Επίσημο κείμενο:

Άρθρο 173

Εργαζόμενοι που αποστέλλονται για εκπαίδευση από τον εργοδότη ή εγγράφονται ανεξάρτητα σε κρατικά πιστοποιημένα προγράμματα πανεπιστημίου, προγράμματα ειδικών ή μεταπτυχιακά προγράμματα μερικής και μερικής απασχόλησης και που κατέχουν επιτυχώς αυτά τα προγράμματα, ο εργοδότης παρέχει πρόσθετη άδεια με διατήρηση των μέσων αποδοχών για:

περνώντας ενδιάμεση πιστοποίηση στο πρώτο και το δεύτερο έτος, αντίστοιχα - 40 ημερολογιακές ημέρες, σε καθένα από τα επόμενα μαθήματα, αντίστοιχα - 50 ημερολογιακές ημέρες (όταν κατέχετε εκπαιδευτικά προγράμματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης σε συντομότερο χρόνο στο δεύτερο έτος - 50 ημερολογιακές ημέρες).

περνώντας την κρατική τελική πιστοποίηση - έως και τέσσερις μήνες σύμφωνα με το πρόγραμμα σπουδών του εκπαιδευτικού προγράμματος τριτοβάθμιας εκπαίδευσης που κατέχει ο υπάλληλος.

Ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγεί άδεια άνευ αποδοχών:

εργαζόμενοι που γίνονται δεκτοί σε εισαγωγικές εξετάσεις - 15 ημερολογιακές ημέρες.

υπάλληλοι - ακροατές προπαρασκευαστικών τμημάτων εκπαιδευτικών οργανισμών τριτοβάθμιας εκπαίδευσης για τη διεξαγωγή της τελικής πιστοποίησης - 15 ημερολογιακές ημέρες.

εργαζόμενοι που σπουδάζουν στο πλαίσιο κρατικά διαπιστευμένα προγράμματα πανεπιστημίου, προγράμματα ειδικών ή μεταπτυχιακά προγράμματα πλήρους απασχόλησης που συνδυάζουν την εκπαίδευση με την εργασία, για τη μετάδοση της ενδιάμεσης πιστοποίησης - 15 ημερολογιακές ημέρες ανά ακαδημαϊκό έτος, για την προετοιμασία και την υπεράσπιση μιας τελικής εργασίας και την επιτυχία στις τελικές κρατικές εξετάσεις - τέσσερις μήνες, για να περάσει τις τελικές κρατικές εξετάσεις - ένας μήνας.

Οι εργαζόμενοι που κατέχουν επιτυχώς προγράμματα πτυχίου, ειδικευμένου ή μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών που είναι πιστοποιημένα από το κράτος μέσω σπουδών αλληλογραφίας, μία φορά το σχολικό έτος, ο εργοδότης πληρώνει για ταξίδια από και προς την τοποθεσία του σχετικού εκπαιδευτικού οργανισμού.

Οι υπάλληλοι που κατέχουν κρατικά διαπιστευμένα προγράμματα πανεπιστημίου, προγράμματα ειδικού ή μεταπτυχιακά σε μορφές σπουδών μερικής και μερικής απασχόλησης για περίοδο έως και 10 ακαδημαϊκούς μήνες πριν από την έναρξη της ολοκλήρωσης της κρατικής τελικής πιστοποίησης, ορίζονται κατόπιν αιτήματός τους λειτουργική εβδομάδα, μειωμένο κατά 7 ώρες. Κατά την περίοδο απόλυσης από την εργασία, οι καθορισμένοι υπάλληλοι αμείβονται με το 50 τοις εκατό των μέσων αποδοχών στον κύριο τόπο εργασίας τους, αλλά όχι λιγότερο από τον κατώτατο μισθό.

Με συμφωνία των μερών της σύμβασης εργασίας, η μείωση του χρόνου εργασίας πραγματοποιείται με την παροχή στον εργαζόμενο μίας ημέρας άδειας από την εργασία την εβδομάδα ή με τη μείωση της διάρκειας της εργάσιμης ημέρας κατά τη διάρκεια της εβδομάδας.

Εγγυήσεις και αποζημιώσεις για υπαλλήλους που συνδυάζουν εργασία με σπουδές σε προγράμματα πτυχίου που δεν διαθέτουν κρατική διαπίστευση, προγράμματα ειδικών ή μεταπτυχιακά προγράμματα καθορίζονται με συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας.

Σχόλιο δικηγόρου:

Σύμφωνα με αυτό το άρθρο και το άρθρο 17 του ομοσπονδιακού νόμου της 22ας Αυγούστου 1996 αριθ. που στοχεύουν τόσο στην εκπαίδευση από τον εργοδότη όσο και σε όσους εισήλθαν ανεξάρτητα και αποζημιώσεις, ο όγκος και το περιεχόμενο των οποίων διαφέρουν ανάλογα με τη μορφή εκπαίδευσης:

Πρόσθετες αργίες με διατήρηση του μέσου μισθού.

Πρόσθετη άδεια χωρίς αποδοχές.

Πληρωμή για ταξίδια μία φορά το ακαδημαϊκό έτος στην τοποθεσία του εκπαιδευτικού ιδρύματος και επιστροφή (για φοιτητές ερήμην).

Μείωση του χρόνου εργασίας.

Εγγυήσεις και αποζημιώσεις παρέχονται σε υπαλλήλους που σπουδάζουν σε εκπαιδευτικά ιδρύματα τριτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης, ανεξάρτητα από την οργανωτική και νομική μορφή τους, εάν το ανώτατο εκπαιδευτικό ίδρυμα έχει κρατική διαπίστευση και ο ίδιος ο εργαζόμενος σπουδάζει επιτυχώς. Οι εργαζόμενοι μπορούν να θεωρηθούν ότι σπουδάζουν επιτυχώς σε ιδρύματα τριτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης εάν δεν έχουν ακαδημαϊκό χρέος για το προηγούμενο μάθημα ή εξάμηνο, ολοκλήρωσαν όλες τις εργασίες ελέγχου, μαθήματα, εργαστηριακές και άλλες εργασίες σύμφωνα με το πρόγραμμα σπουδών και έλαβαν μόρια σε όλους τους προβλεπόμενους κλάδους για από το πρόγραμμα σπουδών του τρέχοντος εξαμήνου. Σχετικές πληροφορίες μπορούν να ληφθούν από το πιστοποιητικό-κλήση του εκπαιδευτικού ιδρύματος, το οποίο δίνει το δικαίωμα παροχής πρόσθετης άδειας στον τόπο εργασίας και άλλες παροχές που σχετίζονται με τη φοίτηση σε ανώτατο εκπαιδευτικό ίδρυμα που διαθέτει κρατική διαπίστευση. Με τη λήψη πιστοποιητικού-κλήσης, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λάβει έγκαιρα άδεια σπουδών στον τόπο εργασίας και ο εργοδότης έχει την υποχρέωση να του χορηγήσει αυτήν την πρόσθετη άδεια κατόπιν γραπτού αιτήματος του εργαζομένου.

Πρόσθετη εκπαιδευτική άδεια παρέχεται σε υπαλλήλους που φοιτούν επί τόπου σε εκπαιδευτικά ιδρύματα διαφόρων βαθμίδων που διαθέτουν κρατική διαπίστευση, ανεξάρτητα από τις οργανωτικές και νομικές μορφές και μορφές ιδιοκτησίας τους. Στους εργαζόμενους που αποστέλλονται για κατάρτιση από τον εργοδότη ή που εγγράφονται ανεξάρτητα σε εκπαιδευτικά ιδρύματα τριτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης και σπουδάζουν επιτυχώς σε αυτά παρέχονται πρόσθετες άδειες με διατήρηση των μέσων αποδοχών. Αυτές οι γιορτές έχουν συγκεκριμένο σκοπό: να περάσουν διάφορες εξετάσεις, να υπερασπιστούν πτυχιακές εργασίες κ.λπ. και συχνά αναφέρονται ως «στοχευμένη άδεια σπουδών». Στους υπαλλήλους που συνδυάζουν εργασία με σπουδές σε εκπαιδευτικά ιδρύματα τριτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης παρέχεται εκπαιδευτική άδεια με την ακόλουθη διάρκεια: στο πρώτο και το δεύτερο έτος - 40 ημερολογιακές ημέρες, αντίστοιχα, σε καθένα από τα επόμενα μαθήματα - 50 ημερολογιακές ημέρες. για την προετοιμασία και υπεράσπιση των τελικών κατατακτήριων εργασιών και την επιτυχία στις τελικές κρατικές εξετάσεις - τετράμηνο, επιτυχία στις τελικές κρατικές εξετάσεις - ένα μήνα.

Σύμφωνα με την παράγραφο 33 του Πρότυπου Κανονισμού για ένα εκπαιδευτικό ίδρυμα τριτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης (ανώτατο εκπαιδευτικό ίδρυμα), που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 14ης Φεβρουαρίου 2008 αριθ. 711, οι φοιτητές πλήρους φοίτησης επιτρέπεται να συνδυάζουν σπουδές με τη δουλειά. Το μέρος 2 του άρθρου 173 του Εργατικού Κώδικα θεσπίζει εγγυήσεις για αυτή την κατηγορία φοιτητών, υπό την προϋπόθεση ότι το πανεπιστήμιο στο οποίο φοιτά ο εργαζόμενος έχει κρατική διαπίστευση. Ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στους εργαζόμενους αυτούς την ακόλουθη πρόσθετη άδεια άνευ αποδοχών:

Για επιτυχία ενδιάμεσης πιστοποίησης (επιτυχείς δοκιμασίες και εξετάσεις) - 15 ημερολογιακές ημέρες στο ακαδημαϊκό έτος.

Για την προετοιμασία και την υπεράσπιση ενός έργου αποφοίτησης (εργασίας) με την επιτυχία των τελικών κρατικών εξετάσεων - τέσσερις μήνες.

Για να περάσετε τις τελικές κρατικές εξετάσεις - ένας μήνας. Στους υπαλλήλους που γίνονται δεκτοί σε εισαγωγικές εξετάσεις στα ανώτατα εκπαιδευτικά ιδρύματα χορηγείται άδεια άνευ αποδοχών - 15 ημερολογιακές ημέρες. υπάλληλοι - φοιτητές προπαρασκευαστικών τμημάτων - για να περάσουν τις τελικές εξετάσεις - 15 ημερολογιακές ημέρες. εργαζόμενοι που σπουδάζουν πλήρους απασχόλησης, συνδυάζουν σπουδές με εργασία, για περάτωση ενδιάμεσης πιστοποίησης - 15 ημερολογιακές ημέρες στο ακαδημαϊκό έτος, για προετοιμασία και υπεράσπιση της τελικής εργασίας και περνούν τις τελικές κρατικές εξετάσεις - τέσσερις μήνες, για επιτυχία στις τελικές κρατικές εξετάσεις - ένα μήνας.

Παρόμοια διαδικασία και προϋποθέσεις χορήγησης εκπαιδευτικής άδειας θεσπίζει το άρθρο 174 του Εργατικού Κώδικα για τους εργαζόμενους που σπουδάζουν επί τόπου σε εκπαιδευτικά ιδρύματα δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης.

• ελέγχεται σήμερα
• κωδικός 01.01.2019
• τέθηκε σε ισχύ την 01.02.2002

Δεν υπάρχουν νέες εκδόσεις του άρθρου που να μην έχουν τεθεί σε ισχύ.

Πρβλ. με τη διατύπωση του άρθρου 10/06/2006 05/11/2004 02/01/2002

Άρθρο 173

Εργαζόμενοι που αποστέλλονται για εκπαίδευση από τον εργοδότη ή εγγράφονται ανεξάρτητα σε κρατικά πιστοποιημένα προγράμματα πανεπιστημίου, προγράμματα ειδικών ή μεταπτυχιακά προγράμματα μερικής και μερικής απασχόλησης και που κατέχουν επιτυχώς αυτά τα προγράμματα, ο εργοδότης παρέχει πρόσθετη άδεια με διατήρηση των μέσων αποδοχών για:

περνώντας ενδιάμεση πιστοποίηση στο πρώτο και το δεύτερο έτος, αντίστοιχα - 40 ημερολογιακές ημέρες, σε καθένα από τα επόμενα μαθήματα, αντίστοιχα - 50 ημερολογιακές ημέρες (όταν κατέχετε εκπαιδευτικά προγράμματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης σε συντομότερο χρόνο στο δεύτερο έτος - 50 ημερολογιακές ημέρες).

περνώντας την κρατική τελική πιστοποίηση - έως και τέσσερις μήνες σύμφωνα με το πρόγραμμα σπουδών του εκπαιδευτικού προγράμματος τριτοβάθμιας εκπαίδευσης που κατέχει ο υπάλληλος.

Ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγεί άδεια άνευ αποδοχών:

εργαζόμενοι που γίνονται δεκτοί σε εισαγωγικές εξετάσεις - 15 ημερολογιακές ημέρες.

υπάλληλοι - ακροατές προπαρασκευαστικών τμημάτων εκπαιδευτικών οργανισμών τριτοβάθμιας εκπαίδευσης για τη διεξαγωγή της τελικής πιστοποίησης - 15 ημερολογιακές ημέρες.

εργαζόμενοι που σπουδάζουν στο πλαίσιο κρατικά διαπιστευμένα προγράμματα πανεπιστημίου, προγράμματα ειδικών ή μεταπτυχιακά προγράμματα πλήρους απασχόλησης που συνδυάζουν την εκπαίδευση με την εργασία, για τη μετάδοση της ενδιάμεσης πιστοποίησης - 15 ημερολογιακές ημέρες ανά ακαδημαϊκό έτος, για την προετοιμασία και την υπεράσπιση μιας τελικής εργασίας και την επιτυχία στις τελικές κρατικές εξετάσεις - τέσσερις μήνες, για να περάσει τις τελικές κρατικές εξετάσεις - ένας μήνας.

Οι εργαζόμενοι που κατέχουν επιτυχώς προγράμματα πτυχίου, ειδικευμένου ή μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών που είναι πιστοποιημένα από το κράτος μέσω σπουδών αλληλογραφίας, μία φορά το σχολικό έτος, ο εργοδότης πληρώνει για ταξίδια από και προς την τοποθεσία του σχετικού εκπαιδευτικού οργανισμού.

Οι υπάλληλοι που κατέχουν κρατικά διαπιστευμένα προγράμματα πανεπιστημίου, προγράμματα ειδικού ή μεταπτυχιακά σε μορφές σπουδών μερικής και μερικής απασχόλησης για περίοδο έως και 10 ακαδημαϊκούς μήνες πριν από την έναρξη της ολοκλήρωσης της κρατικής τελικής πιστοποίησης, ορίζονται κατόπιν αιτήματός τους λειτουργική εβδομάδα, μειωμένο κατά 7 ώρες. Κατά την περίοδο απόλυσης από την εργασία, οι καθορισμένοι υπάλληλοι αμείβονται με το 50 τοις εκατό των μέσων αποδοχών στον κύριο τόπο εργασίας τους, αλλά όχι λιγότερο από τον κατώτατο μισθό.

Με συμφωνία των μερών της σύμβασης εργασίας, η μείωση του χρόνου εργασίας πραγματοποιείται με την παροχή στον εργαζόμενο μίας ημέρας άδειας από την εργασία την εβδομάδα ή με τη μείωση της διάρκειας της εργάσιμης ημέρας κατά τη διάρκεια της εβδομάδας.

Εγγυήσεις και αποζημιώσεις για υπαλλήλους που συνδυάζουν εργασία με σπουδές σε προγράμματα πτυχίου που δεν διαθέτουν κρατική διαπίστευση, προγράμματα ειδικών ή μεταπτυχιακά προγράμματα καθορίζονται με συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας.

Άλλα άρθρα της ενότητας

Δικαστική πρακτική βάσει του άρθρου. 173 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Υπόθεση Νο 25-B11-2 με ημερομηνία 19 Αυγούστου 2011
Υπόθεση Αρ. 19-B11-8 3 Ιουνίου 2011	Δικαστικό Σώμα Διοικητικών Υποθέσεων, Εποπτεία
Υπόθεση Νο 74-B10-11 4 Φεβρουαρίου 2011	Δικαστικό Σώμα Διοικητικών Υποθέσεων, Εποπτεία
Υπόθεση Αρ. 11-B09-7 2 Ιουλίου 2009	Δικαστικό Σώμα Διοικητικών Υποθέσεων, Εποπτεία
Υπόθεση Αρ. VKPI08-71 9 Οκτωβρίου 2008	Στρατιωτικό συμβούλιο, πρωτοβάθμιο

Πλήρης κατάλογος δικαστικών αποφάσεων με το άρθρο "Άρθρο 173. Εγγυήσεις και αποζημιώσεις για υπαλλήλους που συνδυάζουν εργασία με τριτοβάθμια εκπαίδευση σε προπτυχιακά, εξειδικευμένα ή μεταπτυχιακά προγράμματα και υπαλλήλους που εισέρχονται σε κατάρτιση σε αυτά τα εκπαιδευτικά προγράμματα"

Τέχνη. 173 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Αναφορές στο άρθ. 173 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε νομικές συμβουλές

• Ισχύει επί του παρόντος το άρθρο 174 του Εργατικού Κώδικα κατά την τρέχουσα ερμηνεία;
  

  18.10.2018 Καλημέρα Όλγα. Ναι, το άρθρο 174 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ισχύει με τη μορφή που αναφέρατε. Σχετικά με Άρθρο 173 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίαςισχύει για φοιτητές ανώτατων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, το SPO είναι τεχνική σχολή, κολέγιο και ρυθμίζει αυτόν τον τύπο έννομης σχέσης, άρθρο 174 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν έχετε αμφιβολίες

• συντομευμένη εβδομάδα εργασίας
  

  20.08.2018 σύμφωνα με τους κανόνες του άρθρου 95 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας; αν ναι, τότε ο υπάλληλος σου θα έχει ρεπό την Παρασκευή, δεδομένου ότι μιλάμε για 7 ώρες εργασίας. Έκδοση εντολής για την επιχείρηση που αναφέρεται Άρθρο 173 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίαςγια τη μείωση του ωραρίου εργασίας για έναν εργαζόμενο την παραμονή της κρατικής οριστικής πιστοποίησης και τέλος. Εάν έχετε Παρασκευή χωρίς συντομευμένη ημέρα, τότε μπορείτε να το επαναλάβετε

• Άδεια σπουδών για στρατιωτικούς
  

  17.03.2018 Ευχαριστώ πολύ για την απάντηση. Θα μπορούσατε να διευκρινίσετε, καθώς υπάρχει αντίφαση μεταξύ του άρθρου 19 του ομοσπονδιακού νόμου σχετικά με το καθεστώς του στρατιωτικού προσωπικού και Άρθρο 173 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

• Πληρωμή για το ταξίδι για την υπεράσπιση του WRC στον τόπο του εκπαιδευτικού ιδρύματος
  

  11.05.2017 Γειά σου. Αυτή τη στιγμή υπάρχει ένας κανόνας Τέχνη. 173 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής ΟμοσπονδίαςΕργαζόμενοι που ολοκληρώνουν επιτυχώς προγράμματα σπουδών πτυχίου, ειδικού ή μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών που είναι πιστοποιημένα από το κράτος μέσω αλληλογραφίας

• Εκπαίδευση 44 fz
  

  27.04.2017 διαπίστευση, τότε μπορείτε να υπολογίζετε σε επιπλέον άδεια μετ' αποδοχών. Όσον αφορά τη διαδικασία - είναι καλύτερο να μάθετε από τον εκπαιδευτικό οργανισμό. Ισχύοντες κανόνες - άρθ. Άρθρα 173, 173.1, 174.176.177 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Καλή σου τύχη. Εάν έχετε ερωτήσεις, επικοινωνήστε.

• Για τη χορήγηση πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών
  

  21.11.2016 εργοδότη εγγράφως. Αν και εάν ο εργαζόμενος λάβει δεύτερη εκπαίδευση προς την κατεύθυνση του εργοδότη. Η φοιτητική άδεια πρέπει να καταβάλλεται με τον προβλεπόμενο τρόπο Άρθρο 173 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Θα υπάρξουν περισσότερες ερωτήσεις, επικοινωνήστε.




31.10.2016 ανάπτυξη κρατικής πολιτικής και νομικής ρύθμισης στον τομέα της εκπαίδευσης. Δηλαδή, οι κανόνες που κατοχυρώνονταν προηγουμένως στο άρθρο 17 καλύπτονται πλέον από τα παραπάνω Άρθρα 173, 177 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά με αλλαγές. Θα υπάρξουν περισσότερες ερωτήσεις, επικοινωνήστε.

• εξ αποστάσεως εκπαίδευση
  

  30.05.2016 Βράδυ Οξάνα. Ώρα να προετοιμαστούμε για το κράτος. η πιστοποίηση υπολογίζεται λαμβάνοντας υπόψη το πρόγραμμα σπουδών, το οποίο αναπτύσσεται σε εκπαιδευτικό ίδρυμα και έως 4 μήνες, όπως αναφέρεται στο Άρθρο 173 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας: περνώντας την κρατική τελική πιστοποίηση - έως τέσσερις μήνες σύμφωνα με το πρόγραμμα σπουδών του εκπαιδευτικού προγράμματος που κατέχει ο υπάλληλος




03.03.2016 παρέχω εξηγήσεις σχετικά με την ανάκληση του πιστοποιητικού-κλήσης αριθ. Άρθρο 173 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αναφέροντας τους λόγους και την αναφορά σε νομοθετικές πράξεις. Θα σας ζητήσω να δώσετε την απάντηση εντός των προθεσμιών που ορίζει ο νόμος - 10 ημέρες. Σε περίπτωση άρνησης παροχής

• άδεια ενώ λαμβάνει δεύτερη επαγγελματική εκπαίδευση
  

  23.01.2016 Πρόσθετη άδεια σπουδών και άλλες εγγυήσεις προβλέπονται στο Τέχνη. 173, 177 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίαςισχύει μόνο για άτομα που λαμβάνουν τριτοβάθμια εκπαίδευση για πρώτη φορά. Αυτές οι εγγυήσεις και αποζημιώσεις μπορούν επίσης να παρέχονται




19.12.2015 Οι νόμοι που ισχύουν για έναν εργαζόμενο που δεν είναι ανάπηρος ισχύουν εξίσου και για έναν εργαζόμενο με αναπηρία. Για παράδειγμα, σύμφωνα με Τέχνη. 173 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίαςεργαζόμενοι που αποστέλλονται για κατάρτιση από τον εργοδότη ή έχουν εγγραφεί ανεξάρτητα σε προγράμματα πτυχίου που έχουν διαπιστευθεί από το κράτος

• Ο εργοδότης αρνείται να πληρώσει για δίδακτρα για προπτυχιακά προγράμματα που είναι πιστοποιημένα από το κράτος
  

  19.11.2015 Λέγεται: Εγγυήσεις και αποζημιώσεις για τους εργαζόμενους που συνδυάζουν την εργασία με την εκπαίδευση παρέχονται όταν λαμβάνουν εκπαίδευση του κατάλληλου επιπέδου για πρώτη φορά. Και στο Άρθρο 173 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίαςλέγεται: Εργαζόμενοι που αποστέλλονται για εκπαίδευση από τον εργοδότη ή έχουν εγγραφεί ανεξάρτητα σε κατάρτιση στο πλαίσιο κρατικών διαπιστευμένων προγραμμάτων

• Επιστροφή χρημάτων εισιτηρίου
  

  30.10.2015 Καλημέρα Αναστασία. Το θέμα της διαδικασίας αποζημίωσης του κόστους μετακίνησης στον τόπο σπουδών, δυστυχώς, δεν ρυθμίζεται πλήρως σε νομοθετικό επίπεδο, υπάρχουν κανόνες Άρθρο 173 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο αναφέρει συγκεκριμένα: Εργαζόμενοι που κατέχουν επιτυχώς πτυχίο πανεπιστημίου, ειδικού ή




29.10.2015 Καλησπέρα Σεργκέι. Η άδεια σπουδών καταβάλλεται μόνο σε υπαλλήλους που συνδυάζουν σπουδές με εργασία με βάση Άρθρο 173 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εσείς, έχοντας εγγραφεί στο Κέντρο Απασχόλησης, θα αποκτήσετε την ιδιότητα του ανέργου, επομένως κανείς δεν θα σας πληρώσει για την περίοδο της συνεδρίας. Εξάλλου, κατά την περίοδο αυτή

• άδεια σπουδών
  

  23.05.2015 Καλημέρα Όλεγκ. Στην περίπτωσή σας, θα πρέπει να αναζητήσετε βοήθεια από τις αρμόδιες αρχές, αλλά πρώτα απ 'όλα, πρέπει να συλλέξετε υποστηρικτικά δεδομένα που Άρθρο 173 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίαςο διευθυντής σου παραβιάζει. Αφού λάβετε μια κλήση, την οποία καλείστε να παρέχετε στο τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού για άδεια και λήψη απαλλαγής, πρέπει να κάνετε

  
  

  18.05.2015 Νομίζω ότι είναι απαραίτητο να ξεκινήσετε από τη μορφή εκπαίδευσης, εάν γράψετε ότι αυτή θεωρείται μορφή εκπαίδευσης μερικής απασχόλησης, τότε σε αυτήν την περίπτωση θα πρέπει να διαδοθείτε Τέχνη. 173 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίαςκαι δικαιούστε φοιτητική άδεια για να προετοιμάσετε και να υπερασπιστείτε την τελική εργασία και να περάσετε τις κρατικές εξετάσεις για 4 μήνες με τη διατήρηση του μέσου όρου

• δεύτερη τριτοβάθμια εκπαίδευση στην περιοχή στόχο, την παροχή φοιτητικής άδειας.
  

  25.01.2015 Καλησπέρα Αντρέι. Ναι, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να σας παρέχει τέτοια άδεια, όπως αναφέρεται στο Άρθρο 173 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας: Εργαζόμενοι που αποστέλλονται για εκπαίδευση από τον εργοδότη ή έχουν εγγραφεί ανεξάρτητα σε προγράμματα πτυχίου που έχουν διαπιστευθεί από το κράτος

• Η φοιτητική άδεια συνέπεσε με την ετήσια
  

  14.01.2015 συμφωνούν με τον εργαζόμενο για το χρόνο χρήσης του υπολειπόμενου μέρους της ετήσιας άδειας. Με αυτό το συμπέρασμα του δικαστηρίου συμφωνεί η επιτροπή των δικαστών. Έτσι, λόγω Τέχνη. 114, 173 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίαςένας εργαζόμενος που σπουδάζει στην εργασία δικαιούται και τις δύο αργίες: την κύρια ετήσια αμειβόμενη και την εκπαιδευτική. Επομένως, εάν άδεια σπουδών

• βασικές διακοπές
  

  16.12.2014 του Κώδικα, κατόπιν συμφωνίας εργοδότη και εργαζομένου, μπορούν να προστεθούν ετήσιες αργίες με αποδοχές. Δηλαδή για άδεια σπουδών. που παρέχεται για εσάς Άρθρο 173 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής ΟμοσπονδίαςΣε συμφωνία με τον εργοδότη, μπορεί να προστεθεί και ετήσια άδεια, αλλά εάν ο εργοδότης δεν συμφωνεί, τότε θα πάτε σε ετήσια άδεια σύμφωνα με το πρόγραμμα

Εκπαιδευτική άδεια Ο Εργατικός Κώδικας - άρθρο 173 - αναφέρεται στις κρατικές εγγυήσεις για την εκπαίδευση. Η διαδικασία παροχής, εγγραφής και πληρωμής του είναι κάπως διαφορετική από την ετήσια άδεια μετ' αποδοχών. Ας εξετάσουμε αυτά τα χαρακτηριστικά στο άρθρο μας.

Πότε και πώς μπορεί να χορηγηθεί άδεια σπουδών;

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποδεικνύει πολλά σημεία που πρέπει να ληφθούν υπόψη κατά την υποβολή αίτησης για άδεια σε σχέση με την εκπαίδευση (εφεξής OSO):

• Το CCA μπορεί να ληφθεί μόνο στον κύριο χώρο εργασίας.
• το πανεπιστήμιο πρέπει να έχει κρατική διαπίστευση, η οποία επιβεβαιώνεται με ξεχωριστό πιστοποιητικό από το εκπαιδευτικό ίδρυμα ή τη συμπερίληψη των απαραίτητων δεδομένων στο πιστοποιητικό πρόσκλησης.
• ο εργαζόμενος λαμβάνει για πρώτη φορά ανώτερη επαγγελματική εκπαίδευση (εφεξής καλούμενη VPO)· η εξαίρεση είναι η περίπτωση που αποκτάται νέο HPE με πρωτοβουλία του εργοδότη.
• Για να λάβει CCA, ένας υπάλληλος πρέπει να προσκομίσει πιστοποιητικό κλήσης από το πανεπιστήμιο και να ζητήσει γραπτώς διακοπές γράφοντας κατάλληλη αίτηση.

Αίτηση για άδεια σπουδών: δείγμα

Η αίτηση πρέπει να περιλαμβάνει όλα τα στοιχεία που θα επηρεάσουν την παροχή, την εκτέλεση και την πληρωμή της άδειας σπουδών.

μπορείτε να το κατεβάσετε εδώ .

Μια δεόντως συμφωνημένη αίτηση θα είναι η βάση τόσο για την εντολή άδειας όσο και για τους σχετικούς διακανονισμούς με τον εργοδότη.

Πώς να εκδώσετε μια εντολή διακοπών, διαβάστε το άρθρο "Παραγγελία ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών - δείγμα και έντυπο" .

Το έντυπο παραγγελίας ενδείκνυται και για εγγραφή άδειας σπουδών.

Άλλοι όροι για CCA μπορεί να περιλαμβάνονται στην εργασιακή ή συλλογική σύμβαση. Κατά κανόνα πρόκειται για «ελαφρυντικές» συνθήκες. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει CCA μόνο στις προβλεπόμενες περιπτώσεις και βάσει συμφωνίας με τον εργαζόμενο, μπορεί να χορηγηθεί άδεια σε άλλες περιπτώσεις. Για παράδειγμα, μπορείτε να κάνετε διακοπές ακόμα κι αν το εκπαιδευτικό ίδρυμα δεν διαθέτει κρατική διαπίστευση.

Πόσο διαρκεί και πώς καταβάλλεται η άδεια σπουδών το 2019

Η πληρωμή για άδεια σπουδών βάσει του Εργατικού Κώδικα προβλέπει διαφορές ανάλογα με τη μορφή σπουδών και με το τι προβλέπεται η ΚΑΑ.

ΣΗΜΕΙΩΣΗ!Ο νόμος "Για την εκπαίδευση στη Ρωσική Ομοσπονδία" της 29ης Δεκεμβρίου 2012 No. 273-FZ θεσπίζει διάφορους τύπους τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, συμπεριλαμβανομένης της εκπαίδευσης σύμφωνα με τα πρότυπα των προγραμμάτων πτυχίου, ειδικού και μεταπτυχιακού. Το θέμα της εξέτασης στο άρθ. 173 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι συγκεκριμένα αυτοί οι τύποι. Ωστόσο, μπορεί να υπάρχουν και άλλα σύμφωνα με άλλα πρότυπα.

Οι κύριες αποχρώσεις της διάρκειας και της πληρωμής του CCA σύμφωνα με το άρθρο. 173 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρουσιάζονται στον πίνακα:

	Γιατί παρέχεται το OSO;	Μέγιστη διάρκεια CCA	Πληρωμή
Πτυχίο, Ειδικό, Μεταπτυχιακό	Εισαγωγικές εξετάσεις	15 ημερολογιακές ημέρες
	Πιστοποίηση στα προπαρασκευαστικά τμήματα των ΑΕΙ	15 ημερολογιακές ημέρες
	Ενδιάμεση πιστοποίηση για πλήρη εκπαίδευση	15 ημερολογιακές ημέρες
	Επιτυχία κρατικών εξετάσεων στην εκπαίδευση πλήρους φοίτησης
	Προετοιμασία και υπεράσπιση των τελικών κατατακτήριων εργασιών και επιτυχία στις τελικές κρατικές εξετάσεις στην πλήρη εκπαίδευση
	Ενδιάμεση πιστοποίηση στο 1ο και 2ο έτος εξ αποστάσεως ή μερικής εκπαίδευσης	40 ημερολογιακές ημέρες
	Απόκτηση τριτοβάθμιας εκπαίδευσης σε συντομότερο χρόνο στο 2ο έτος για εκπαίδευση αλληλογραφίας ή μερικής φοίτησης	50 ημερολογιακές ημέρες
	Ενδιάμεση βεβαίωση στο 3ο και επόμενα μαθήματα αλληλογραφίας ή μερικής φοίτησης	50 ημερολογιακές ημέρες
	Κρατική τελική πιστοποίηση για εκπαίδευση μερικής ή μερικής φοίτησης	έως 4 μήνες

Ο υπολογισμός της αποζημίωσης CCA βασίζεται πάντα στις μέσες αποδοχές.

Σύμφωνα με το άρθ. 173 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν είναι επιθυμητό, ​​ένας εργαζόμενος που σπουδάζει ερήμην ή μερικής απασχόλησης, μπορεί να παρασχεθεί εργάσιμη εβδομάδα, μειωμένη κατά 7 ώρες. Τέτοια διάταξη επιτρέπεται:

• για περίοδο έως και 10 μήνες πριν από την τελική πιστοποίηση·
• με καταβολή του 50% των μέσων αποδοχών για το χρόνο που απελευθερώθηκε.

Είναι υποχρεωμένος ένας εργοδότης να πληρώσει έξοδα που σχετίζονται με τα δίδακτρα;

Εκτός από το χρόνο που αφιερώνεται στη διαδικασία μάθησης, ο εργαζόμενος επιβαρύνεται με άλλα έξοδα:

• για εκπαιδευτικό υλικό και εγχειρίδια·
• ταξίδια από και προς τον τόπο σπουδών·
• για ενοικίαση κατοικίας για την περίοδο της συνεδρίας (άμυνα), εάν ο τόπος σπουδών είναι σε άλλη πόλη κ.λπ.

Σύμφωνα με τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης αναλαμβάνει να πληρώσει μόνο τα έξοδα ταξιδιού στο πανεπιστήμιο και πίσω:

• 1 φορά το χρόνο.
• για φοιτητές αλληλογραφίας?
• υπόκειται σε επιτυχή μελέτη.

ΣΗΜΕΙΩΣΗ!Το τι σημαίνει «επιτυχής μελέτη» δεν εξηγείται συγκεκριμένα. Επομένως, εάν ένας μαθητής περάσει με επιτυχία ενδιάμεσες εξετάσεις (πιστοποιήσεις) και συνεχίσει τις σπουδές του, οι σπουδές του μπορούν να θεωρηθούν επιτυχείς.

Η πληρωμή από τον εργοδότη άλλων δαπανών δεν είναι υποχρεωτική. Σε συμβάσεις με εργαζομένους ενδέχεται να προβλέπονται πρόσθετες αποζημιώσεις.

Ξεχωριστές αποχρώσεις για την παροχή και την πληρωμή των διακοπών

1. Το OCO δίνεται σε ημερολογιακές ημέρες χωρίς παράταση για αργίες. Οι αργίες πληρώνονται ως κανονικές ημερολογιακές ημέρες.
2. Σε περίπτωση ανικανότητας προς εργασία κατά την περίοδο ΚΑΑ, δεν παρατείνεται και δεν καταβάλλεται αναρρωτική άδεια κατά το διάστημα αυτό. Εάν η ΚΑΑ έχει λήξει, αλλά δεν υπάρχει αναπηρία, αυτές οι ημέρες αναρρωτικής άδειας καταβάλλονται όταν ο εργαζόμενος έπρεπε να εργαστεί.

1. Ο εργοδότης δεν μπορεί:

• απόρριψη CCA?
• μεταφορά OSO?
• αντικαταστήσει με χρηματική αποζημίωση.

1. Η ΚΑΑ δεν ακυρώνει το δικαίωμα βασικής άδειας. Επιτρέπεται η προσάρτηση του ΚΑΑ στις κύριες διακοπές (άρθρο 177 εργατικού κώδικα).
2. Το OCO δεν πρέπει να συμπίπτει χρονικά με άλλες διακοπές. Εάν ο εργαζόμενος βρίσκεται σε άλλες διακοπές, θα πρέπει να διακοπεί (επαναπρογραμματιστεί) για την επεξεργασία του CCA.

Πώς να προγραμματίσετε ξανά άλλες διακοπές, διαβάστε το υλικό "Αίτηση για αναβολή διακοπών - έντυπο και δείγμα" .

Αποτελέσματα

Το OSO είναι μια εγγύηση που διασφαλίζει το δικαίωμα του πολίτη να λάβει εκπαίδευση, επομένως διαφέρει από άλλα είδη άδειας. Για τη σωστή εγγραφή και πληρωμή, θα πρέπει να ληφθούν υπόψη οι απαιτήσεις για άδεια σπουδών του Εργατικού Κώδικα και οι αποχρώσεις που προκύπτουν από τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά αυτής της άδειας.

Εργαζόμενοι που αποστέλλονται για εκπαίδευση από τον εργοδότη ή εγγράφονται ανεξάρτητα σε κρατικά πιστοποιημένα προγράμματα πανεπιστημίου, προγράμματα ειδικών ή μεταπτυχιακά προγράμματα μερικής και μερικής απασχόλησης και που κατέχουν επιτυχώς αυτά τα προγράμματα, ο εργοδότης παρέχει πρόσθετη άδεια με διατήρηση των μέσων αποδοχών για:

περνώντας ενδιάμεση πιστοποίηση στο πρώτο και το δεύτερο έτος, αντίστοιχα - 40 ημερολογιακές ημέρες, σε καθένα από τα επόμενα μαθήματα, αντίστοιχα - 50 ημερολογιακές ημέρες (όταν κατέχετε εκπαιδευτικά προγράμματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης σε συντομότερο χρόνο στο δεύτερο έτος - 50 ημερολογιακές ημέρες).

περνώντας την κρατική τελική πιστοποίηση - έως και τέσσερις μήνες σύμφωνα με το πρόγραμμα σπουδών του εκπαιδευτικού προγράμματος τριτοβάθμιας εκπαίδευσης που κατέχει ο υπάλληλος.

Ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγεί άδεια άνευ αποδοχών:

εργαζόμενοι που γίνονται δεκτοί σε εισαγωγικές εξετάσεις - 15 ημερολογιακές ημέρες.

υπάλληλοι - ακροατές προπαρασκευαστικών τμημάτων εκπαιδευτικών οργανισμών τριτοβάθμιας εκπαίδευσης για τη διεξαγωγή της τελικής πιστοποίησης - 15 ημερολογιακές ημέρες.

εργαζόμενοι που σπουδάζουν στο πλαίσιο κρατικά διαπιστευμένα προγράμματα πανεπιστημίου, προγράμματα ειδικών ή μεταπτυχιακά προγράμματα πλήρους απασχόλησης που συνδυάζουν την εκπαίδευση με την εργασία, για τη μετάδοση της ενδιάμεσης πιστοποίησης - 15 ημερολογιακές ημέρες ανά ακαδημαϊκό έτος, για την προετοιμασία και την υπεράσπιση μιας τελικής εργασίας και την επιτυχία στις τελικές κρατικές εξετάσεις - τέσσερις μήνες, για να περάσει τις τελικές κρατικές εξετάσεις - ένας μήνας.

Οι εργαζόμενοι που κατέχουν επιτυχώς προγράμματα πτυχίου, ειδικευμένου ή μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών που είναι πιστοποιημένα από το κράτος μέσω σπουδών αλληλογραφίας, μία φορά το σχολικό έτος, ο εργοδότης πληρώνει για ταξίδια από και προς την τοποθεσία του σχετικού εκπαιδευτικού οργανισμού.

Οι υπάλληλοι που κατέχουν κρατικά διαπιστευμένα προγράμματα πανεπιστημίου, προγράμματα ειδικού ή μεταπτυχιακά σε μορφές σπουδών μερικής και μερικής απασχόλησης για περίοδο έως και 10 ακαδημαϊκούς μήνες πριν από την έναρξη της ολοκλήρωσης της κρατικής τελικής πιστοποίησης, ορίζονται κατόπιν αιτήματός τους λειτουργική εβδομάδα, μειωμένο κατά 7 ώρες. Κατά την περίοδο απόλυσης από την εργασία, οι καθορισμένοι υπάλληλοι αμείβονται με το 50 τοις εκατό των μέσων αποδοχών στον κύριο τόπο εργασίας τους, αλλά όχι λιγότερο από τον κατώτατο μισθό.

Με συμφωνία των μερών της σύμβασης εργασίας, η μείωση του χρόνου εργασίας πραγματοποιείται με την παροχή στον εργαζόμενο μίας ημέρας άδειας από την εργασία την εβδομάδα ή με τη μείωση της διάρκειας της εργάσιμης ημέρας κατά τη διάρκεια της εβδομάδας.

Εγγυήσεις και αποζημιώσεις για υπαλλήλους που συνδυάζουν εργασία με σπουδές σε προγράμματα πτυχίου που δεν διαθέτουν κρατική διαπίστευση, προγράμματα ειδικών ή μεταπτυχιακά προγράμματα καθορίζονται με συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας.

Σχόλιο στην Τέχνη. 173 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

1. Οι εγγυήσεις και οι αποζημιώσεις που προβλέπονται από το παρόν άρθρο παρέχονται σε δύο κατηγορίες εργαζομένων: α) σε όσους συνδυάζουν εργασία με σπουδές σε εκπαιδευτικά ιδρύματα τριτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης σε μορφές εκπαίδευσης μερικής και μερικής απασχόλησης (βραδινή). β) την είσοδο στα καθορισμένα εκπαιδευτικά ιδρύματα.2. Οι εγγυήσεις και οι αποζημιώσεις που ορίζονται στο παρόν άρθρο παρέχονται στους εργαζόμενους σύμφωνα με το άρθρο. 50 του νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας "για την εκπαίδευση", καθώς και το άρθρο. Τέχνη. 17 και 19 του ομοσπονδιακού νόμου "για την τριτοβάθμια και μεταπτυχιακή επαγγελματική εκπαίδευση".

Δικαστική πρακτική σύμφωνα με το άρθρο 173 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 04.02.2011 N 74-В10-11

Εκτός,

Απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 02.07.2009 N 11-В09-7

Εν τω μεταξύ, σύμφωνα με το άρθ. Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε εργαζόμενους που αποστέλλονται για κατάρτιση από τον εργοδότη ή είναι εγγεγραμμένοι ανεξάρτητα σε εκπαιδευτικά ιδρύματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης με κρατική διαπίστευση, ανεξάρτητα από τις οργανωτικές και νομικές μορφές τους στην εκπαίδευση μερικής απασχόλησης, που σπουδάζουν επιτυχώς σε αυτά τα ιδρύματα, ο εργοδότης παρέχει επιπλέον άδεια με διατήρηση των μέσων αποδοχών. Επιπλέον, αυτές οι πρόσθετες διακοπές παρέχονται από τον εργοδότη ετησίως, ενώ ο εργαζόμενος σπουδάζει σε ανώτατο εκπαιδευτικό ίδρυμα και ο νομοθέτης δεν συνδέει την παροχή αυτών των πρόσθετων διακοπών με τη συμμόρφωση του προφίλ του εκπαιδευτικού ιδρύματος με την εργασία που εκτελείται.

Απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 03.06.2011 N 19-B11-8

Δυνάμει του άρθρου του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εργαζόμενοι που αποστέλλονται για κατάρτιση από τον εργοδότη ή εγγράφονται ανεξάρτητα σε εκπαιδευτικά ιδρύματα τριτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης με κρατική διαπίστευση, ανεξάρτητα από τις οργανωτικές και νομικές τους μορφές σε μορφή εκπαίδευσης αλληλογραφίας, σπουδάζουν επιτυχώς σε αυτά τα ιδρύματα, ο εργοδότης παρέχει πρόσθετη άδεια με τη διατήρηση των μέσων αποδοχών.

Απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 19ης Αυγούστου 2011 N 25-В11-2

Δυνάμει του άρθρου του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εργαζόμενοι που αποστέλλονται για κατάρτιση από τον εργοδότη ή εγγράφονται ανεξάρτητα σε εκπαιδευτικά ιδρύματα τριτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης με κρατική διαπίστευση, ανεξάρτητα από τις οργανωτικές και νομικές τους μορφές σε μορφή εκπαίδευσης αλληλογραφίας, σπουδάζουν επιτυχώς σε αυτά τα ιδρύματα, ο εργοδότης παρέχει πρόσθετη άδεια με τη διατήρηση των μέσων αποδοχών.

Απόφαση του Συνταγματικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 29ης Μαΐου 2014 N 1271-O

ΜΕΡΟΣ ΠΡΩΤΟΣ ΑΡΘΡΟΥ ΤΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΚΩΔ

ΡΩΣΙΚΗ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ

Το Συνταγματικό Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας αποτελούμενο από τον Πρόεδρο V.D. Zorkin, δικαστές K.V. Aranovsky, A.I. Μπόιτσοβα, Γ.Α. Gadzhieva, Yu.M. Danilova, L.M. Ζάρκοβα, Γ.Α. Zhilina, S.M. Kazantseva, M.I. Cleanrova, S.D. Knyazev, A.N. Kokotova, L.O. Krasavchikova, S.P. Μαυρίνα, Ν.Β. Melnikova, Yu.D. Rudkina, N.V. Selezneva, O.S. Khokhryakova, V.G. Γιαροσλάβτσεφ,

Καθορισμός του δικαστικού συλλόγου για αστικές υποθέσεις του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Αυγούστου 2016 N 18-KG16-85

Ένας τύπος πρόσθετης άδειας είναι η άδεια που χορηγείται από τον εργοδότη σε εργαζόμενους που συνδυάζουν εργασία με εκπαίδευση σε εκπαιδευτικά ιδρύματα τριτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης και σε εργαζόμενους που εισέρχονται σε αυτά τα εκπαιδευτικά ιδρύματα (άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σύμφωνα με το άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (όπως τροποποιήθηκε, το οποίο ίσχυε κατά τις αμφιλεγόμενες περιόδους εργασίας της Polevskaya E.Yu.), εργαζόμενοι που αποστέλλονται για εκπαίδευση από τον εργοδότη ή που εγγράφονται ανεξάρτητα σε εκπαιδευτικά ιδρύματα ανώτερης επαγγελματική εκπαίδευση με κρατική διαπίστευση, ανεξάρτητα από τις οργανωτικές και νομικές μορφές τους, με αλληλογραφία και πλήρους απασχόλησης - μερικής απασχόλησης (βραδινή) μορφές εκπαίδευσης, σπουδάζοντας επιτυχώς σε αυτά τα ιδρύματα, ο εργοδότης παρέχει πρόσθετη άδεια με τη διατήρηση των μέσων αποδοχών.

Καθορισμός του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 21ης ​​Απριλίου 2016 N 309-KG16-1823 στην υπόθεση N A47-1347 / 2015

Τα συμπεράσματα των δικαστηρίων ότι οι περίοδοι πρόσθετης άδειας σπουδών πρέπει να λαμβάνονται υπόψη κατά τον καθορισμό της προϋπηρεσίας που παρέχει το δικαίωμα πρόωρου διορισμού σύνταξης γήρατος συνάδουν με τις διατάξεις των άρθρων , , 173.1 , , , του Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Διαφορετική ερμηνεία από τον αιτούντα των διατάξεων της νομοθεσίας για την ασφάλιση συντάξεων, καθώς και διαφορετική εκτίμηση των περιστάσεων της διαφοράς, δεν υποδηλώνει ότι τα δικαστήρια έχουν εφαρμόσει εσφαλμένα τους κανόνες δικαίου.

Απόφαση του Συνταγματικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 19ης Ιουνίου 2007 N 472-О-О

Έτσι, ένα άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει εγγυήσεις και αποζημιώσεις για υπαλλήλους που συνδυάζουν εργασία με σπουδές σε εκπαιδευτικά ιδρύματα τριτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης, καθώς και για υπαλλήλους που εισέρχονται σε αυτά τα εκπαιδευτικά ιδρύματα, και το άρθρο 177 του ορίζει τη γενική διαδικασία παροχή εγγυήσεων και αποζημιώσεων σε άτομα που συνδυάζουν εργασία με μάθηση.

Απόφαση του Συνταγματικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 8ης Απριλίου 2004 N 167-O

Όπως προκύπτει από την καταγγελία και τα υποβληθέντα υλικά, ο Φ.Φ. Ο Chertovsky, ο οποίος αποφοίτησε από την Ανώτατη Σχολή Αερομεταφερόμενης Διοίκησης Ryazan το 1988 με τα προσόντα του μηχανικού για τη λειτουργία τεθωρακισμένων και εξοπλισμού αυτοκινήτων, αφού απολύθηκε από τη στρατιωτική θητεία λόγω οργανωτικών και στελεχωτικών μέτρων, πήγε να εργαστεί στην Saratovstroysteklo OJSC και έχει σπουδάζει από τον Σεπτέμβριο του 2000 στη σχολή αλληλογραφίας στην Κρατική Ακαδημία Νομικής του Σαράτοφ. Μέχρι τον Φεβρουάριο του 2002, για να περάσει ενδιάμεση πιστοποίηση (εκτέλεση εργαστηριακών εργασιών, επιτυχείς εξετάσεις και εξετάσεις), η Φ.Φ. Στον Τσερτόφσκι δόθηκαν επιπλέον διακοπές στον τόπο εργασίας με τη διατήρηση του μέσου μισθού. Τον Οκτώβριο του 2002, για την περίοδο της εξεταστικής περιόδου, ο εργοδότης του χορήγησε άδεια, ωστόσο, ως άτομο που έλαβε δεύτερη τριτοβάθμια εκπαίδευση, αρνήθηκε να πληρώσει μέσες αποδοχές κατά τη διάρκεια αυτής της άδειας, σύμφωνα με την προδιαγραφή του πρώτου μέρους του άρθρου του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο οποίος τέθηκε σε ισχύ την 1η Φεβρουαρίου 2002. Το Επαρχιακό Δικαστήριο Λένινσκι της πόλης Σαράτοφ, με απόφαση της 20ης Μαΐου 2003, που επικυρώθηκε από το Δικαστικό Σώμα για Αστικές Υποθέσεις του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Σαράτοφ, απέρριψε τον F.F. Chertovsky για την ικανοποίηση των αξιώσεων κατά του εργοδότη για την αναγνώριση του δικαιώματος σε πρόσθετη άδεια που προβλέπεται από το πρώτο μέρος του άρθρου του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με τη διατήρηση των μέσων αποδοχών σε σχέση με τη φοίτηση σε ανώτατο εκπαιδευτικό ίδρυμα.

Απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 09.10.2008 N VKPI08-71

Κατά τη γνώμη του, στην παράγραφο 54 της Διαδικασίας για την παροχή χρηματικών αποζημιώσεων στο στρατιωτικό προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά παράβαση του ομοσπονδιακού νόμου «για την κατάσταση του στρατιωτικού προσωπικού», σύμφωνα με τον οποίο το κράτος εγγυάται το στρατιωτικό προσωπικό που στρατιωτική θητεία βάσει της σύμβασης, η προηγμένη εκπαίδευση, λαμβάνοντας υπόψη τα συμφέροντα της στρατιωτικής θητείας και τη δική τους επιλογή, προβλέπει την εφαρμογή του εργατικού δικαίου, ιδίως των κανόνων του άρθρου. Τέχνη. , Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με τις διατάξεις τους, το γεγονός ότι ένας στρατιωτικός που λαμβάνει δεύτερη τριτοβάθμια εκπαίδευση με άδεια σπουδών χωρίς αποδοχές μειώνει τις νομικές και κοινωνικές εγγυήσεις των στρατιωτικών, στερούνται της ευκαιρίας να βελτιώσουν τα προσόντα τους, μεταξύ άλλων προς το συμφέρον της στρατιωτικής θητείας.

Ο ρυθμός της σύγχρονης ζωής είναι τόσο έντονος που οι άνθρωποι συχνά αναγκάζονται να εκτελέσουν πολλές δραστηριότητες ταυτόχρονα. Δεν είναι ασυνήθιστο στην εποχή μας να συνδυάζουμε την εργασία με τη μελέτη. Τα περισσότερα ρωσικά εκπαιδευτικά ιδρύματα μετακινούνται σταδιακά σε μια πληρωμένη μορφή, επομένως αυτή η προσέγγιση είναι μια αναγκαστική αναγκαιότητα. Ποιες εγγυήσεις και αποζημιώσεις μπορούν να περιμένουν οι εργαζόμενοι φοιτητές;

Γενικές πληροφορίες για εγγυήσεις και αποζημιώσεις

Το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για όλους τους πολίτες εγγυάται την παροχή δευτερογενών, γενικών και δωρεάν. Κάθε άτομο έχει δικαίωμα να το λάβει. Μπορείτε να σπουδάσετε σε ανώτατα εκπαιδευτικά ιδρύματα δωρεάν μόνο βάσει διαγωνισμού. Σύμφωνα με το άρθρο 197, όλοι οι εργαζόμενοι πολίτες έχουν δικαίωμα στη φοίτηση. Μπορούν να παρακολουθήσουν διαλέξεις, σεμινάρια, να δώσουν εξετάσεις, να γράψουν εργασίες εξάμηνου. Οι εργαζόμενοι που συνδυάζουν την εργασία με την εκπαίδευση λαμβάνουν όλες τις απαραίτητες εγγυήσεις που καθορίζονται από τη διοίκηση των επιχειρήσεων και είναι υποχρεωμένοι να δημιουργήσουν όλες τις απαραίτητες προϋποθέσεις για αυτό.

Για να λάβετε όλες τις προβλεπόμενες εγγυήσεις και αποζημιώσεις, πρέπει να πληρούνται οι ακόλουθες προϋποθέσεις:

• Ένα εκπαιδευτικό ίδρυμα πρέπει να περάσει την κρατική διαπίστευση.
• Η εκπαίδευση πρέπει να είναι επιτυχημένη.
• Απόκτηση συγκεκριμένου επιπέδου εκπαίδευσης για πρώτη φορά.

Εάν ένας υπάλληλος εκπαιδεύεται σε δύο ιδρύματα ταυτόχρονα, αποζημίωση και εγγυήσεις μπορούν να παρέχονται μόνο για ένα από αυτά. Τέχνη. 173 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και τα άρθρα 177, 174, 176 αποτελούν τη βάση για την απόκτηση εγγυήσεων για τους υπαλλήλους των οργανισμών που εργάζονται και παρακολουθούν ζευγάρια ταυτόχρονα.

Τι είναι οι εγγυήσεις και οι αποζημιώσεις;

Εγγυήσεις ονομάζονται μέθοδοι, μέθοδοι και μέσα που είναι απαραίτητα για τη συμμόρφωση με τα εργασιακά και κοινωνικά δικαιώματα των εργαζομένων των οργανισμών. Αυτό περιλαμβάνει επίσης την πρόληψη των παραβιάσεων και την προστασία από αυτές. Μπορούν να είναι και απτά και άυλα. Η αποζημίωση αναφέρεται σε πληρωμές σε μετρητά. Δημιουργούνται για να αποζημιώσουν στον εργαζόμενο τα έξοδα που συνδέονται με την άμεση εκτέλεση εργασιακών ή άλλων καθηκόντων.

Εγγυήσεις και αποζημιώσεις μπορούν να παρέχονται σε έναν εργαζόμενο υπό τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

• κατεύθυνση σε επαγγελματικό ταξίδι.
• μετεγκατάσταση λόγω νέας εργασίας.
• εκτέλεση καθηκόντων κρατικής ή δημόσιας φύσης·
• Συνδυασμός μελέτης και εργασίας·
• αναγκαστική διακοπή της εργασίας για λόγους πέραν του ελέγχου του εργαζομένου·
• παροχή άδειας μετ' αποδοχών·
• κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας·
• εάν υπάρχει καθυστέρηση στην έκδοση βιβλίου εργασίας μετά την απόλυση.
• σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι σε όλες τις περιπτώσεις αποζημιώσεις και εγγυήσεις στους εργαζόμενους φοιτητές παρέχονται μόνο με την παροχή πιστοποιητικού-κλήσης. Η μορφή του καθορίζεται και στη νομοθεσία. Είναι μια βεβαίωση-κλήση από κρατικό εκπαιδευτικό ίδρυμα που αποτελεί τη βάση για την παροχή των παραπάνω παροχών.

Τέχνη. 173 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας: σχόλια

Αυτό το άρθρο ρυθμίζει εγγυήσεις και αποζημιώσεις για υπαλλήλους οργανισμών που συνδυάζουν εκπαίδευση και εργασία σε μεταπτυχιακό πρόγραμμα, πτυχίο ειδικού ή πτυχίο. Ισχύει επίσης για τους αιτούντες που εγγράφονται σε αυτά τα προγράμματα. Το άρθρο 173 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας στο πρώτο μέρος του θεσπίζει το δικαίωμα χορήγησης πρόσθετης άδειας κατά τη φοίτηση σε πανεπιστήμια. Παρέχονται σε όλους τους εκπαιδευόμενους.

Οι εργοδότες υποχρεούνται να παρέχουν αυτή τη δυνατότητα σε όλους τους εργαζόμενους. Το άρθρο εξετάζει περιπτώσεις χορήγησης άδειας τόσο με όσο και χωρίς αποδοχές. Αυτό συμφωνείται επιπλέον. Ο υφιστάμενος, σε συμφωνία με τη διοίκηση, μπορεί να προσθέσει άδεια σπουδών στην ετήσια αμειβόμενη. Οι εργοδότες υποχρεούνται επίσης να παρέχουν πληρωμή για ταξίδια σε εκπαιδευτικό ίδρυμα μία φορά το χρόνο. Το άρθρο 173 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει το δικαίωμα μείωσης του χρόνου εργασίας και τη διαδικασία πληρωμής του για την περίοδο εκπαίδευσης.

Ωρα εργασίας

Η απογευματινή και η αλληλογραφία τριτοβάθμιας εκπαίδευσης είναι η πιο δημοφιλής τελευταία. Σας επιτρέπει να συνδυάσετε πλήρως την εργασία με τη μελέτη. Για τους υπαλλήλους που εκπαιδεύονται σε αυτά τα έντυπα, προβλέπεται μείωση της εβδομαδιαίας εργασίας κατά 7 ώρες για την περίοδο επιτυχίας στις κρατικές εξετάσεις ή εντός 10 μηνών πριν από την επιτυχία του έργου αποφοίτησης. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος όχι μόνο να απαλλάξει τον υφιστάμενο από τις δραστηριότητες για τους αναφερόμενους λόγους, αλλά και να εξασφαλίσει ότι του καταβάλλονται μισθοί στο ποσό τουλάχιστον του μισού του επίσημου μισθού, αλλά όχι χαμηλότερο από τον κατώτατο μισθό. Μπορεί επίσης να υπογραφεί συμφωνία για σύμβαση εργασίας για την παροχή μιας επιπλέον δωρεάν ημέρας.

Πληρωμένες διακοπές

Το άρθρο 173 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει τις ακόλουθες προϋποθέσεις για τη χορήγηση άδειας λόγω σπουδών σε ανώτατα εκπαιδευτικά ιδρύματα:

• 40 μέρες διακοπές. Αυτή τη στιγμή, οι μαθητές μπορούν να παρακολουθήσουν ενδιάμεσες συνεδρίες στο 1ο και το 2ο μαθήματα.
• 50 μέρες διακοπές. Απαιτείται για πιστοποίηση σε 3 και επόμενα μαθήματα.
• Διάλειμμα 4 μηνών. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο εργαζόμενος προετοιμάζεται να περάσει κρατικές εξετάσεις και να υπερασπιστεί μια διατριβή.
• 30 μέρες διακοπές. Απαιτείται για προετοιμασία και επιτυχία στις κρατικές εξετάσεις.

Φύγε χωρίς να πληρώσεις

Το άρθρο 173 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει τους όρους χορήγησης 15 ημερών πρόσθετης άδειας για εκπαίδευση χωρίς αμοιβή:

• επιτυχία σε εξετάσεις για εισαγωγή σε ιδρύματα τριτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης ·
• μαθήματα στα προπαρασκευαστικά μαθήματα των ιδρυμάτων τριτοβάθμιας εκπαίδευσης όταν περνούν τις τελικές εξετάσεις.
• περνώντας την ενδιάμεση πιστοποίηση κατά τη διάρκεια της εκπαίδευσης πλήρους απασχόλησης.

Άδεια 4 μηνών μπορεί επίσης να χορηγηθεί για επιτυχείς κρατικές εξετάσεις και προετοιμασία και υπεράσπιση της τελικής κατατακτικής εργασίας.

Πληρωμή ναύλου

Η τριτοβάθμια εκπαίδευση με αλληλογραφία σε ιδρύματα που έχουν περάσει τη διαδικασία της κρατικής διαπίστευσης συνεπάγεται μια άλλη μορφή αποζημίωσης - πληρωμή για ταξίδια. Αυτό αναφέρεται σε υλική αποζημίωση για τις υπηρεσίες του μετρό, ταξί σταθερής διαδρομής, λεωφορείων και τρόλεϊ. Οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν εκπαίδευση ερήμην, μία φορά κατά τη διάρκεια του ακαδημαϊκού έτους, μπορούν να πληρωθούν πλήρως για το δρόμο προς το ίδρυμα και επιστροφή. Για παράδειγμα, μπορεί να αγοράσει ένα ειδικό εισιτήριο. Για υπαλλήλους που εκπαιδεύονται σε εκπαιδευτικά ιδρύματα άλλων βαθμίδων με πρόγραμμα αλληλογραφίας καταβάλλεται το ήμισυ του ναύλου.

Δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση

Το άρθρο 174 της εργατικής νομοθεσίας ορίζει όσους λαμβάνουν εκπαίδευση σε ιδρύματα για απογευματινά προγράμματα και προγράμματα αλληλογραφίας. Η άδεια με αποδοχές χορηγείται για 30 ημερολογιακές ημέρες για την περίοδο της συνεδρίας στο 1ο, 2ο μάθημα και 40 - στο 3ο και τα επόμενα, αντίστοιχα. Η περίοδος προετοιμασίας για την τελική πιστοποίηση μπορεί να είναι έως 2 μήνες. παρέχεται για 10 ημέρες για επιτυχία σε εισαγωγικές εξετάσεις και για ενδιάμεσες πιστοποιήσεις, και για κρατικές εξετάσεις - έως 2 μήνες. Οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα να λάβουν αποζημίωση ύψους 50% του κόστους μετακίνησης σε εκπαιδευτικό ίδρυμα, για να απαιτήσουν από τον εργοδότη μείωση του ωραρίου εργασίας.

Εκπαίδευση σε διαφορετικά ιδρύματα

Τέχνη. 176 λέει για τις εγγυήσεις και τις αποζημιώσεις που παρέχονται στους εργαζόμενους φοιτητές των απογευματινών τμημάτων των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων. Οι εργοδότες καλούνται να παρέχουν αμειβόμενες 9 ημέρες για προγράμματα γενικής εκπαίδευσης και 22 για τη δευτεροβάθμια εκπαίδευση. Κατόπιν αιτήματος του υφισταμένου μπορεί να του καθοριστεί μειωμένη εργάσιμη εβδομάδα για 1 ημέρα. Μπορεί επίσης να μειωθεί κατά κατάλληλο αριθμό ωρών εργασίας.

Σύμφωνα με το άρθ. 175 του Εργατικού Κώδικα, οι εργαζόμενοι που ολοκληρώνουν επιτυχώς την κατάρτιση σε ιδρύματα πρωτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης δικαιούνται επιπλέον άδεια μετ' αποδοχών 30 ημερών. Μπορεί να εκδοθεί όχι κατά τη διάρκεια του ακαδημαϊκού έτους, αλλά του ημερολογιακού έτους. Και οι εργαζόμενοι που σπουδάζουν στο μεταπτυχιακό έχουν το δικαίωμα να απαιτήσουν την παροχή 30 ημερών άδειας μετ' αποδοχών και αποζημίωση για μετακίνηση σε εκπαιδευτικό ίδρυμα. Κατά τη διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας, μπορούν να παρασχεθούν επιπλέον 2 ημέρες άδεια χωρίς αμοιβή κατόπιν αιτήματος του ατόμου. Αυτά τα δικαιώματα είναι διαθέσιμα μόνο σε μεταπτυχιακούς φοιτητές που σπουδάζουν σε προγράμματα αλληλογραφίας. Τα γυαλιά δεν έχουν τέτοια ευκαιρία. Μπορεί να χορηγηθεί άδεια μετ' αποδοχών για περίοδο 3 μηνών για την εκπόνηση διατριβής και την υπεράσπιση της. Η νομοθεσία δεν αντιμετωπίζει τα θέματα της επιτυχίας στις εισαγωγικές εξετάσεις στο μεταπτυχιακό, επομένως η απουσία από τον χώρο εργασίας για αυτόν τον λόγο πρέπει να συμφωνηθεί με τον επικεφαλής του οργανισμού.

συμπέρασμα

Το εικοστό έκτο κεφάλαιο της ρωσικής εργατικής νομοθεσίας ρυθμίζει την παροχή προνομιακών όρων για υπαλλήλους επιχειρήσεων που συνδυάζουν εργασία και σπουδές και εισέρχονται σε ιδρύματα διαφόρων επιπέδων. Μπορείτε να αποκτήσετε τριτοβάθμια εκπαίδευση ερήμην. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης παρέχει εκπαιδευτική άδεια μετ' αποδοχών και αποζημιώνει πλήρως για το ταξίδι στο εκπαιδευτικό ίδρυμα. Για μαθητές που λαμβάνουν εκπαίδευση σε διαφορετικό επίπεδο, παρέχεται άδεια. Όμως ο ναύλος αποζημιώνεται σε ποσοστό 50%.

Επίσης, δίνεται χρόνος στους μαθητές να προετοιμαστούν για τις εξετάσεις, να υπερασπιστούν την εργασία τους για τα προσόντα. Οι εγγυήσεις και οι αποζημιώσεις αναφέρονται στο Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι ένας εργαζόμενος δεν έχει το δικαίωμα να πάει σε άδεια σπουδών χωρίς λόγο και χωρίς να συμφωνήσει το θέμα με τη διοίκηση της επιχείρησης. Η βάση για διακοπές λόγω εκπαίδευσης είναι πιστοποιητικό-κλήση του φορέα. Οι μαθητές βραδινών και προγραμμάτων αλληλογραφίας μπορούν να υπολογίζουν στην υποχρεωτική λήψη παροχών. Δεν παρέχονται σε φοιτητές πλήρους φοίτησης, αφού η φοίτηση είναι η κύρια δραστηριότητα.