Bukharev Roman, expert principal în domeniul asigurărilor sociale, avocat, șef al Centrului pentru Drepturile Sociale și Muncii, 6 mai 2015

Vestea bună este că au loc schimbări în 2015, dar acestea nu au afectat principiile de bază ale calculării concediului medical. Acest articol oferă procedura de calcul și plată a concediului medical în 2015, precum și un calculator pentru prestațiile de invaliditate temporară.

Concediul medical - calculul și executarea acestuia - permanent durere de cap contabil și ofițer de personal. Schimbari in anul trecut Erau atât de multe încât mi se învârtea capul.

Înainte de a vorbi despre noile nuanțe asociate cu modificarea beneficiilor minime și maxime, să definim punctele de plecare, fără de care nu putem calcula corect concediul medical.

Reguli pentru calcularea concediului medical

1. Se plătește indemnizația pentru invaliditate temporară cauzată de boală sau vătămare:

• pentru primele trei zile - pe cheltuiala asiguratului;
• pentru restul perioadei începând cu a 4-a zi de invaliditate temporară - pe cheltuiala bugetului Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse.

Pentru alte cazuri de invaliditate temporară (îngrijirea unui membru de familie bolnav, carantină, protezare, îngrijire ulterioară într-un sanatoriu), indemnizația se plătește pe cheltuiala bugetului Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse din prima zi de invaliditate.

2. Indemnizația de invaliditate temporară se plătește pentru zile calendaristice, adică. pe toată perioada pentru care a fost eliberat certificatul de incapacitate de muncă.

Există excepții de la această regulă, de exemplu, prestațiile de invaliditate temporară nu sunt atribuite pentru perioada de suspendare a muncii în conformitate cu legislația Federației Ruse, dacă salariile nu sunt acumulate pentru această perioadă (lista completă a excepțiilor este enumerată în alin.1 al articolului 9 din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ).

3. Indemnizația de invaliditate temporară se plătește în funcție de vechimea în muncă a salariatului.

Experienta in asigurare	Suma concediului medical
mai putin de 5 ani	60% din câștigul mediu
5 până la 8 ani	80% din câștigul mediu
8 ani sau mai mult	100% castig mediu

4. Pentru a calcula câștigul mediu al unui angajat, trebuie să luați toate plățile pentru care s-au acumulat prime de asigurareîn ultimii doi ani calendaristici.

5. Indemnizatia se calculeaza pe baza castigului salarial mediu al asiguratului, calculat pe 2 ani calendaristici anteriori anului incapacitatii temporare de munca, inclusiv pentru timpul de munca (serviciu, alte activitati) cu un alt asigurator (alti asiguratori).

6. Câștigul mediu zilnic pentru calcularea prestațiilor de invaliditate temporară se determină prin împărțirea sumei câștigurilor acumulate în perioada de facturare la 730.

Concluzie: atunci când se calculează prestațiile de invaliditate temporară, trebuie să fie întotdeauna prezente două puncte de plecare inițiale:

1. perioada de facturare va fi întotdeauna de 2 ani calendaristici întregi.
2. câștigurile din perioada de facturare vor fi întotdeauna împărțite la 730.

Calculator online de concediu medical

Calculatorul calculează concediul medical în 3 pași:

1. Indicați datele din certificatul de invaliditate (concediu medical).
2. Introduceți date despre câștigurile din ultimii 2 ani (necesare pentru a calcula câștigul mediu zilnic).
3. Veți vedea tabelul final pentru calcularea cuantumului concediului medical, ținând cont de vechimea în muncă a angajatului.

Gratuit calculator online concediul medical de la serviciu vă va ajuta să calculați rapid prestațiile de invaliditate temporară în conformitate cu toate regulile. La calcularea beneficiilor, sunt luate în considerare toate restricțiile importante. De exemplu, dacă salariul mediu zilnic este mai mic decât cel calculat de salariul minim, atunci se ia pentru salariul mediu calculat de salariul minim.

Calculul și plata concediului medical în anul 2015

Acest exemplu ilustrează bine cum sunt calculate beneficiile.

Exemplu

Makarova Victoria a fost invalidă din cauza bolii în perioada 19-31 ianuarie 2015. Palmaresul de asigurare al lui Makarova este de 6 ani. Perioada de decontare pentru calcularea beneficiilor este 2013 și 2014.

1. Determinăm câștigurile lui Makarova în acești doi ani.

În 2013, câștigurile lui Makarova s-au ridicat la 350.000 de ruble, în 2014 - 400.000 de ruble. Câștigurile lui Makarova în perioada de facturare sunt de 750.000 de ruble (350.000 + 400.000).

1. Găsim câștigul mediu zilnic al unui angajat: 1027 ruble 39 copeici (750.000 / 730).
2. Determinăm indemnizația zilnică medie, ținând cont de experiența de asigurare a lui Makarova (80%): 821 ruble 91 copeici (1027,39 / 100 x 80).
3. Calculați valoarea beneficiilor de plătit. Makarova Victoria va primi 10.684 de ruble 83 de copeici (821,91 x 13 (zile calendaristice de invaliditate)).

Beneficiul minim

Adesea apare o situație când un angajat în ultimii doi ani nu a avut câștiguri sau câștigul mediu calculat pentru această perioadă, calculat pentru o lună calendaristică completă, s-a dovedit a fi mai mic decât salariul minim. În acest caz, indemnizația se calculează din salariul minim.

De la 1 ianuarie 2015, salariul minim va fi de 5965 de ruble pe lună. În consecință, cuantumul beneficiului calculat din salariul minim se va modifica în 2015.

Exemplu:

Maltseva Anastasia a fost invalidă din cauza unei boli în perioada 15-25 ianuarie 2015. Experiența în asigurări a lui Maltseva este de 7 ani. Perioada de decontare pentru calcularea beneficiilor este 2013 și 2014. În acești ani, Maltseva nu are câștiguri, deoarece nu a lucrat. Nu există motive pentru înlocuirea anilor perioadei de facturare, întrucât salariata nu se afla în concediu de maternitate sau concediu parental.

Calcularea indemnizației va fi după cum urmează: 5965 (salariul minim) x 24 (numărul de luni ale perioadei de facturare) \u003d 143.160 / 730 \u003d 196 ruble 10 copeici. Acesta este valoarea salariului mediu zilnic pentru beneficii, calculată din salariul minim. Dar! Aceasta nu este încă diurna medie.

Valoarea diurnei va fi de 1725 ruble 76 copeici (156,88 x 11 (zile calendaristice de incapacitate de muncă)).

Prestație maximă de invaliditate

În legislația actuală nu există conceptul cuantumului maxim (maxim) al indemnizației zilnice sau lunare. „Cum nu”? - a surprins un alt contabil. „Mai mult, există”.

Da, există un limitator, dar este mai corect să spunem că legea definește procedura de calcul a sumei maxime din care se poate calcula indemnizația. Iată cum este formulat în Legea federală nr. 255-FZ: „Câștigurile medii, pe baza cărora se calculează prestațiile de invaliditate temporară, sunt luate în considerare pentru fiecare an calendaristic într-o sumă care nu depășește valoarea maximă a bazei de calcul a primelor de asigurare către Fondul de asigurări sociale stabilit în conformitate cu Legea federală. „Cu privire la contribuțiile de asigurare...” pentru anul calendaristic corespunzător Federația Rusă”.

Astfel, cuantumul din care se calculează indemnizația de invaliditate temporară pentru fiecare an calendaristic nu poate depăși valoarea maximă a bazei de calcul a primelor de asigurare în acest an. De aici concluzia:

În 2015, indemnizația zilnică pentru invaliditate temporară nu poate depăși 1632 de ruble 87 de copeici.

De ce? Valoarea maximă a bazei de calcul a primelor de asigurare în 2013 a fost de 568.000 de ruble, iar în 2014 - 624.000 de ruble. Diurna s-a constatat astfel: 568.000 + 624.000 = 1.192.000 / 730 = 1.632,87 ruble.

Pentru a calcula concediul medical în 2015, trebuie să cunoașteți cuantumul venitului angajatului bolnav pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului în care a început boala și experiența sa de muncă în asigurare. Formula de calcul a cuantumului prestațiilor pentru perioada de boală nu s-a schimbat. Dar există câteva nuanțe care au fost introduse în 2014 de care ar trebui să fii conștient.

Calculul concediului medical în 2015

Pentru a calcula indemnizația de invaliditate (concediu medical) în 2015, trebuie să înmulțiți numărul de zile indicat în concediul medical (timpul de boală) cu valoarea indemnizației pentru 1 zi.

Dar pentru a calcula valoarea beneficiilor pentru o zi, trebuie să cunoașteți mărimea câștigului mediu zilnic. Prin experiența de asigurare se înțelege perioada de înregistrare și de plată a contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale obligatorii.
Ce procent din salariul mediu zilnic va fi plătit depinde de experiența de muncă în asigurare (de la 60% la 100%):

• dacă salariatul are un cazier de asigurare de peste 8 ani, atunci indemnizația va fi întregul salariu mediu zilnic;
• dacă experiența este mai mare de 5 ani, dar mai mică de 8, atunci cuantumul beneficiului se va calcula din suma de 80% din câștigul mediu zilnic;
• daca experienta este de la 6 luni. până la 5 ani - 60% din câștigul mediu zilnic;
• dacă experiența este mai mică de șase luni, atunci concediul medical se calculează în funcție de mărimea salariului minim.

Câștigul mediu zilnic se calculează prin împărțirea câștigurilor pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului debutului bolii la 730 de zile.
Dacă în acest timp angajatul a lucrat la mai multe întreprinderi, atunci la ultimul loc de muncă trebuie furnizate certificate de la angajatorii anteriori care indică valoarea salariului la vechiul loc de muncă.

Dacă nu există astfel de certificate, atunci informații despre valoarea câștigurilor pot fi obținute de la autoritățile PF, trimițând o cerere scrisă acolo.

În plus, câștigul mediu zilnic real este comparat cu cel minim. Minimul se stabilește pe baza salariului minim. De la 1 ianuarie 2015, salariul minim este de 5965 de ruble pe lună.
Mijloace, salariul minim zilnic pentru calcularea beneficiilor este de 196,11 ruble. (5965 ruble × 24 luni: 730 zile). O astfel de regulă este precizată în clauza 15.3 din Regulamentul nr. 375.
Comparând câștigurile zilnice medii reale și suma minimă, cea mai mare este atribuită pentru plată.

De asemenea, trebuie avut în vedere că există o limită a cuantumului câștigului mediu atunci când se calculează prestațiile de invaliditate temporară.
Astfel, valoarea limită a bazei pentru contribuțiile sociale în 2013 a fost egală cu 568 mii ruble, în 2014 - 624 mii ruble.
Aceasta înseamnă că, dacă câștigurile reale în medie pe zi sunt mai mari (568.000 + 624.000) / 730 = 1.632,88 ruble, atunci în astfel de cazuri, atunci când se calculează concediul medical, pentru castigul mediu zilnic va trebui să luați valoarea limită în valoare de 1632,88 ruble.

Un exemplu de calcul al concediului medical în 2015:
Ivanova I. I. lucrează în organizație din august 2005, experiența ei în asigurări este de peste 8 ani. Salariul este de 15.000 de ruble.

În perioada 1 februarie - 22 februarie 2013 Ivanova I.I. era in vacanta. În februarie 2013, ea a primit o plată de vacanță în valoare de 9.000 de ruble. și salariul pentru timpul efectiv lucrat - 4026 ruble.

În martie 2013 Ivanova I.I. a fost acumulată o suprataxă pentru munca în weekend în valoare de 3182 de ruble.

Perioada de calcul pentru calcularea prestațiilor pentru doi ani calendaristici anteriori anului de debut al bolii -
de la 1 ianuarie 2013 până la 31 decembrie 2014.

La determinarea veniturilor totale, se iau în considerare toate plățile și plățile suplimentare care fac obiectul contribuțiilor la FSS din Rusia.

Astfel este castigul Ivanova AND.AND. pentru perioada de facturare în scopul calculării indemnizației spitalicești este:

- în 2014: 15.000 de ruble. × 12 luni = 180.000 de ruble;
- în 2013: 15.000 de ruble. × 11 luni + 9000 de ruble. + 4026 frec. + 3182 rub. = 181.208 ruble.

Câștiguri în perioada de facturare:

- pentru 2014 nu depășește limita de 624.000 de ruble. (180.000 de ruble.< 624 000 руб.);
- pentru 2013 nu depășește limita de 568.000 de ruble. (181.208 ruble.< 568 000 руб.).

Prin urmare, în scopul calculării beneficiilor, se ia în considerare întreaga sumă a câștigurilor angajatului - 361.208 ruble. (180.000 ruble + 181.208 ruble)
Câștigul mediu zilnic al Ivanova I.I. s-a ridicat la 361.208 ruble. : 730 de zile = 494,8 ruble/zi
Cuantumul indemnizației pentru boala Ivanova I.I. a fost:
494,8 rub./zi × 5 zile =2474 frec.

Din toate cele de mai sus, putem concluziona că numai angajații cu mai mult de opt ani de experiență și un salariu „alb” de maximum 40 de mii de ruble se pot îmbolnăvi fără pierderi de salariu.

Ține minte:

• La calcularea salariului mediu zilnic, dacă o salariată a fost în concediu de maternitate sau a îngrijit un copil în ultimii doi ani, atunci perioada premergătoare unui astfel de concediu poate fi luată ca perioadă de calcul. Aceste acțiuni ar trebui întreprinse numai dacă acest lucru va duce la o creștere a sumei plății pentru concediul medical.
• Dacă un angajat se îmbolnăvește în termen de 30 de zile de la părăsirea ultimului loc de muncă, atunci concediul medical în proporție de 60% din salariul angajatului va trebui plătit de fostul său angajator.
• În cazul în care salariatul se îmbolnăvește în timpul concediului pe cheltuiala sa sau dacă boala survine în timpul arestului, concediul medical nu este plătit în acest caz.

Plata concediilor medicale in anul 2015 se face astfel:

• Dacă concediul medical a fost deschis timp de 3 zile, atunci plata se face integral pe cheltuiala lui Bani angajator;
• Începând din a 4-a zi, concediul medical se plătește pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale.
• Plata concediului medical în anul 2015 se va face împreună cu un avans sau salariu, în funcție de tipul de plată care va fi mai aproape de data de calcul a concediului medical.
• Dacă, după ce s-a calculat concediul medical, salariatul aduce adeverințe de la locurile anterioare de muncă privind cuantumul câștigului, iar acestea nu se potrivesc cu datele care au fost luate în considerare, atunci se recalculează cuantumul indemnizației. Totuși, o astfel de recalculare se poate face într-o perioadă care nu depășește trei ani.
• Deoarece indemnizațiile de concediu medical sunt legate de veniturile angajatului, acestea trebuie să fie impozitate fără greșeală impozit pe venit. La paragraful 1 al art. 217 din Codul fiscal prevede că prestațiile plătite de stat pentru invaliditate temporară sunt supuse impozitelor și nu sunt scutite de acestea chiar dacă se eliberează concediu medical pentru îngrijirea copiilor.

De la 1 ianuarie 2015, salariul minim a crescut de la 5554 de ruble. până la 5965 de ruble. În acest sens, valoarea minimă a indemnizațiilor spitalicești plătite pe cheltuiala fondurilor s-a modificat.La urma urmei, în 2015 este necesar să se ia un nou salariu minim pentru concediu medical. Indemnizația bazată pe salariul minim se plătește în două cazuri.

În primul rând, cuantumul concediului medical sau al concediului de maternitate nu poate fi mai mic decât suma calculată pe baza salariului minim. Pentru valoarea minimă a prestațiilor, trebuie să luați salariul minim, care este în ziua concediului de boală sau de maternitate. În 2015, salariul minim pentru perioada de facturare este de 143.160 de ruble. (5965 ruble × 24 luni), sau 196,11 ruble. pe zi (143.160 ruble: 730 zile). Dacă salariul efectiv al angajatului este mai mic, atunci beneficiul va fi plătit pe baza salariului minim.

În al doilea rând, dacă vechimea în muncă a angajatului s-a dovedit a fi mai mică de șase luni, atunci valoarea beneficiului nu poate depăși un salariu minim pentru concediu medical pentru o lună calendaristică completă. Să ne uităm la regula cu un exemplu.

Exemplu
P. S. Ryzhkov, angajat al Sever LLC, s-a îmbolnăvit timp de opt zile calendaristice, din 23 ianuarie până în 30 ianuarie 2015 inclusiv. În momentul îmbolnăvirii, experiența lui era de mai puțin de șase luni. Perioada de decontare este 2013-2014. Salariatul lucrează cu normă întreagă, nu sunt stabiliți coeficienți de salarizare regionali în regiune. În primul rând, calculăm cuantumul beneficiilor pe baza salariului minim. Va fi:
5965 rub. : 31 de zile × 8 zile = 1539,35 ruble.
Aceasta este limita superioară a indemnizației în acest caz, aceasta nu poate fi mai mare decât această sumă. Acum luați în considerare toate cele trei situații posibile.

Situația 1. Nu există câștiguri în perioada de facturare sau salariul mediu lunar este mai mic de 5965 de ruble.
În acest caz, calculăm valoarea beneficiului din salariul minim de 5965 de ruble:
5965 rub. × 24 de luni : 730 de zile × 60% × 8 zile = 941,33 ruble.
Aceasta este mai puțin de 1539,35 ruble, ceea ce înseamnă că angajatul are dreptul la 941,33 ruble.

Situația 2. Salariul mediu lunar al unui angajat este de peste 5965 de ruble, dar nu cu mult.
Să presupunem că în perioada de facturare Ryzhkov a câștigat 160.000 de ruble. Apoi, cuantumul beneficiului, pe baza câștigurilor sale reale, va fi:
160.000 RUB : 730 de zile × 60% × 8 zile = 1052,05 ruble.
Aceasta este mai puțin de 1539,35 ruble, dar mai mult de 941,33 ruble, ceea ce înseamnă că angajatul are dreptul la 1052,05 ruble.

Situația 3. Câștigul mediu lunar este mult mai mare de 5965 de ruble.
Să presupunem că, în timpul perioadei de facturare, angajatul a câștigat 300.000 de ruble. Apoi, valoarea beneficiului, pe baza câștigurilor sale reale, va fi:
300 000 de ruble. : 730 de zile × 60% × 8 zile = 1972,60 ruble.
Aceasta este deja mai mult de 1539,35 ruble, ceea ce înseamnă că angajatul trebuie să acumuleze exact această sumă. La urma urmei, cu o astfel de experiență, valoarea beneficiilor pentru orice câștig real nu poate depăși 1539,35 ruble.

Nu uitați că salariul minim federal, și nu salariul minim regional, trebuie utilizat pentru a calcula concediul medical și prestațiile de maternitate.

vechimea în muncă a salariatului;
5) cuantumul maxim al indemnizației;
6) suma totală a plății concediului medical.

Utilizați această procedură de calcul indiferent de cauza de invaliditate (boală a angajatului însuși, a unui membru al familiei acestuia, vătămare domestică, accident de muncă etc.). De asemenea, nu contează aplicat Calculul concediului medical în 2015 se efectuează indiferent de acest sistem.

Perioada de facturare a indemnizației de boală

Perioada de facturare este perioada de timp pentru care ar trebui calculate veniturile angajatului. Perioada de decontare pentru plata indemnizațiilor spitalicești este de doi ani calendaristici anteriori anului declanșării bolii sau a altui eveniment asigurat. În același timp, durata perioadei de decontare este întotdeauna de 730 de zile, orice zile nefiind excluse din calcul. Acest lucru este menționat în părțile 1 și 3 ale articolului 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ.

Exemplu
Șoferul Yu.I. Kolesov a fost bolnav de două ori în 2014. Prima dată - între 13 și 25 februarie 2014. A doua oară - de la 27 decembrie 2014 până la 15 ianuarie 2015.

Atât în ​​primul cât și în cel de-al doilea caz, contabilul, pentru a calcula concediul medical, a ținut cont de câștigurile pentru perioada de facturare de la 1 ianuarie 2012 până la 31 decembrie 2013.

Este posibil ca in perioada de facturare sau intr-unul din anii perioadei de facturare salariata sa se fi aflat in concediu de maternitate sau in concediu pentru cresterea copilului. Într-un astfel de caz, angajatul poate înlocui acei ani din perioada de facturare cu alți ani calendaristici anteriori (sau an) dacă acest lucru are ca rezultat o creștere a cuantumului beneficiului. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să depună o cerere la angajator. Acest lucru este menționat în partea 1 a articolului 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ.

În același timp, anii de înlocuire nu trebuie să precedă imediat perioada de facturare, adică anii anteriori pot fi utilizați și pentru înlocuire. De asemenea, anii de înlocuire nu trebuie să se succedă unul după altul, întrucât Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ nu stabilește astfel de restricții.

După ce ați determinat perioada de facturare, calculați câștigurile pe baza cărora se calculează concediul medical în 2015.

Câștigurile pentru perioada de facturare

Includeți în câștiguri toate plățile pentru perioada de facturare din care au fost plătite contribuțiile în Rusia (partea 2 a articolului 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, clauza 2 a dispoziției aprobate prin Decretul Guvernului Federația Rusă din 15 iunie 2007 Nr. 375). În consecință, toate plățile care nu fac obiectul primelor de asigurare trebuie excluse din suma totală a câștigurilor angajatului pentru perioada de facturare (partea 2 a articolului 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). În special, acestea sunt:

Beneficii de stat;
- plăți compensatorii legislative către angajați;
- asistență materială care nu depășește 4000 de ruble. pe an pe persoană.

O listă completă a plăților scutite de primele de asigurare este dată în articolul 9 din Legea din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ.

Luați în considerare plățile în fiecare dintre anii perioadei de facturare în limita impozabilă prin primele de asigurare. Această valoare maximă în fiecare an este diferită. Deci, de exemplu, o astfel de limită a fost:

În 2014 - 624.000 de ruble. (clauza 1 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 noiembrie 2013 nr. 1101);
- în 2013 - 568.000 de ruble. (clauza 1 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 10 decembrie 2012 nr. 1276).

Aceeași limitare la calcularea concediului de boală trebuie să fie luată în considerare de către angajatorii care aplică regimuri speciale de impozitare (partea 1 a articolului 2 din Legea din 8 decembrie 2010 nr. 343-FZ, paragraful 5 din scrisoarea FSS din Rusia din 14 decembrie 2010 Nr. 02- 03-17/05-13765). La urma urmei, ei determină valoarea câștigurilor pentru perioada de facturare în același mod ca și organizațiile din sistemul general de impozitare.

Dacă într-un anumit an câștigul total a depășit limita plăților de asigurare, atunci luați această valoare limită pentru a calcula concediul medical. Totul de mai sus, pentru anul acesta, nu ține cont.

Această procedură este stabilită de partea 3.2 a articolului 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, clauza 19.1 din regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 nr. 375.

Această procedură nu se aplică la calculul unui concediu medical în caz de accident sau boală profesională (articolul 9 din Legea din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ).

Exemplu
P.A. Bespalov face parte din organizație din august 2006. Salariul lui este de 15.000 de ruble.

Din 1 februarie până pe 22 februarie 2013, Bespalov a fost în vacanță. Pentru februarie, i s-a acordat o plată de vacanță în valoare de 9.000 de ruble. și salariul pentru timpul efectiv lucrat - 4026 ruble.

În martie 2013, Bespalov a primit o plată suplimentară pentru munca în weekend în valoare de 3.182 de ruble.

La determinarea câștigurilor totale, contabilul a luat în considerare toate plățile și suprataxele care fac obiectul contribuțiilor la FSS din Rusia.

Astfel, câștigurile lui Bespalov pentru perioada de facturare în scopul calculării indemnizației de spital sunt:

În 2014: 15.000 de ruble. × 12 luni = 180.000 de ruble;
- în 2013: 15.000 de ruble. × 11 luni + 9000 de ruble. + 4026 frec. + 3182 rub. = 181.208 ruble.

Câștiguri în perioada de facturare:

Pentru 2014, nu depășește limita de 624.000 de ruble. (180.000 de ruble.< 624 000 руб.);
- pentru 2013 nu depășește limita de 568.000 de ruble. (181.208 ruble.< 568 000 руб.).

Prin urmare, în scopul calculării beneficiilor, un contabil poate lua în considerare întreaga sumă a câștigurilor unui angajat - 361.208 ruble. (180.000 ruble + 181.208 ruble).

Câștigul mediu zilnic

Câștigul mediu zilnic

=

Câștigurile angajaților pentru perioada de facturare

:

730 de zile

Această procedură este prevăzută în partea 3 a articolului 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ și clauza 15.1 din regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 nr. 375.

Calculați în această ordine câștigul mediu zilnic al oricăror angajați, inclusiv al celor care au o săptămână de lucru cu fracțiune de normă, lucru cu fracțiune de normă sau o contabilitate rezumată a orelor de lucru (clauza 16 din regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 Nr. 375).

Exemplu
Angajat al organizației A.S. Kondratiev a fost bolnav în perioada 9-16 februarie 2015. Perioada de calcul a inclus 2013 și 2014. În acest timp, angajatul a fost creditat cu 365.000 de ruble. Perioada de așezare Kondratiev a funcționat complet.

Câștigul mediu zilnic al lui Kondratiev este:
365.000 RUB : 730 de zile = 500 de ruble.

Experienta in asigurare pentru calculul concediului medical

Cuantumul indemnizației spitalicești depinde de experiența în asigurări a angajatului, adică de câți ani a lucrat (articolul 7 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). Determinați vechimea în muncă în ziua declanșării invalidității temporare (clauza 7 din Regulile aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 6 februarie 2007 nr. 91).

Includeți perioadele din experiența de asigurare:

Munca in baza unui contract de munca;
- serviciul civil de stat sau municipal;
- serviciul militar și de altă natură, numit în Legea din 12 februarie 1993 nr. 4468-1;
- perioadele de alte activități în care salariata a fost supusă obligativității în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea.

Conceptul de „perioade ale altor activități în care angajatul a fost supus asigurării sociale” este descifrat în ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 6 februarie 2007 nr. 91. Acestea sunt, în special, perioadele :

Activitatea de antreprenor (detectiv privat, agent de pază privat etc.) după 1 ianuarie 2003, dacă plățile de asigurări sociale sunt virate pentru aceste perioade și perioade anterioare datei de 1 ianuarie 2001;
- să lucreze ca avocat după 1 ianuarie 2003, în cazul în care plățile pentru asigurările sociale sunt virate pentru aceste perioade și perioadele anterioare datei de 1 ianuarie 2001;
- munca la o fermă colectivă sau într-o cooperativă de producție după 1 ianuarie 2001, dacă plățile pentru asigurările sociale sunt virate pentru aceste perioade, precum și perioadele anterioare datei de 1 ianuarie 2001.

Pentru o listă completă a perioadelor incluse în vechimea în muncă, a se vedea articolul 16 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ și alineatele 2 și 2.1 din Normele aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 6 februarie 2007 nr 91.

Câștigul mediu zilnic maxim

Calculați concediul medical pe baza câștigurilor angajatului pentru perioada de facturare. În același timp, valoarea câștigurilor anuale pentru calcularea beneficiilor nu trebuie să depășească baza maximă pentru calcularea primelor de asigurare în FSS din Rusia. Adică, dacă câștigurile anuale ale angajatului sunt mai mari decât limita de bază, calculați beneficiul pe baza limitei de bază pentru anul corespunzător.

În 2013, valoarea maximă a bazei pe care au fost acumulate contribuții la FSS a Rusiei a fost de 568.000 de ruble. (clauza 1 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 10 decembrie 2012 nr. 1276). În 2014, s-a ridicat la 624.000 de ruble. (Clauza 1 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 noiembrie 2013 nr. 1101).

Astfel, câștigul maxim mediu zilnic la calcularea indemnizației de spital în 2015 nu ar trebui să depășească 1632,88 ruble. ((568.000 de ruble + 624.000 de ruble) : 730 de zile)).

Dacă un angajat lucrează într-o singură organizație în cursul anului, dar în diferitele sale divizii separate, atunci când calculează baza de calcul a beneficiilor, luați în considerare toate plățile în favoarea sa pentru întreaga organizație. Dacă plățile pentru anul depășesc limita bazei de calcul a primelor de asigurare (568.000 de ruble în 2013 și 624.000 de ruble în 2014), calculați alocația pe baza limitei de bază. O astfel de concluzie se află în scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 26 februarie 2013 nr. 17-3 / 326.

Excepție este situația când în perioada de facturare salariatul a lucrat la mai mulți angajatori și primește beneficii de la fiecare dintre aceștia. Fiecare organizație sau antreprenor calculează beneficiile pe baza câștigurilor care nu depășesc 568.000 de ruble. pentru 2013 și 624.000 de ruble. pentru 2014. Astfel, pentru 2015, un angajat poate primi o indemnizație totală de la mai mulți angajatori, calculată din câștiguri care depășesc 568.000 de ruble. pentru 2013 și 624.000 de ruble. pentru 2014.

Procedura de mai sus nu se aplică la calculul concediului medical în legătură cu un accident.

Salariul mediu zilnic minim

Pe lângă limita maximă de câștig, există un salariu zilnic mediu minim pentru calcularea indemnizațiilor de boală. Aplicați o dimensiune minimă:

Dacă angajatul nu a avut niciun câștig în perioada de facturare;
- daca salariul salariatului pe luna s-a dovedit a fi mai mic decat salariul minim stabilit la data deschiderii concediului medical.

În acest caz, luați câștigul minim mediu lunar pentru perioada de facturare egal cu 1 salariu minim. Și câștigurile pentru perioada de facturare (24 de luni) sunt calculate folosind formula:

Salariul mediu zilnic minim este determinat de formula:

Valoarea indemnizației de boală

Odată ce vă cunoașteți limita de câștig, calculați câștigul mediu zilnic și determinați la ce procent are dreptul un angajat, calculați salariul total de boală. Valoarea totală a beneficiului depinde de vechimea în muncă a angajatului.

Înainte de a determina valoarea totală a concediului medical, calculați cât are dreptul un angajat pentru fiecare zi de boală folosind formula:

indemnizație zilnică

=

Câștigul mediu zilnic

X

Beneficiu ca procent din câștigul mediu zilnic al unui angajat (100%, 80%, 60%)

O excepție de la această procedură este indemnizația de concediu medical în legătură cu un accident - nu depinde de perioada de asigurare a angajatului.

Formula de calcul a valorii totale a beneficiului este simplă.

Această procedură decurge din părțile 1-3 și partea 6 din articolul 7, părțile 1-5 ale articolului 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ și paragraful 20 din Regulamentul, aprobat prin Decret al Guvernului Federația Rusă din 15 iunie 2007 Nr. 375.

Exemplu
În ianuarie 2015, secretarul organizației E.V. a fost bolnav timp de cinci zile calendaristice.

Experiența în asigurări a Ivanova este de 10 ani, așa că i se plătesc beneficii în valoare de 100 la sută din câștigul mediu.

Ivanova a lucrat pentru organizație de mai bine de doi ani. Perioada de facturare a indemnizației de boală include perioada de muncă de la 1 ianuarie 2013 până la 31 decembrie 2014.

Câștigurile reale ale Ivanova au fost:

În 2013 - 240.000 de ruble;
- în 2014 - 300.000 de ruble.

Suma venitului angajatului pentru 2013 nu depășește limita (568.000 de ruble).

Pentru 2014, câștigurile Ivanova nu depășesc, de asemenea, suma maximă (624.000 de ruble).

Prin urmare, contabilul a determinat câștigul mediu zilnic pentru calcularea beneficiilor pe baza sumelor acumulate efectiv:
(240.000 de ruble + 300.000 de ruble) : 730 de zile = 739,73 ruble/zi

Cuantumul indemnizației de boală a fost:
739,73 RUB/zi × 5 zile = 3698,65 ruble.

Fiecare muncitor cel puțin o dată în viață s-a întrebat cum se calculează concediul medical. Din păcate, puțini oameni sunt familiarizați cu această procedură și sunt capabili să opereze cu pricepere, cu cunoștințele necesare. Pentru a evita frauda de către un angajator fără scrupule, vom analiza modul în care se calculează concediul medical și care este motivul reemiterii unui concediu medical.

Puțină informație

Cum se calculează plățile de concediu medical

Pentru a calcula concediul medical este necesar să aveți informații despre ce salariu a primit angajatul în ultimii doi ani de muncă. De exemplu, pentru a calcula un concediu medical în 2015, un contabil va avea nevoie de informații pentru 2013-2014. Doar salariul oficial din care s-au făcut contribuții la FSS va fi admis pentru calcul.

Pentru a începe calcularea concediului medical, trebuie să însumați salariul angajatului din ultimii doi ani. După aceea, suma primită trebuie împărțită la 730. Cifrele finale vor reflecta venitul mediu zilnic, în calculele ulterioare, acesta este înmulțit cu zilele de concediu medical.

Primirea unei plăți de 100% este posibilă doar în situația în care experiența în muncă în asigurări este de minim 8 ani. Experiență de peste 5 ani, dar mai puțin de 8 ani va fi plătită cu o rată de 80%. Dacă experiența nu depășește 5 ani, poți conta doar pe 60%.

Aceste informații despre modul în care se calculează concediul medical implică disponibilitatea informațiilor nu despre experiența de muncă a angajatului, ci despre asigurare. Până în prezent, în funcție de vechimea în muncă se efectuează diverse angajamente legate de plățile sociale și de asigurări, inclusiv calculul unei fișe de invaliditate temporară. În același timp, durata experienței de muncă nu contează câtuși de puțin. La calculul concediului medical, aceștia iau suma deducerilor care au fost făcute pentru ultimii doi ani. Toate informațiile necesare sunt conținute în certificatul 2-NDFL.

Cum se calculează concediul medical în funcție de salariul minim

În unele cazuri, concediul medical se calculează în funcție de salariul minim. Să ne dăm seama cum se calculează concediul medical pe baza salariului minim.

Dacă în ultimii doi ani angajatul și-a schimbat locul de muncă și nu a depus un certificat 2-NDFL la întreprinderea actuală, atunci calculul certificatului de invaliditate temporară se va face conform indicatorilor minimi.

Calculul concediului medical conform salariului minim este însoțit de următoarele condiții:

• Perioada de asigurare a salariatului este mai mică de șase luni.
• Angajatul nu avea statul de plată.
• Salariul lunar al angajatului este mai mic decât salariul minim.

Este important de menționat că în această situație, la plata concediului medical, plata lunară nu poate avea o sumă mai mare decât salariul minim. Pentru a calcula concediul medical, valoarea medie zilnică, ca și până acum, trebuie înmulțită cu numărul de zile de concediu medical.

Greșeli în concediul medical

Există o astfel de eroare tehnică. Poate include prezența unui spațiu suplimentar, orice semn de punctuație sau o greșeală de ortografie. Prezența unui astfel de defect nu obligă la reemiterea fișei de invaliditate.

Principalul lucru este că angajatorul poate obține informații despre perioada în care angajatul său a fost invalid. Iar pentru fondul de asigurări sociale este necesară stabilirea numărului de înregistrare indicat pe concediul medical. Asigurați-vă că completați informațiile corecte despre medic și institutie medicala. Amprenta sigiliului trebuie să fie clară și lizibilă.

În cazul în care locul de muncă este indicat incorect în concediul medical, FSS are dreptul de a invalida un astfel de document.

Corectarea erorilor nu permite aplicarea „chitului”. Dacă angajatorul a făcut o înregistrare incorectă, aceasta trebuie tăiată, iar datele corecte trebuie introduse pe verso. În continuare, o înregistrare „a crede corectat” este făcută și certificată printr-un sigiliu.