N 273-FZ „Cu privire la educația în Federația Rusă”, se referă în principal la termenii și conceptele utilizate și afectează doar ușor conținutul garanțiilor și compensațiilor oferite.

Angajaților care primesc studii li se oferă o serie de garanții care le permit să îmbine formarea cu munca. Gama garanțiilor oferite, conținutul acestora, precum și valoarea plăților compensatorii depind de tipul de organizație educațională, nivelul de studii și tipul de program educațional. Există programe educaționale generale și programe de învățământ profesional (liceal și superior), precum și programe de formare profesională; organizații educaționale de stat, municipale și private; organizații de învățământ general, de învățământ profesional și organizații de învățământ de învățământ profesional superior.

Organizațiile educaționale pot avea sau nu acreditare de stat. Acreditarea de stat a activităților educaționale este o confirmare a conformității cu standardele educaționale ale statului federal ale activităților educaționale în programele educaționale de bază și formarea elevilor în organizațiile educaționale. Acreditarea se realizează nu în raport cu organizația educațională ca atare, ci în funcție de programele educaționale pe care le implementează.

2. Se acordă garanții și compensații persoanelor care studiază în instituții de învățământ de învățământ profesional superior numai dacă studiază în programe de învățământ acreditate. Certificatul de acreditare de stat trebuie să aibă o anexă cu o listă a programelor educaționale acreditate care sunt implementate de universitate. Programele educaționale neincluse în listă nu sunt acreditate, iar educația pe acestea nu vă dă dreptul la garanțiile stabilite de articolul comentat.

3. Partea 1 a articolului comentat prevede acordarea de garanții persoanelor care studiază cu succes la universitate. Studenții de succes sunt persoanele care nu au datorii academice pentru semestrul precedent, care au efectuat toate tipurile de lucrări (lucrări semestriale, control, laborator, experimentale etc.) și au primit credite la toate disciplinele prevăzute de programa în semestrul curent.

Învățarea reușită este confirmată de apelul de certificat al studentului, a cărui formă pentru studenții universitari a fost aprobată prin Ordinul Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse din 19 decembrie 2013 N 1368. Apelul de certificat al formularului stabilit este singurul document care confirmă dreptul studentului de a primi garanții prevăzute pentru articolele pentru studenții de succes.

4. Principala garanție a studiilor cu succes la o universitate este obligația angajatorului de a acorda acestor persoane concediu suplimentar de studii plătit. Aceste sărbători includ:
a) concediu de 40 de zile calendaristice în primul și al doilea an, 50 de zile calendaristice - în cursurile ulterioare pentru promovarea certificării intermediare (pentru promovarea examenelor și testelor, efectuarea lucrărilor de laborator și experimentale, participarea la orele practice și seminare și alte tipuri de studii la clasă; prevăzute pentru curriculum);
b) concediu de 40 de zile calendaristice în primul an, 50 de zile calendaristice la cursurile ulterioare în aceleași scopuri pentru persoanele care studiază în perioadă redusă;
c) concediu de până la patru luni pentru promovarea certificării finale de stat.

Toate sărbătorile specificate sunt calculate în zile calendaristice și luni.

În timpul acestor sărbători, angajații care combină munca cu educația își păstrează salariul mediu. Pentru procedura de calcul a câștigului mediu, vezi.

5. Vacanțele pentru promovarea atestatului intermediar sunt prevăzute în condițiile în care se desfășoară sesiunea la universitate - instalare și examen.

Studenților cu fracțiune de normă li se acordă, de obicei, concediu pentru un număr stabilit de zile calendaristice la rând, însă, dacă programa de studii prevede posibilitatea de a efectua anumite tipuri de muncă de studiu între sesiuni, concediul, de comun acord cu angajatorul, poate fi acordat în părți, dar în orice caz nu mai mult decât durata totală stabilită.

Studenților cu frecvență parțială (seara) care urmează cursurile la clasă în cursul semestrului li se acordă concediu numai pentru perioada de examene și teste, a căror predare este prevăzută de programa în cursul sesiunii. Aceste zile pot fi folosite atât pe rând, cât și pe părți, dar numai în timpul ședinței.

6. În toate cazurile, durata concediilor este imperativă, astfel încât angajatorul nu poate asigura concedii de durată mai scurtă (în total pe parcursul anului universitar), chiar dacă studentul este atestat înainte de termen din punct de vedere al disciplinelor.

În ceea ce privește vacanțele pentru certificarea finală de stat, s-a aplicat o abordare diferită - s-a stabilit durata maximă a vacanței, iar cuantumul ei specific este determinat în conformitate cu programa. Cu toate acestea, dacă, în conformitate cu programul, examenele de stat și susținerea tezei sunt finalizate înainte de încheierea perioadei de vacanță, studentul are dreptul să nu înceapă munca până la sfârșitul perioadei stabilite.

7. Odată cu concediile plătite, angajatorul, într-un număr de cazuri, este obligat să acorde concedii fără plată (partea 2 a articolului comentat). O astfel de obligație apare în primul rând în legătură cu angajații admiși la examenele de admitere la universități. Baza acordării concediului este un certificat de admitere la examenele de admitere eliberat de universitate.

În plus, întrucât dreptul de concediu este asociat cu acreditarea de stat a universității, angajatul trebuie să furnizeze un document care să confirme acest lucru.

Dreptul la concediu fără plată pentru promovarea examenelor de admitere se acordă de un număr nelimitat de ori.

Angajatorul este, de asemenea, obligat să garanteze concediu fără plată studenților din departamentele pregătitoare ale universităților pentru promovarea certificării finale. Acest concediu ar trebui acordat tuturor studenților, indiferent de forma de studiu (part-time, part-time). Concediul pentru studenții departamentelor pregătitoare se acordă pe baza unui certificat-apel din formularul aprobat.

8. De asemenea, au dreptul la concediu fără plată studenții cu normă întreagă care îmbină munca cu studiile în programe de învățământ de învățământ profesional superior acreditate de stat. Acest concediu li se acordă pentru promovarea atestatului intermediar (timp de 15 zile calendaristice pe an), pentru pregătirea și susținerea muncii finale de calificare și promovarea examenelor de stat (pe patru luni) sau numai pentru promovarea examenelor de stat (pentru o lună). În conformitate cu partea 2 a articolului comentat, toți studenții cu normă întreagă, și nu numai cei care studiază cu succes, au dreptul de a pleca fără plată. Baza pentru acordarea acestor sărbători este și un certificat-apel al formularului aprobat.

9. Partea 3 a articolului comentat obligă angajatorul o dată în anul universitar să plătească pentru angajații care studiază cu succes la universități în învățământ cu frecvență redusă, călătoresc la locația organizației educaționale și înapoi. Plata se face în modul stabilit pentru plata cheltuielilor de călătorie (vezi).

10. Partea 4 a articolului comentat oferă angajaților care studiază prin corespondență și forme de învățământ cu normă parțială (seară) dreptul de a reduce săptămâna de lucru cu 7 ore. Cu 10 luni academice înainte de începerea pregătirii unei teze sau de promovarea examenelor de stat cu păstrarea a 50% din salariu în timpul eliberării de la muncă, dar nu mai puțin decât salariul minim (la calculul câștigului mediu, vezi articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentarii la acesta).
Codul Muncii stabilește doar limite pentru reducerea timpului de muncă - 7 ore pe săptămână. Modul de funcționare în această perioadă se stabilește prin acordul părților la contractul de muncă. Aceasta poate fi fie o reducere a muncii zilnice pentru o perioadă specificată (în fiecare zi egală sau inegală), fie asigurarea unei zile pe săptămână fără muncă.

11. În conformitate cu paragraful 13 al art. 255 din Codul fiscal, cheltuielile angajatorului pentru salarii, păstrate în conformitate cu legislația Federației Ruse pe durata vacanțelor de studii, sunt incluse în costurile forței de muncă la calcularea impozitului pe venit.

12. Pe lângă cele stabilite de lege, contractele colective sau de muncă pot prevedea și alte garanții și compensații pentru studenții din universitate. Acest lucru se aplică, în special, persoanelor care studiază în programe educaționale care nu au acreditare de stat; persoane cu datorii academice; persoanele care primesc studii profesionale superioare în mod repetat.

Consultări și comentarii ale avocaților cu privire la sistemul legislativ al Federației Ruse

Dacă mai aveți întrebări despre legislația Federației Ruse și doriți să fiți sigur că informațiile furnizate sunt actualizate, puteți consulta avocații site-ului nostru.

Puteți adresa o întrebare prin telefon sau pe site. Consultațiile inițiale sunt gratuite zilnic între orele 9:00 și 21:00, ora Moscovei. Întrebările primite între orele 21:00 și 09:00 vor fi procesate a doua zi.

Dacă un angajat studiază, atunci la cererea acestuia, angajatorul este obligat să-i acorde concediu de studii. Cu toate acestea, nu vă grăbiți să plătiți. Poate că angajatul are dreptul doar la concediu fără plată.

Multe companii au angajați care combină munca cu formarea. În conformitate cu legea, acești angajați au dreptul la concediu de studii. Nu veți găsi termenul „concediu de studii” în Codul Muncii. Se ocupă de concediile suplimentare cu menținerea câștigului mediu și concediile fără plată pentru angajații care combină munca cu educația și angajații care intră în formare. Cu toate acestea, este obișnuit să se numească concediu de studii toate acele concedii care sunt oferite angajaților în diverse scopuri legate de educație. Astfel de sărbători sunt stabilite de capitolul 26 din Codul muncii.

Deci, concediul de studii poate fi:

Plătit (concediu suplimentar cu păstrarea câștigului mediu);

Neplătită (vacanță fără plată).

Cine este eligibil pentru concediu de studii?

În conformitate cu prevederile Codului Muncii (articolele 173-176 din Codul Muncii al Federației Ruse), concediile de studii sunt acordate acelor angajați care primesc un anumit nivel de educație. Dreptul la concediu de studii plătit se naște în următoarele condiții:

Angajatul învață cu succes;

Instituția de învățământ are acreditare de stat;

Este pentru prima dată când un muncitor primește un asemenea nivel de educație.

Să luăm în considerare separat fiecare dintre aceste condiții, precum și dificultățile care apar în implementarea lor.

Studiază cu succes. Codul Muncii nu dezvăluie conținutul conceptului de „stăpânire cu succes a programului educațional”. De obicei, vorbind despre succesul antrenamentului, ele înseamnă absența datoriilor la materii sau „eșecuri” în carnetul de note. În orice caz, implementarea monitorizării curente a progresului elevilor este de competența instituției de învățământ. Prin urmare, succesul instruirii este confirmat printr-un apel de certificat, iar cerința de a furniza un carnet de înregistrare sau alte documente privind performanța academică din partea angajatorului este ilegală.

Acreditare de stat. Desigur, angajații care îmbină munca cu educația în programele educaționale care au acreditare de stat au dreptul la concediu de studii.

Dar există o excepție. Concediul de studii (plătit sau neplătit) poate fi acordat și celor care studiază în instituții de învățământ care nu au acreditare de stat. Pentru a face acest lucru, această condiție trebuie să fie specificată într-un contract de muncă sau colectiv (articolele 173, 174 din Codul Muncii al Federației Ruse). În cazul în care angajatorul a trimis angajatul la o astfel de formare cu o pauză de la locul de muncă, salariatului i se oferă garanții și compensații prevăzute de Codul Muncii (articolul 187 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cerința de a primi educație pentru prima dată. Dacă un angajat studiază pentru prima dată la o școală tehnică, colegiu sau institut, atunci nu există întrebări. Dar sunt cazuri, deși la prima vedere nu atât de evidente, când educația primită este considerată și prima.

De exemplu, dacă un angajat a primit anterior o educație de nivelul corespunzător, dar nu a finalizat formarea, adică nu a primit o diplomă, atunci educația pe care o primește în prezent la același nivel în scopul acordării concediului de studii este considerat primul.

O altă opțiune: dacă un angajat a primit studii superioare imediat după absolvire, atunci studiul în programele educaționale din învățământul secundar profesional este considerat a primi pentru prima dată o educație de nivel adecvat.

De asemenea, dacă un angajat care are o diplomă de învățământ profesional secundar cu calificarea unui muncitor calificat (angajat) studiază în cadrul programelor de formare pentru specialiști de nivel mediu, atunci acesta nu este un al doilea învățământ profesional secundar sau ulterior.

Vă rugăm să rețineți că studiul în magistratura unui angajat cu diplomă de licență nu va fi un al doilea învățământ superior. Prin urmare, un astfel de angajat poate beneficia de garanțiile prevăzute de legislația muncii.

Singura excepție în cazul în care concediul de studii (atât plătit, cât și fără plată) poate fi acordat unui angajat care are deja o educație profesională de nivelul corespunzător este direcția de pregătire de către angajator însuși în conformitate cu un contract de muncă sau un contract de student încheiat în scris. (Articolul 177 TC RF).

H antrenament non-core

In cazul in care specialitatea in care invata salariatul nu este esentiala pentru societate, angajatorul nu are dreptul de a refuza acordarea concediului de studii salariatului, intrucat Codul Muncii nu leaga acordarea concediului de studii cu specialitatea care elevul primește. Dacă angajatul este trimis la pregătire de către angajator într-o anumită specialitate, atunci trecerea la o altă specialitate nu este posibilă.

E dacă studiază un student cu jumătate de normă

Studenților cu fracțiune de normă nu li se acordă concediu de studii. Dreptul la concediu de studii apare numai la locul principal de muncă (articolul 287 din Codul Muncii al Federației Ruse). În ceea ce privește munca cu fracțiune de normă, unui astfel de angajat, pe baza cererii sale, i se poate acorda concediu obișnuit fără plată (articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă un angajat studiază simultan în două organizații care desfășoară activități educaționale, atunci concediul se datorează în legătură cu formarea în doar una dintre aceste organizații, la alegerea angajatului (articolul 177 din Codul Muncii al Federației Ruse).

LA când se plătește concediul de studii

Angajații care studiază cu fracțiune de normă sau seara în cadrul programelor de licență, de specialitate, de master, de învățământ profesional secundar acreditate de stat au dreptul la concedii de studii plătite (articolele 173, 174 din Codul Muncii al Federației Ruse). Vacanțele de studii plătite sunt prevăzute în zile calendaristice.

Motivul și durata concediului de studii depind de tipul de educație pe care o primește angajatul (a se vedea tabelul 1).

Tabelul 1. Durata concediului de studii plătit în funcție de tipul de studii

Tip de educație		Scopul vacanței	Durata concediului de studii plătit (articolele 173-176 din Codul Muncii al Federației Ruse)
Superior (academie, universitate, institut)	Licență, Specialist, Master. corespondenţă,		40 de zile calendaristice
			50 de zile calendaristice
		Stăpânirea programului într-un timp scurt în al doilea an	50 de zile calendaristice
			Până la 4 luni conform curriculumului
	Postuniversitar (adjunct). Studii extramurale	Educaţie
			3 luni
	Rezidentiat, asistenta – stagiu. Studii extramurale	Educaţie	Anual 30 de zile calendaristice + timpul de călătorie de la locul de muncă la locul de studiu și retur
	Solicitanți pentru gradul de candidat de științe	Finalizarea disertației pentru gradul de candidat la științe	3 luni
	Forma de educație prin corespondență, cu jumătate de normă (seară).	Certificare intermediară (sesiune) în primul și al doilea an	30 de zile calendaristice
		Certificare intermediară în cursul al treilea și cursul următor	40 de zile calendaristice
		Certificare finală (procesarea examenelor de stat, pregătirea și susținerea diplomei)	Până la 2 luni conform curriculumului
general de bază (școală de seară)	Forma de învățământ cu jumătate de normă (seară).	Certificare finală (examenele finale după clasa a IX-a)	9 zile calendaristice
Liceu general (școală serală)	Forma de învățământ cu jumătate de normă (seară).	Certificare finală (examenele finale după clasa a XI-a (XII))	22 de zile calendaristice

P programul de plată a concediului de studii

Pe perioada concediului de studii platit, salariatul retine castigul mediu. Se calculează în modul prescris pentru plata concediilor prevăzute în zile calendaristice. Câștigul mediu se plătește pentru toate zilele calendaristice, inclusiv sărbătorile, care se încadrează în perioada concediului de studii prevăzută în conformitate cu certificatul de apel. Concediul pentru studii trebuie plătit cu cel puțin trei zile înainte de începerea acestuia (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). Vă rugăm să rețineți că creditarea concediului de studii după încheierea sesiunii și furnizarea unui certificat de confirmare angajatorului este ilegală. Pentru încălcarea termenului limită de plată a plății de concediu, angajatorul poartă responsabilitatea financiară (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse). Nu contează dacă angajatorul este de vină pentru întârzierea plății sau nu.

Consecințele neemiterii unui certificat de confirmare sau prezentării unui astfel de document în care se notează încălcări (în special, neprezentarea la examene) nu sunt definite direct de legislația muncii. După ce a identificat utilizarea abuzivă a concediului de studii, angajatorul poate solicita angajatului să returneze voluntar plata de concediu. În același timp, dacă angajatul refuză să îndeplinească această cerință, este imposibil să se deducă plățile de concediu din salariu, deoarece Codul Muncii nu prevede o astfel de bază pentru deducere (articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatorul se poate adresa instanței de judecată cu o cerere de recuperare a sumei plătite în plus, dar având în vedere lipsa unor prevederi directe din lege, este problematic să preziceți rezultatul procesului.

Nu uitați că acordarea de garanții și compensații angajaților care îmbină munca cu formarea este o obligație a angajatorului, și nu un drept. Prin urmare, în caz de neîndeplinire, angajatul se poate adresa inspectoratului de stat de muncă, care, la rândul său, poate prezenta instrucțiuni obligatorii celor care încalcă drepturile muncii pentru a elimina încălcările legislației muncii (articolul 357 din Codul Muncii al Federației Ruse). ). În plus, inspecția are dreptul de a atrage făptuitorii la răspundere administrativă (articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse).

Când concediul de studii nu este plătit

Pe lângă concediul plătit, un student angajat are dreptul să ia suplimentar concediu de studii pe cheltuiala sa. Concediul pentru studii fără economisirea veniturilor medii este oferit și în zile calendaristice. Durata acestor vacanțe depinde de scopul și nivelul de educație al acestora (vezi tabelul 2).

Tabelul 2. Durata concediului de studii fără plată în funcție de tipul de studii

Tip de educație	Scopul vacanței	Durata concediului de studii fără plată
Superioare (diploma de licenta, diploma de specialist, diploma de master)	Teste de admitere (examene)	15 zile calendaristice
	Certificare finală (examene) la departamentul pregătitor	15 zile calendaristice
	Certificare intermediară (sesiune) la departamentul cu normă întreagă (educație cu normă întreagă)	15 zile calendaristice pe an universitar
	Pregătirea și apărarea lucrării finale de calificare, promovarea examenelor de stat (învățământ cu frecvență)	4 luni
	Susținerea examenelor de stat (învățământ cu normă întreagă)	1 lună
Profesionist secundar (scoala tehnica, facultate)	Examene de admitere (formulare prin corespondență, cu fracțiune de normă și cu normă întreagă)	10 zile calendaristice
	Certificare intermediară (învățământ cu normă întreagă)	10 zile calendaristice pe an universitar
	Certificare finală (educație cu normă întreagă)	Până la 2 luni

Legea stabilește nu doar condițiile de acordare a vacanțelor de studii, ci și durata garantată a acestora. Dacă contractul de muncă cu angajatul prevede un număr mai mic de zile de concediu de studii sau include o condiție ca salariatul să refuze să folosească concediul de studii sau să plătească pentru acesta, atunci această condiție a contractului de muncă nu se va aplica (partea 2 a articolului 9 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În schimb, nu este interzisă îmbunătățirea poziției lucrătorilor în comparație cu legislația muncii. Prin urmare, într-un contract colectiv sau într-un contract de muncă, este posibil să se prevadă cazuri suplimentare de acordare a concediilor de studii, de mărire a duratei acestora sau de acordare a concediului cu plată în locul concediului fără plată (articolele 9, 41, 57 din Codul muncii). Federația Rusă).

Totodată, trebuie menționat că acordarea concediului de studii este una dintre garanțiile pentru angajații care îmbină munca cu studiile. Adică angajatul poate folosi această garanție în totalitate sau o poate refuza sau o poate folosi parțial. Pentru a face acest lucru, pe lângă apelul de atestare, angajatul trebuie să depună o cerere în care să indice de la ce dată și pentru cât timp solicită să i se acorde concediu de studii. Datele concediului de studii solicitat nu trebuie să depășească perioada specificată în certificatul de convocare. Apoi, salariile trebuie plătite pentru timpul lucrat și câștigurile medii pentru zilele de concediu efectiv utilizate. Faptul că acordarea parțială a concediului de studii în perioada specificată în certificatul de convocare nu contravine legislației muncii este confirmat și de practica judiciară (hotărârile Judecătoriei Trans-Baikal din 21 martie 2012 nr. 33-835/2012, Judecătoria Vologda din 28 septembrie 2011 Nr. 33-4454/2011). Deși Rostrud are un punct de vedere diferit asupra acestei probleme (scrisoarea lui Rostrud din 12 septembrie 2013 Nr. 697-6-1). Acordarea unui concediu de studii cu o durată mai scurtă decât cea specificată în certificatul de apel, chiar dacă salariatul o solicită, nu va respecta în totalitate cerințele legislației în vigoare, întrucât concediul de studii are un scop strict desemnat și trebuie utilizat numai în termenele limită.

D Acte pentru înregistrarea concediului de studii

Baza acordării concediului de studii este un certificat de apel (articolul 177 din Codul Muncii al Federației Ruse). Sunt aprobate două forme de apelare la certificat: pentru cei care urmează studii superioare (ordinul Ministerului Educației din Rusia din 13.05.2003 nr. 2057) și învățământului profesional secundar (ordinul Ministerului Educației din Rusia din 17.12.2002 nr. 4426). Apelul de ajutor pentru o instituție de învățământ superior va diferi și în funcție de ce fel de vacanță este oferită - plătită sau nu.

Pentru alte cazuri de acordare a concediului de studii nu se aprobă formularele de apel-interogare. De asemenea, nu există un formular de certificat aprobat pentru un program care nu are acreditare de stat. Dar dacă angajatului i se acordă concediu de studii în conformitate cu un contract colectiv sau de muncă, un astfel de certificat este eliberat într-o formă arbitrară. Singura cerință pentru un astfel de certificat este că trebuie să reflecte scopul și momentul concediului pentru studii.

Angajatul nu este obligat să aducă o copie a certificatului de acreditare de stat. Aceste informații sunt conținute în apelul de ajutor.

A doua parte a certificatului este completată de instituția de învățământ și certificată cu sigiliu după concediul de studii. Este o confirmare că angajatul a folosit concediul de studii în scopul propus, și anume: chiar se afla în instituția de învățământ care i-a eliberat certificatul de apel specificat. Angajatorul dă această parte salariatului la primirea unui certificat-apel de la acesta înainte de concediu, iar angajatul o returnează la întoarcerea la muncă din concediu de studii.

Dacă angajatul oferă doar un apel de certificat, atunci trebuie să emită un concediu de studii în conformitate cu acesta. Angajatorul nu are dreptul de a schimba în mod independent datele concediului de studii.

Opinie

Boris Chizhov, șef adjunct al Departamentului de management al înregistrărilor al Administrației Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă, consilier de stat al Federației Ruse, clasa a II-a

Dacă salariatul nu a depus certificat de contestare

Un certificat de apel este eliberat de o instituție de învățământ unui angajat înainte de începerea concediului de studii. Este format din două părți: ajutor direct-apel și ajutor-confirmare. Angajatul oferă organizației un document cu prima parte completată. Acesta servește drept bază pentru acordarea concediului de studii unui angajat și pentru acumularea plății de concediu pentru acesta.

Dacă angajatul nu a depus un astfel de certificat, atunci angajatorul nu are niciun motiv să-i acorde concediu de studii. În același timp, neprezentarea la locul de muncă poate servi ca bază pentru luarea în considerare a problemei absenteismului unui angajat cu consecințele care decurg.

Rețineți că absenteismul se referă la abateri disciplinare pentru care angajatorul, pe baza explicațiilor oferite de angajatul absent, are dreptul de a aplica diferite tipuri de sancțiuni disciplinare (Articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse) - remarcă, mustrare , concediere.

Dacă un angajat a făcut absenteism și a fost pedepsit, atunci el nu pierde dreptul de a folosi următorul concediu de studii la prezentarea unui certificat de apel în modul prescris.

Certificatul confirmă statutul de stat al unei instituții de învățământ, nivelul programelor educaționale în curs de implementare, conformitatea conținutului și calității pregătirii absolvenților cu cerințele standardelor educaționale de stat, dreptul de a elibera absolvenților documente de stat la nivelul corespunzător de educaţie. 3. Angajații sunt considerați studenți cu succes dacă nu au nicio datorie pentru cursul anterior (semestrul) și până la începutul sesiunii de examene de laborator au promovat toate testele, au finalizat toate lucrările la disciplinele curriculumului (teste, proiecte de curs etc.) articole depuse pentru sesiune. 4. Îmbinarea cu succes a activității de muncă cu studiile în instituții de învățământ superior este garantată prin acordarea de concedii suplimentare de către angajatori, cu menținerea câștigului mediu.

Concediu de studii conform codului muncii (articolele 173-176 din Codul muncii al Federației Ruse)

Angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată: salariații admiși la examenele de admitere - 10 zile calendaristice; angajații care stăpânesc programe educaționale acreditate de stat ale învățământului secundar profesional în învățământul cu frecvență de zi și îmbină studiile cu munca, pentru promovarea certificării intermediare - 10 zile calendaristice în anul universitar, pentru promovarea certificării finale de stat - până la două luni. Pentru angajații care urmează programe educaționale acreditate de stat de învățământ secundar profesional în învățământ cu frecvență redusă, o dată pe an școlar, angajatorul plătește deplasarea la sediul organizației de învățământ și înapoi în valoare de 50 la sută din tarif.

Codul muncii - Concediu pentru studii (articolul 173)

Concediul fără plată este prevăzut pentru 10 zile pentru promovarea examenelor de admitere și pentru certificările intermediare, iar pentru examenele de stat - până la 2 luni. Angajații au dreptul să primească compensații în valoare de 50% din costul deplasării la o instituție de învățământ, pentru a solicita angajatorului reducerea programului de lucru. Învățământul în diferite instituții Art. 176 spune despre garanțiile și compensațiile acordate studenților care lucrează ai secțiilor de seară ale instituțiilor de învățământ.

Angajatorii sunt obligați să acorde concediu suplimentar plătit timp de 9 zile în programele de învățământ general și 22 de zile în învățământul secundar. La cererea subordonatului i se poate stabili o saptamana de lucru redusa pentru 1 zi. De asemenea, poate fi redus cu un număr adecvat de ore de lucru.

Potrivit art.

Concediu de student conform Codului Muncii art.173

În perioada de eliberare din muncă, angajații specificati sunt plătiți cu 50 la sută din câștigul mediu la locul lor principal de muncă, dar nu mai puțin decât salariul minim. (modificată prin Legea federală din 02.07.2013 N 185-FZ) (a se vedea textul din ediția anterioară) Prin acordul părților la contractul de muncă, reducerea timpului de muncă se realizează prin acordarea salariatului cu o zi absența de la serviciu pe săptămână sau prin reducerea duratei zilei de lucru în timpul săptămânii. Garanțiile și compensațiile pentru angajații care îmbină munca cu studiile în programele de licență care nu au acreditare de stat, programe de specialitate sau programe de master sunt stabilite prin contract colectiv sau contract de muncă.

(modificată prin Legea federală din 2 iulie 2013 N 185-FZ) (a se vedea.

Blog

Totuși, în cazul în care salariatul nu s-a înscris într-o organizație educațională de învățământ superior, acesta poate încerca din nou în anii următori, exercitându-și dreptul la tipul de concediu specificat. Baza pentru acordarea unui astfel de concediu este un certificat de apel al unei instituții de învățământ (a se vedea paragraful 10 din comentariul acestui articol) și o declarație corespunzătoare din partea angajatului. Atenție Informații despre modificări: Vezi textul articolului 175 Informații despre modificări: Legea federală din 2 iulie 2013
N 185-FZ Articolul 176 din prezentul Cod este cuprins într-o nouă ediție, care intră în vigoare la 1 septembrie 2013. A se vedea textul articolului din ediția anterioară Articolul 176.

Carieră

Prin urmare, în caz de neîndeplinire, angajatul se poate adresa inspectoratului de stat de muncă, care, la rândul său, poate prezenta instrucțiuni obligatorii celor care încalcă drepturile muncii pentru a elimina încălcările legislației muncii (articolul 357 din Codul Muncii al Federației Ruse). ). În plus, inspecția are dreptul de a atrage făptuitorii la răspundere administrativă (articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse). Când concediul de studii nu este plătit În plus față de concediul plătit, un student angajat are dreptul să ia concediu de studiu suplimentar pe cheltuiala sa.

Concediul pentru studii fără economisirea veniturilor medii este oferit și în zile calendaristice. Durata acestor vacanțe depinde de scopul și nivelul de educație al acestora (vezi tabelul 2). Masa 2.

Important

Salariaţilor care însuşesc programe educaţionale acreditate de stat de învăţământ secundar profesional în forme de studiu cu frecvenţă redusă şi cu frecvenţă redusă, în termen de 10 luni academice înainte de începerea certificării finale de stat, li se stabileşte, la cererea acestora, o săptămână de lucru, redusă. cu 7 ore. În perioada de eliberare din muncă, angajații specificati sunt plătiți cu 50 la sută din câștigul mediu la locul lor principal de muncă, dar nu mai puțin decât salariul minim. Prin acordul părților la contractul de muncă, încheiat în scris, reducerea timpului de muncă se realizează prin asigurarea salariatului a unei zile libere de la muncă pe săptămână sau prin reducerea duratei zilei de lucru (în tură) în timpul săptămânii.

Aici, în acest articol, dăm un exemplu specific despre cum se poate face acest lucru.

Atenţie

Deci, concediul de studii poate fi: - platit (concediu suplimentar cu pastrarea castigului mediu); - neplătită (vacanță fără plată). Cine are dreptul la concediu de studii În conformitate cu prevederile Codului Muncii (articolele 173-176 din Codul Muncii al Federației Ruse), concediile de studii se acordă acelor angajați care primesc un anumit nivel de educație. Dreptul la concediu de studii plătit ia naștere dacă sunt îndeplinite următoarele condiții: — salariatul studiază cu succes; - instituția de învățământ are acreditare de stat; - angajatul primește pentru prima dată educație de acest nivel.

Să luăm în considerare separat fiecare dintre aceste condiții, precum și dificultățile care apar în implementarea lor. Studiază cu succes. Codul Muncii nu dezvăluie conținutul conceptului de „stăpânire cu succes a programului educațional”. De obicei, vorbind despre succesul antrenamentului, ele înseamnă absența datoriilor la materii sau „eșecuri” în carnetul de note.

Concediu de studii codul muncii art. 173 176 nr rf

Ritmul vieții moderne este atât de intens încât oamenii trebuie adesea să efectueze mai multe activități simultan. Nu este neobișnuit în vremea noastră să îmbine munca cu studiul. Majoritatea instituțiilor de învățământ din Rusia trec treptat la o formă plătită, așa că această abordare este o necesitate forțată.

La ce garanții și compensații se pot aștepta studenții care lucrează? Informații generale despre garanții și compensații Constituția Federației Ruse pentru toți cetățenii garantează furnizarea gratuită a învățământului profesional secundar, general și primar. Fiecare persoană are dreptul să o primească. Poți studia în instituții de învățământ superior gratuit doar pe bază de concurs. Potrivit articolului 197, toți cetățenii care lucrează au dreptul la studii. Ei pot participa la prelegeri, seminarii, susține examene, pot scrie lucrări.

Codul muncii pentru concediu de studii articolul 173 176 din Codul Muncii al Federației Ruse

Concediul plătit este acordat studenților cu frecvență redusă și cu frecvență redusă: la promovarea unei sesiuni la o instituție de învățământ secundar special, unui angajat care studiază la primul și al doilea curs i se acordă un concediu de 30 de zile, în alte cursuri - 40 de zile (articolul 174 din Codul Muncii al Federației Ruse); pentru a promova examenele de stat și a susține o teză, salariatul are dreptul la concediu de până la 2 luni. Concediul fără plată se acordă în următoarele cazuri: pentru examenele de admitere - 10 zile calendaristice; pentru studenții cu normă întreagă - 10 zile calendaristice pentru sesiunile regulate, două luni - pentru evaluarea finală.
După ce a identificat utilizarea abuzivă a concediului de studii, angajatorul poate solicita angajatului să returneze voluntar plata de concediu. În același timp, dacă angajatul refuză să îndeplinească această cerință, este imposibil să se deducă plățile de concediu din salariu, deoarece Codul Muncii nu prevede o astfel de bază pentru deducere (articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatorul se poate adresa instanței de judecată cu o cerere de recuperare a sumei plătite în plus, dar având în vedere lipsa unor prevederi directe din lege, este problematic să preziceți rezultatul procesului. Nu uitați că acordarea de garanții și compensații angajaților care îmbină munca cu formarea este o obligație a angajatorului, și nu un drept.
Solicitanți la gradul de Candidat la știință Finalizarea unei dizertații pentru gradul de Candidat la știință 3 luni Liceu profesional (școală tehnică, facultate) Corespondență, forma de învățământ cu frecvență parțială (seară) Atestare intermediară (sesiune) în prima și a doua ani 30 de zile calendaristice Atestare intermediară la cursul al treilea și următoarele 40 de zile calendaristice Certificare finală (procesarea examenelor de stat, pregătirea și susținerea diplomei) Până la 2 luni în conformitate cu programa generală de bază (școală serală) Forma cu fracțiune de normă (seară) de studii Certificare finală (examenele finale după clasa a IX-a) 9 zile calendaristice Liceu general (școală serală) Forma de studii cu frecvență parțială (seară) Certificare finală (examenele finale după clasa a XI-a (XII) 22 de zile calendaristice Procedura de plată a concediului de studii Pentru perioada concediului de studii platit, salariatul retine castigul mediu.