Bukharev Roman, κορυφαίος ειδικός στον τομέα της κοινωνικής ασφάλισης, δικηγόρος, επικεφαλής του Κέντρου Κοινωνικών και Εργατικών Δικαιωμάτων, 6 Μαΐου 2015

Τα καλά νέα είναι ότι υπάρχουν αλλαγές το 2015, αλλά δεν επηρέασαν τις βασικές αρχές υπολογισμού της αναρρωτικής άδειας. Αυτό το άρθρο παρέχει τη διαδικασία για τον υπολογισμό και την πληρωμή της αναρρωτικής άδειας το 2015, καθώς και μια αριθμομηχανή για τα επιδόματα προσωρινής αναπηρίας.

Αναρρωτική άδεια - υπολογισμός και εκτέλεσή της - μόνιμη πονοκέφαλολογιστής και υπάλληλος προσωπικού. Αλλαγές σε τα τελευταία χρόνιαΉταν τόσα πολλά που το κεφάλι μου γύριζε.

Πριν μιλήσουμε για τις νέες αποχρώσεις που σχετίζονται με την αλλαγή των ελάχιστων και μέγιστων παροχών, ας ορίσουμε τα σημεία εκκίνησης, χωρίς τα οποία δεν μπορούμε να υπολογίσουμε σωστά την αναρρωτική άδεια.

Κανόνες για τον υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας

1. Το επίδομα για προσωρινή αναπηρία λόγω ασθένειας ή τραυματισμού καταβάλλεται:

• για τις πρώτες τρεις ημέρες - σε βάρος του ασφαλισμένου.
• για το υπόλοιπο της περιόδου που αρχίζει από την 4η ημέρα της προσωρινής αναπηρίας - σε βάρος του προϋπολογισμού του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Για άλλες περιπτώσεις προσωρινής αναπηρίας (φροντίδα άρρωστου μέλους της οικογένειας, καραντίνα, προσθετική, μετέπειτα φροντίδα σε σανατόριο), το επίδομα καταβάλλεται σε βάρος του προϋπολογισμού του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας από την πρώτη ημέρα αναπηρίας.

2. Το επίδομα προσωρινής αναπηρίας καταβάλλεται για ημερολογιακές ημέρες, δηλ. για όλο το διάστημα για το οποίο εκδόθηκε το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία.

Υπάρχουν εξαιρέσεις σε αυτόν τον κανόνα, για παράδειγμα, τα επιδόματα προσωρινής αναπηρίας δεν εκχωρούνται για την περίοδο αναστολής από την εργασία σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν δεν συγκεντρωθούν μισθοί για αυτήν την περίοδο (ο πλήρης κατάλογος εξαιρέσεων παρατίθεται στο παράγραφος 1 του άρθρου 9 της 29ης Δεκεμβρίου 2006 Αρ. 255-FZ).

3. Το επίδομα προσωρινής αναπηρίας καταβάλλεται ανάλογα με τον χρόνο υπηρεσίας του εργαζομένου.

Ασφαλιστική εμπειρία	Ποσό αναρρωτικής άδειας
λιγότερο από 5 χρόνια	60% των μέσων αποδοχών
5 έως 8 ετών	80% των μέσων αποδοχών
8 χρόνια ή περισσότερο	100% μέσες αποδοχές

4. Για να υπολογίσετε τις μέσες αποδοχές ενός υπαλλήλου, πρέπει να λάβετε όλες τις πληρωμές για τις οποίες προέκυψαν δεδουλευμένα ασφάλιστρακατά τα δύο προηγούμενα ημερολογιακά έτη.

5. Το επίδομα υπολογίζεται με βάση τις μέσες αποδοχές του ασφαλισμένου, που υπολογίζονται για 2 ημερολογιακά έτη που προηγούνται του έτους προσωρινής ανικανότητας προς εργασία, συμπεριλαμβανομένου του χρόνου εργασίας (υπηρεσία, άλλες δραστηριότητες) με άλλον ασφαλιστή (άλλους ασφαλιστές).

6. Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές για τον υπολογισμό των παροχών προσωρινής αναπηρίας προσδιορίζονται διαιρώντας το ποσό των δεδουλευμένων κερδών στην περίοδο τιμολόγησης με το 730.

Συμπέρασμα: κατά τον υπολογισμό των παροχών προσωρινής αναπηρίας, πρέπει πάντα να υπάρχουν δύο αρχικά σημεία εκκίνησης:

1. η περίοδος χρέωσης θα είναι πάντα 2 πλήρη ημερολογιακά έτη.
2. τα κέρδη στην περίοδο τιμολόγησης θα διαιρούνται πάντα με το 730.

Online αριθμομηχανή αναρρωτικής άδειας

Η αριθμομηχανή υπολογίζει την αναρρωτική άδεια σε 3 βήματα:

1. Αναφέρετε τα στοιχεία από το πιστοποιητικό αναπηρίας (αναρρωτική άδεια).
2. Εισαγάγετε δεδομένα για τα κέρδη για τα προηγούμενα 2 χρόνια (απαιτούνται για τον υπολογισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών).
3. Θα δείτε τον τελικό πίνακα για τον υπολογισμό του ποσού της αναρρωτικής άδειας, λαμβάνοντας υπόψη τη διάρκεια της υπηρεσίας του υπαλλήλου.

Ελεύθερος ηλεκτρονική αριθμομηχανήΗ αναρρωτική άδεια από την υπηρεσία θα σας βοηθήσει να υπολογίσετε γρήγορα τα επιδόματα προσωρινής αναπηρίας σύμφωνα με όλους τους κανόνες. Κατά τον υπολογισμό των παροχών, λαμβάνονται υπόψη όλοι οι σημαντικοί περιορισμοί. Για παράδειγμα, εάν ο μέσος ημερομίσθιος είναι μικρότερος από αυτόν που υπολογίζεται από τον κατώτατο μισθό, τότε λαμβάνεται ο μέσος μισθός που υπολογίζεται από τον κατώτατο μισθό.

Υπολογισμός και καταβολή αναρρωτικής άδειας το 2015

Αυτό το παράδειγμα δείχνει καλά πώς υπολογίζονται τα οφέλη.

Παράδειγμα

Η Makarova Victoria έμεινε ανάπηρη λόγω ασθένειας από τις 19 έως τις 31 Ιανουαρίου 2015. Το ιστορικό ασφάλισης της Makarova είναι 6 χρόνια. Η περίοδος διακανονισμού για τον υπολογισμό των παροχών είναι το 2013 και το 2014.

1. Καθορίζουμε τα κέρδη της Makarova σε αυτά τα δύο χρόνια.

Το 2013, τα κέρδη της Makarova ανήλθαν σε 350.000 ρούβλια, το 2014 - 400.000 ρούβλια. Τα κέρδη της Makarova κατά την περίοδο χρέωσης είναι 750.000 ρούβλια (350.000 + 400.000).

1. Βρίσκουμε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές ενός υπαλλήλου: 1027 ρούβλια 39 καπίκια (750.000 / 730).
2. Καθορίζουμε τη μέση ημερήσια αποζημίωση, λαμβάνοντας υπόψη την ασφαλιστική εμπειρία της Makarova (80%): 821 ρούβλια 91 καπίκια (1027,39 / 100 x 80).
3. Υπολογίστε το ποσό των πληρωτέων παροχών. Η Makarova Victoria θα λάβει 10.684 ρούβλια 83 καπίκια (821,91 x 13 (ημερολογιακές ημέρες αναπηρίας)).

Ελάχιστο όφελος

Συχνά προκύπτει μια κατάσταση όταν ένας εργαζόμενος τα προηγούμενα δύο χρόνια δεν είχε αποδοχές ή οι μέσες αποδοχές που υπολογίστηκαν για αυτήν την περίοδο, υπολογιζόμενοι για έναν ολόκληρο ημερολογιακό μήνα, αποδείχθηκαν χαμηλότερες από τον κατώτατο μισθό. Στην περίπτωση αυτή το επίδομα υπολογίζεται από τον κατώτατο μισθό.

Από την 1η Ιανουαρίου 2015, ο κατώτατος μισθός θα είναι 5965 ρούβλια το μήνα. Αντίστοιχα, το ύψος του επιδόματος που υπολογίζεται από τον κατώτατο μισθό θα αλλάξει το 2015.

Παράδειγμα:

Η Maltseva Anastasia έμεινε ανάπηρη λόγω ασθένειας από τις 15 έως τις 25 Ιανουαρίου 2015. Η ασφαλιστική εμπειρία της Maltseva είναι 7 χρόνια. Η περίοδος διακανονισμού για τον υπολογισμό των παροχών είναι το 2013 και το 2014. Σε αυτά τα χρόνια, η Μάλτσεβα δεν έχει κέρδη, αφού δεν εργάστηκε. Δεν υπάρχει λόγος αντικατάστασης των ετών της περιόδου τιμολόγησης, καθώς η εργαζόμενη δεν βρισκόταν σε άδεια μητρότητας ή γονική άδεια.

Ο υπολογισμός του επιδόματος θα είναι ο εξής: 5965 (κατώτατος μισθός) x 24 (αριθμός μηνών της περιόδου χρέωσης) \u003d 143.160 / 730 \u003d 196 ρούβλια 10 καπίκια. Πρόκειται για το ποσό του μέσου ημερομισθίου για επιδόματα, που υπολογίζεται από τον κατώτατο μισθό. Αλλά! Αυτή δεν είναι ακόμη η μέση ημερήσια αποζημίωση.

Το ποσό της ημερήσιας αποζημίωσης θα είναι 1725 ρούβλια 76 καπίκια (156,88 x 11 (ημερολογιακές ημέρες ανικανότητας προς εργασία)).

Μέγιστο επίδομα αναπηρίας

Δεν υπάρχει έννοια του ανώτατου (μέγιστου) ποσού του ημερήσιου ή μηνιαίου επιδόματος στην κείμενη νομοθεσία. «Πώς όχι»; - ξάφνιασε ένας άλλος λογιστής. «Περισσότερα, υπάρχει».

Ναι, υπάρχει περιοριστής, αλλά είναι πιο σωστό να πούμε ότι ο νόμος ορίζει τη διαδικασία υπολογισμού του ανώτατου ποσού από το οποίο μπορεί να υπολογιστεί το επίδομα. Δείτε πώς διατυπώνεται στον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 255-FZ: «Οι μέσες αποδοχές, βάσει των οποίων υπολογίζονται τα επιδόματα προσωρινής αναπηρίας, λαμβάνονται υπόψη για κάθε ημερολογιακό έτος σε ποσό που δεν υπερβαίνει το μέγιστο ποσό της βάσης για τον υπολογισμό των ασφαλίστρων στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων που καθορίζεται σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο «Σχετικά με τις ασφαλιστικές εισφορές ...» για το αντίστοιχο ημερολογιακό έτος της Ρωσικής Ομοσπονδίας».

Έτσι, το ποσό από το οποίο υπολογίζεται το επίδομα προσωρινής αναπηρίας για κάθε ημερολογιακό έτος δεν μπορεί να υπερβαίνει τη μέγιστη αξία της βάσης για τον υπολογισμό των ασφαλίστρων σε αυτό το έτος. Εξ ου και το συμπέρασμα:

Το 2015, το ημερήσιο επίδομα για προσωρινή αναπηρία δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 1632 ρούβλια 87 καπίκια.

Γιατί; Η μέγιστη αξία της βάσης για τον υπολογισμό των ασφαλίστρων το 2013 ήταν 568.000 ρούβλια και το 2014 - 624.000 ρούβλια. Η ημερήσια αποζημίωση βρέθηκε ως εξής: 568.000 + 624.000 = 1.192.000 / 730 = 1.632,87 ρούβλια.

Για τον υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας το 2015, πρέπει να γνωρίζετε το ύψος του εισοδήματος του άρρωστου υπαλλήλου για τα δύο ημερολογιακά έτη που προηγούνται του έτους έναρξης της ασθένειας και την ασφαλιστική του εργασιακή εμπειρία. Ο τύπος για τον υπολογισμό του ποσού των παροχών για την περίοδο της ασθένειας δεν έχει αλλάξει. Υπάρχουν όμως κάποιες αποχρώσεις που εισήχθησαν το 2014 που πρέπει να γνωρίζετε.

Υπολογισμός αναρρωτικής άδειας το 2015

Για να υπολογίσετε το επίδομα αναπηρίας (αναρρωτική άδεια) το 2015, πρέπει να πολλαπλασιάσετε τον αριθμό των ημερών που αναγράφονται στην άδεια ασθενείας (χρόνος ασθένειας) με το ποσό του επιδόματος για 1 ημέρα.

Αλλά για να υπολογίσετε το ποσό των παροχών για μία ημέρα, πρέπει να γνωρίζετε το μέγεθος των μέσων ημερήσιων αποδοχών. Ως ασφαλιστική εμπειρία νοείται η περίοδος εγγραφής και καταβολής εισφορών στο υποχρεωτικό Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.
Το ποσοστό του μέσου ημερήσιου μισθού που θα καταβληθεί εξαρτάται από την ασφαλιστική εργασιακή εμπειρία (από 60% έως 100%):

• εάν ο εργαζόμενος έχει ιστορικό ασφάλισης άνω των 8 ετών, τότε το επίδομα θα είναι ολόκληρο το μέσο ημερομίσθιο.
• εάν η εμπειρία είναι μεγαλύτερη από 5 χρόνια, αλλά μικρότερη από 8, τότε το ποσό της παροχής θα υπολογιστεί από το ποσό του 80% των μέσων ημερήσιων αποδοχών·
• εάν η εμπειρία είναι από 6 μήνες. έως 5 χρόνια - 60% των μέσων ημερήσιων αποδοχών.
• εάν η εμπειρία είναι μικρότερη από έξι μήνες, τότε η αναρρωτική άδεια υπολογίζεται με βάση το μέγεθος του κατώτατου μισθού.

Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές υπολογίζονται διαιρώντας τις αποδοχές για τα δύο ημερολογιακά έτη που προηγούνται του έτους έναρξης της ασθένειας με 730 ημέρες.
Εάν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου ο εργαζόμενος εργάστηκε σε πολλές επιχειρήσεις, τότε πρέπει να παρέχονται στον τελευταίο τόπο εργασίας πιστοποιητικά από προηγούμενους εργοδότες που αναφέρουν το ποσό του μισθού στον παλιό τόπο εργασίας.

Εάν δεν υπάρχουν τέτοια πιστοποιητικά, τότε μπορείτε να λάβετε πληροφορίες σχετικά με το ύψος των κερδών από τις αρχές του PF στέλνοντας ένα γραπτό αίτημα εκεί.

Επιπλέον, οι πραγματικές μέσες ημερήσιες αποδοχές συγκρίνονται με τις ελάχιστες. Το κατώτατο όριο καθορίζεται με βάση τον κατώτατο μισθό. Από την 1η Ιανουαρίου 2015, ο κατώτατος μισθός είναι 5965 ρούβλια το μήνα.
Που σημαίνει, κατώτατο ημερομίσθιογια τον υπολογισμό των παροχών είναι 196,11 ρούβλια. (5965 ρούβλια × 24 μήνες: 730 ημέρες). Ένας τέτοιος κανόνας διευκρινίζεται στην ρήτρα 15.3 του κανονισμού αριθ. 375.
Συγκρίνοντας τις πραγματικές μέσες ημερήσιες αποδοχές και το ελάχιστο ποσό, εκχωρείται το υψηλότερο για πληρωμή.

Θα πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη ότι υπάρχει όριο στο ύψος των μέσων αποδοχών κατά τον υπολογισμό των παροχών προσωρινής αναπηρίας.
Έτσι, η οριακή τιμή της βάσης για κοινωνικές εισφορές το 2013 ήταν 568 χιλιάδες ρούβλια, το 2014 - 624 χιλιάδες ρούβλια.
Αυτό σημαίνει ότι εάν οι πραγματικές αποδοχές κατά μέσο όρο ανά ημέρα είναι υψηλότερες (568.000 + 624.000) / 730 = 1.632,88 ρούβλια, τότε σε τέτοιες περιπτώσεις, κατά τον υπολογισμό της άδειας ασθενείας, για μέσες ημερήσιες αποδοχέςθα πρέπει να πάρετε την οριακή τιμή στο ποσό των 1632,88 ρούβλια.

Ένα παράδειγμα υπολογισμού της άδειας ασθενείας το 2015:
Η Ivanova I. I. εργάζεται στον οργανισμό από τον Αύγουστο του 2005, η ασφαλιστική της εμπειρία είναι περισσότερα από 8 χρόνια. Ο μισθός είναι 15.000 ρούβλια.

Από 1 Φεβρουαρίου έως 22 Φεβρουαρίου 2013 Ivanova I.I. ήταν σε διακοπές. Τον Φεβρουάριο του 2013, έλαβε αμοιβή διακοπών ύψους 9.000 ρούβλια. και μισθός για πραγματικά χρόνο εργασίας - 4026 ρούβλια.

Τον Μάρτιο του 2013 η Ivanova I.I. συσσωρεύτηκε επιπλέον χρέωση για εργασία τα Σαββατοκύριακα στο ποσό των 3182 ρούβλια.

Περίοδος υπολογισμού για τον υπολογισμό των παροχών για δύο ημερολογιακά έτη που προηγούνται του έτους εμφάνισης της νόσου -
από 1 Ιανουαρίου 2013 έως 31 Δεκεμβρίου 2014.

Κατά τον προσδιορισμό των συνολικών κερδών, λαμβάνονται υπόψη όλες οι πληρωμές και οι πρόσθετες πληρωμές που υπόκεινται σε εισφορές στο FSS της Ρωσίας.

Έτσι είναι τα κέρδη Ivanova AND.AND. για την περίοδο τιμολόγησης για τους σκοπούς του υπολογισμού του νοσοκομειακού επιδόματος είναι:

- το 2014: 15.000 ρούβλια. × 12 μήνες = 180.000 ρούβλια.
- το 2013: 15.000 ρούβλια. × 11 μήνες + 9000 τρίψτε. + 4026 τρίψτε. + 3182 τρίψτε. = 181.208 ρούβλια.

Κέρδη κατά την περίοδο χρέωσης:

- για το 2014 δεν υπερβαίνει το όριο των 624.000 ρούβλια. (180.000 ρούβλια.< 624 000 руб.);
- για το 2013 δεν υπερβαίνει το όριο των 568.000 ρούβλια. (181.208 ρούβλια.< 568 000 руб.).

Επομένως, για τους σκοπούς του υπολογισμού των παροχών, λαμβάνεται υπόψη ολόκληρο το ποσό των αποδοχών του εργαζομένου - 361.208 ρούβλια. (180.000 ρούβλια + 181.208 ρούβλια)
Μέσες ημερήσιες αποδοχές της Ivanova I.I. ανήλθε σε 361.208 ρούβλια. : 730 ημέρες = 494,8 ρούβλια/ημέρα
Το ποσό του επιδόματος για την ασθένεια της Ivanova I.I. ήταν:
494,8 τρίψιμο/ημέρα × 5 ημέρες =2474 τρίψτε.

Από όλα τα παραπάνω, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι μόνο οι εργαζόμενοι με περισσότερα από οκτώ χρόνια εμπειρίας και "λευκό" μισθό το πολύ 40 χιλιάδων ρούβλια μπορούν να αρρωστήσουν χωρίς απώλεια μισθών.

Θυμήσου:

• Κατά τον υπολογισμό του μέσου ημερομισθίου, εάν μια εργαζόμενη βρισκόταν σε άδεια μητρότητας ή φρόντιζε παιδί τα τελευταία δύο χρόνια, τότε η περίοδος που προηγείται μιας τέτοιας άδειας μπορεί να ληφθεί ως περίοδος υπολογισμού. Αυτές οι ενέργειες θα πρέπει να γίνονται μόνο εάν αυτό θα οδηγήσει σε αύξηση του ποσού της πληρωμής για αναρρωτική άδεια.
• Εάν ένας εργαζόμενος αρρωστήσει εντός 30 ημερών από την έξοδο από τον τελευταίο τόπο εργασίας, τότε η αναρρωτική άδεια με ποσοστό 60% του μισθού του εργαζομένου θα πρέπει να καταβληθεί από τον πρώην εργοδότη του.
• Εάν ο εργαζόμενος αρρωστήσει κατά τη διάρκεια των διακοπών του με δικά του έξοδα ή εάν η ασθένεια εμφανιστεί ενώ βρίσκεται υπό κράτηση, σε αυτή την περίπτωση δεν καταβάλλεται αναρρωτική άδεια.

Η πληρωμή των αναρρωτικών αδειών το 2015 γίνεται ως εξής:

• Εάν η αναρρωτική άδεια ήταν ανοιχτή για 3 ημέρες, τότε η πληρωμή γίνεται εξ ολοκλήρου με έξοδα του Χρήματαεργοδότης;
• Από την 4η ημέρα καταβάλλεται αναρρωτική άδεια με έξοδα του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων.
• Η πληρωμή της αναρρωτικής άδειας το 2015 θα γίνει μαζί με προκαταβολή ή μισθό, ανάλογα με το είδος της πληρωμής που θα είναι πιο κοντά στην ημερομηνία υπολογισμού της αναρρωτικής άδειας.
• Εάν, μετά τον υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας, ο εργαζόμενος φέρει βεβαιώσεις από προηγούμενους τόπους εργασίας για το ύψος των αποδοχών και δεν ταιριάζουν με τα δεδομένα που ελήφθησαν υπόψη, τότε το ποσό του επιδόματος επανυπολογίζεται. Ωστόσο, αυτός ο επανυπολογισμός μπορεί να γίνει εντός περιόδου που δεν υπερβαίνει τα τρία έτη.
• Δεδομένου ότι οι παροχές αναρρωτικής άδειας σχετίζονται με το εισόδημα του εργαζομένου, πρέπει να φορολογούνται χωρίς αποτυχία φόρος εισοδήματος. Στην παράγραφο 1 του άρθρου. Το 217 του Φορολογικού Κώδικα ορίζει ότι τα επιδόματα που καταβάλλονται από το κράτος για προσωρινή αναπηρία υπόκεινται σε φόρους και δεν απαλλάσσονται από αυτούς ακόμη και αν εκδοθεί αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα των παιδιών.

Από την 1η Ιανουαρίου 2015, ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε από 5554 ρούβλια. έως 5965 ρούβλια. Από αυτή την άποψη, το ελάχιστο ποσό των νοσοκομειακών παροχών που καταβάλλονται σε βάρος των ταμείων έχει αλλάξει.Άλλωστε το 2015 είναι απαραίτητο να ληφθεί νέος κατώτατος μισθός για αναρρωτική άδεια. Το επίδομα με βάση τον κατώτατο μισθό καταβάλλεται σε δύο περιπτώσεις.

Πρώτον, το ποσό της αναρρωτικής άδειας ή της άδειας μητρότητας δεν μπορεί να είναι μικρότερο από το ποσό που υπολογίζεται με βάση τον κατώτατο μισθό. Για το ελάχιστο ποσό παροχών, πρέπει να λάβετε τον κατώτατο μισθό, ο οποίος είναι την ημέρα της ασθένειας ή της άδειας μητρότητας. Το 2015, ο κατώτατος μισθός για την περίοδο τιμολόγησης είναι 143.160 ρούβλια. (5965 ρούβλια × 24 μήνες) ή 196,11 ρούβλια. ανά ημέρα (143.160 ρούβλια: 730 ημέρες). Εάν ο πραγματικός μισθός του εργαζομένου είναι μικρότερος, τότε το επίδομα θα καταβάλλεται με βάση τον κατώτατο μισθό.

Δεύτερον, εάν η προϋπηρεσία του υπαλλήλου αποδείχθηκε μικρότερη από έξι μήνες, τότε το ποσό της παροχής δεν μπορεί να υπερβαίνει τον έναν κατώτατο μισθό για άδεια ασθενείας για έναν πλήρη ημερολογιακό μήνα. Ας δούμε τον κανόνα με ένα παράδειγμα.

Παράδειγμα
Ο P. S. Ryzhkov, υπάλληλος της Sever LLC, αρρώστησε για οκτώ ημερολογιακές ημέρες, από τις 23 Ιανουαρίου έως τις 30 Ιανουαρίου 2015. Την εποχή της ασθένειας, η εμπειρία του ήταν λιγότερο από έξι μήνες. Η περίοδος διακανονισμού είναι 2013-2014. Ο εργαζόμενος εργάζεται με πλήρη απασχόληση, δεν καθορίζονται περιφερειακοί συντελεστές μισθών στην περιοχή. Καταρχήν υπολογίζουμε το ύψος των επιδομάτων με βάση τον κατώτατο μισθό. Θα είναι:
5965 τρίψτε. : 31 ημέρες × 8 ημέρες = 1539,35 ρούβλια.
Αυτό είναι το ανώτατο όριο του επιδόματος σε αυτή την περίπτωση, δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερο από αυτό το ποσό. Τώρα εξετάστε και τις τρεις πιθανές καταστάσεις.

Κατάσταση 1.Δεν υπάρχουν κέρδη κατά την περίοδο τιμολόγησης ή ο μέσος μηνιαίος μισθός είναι μικρότερος από 5965 ρούβλια.
Σε αυτή την περίπτωση, υπολογίζουμε το ποσό του επιδόματος από τον κατώτατο μισθό των 5965 ρούβλια:
5965 τρίψτε. × 24 μήνες : 730 ημέρες × 60% × 8 ημέρες = 941,33 ρούβλια.
Αυτό είναι λιγότερο από 1539,35 ρούβλια, πράγμα που σημαίνει ότι ο εργαζόμενος δικαιούται 941,33 ρούβλια.

Κατάσταση 2.Ο μέσος μηνιαίος μισθός ενός υπαλλήλου είναι πάνω από 5965 ρούβλια, αλλά όχι πολύ.
Ας υποθέσουμε ότι κατά την περίοδο χρέωσης ο Ryzhkov κέρδισε 160.000 ρούβλια. Τότε το ποσό του επιδόματος, με βάση τις πραγματικές αποδοχές του, θα είναι:
160.000 RUB : 730 ημέρες × 60% × 8 ημέρες = 1052,05 ρούβλια.
Αυτό είναι λιγότερο από 1539,35 ρούβλια, αλλά περισσότερο από 941,33 ρούβλια, πράγμα που σημαίνει ότι ο εργαζόμενος δικαιούται 1052,05 ρούβλια.

Κατάσταση 3.Οι μέσες μηνιαίες αποδοχές είναι πολύ περισσότερες από 5965 ρούβλια.
Ας υποθέσουμε ότι κατά τη διάρκεια της περιόδου χρέωσης ο εργαζόμενος κέρδισε 300.000 ρούβλια. Τότε το ποσό του οφέλους, με βάση τα πραγματικά του κέρδη, θα είναι:
300 000 τρίψτε. : 730 ημέρες × 60% × 8 ημέρες = 1972,60 ρούβλια.
Αυτό είναι ήδη πάνω από 1539,35 ρούβλια, πράγμα που σημαίνει ότι ο εργαζόμενος πρέπει να συγκεντρώσει ακριβώς αυτό το ποσό. Εξάλλου, με μια τέτοια εμπειρία, το ποσό των παροχών για τυχόν πραγματικά κέρδη δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερο από 1539,35 ρούβλια.

Μην ξεχνάτε ότι είναι ο ομοσπονδιακός, και όχι ο περιφερειακός κατώτατος μισθός, που πρέπει να χρησιμοποιηθεί για τον υπολογισμό της άδειας ασθενείας και των επιδομάτων μητρότητας.

Η διάρκεια της υπηρεσίας του εργαζομένου.
5) το μέγιστο ποσό του επιδόματος·
6) το συνολικό ποσό της αναρρωτικής άδειας.

Χρησιμοποιήστε αυτήν τη διαδικασία υπολογισμού ανεξάρτητα από την αιτία της αναπηρίας (ασθένεια του ίδιου του εργαζομένου, μέλους της οικογένειάς του, οικιακός τραυματισμός, εργατικό ατύχημα κ.λπ.). Επίσης δεν έχει σημασία ο εφαρμοζόμενος Υπολογισμός της αναρρωτικής άδειας το 2015 διενεργείται ανεξάρτητα από αυτό το σύστημα.

Περίοδος χρέωσης για αμοιβή ασθενείας

Η περίοδος χρέωσης είναι η χρονική περίοδος για την οποία πρέπει να υπολογιστούν οι αποδοχές του εργαζομένου. Η περίοδος διακανονισμού για την καταβολή των νοσοκομειακών παροχών είναι δύο ημερολογιακά έτη πριν από το έτος έναρξης της ασθένειας ή άλλου ασφαλιστικού συμβάντος. Ταυτόχρονα, η διάρκεια της περιόδου διακανονισμού είναι πάντα 730 ημέρες, οποιεσδήποτε ημέρες δεν εξαιρούνται από τον υπολογισμό. Αυτό αναφέρεται στα μέρη 1 και 3 του άρθρου 14 του νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 Αρ. 255-FZ.

Παράδειγμα
Οδηγός Yu.I. Ο Kolesov ήταν άρρωστος δύο φορές το 2014. Την πρώτη φορά - από 13 έως 25 Φεβρουαρίου 2014. Η δεύτερη φορά - από τις 27 Δεκεμβρίου 2014 έως τις 15 Ιανουαρίου 2015.

Τόσο στην πρώτη όσο και στη δεύτερη περίπτωση, ο λογιστής για τον υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας έλαβε υπόψη τις αποδοχές για την περίοδο λογαριασμών από 1 Ιανουαρίου 2012 έως 31 Δεκεμβρίου 2013.

Είναι πιθανό ότι στην περίοδο τιμολόγησης ή σε ένα από τα έτη της περιόδου χρέωσης η εργαζόμενη ήταν σε άδεια μητρότητας ή σε γονική άδεια. Σε μια τέτοια περίπτωση, ο εργαζόμενος μπορεί να αντικαταστήσει αυτά τα έτη από την περίοδο τιμολόγησης με άλλα προηγούμενα ημερολογιακά έτη (ή έτος) εάν αυτό έχει ως αποτέλεσμα αύξηση του ποσού παροχών. Για να γίνει αυτό, ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει αίτηση στον εργοδότη. Αυτό αναφέρεται στο Μέρος 1 του άρθρου 14 του νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 Αρ. 255-FZ.

Ταυτόχρονα, τα έτη αντικατάστασης δεν χρειάζεται να προηγούνται αμέσως της περιόδου χρέωσης, δηλαδή μπορούν να χρησιμοποιηθούν και προηγούμενα έτη για αντικατάσταση. Επίσης, τα έτη αντικατάστασης δεν χρειάζεται να ακολουθούν το ένα μετά το άλλο, καθώς ο νόμος της 29ης Δεκεμβρίου 2006 No. 255-FZ δεν θεσπίζει τέτοιους περιορισμούς.

Αφού καθορίσετε την περίοδο χρέωσης, υπολογίστε τις αποδοχές βάσει των οποίων υπολογίζεται η αναρρωτική άδεια το 2015.

Κέρδη για την περίοδο χρέωσης

Συμπεριλάβετε στα κέρδη όλες τις πληρωμές για την περίοδο χρέωσης από την οποία καταβλήθηκαν οι εισφορές στη Ρωσία (μέρος 2 του άρθρου 14 του νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-FZ, παράγραφος 2 της διάταξης που εγκρίθηκε με το διάταγμα της κυβέρνησης του Ρωσική Ομοσπονδία της 15ης Ιουνίου 2007 αρ. 375). Αντίστοιχα, όλες οι πληρωμές που δεν υπόκεινται σε ασφάλιστρα πρέπει να εξαιρεθούν από το συνολικό ποσό των αποδοχών του εργαζομένου για την περίοδο τιμολόγησης (μέρος 2 του άρθρου 14 του νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 Αρ. 255-FZ). Ειδικότερα, πρόκειται για:

Κρατικά οφέλη;
- Νομοθετικές πληρωμές αποζημιώσεων στους εργαζομένους.
- υλική βοήθεια που δεν υπερβαίνει τα 4000 ρούβλια. ανά έτος ανά άτομο.

Ένας πλήρης κατάλογος πληρωμών που απαλλάσσονται από ασφάλιστρα παρέχεται στο άρθρο 9 του νόμου της 24ης Ιουλίου 2009 Αρ. 212-FZ.

Λάβετε υπόψη τις πληρωμές σε κάθε ένα από τα έτη της περιόδου χρέωσης εντός του ορίου που φορολογείται από τα ασφάλιστρα. Αυτή η μέγιστη τιμή σε κάθε συγκεκριμένο έτος είναι διαφορετική. Έτσι, για παράδειγμα, ένα τέτοιο όριο ήταν:

Το 2014 - 624.000 ρούβλια. (ρήτρα 1 του διατάγματος της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 30ης Νοεμβρίου 2013 αριθ. 1101).
- το 2013 - 568.000 ρούβλια. (ρήτρα 1 του Διατάγματος της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 10ης Δεκεμβρίου 2012 αριθ. 1276).

Ο ίδιος περιορισμός κατά τον υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας πρέπει να λαμβάνεται υπόψη από τους εργοδότες που εφαρμόζουν ειδικά φορολογικά καθεστώτα (μέρος 1 του άρθρου 2 του νόμου της 8ης Δεκεμβρίου 2010 αριθ. 343-FZ, παράγραφος 5 της επιστολής του FSS της Ρωσίας του 14 Δεκεμβρίου 2010 Αριθμ. 02- 03-17/05-13765). Εξάλλου, καθορίζουν το ποσό των κερδών για την περίοδο χρέωσης με τον ίδιο τρόπο όπως οι οργανισμοί στο γενικό φορολογικό σύστημα.

Εάν σε κάποιο έτος οι συνολικές αποδοχές υπερέβαιναν το όριο των ασφαλιστικών πληρωμών, τότε πάρτε αυτήν την οριακή τιμή για να υπολογίσετε την αναρρωτική άδεια. Όλα τα παραπάνω, για φέτος, δεν τα λαμβάνετε υπόψη.

Αυτή η διαδικασία καθορίζεται από το μέρος 3.2 του άρθρου 14 του νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-FZ, ρήτρα 19.1 του κανονισμού που εγκρίθηκε με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Ιουνίου 2007 Αρ.

Αυτή η διαδικασία δεν ισχύει για τον υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας σε περίπτωση ατυχήματος ή επαγγελματικής ασθένειας (άρθρο 9 του νόμου της 24ης Ιουλίου 1998 Αρ. 125-FZ).

Παράδειγμα
P.A. Ο Bespalov είναι στην οργάνωση από τον Αύγουστο του 2006. Ο μισθός του είναι 15.000 ρούβλια.

Από την 1η Φεβρουαρίου έως τις 22 Φεβρουαρίου 2013, ο Bespalov ήταν σε διακοπές. Για τον Φεβρουάριο, του δόθηκε αμοιβή διακοπών ύψους 9.000 ρούβλια. και μισθός για πραγματικά χρόνο εργασίας - 4026 ρούβλια.

Τον Μάρτιο του 2013, ο Bespalov έλαβε πρόσθετη πληρωμή για εργασία τα Σαββατοκύριακα στο ποσό των 3.182 ρούβλια.

Κατά τον προσδιορισμό των συνολικών κερδών, ο λογιστής έλαβε υπόψη όλες τις πληρωμές και τις προσαυξήσεις που υπόκεινται σε εισφορές στο FSS της Ρωσίας.

Έτσι, τα κέρδη του Bespalov για την περίοδο τιμολόγησης για τους σκοπούς του υπολογισμού του νοσοκομειακού επιδόματος είναι:

Το 2014: 15.000 ρούβλια. × 12 μήνες = 180.000 ρούβλια.
- το 2013: 15.000 ρούβλια. × 11 μήνες + 9000 τρίψτε. + 4026 τρίψτε. + 3182 τρίψτε. = 181.208 ρούβλια.

Κέρδη κατά την περίοδο χρέωσης:

Για το 2014, δεν υπερβαίνει το όριο των 624.000 ρούβλια. (180.000 ρούβλια.< 624 000 руб.);
- για το 2013 δεν υπερβαίνει το όριο των 568.000 ρούβλια. (181.208 ρούβλια.< 568 000 руб.).

Επομένως, για τους σκοπούς του υπολογισμού των παροχών, ένας λογιστής μπορεί να λάβει υπόψη ολόκληρο το ποσό των κερδών ενός υπαλλήλου - 361.208 ρούβλια. (180.000 ρούβλια + 181.208 ρούβλια).

Μέσες ημερήσιες αποδοχές

Μέσες ημερήσιες αποδοχές

=

Αποδοχές εργαζομένων για την περίοδο χρέωσης

:

730 ημέρες

Αυτή η διαδικασία ορίζεται στο μέρος 3 του άρθρου 14 του νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 No. 255-FZ και στη ρήτρα 15.1 του κανονισμού που εγκρίθηκε με το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Ιουνίου 2007 No. 375.

Υπολογίστε με αυτή τη σειρά τις μέσες ημερήσιες αποδοχές οποιωνδήποτε εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που έχουν εργασία μερικής απασχόλησης την εβδομάδα, εργασία μερικής απασχόλησης ή συνοπτική καταμέτρηση των ωρών εργασίας (άρθρο 16 του κανονισμού που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας 15 Ιουνίου 2007 αρ. 375).

Παράδειγμα
Υπάλληλος του οργανισμού Α.Σ. Ο Kondratiev ήταν άρρωστος από τις 9 έως τις 16 Φεβρουαρίου 2015. Η περίοδος υπολογισμού περιελάμβανε το 2013 και το 2014. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο υπάλληλος πιστώθηκε 365.000 ρούβλια. Η περίοδος εγκατάστασης Kondratiev λειτούργησε πλήρως.

Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές του Kondratiev είναι:
365.000 RUB : 730 ημέρες = 500 ρούβλια.

Ασφαλιστική εμπειρία για τον υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας

Το ύψος της νοσοκομειακής παροχής εξαρτάται από την ασφαλιστική εμπειρία του εργαζομένου, δηλαδή από το πόσα χρόνια έχει εργαστεί (άρθρο 7 του Νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 Αρ. 255-ΦΖ). Καθορίστε τη διάρκεια υπηρεσίας την ημέρα έναρξης της προσωρινής αναπηρίας (ρήτρα 7 των Κανόνων που εγκρίθηκαν με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 6ης Φεβρουαρίου 2007 Αρ. 91).

Συμπεριλάβετε τις περιόδους στην ασφαλιστική εμπειρία:

Εργασία με σύμβαση εργασίας·
- κρατική δημόσια ή δημοτική υπηρεσία·
- Στρατιωτική και άλλη θητεία, που κατονομάζεται στον νόμο της 12ης Φεβρουαρίου 1993, αρ. 4468-1.
- περιόδους άλλων δραστηριοτήτων κατά τις οποίες ο εργαζόμενος υπόκειται σε υποχρεωτική σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα.

Η έννοια των "περιόδων άλλων δραστηριοτήτων κατά τις οποίες ο εργαζόμενος υπόκειται σε κοινωνική ασφάλιση" αποκρυπτογραφείται με την εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 6ης Φεβρουαρίου 2007 αρ. 91. Αυτές είναι, ειδικότερα, οι περίοδοι :

Δραστηριότητες ως επιχειρηματίας (ιδιωτικός ιδιωτικός ντετέκτιβ, ιδιωτικός φύλακας κ.λπ.) μετά την 1η Ιανουαρίου 2003, εάν μεταφερθούν πληρωμές κοινωνικής ασφάλισης για αυτές τις περιόδους και περιόδους πριν από την 1η Ιανουαρίου 2001·
- να εργαστεί ως δικηγόρος μετά την 1η Ιανουαρίου 2003, εάν οι πληρωμές για κοινωνική ασφάλιση μεταφερθούν για αυτές τις περιόδους και περιόδους πριν από την 1η Ιανουαρίου 2001·
- εργασία σε συλλογικό αγρόκτημα ή σε παραγωγικό συνεταιρισμό μετά την 1η Ιανουαρίου 2001, εάν μεταφέρονται πληρωμές για κοινωνική ασφάλιση για αυτές τις περιόδους, καθώς και για περιόδους πριν από την 1η Ιανουαρίου 2001.

Για τον πλήρη κατάλογο των περιόδων που περιλαμβάνονται στη διάρκεια υπηρεσίας, βλ. άρθρο 16 του νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-FZ και τις παραγράφους 2 και 2.1 των Κανόνων που εγκρίθηκαν με Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 6ης Φεβρουαρίου 2007 αρ.91.

Μέγιστες μέσες ημερήσιες αποδοχές

Υπολογίστε την αναρρωτική άδεια με βάση τις αποδοχές του εργαζομένου για την περίοδο χρέωσης. Ταυτόχρονα, το ποσό των ετήσιων κερδών για τον υπολογισμό των παροχών δεν πρέπει να υπερβαίνει τη μέγιστη βάση για τον υπολογισμό των ασφαλίστρων στο FSS της Ρωσίας. Αν, δηλαδή, οι ετήσιες αποδοχές του εργαζομένου είναι μεγαλύτερες από το όριο βάσης, υπολογίστε το επίδομα με βάση το όριο βάσης για το αντίστοιχο έτος.

Το 2013, η μέγιστη αξία της βάσης στην οποία συγκεντρώθηκαν οι εισφορές στο FSS της Ρωσίας ήταν 568.000 ρούβλια. (ρήτρα 1 του Διατάγματος της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 10ης Δεκεμβρίου 2012 αριθ. 1276). Το 2014, ανήλθε σε 624.000 ρούβλια. (Ρήτρα 1 του διατάγματος της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 30ης Νοεμβρίου 2013 αριθ. 1101).

Έτσι, οι μέγιστες μέσες ημερήσιες αποδοχές κατά τον υπολογισμό της νοσοκομειακής παροχής το 2015 δεν πρέπει να υπερβαίνουν τα 1632,88 ρούβλια. ((568.000 ρούβλια + 624.000 ρούβλια) : 730 ημέρες)).

Εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται σε έναν οργανισμό κατά τη διάρκεια του έτους, αλλά σε διαφορετικά ξεχωριστά τμήματα του, κατά τον υπολογισμό της βάσης για τον υπολογισμό των παροχών, λάβετε υπόψη όλες τις πληρωμές υπέρ του για ολόκληρο τον οργανισμό. Εάν οι πληρωμές για το έτος υπερβαίνουν το όριο της βάσης για τον υπολογισμό των ασφαλίστρων (568.000 ρούβλια το 2013 και 624.000 ρούβλια το 2014), υπολογίστε το επίδομα με βάση το όριο της βάσης. Ένα τέτοιο συμπέρασμα βρίσκεται στην επιστολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 26 Φεβρουαρίου 2013 No. 17-3 / 326.

Εξαίρεση αποτελεί η κατάσταση όταν κατά την περίοδο τιμολόγησης ο εργαζόμενος εργάστηκε για πολλούς εργοδότες και λαμβάνει παροχές από καθέναν από αυτούς. Κάθε οργανισμός ή επιχειρηματίας υπολογίζει τα οφέλη με βάση τα κέρδη που δεν υπερβαίνουν τα 568.000 ρούβλια. για το 2013 και 624.000 ρούβλια. για το 2014. Έτσι, για το 2015, ένας εργαζόμενος μπορεί να λάβει συνολικό επίδομα από πολλούς εργοδότες, που υπολογίζεται από κέρδη που υπερβαίνουν τα 568.000 ρούβλια. για το 2013 και 624.000 ρούβλια. για το 2014.

Η παραπάνω διαδικασία δεν ισχύει για τον υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας σε σχέση με ατύχημα.

Ελάχιστο μέσο ημερομίσθιο

Εκτός από το ανώτατο όριο αποδοχών, υπάρχει ένας ελάχιστος μέσος ημερομίσθιος για τον υπολογισμό των παροχών ασθενείας. Εφαρμόστε ένα ελάχιστο μέγεθος:

Εάν ο εργαζόμενος δεν είχε κέρδη κατά την περίοδο τιμολόγησης.
- εάν οι αποδοχές του εργαζομένου για τον μήνα αποδεικνύονταν χαμηλότερες από τον κατώτατο μισθό που καθορίστηκε κατά την ημερομηνία έναρξης της αναρρωτικής άδειας.

Σε αυτήν την περίπτωση, λάβετε τις ελάχιστες μέσες μηνιαίες αποδοχές για την περίοδο τιμολόγησης ίσο με 1 κατώτατο μισθό. Και τα κέρδη για την περίοδο χρέωσης (24 μήνες) υπολογίζονται χρησιμοποιώντας τον τύπο:

Ο ελάχιστος μέσος ημερομίσθιος καθορίζεται από τον τύπο:

Ποσό επιδόματος ασθενείας

Μόλις μάθετε το όριο των αποδοχών σας, υπολογίστε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές σας και καθορίστε το ποσοστό που δικαιούται ένας εργαζόμενος, υπολογίστε τη συνολική σας αμοιβή ασθενείας. Το συνολικό ποσό της παροχής εξαρτάται από τη διάρκεια της υπηρεσίας του εργαζομένου.

Πριν προσδιορίσετε το συνολικό ποσό της αναρρωτικής άδειας, υπολογίστε πόσο δικαιούται ένας εργαζόμενος για κάθε ημέρα ασθενείας χρησιμοποιώντας τον τύπο:

ημερήσια αποζημίωση

=

Μέσες ημερήσιες αποδοχές

Χ

Επίδομα ως ποσοστό των μέσων ημερήσιων αποδοχών ενός εργαζομένου (100%, 80%, 60%)

Εξαίρεση σε αυτή τη διαδικασία είναι το επίδομα αναρρωτικής άδειας σε σχέση με ατύχημα - δεν εξαρτάται από την περίοδο ασφάλισης του εργαζομένου.

Ο τύπος για τον υπολογισμό του συνολικού ποσού παροχών είναι απλός.

Αυτή η διαδικασία απορρέει από τα μέρη 1-3 και μέρος 6 του άρθρου 7, μέρη 1-5 του άρθρου 14 του νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-FZ και την παράγραφο 20 του κανονισμού, που εγκρίθηκε με διάταγμα της κυβέρνησης του Ρωσική Ομοσπονδία της 15ης Ιουνίου 2007 Αρ. 375.

Παράδειγμα
Τον Ιανουάριο του 2015 ο γραμματέας της οργάνωσης Ε.Β. ήταν άρρωστος για πέντε ημερολογιακές ημέρες.

Η ασφαλιστική εμπειρία της Ivanova είναι 10 χρόνια, επομένως της καταβάλλονται παροχές ύψους 100 τοις εκατό των μέσων αποδοχών.

Η Ivanova έχει εργαστεί για τον οργανισμό για περισσότερα από δύο χρόνια. Η περίοδος χρέωσης για τις αποδοχές ασθενείας περιλαμβάνει την περίοδο εργασίας από 1 Ιανουαρίου 2013 έως 31 Δεκεμβρίου 2014.

Τα πραγματικά κέρδη της Ivanova ήταν:

Το 2013 - 240.000 ρούβλια.
- το 2014 - 300.000 ρούβλια.

Το ποσό του εισοδήματος του εργαζομένου για το 2013 δεν υπερβαίνει το όριο (568.000 ρούβλια).

Για το 2014, τα κέρδη της Ivanova δεν υπερβαίνουν επίσης το μέγιστο ποσό (624.000 ρούβλια).

Επομένως, ο λογιστής προσδιόρισε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές για τον υπολογισμό των παροχών με βάση τα πραγματικά δεδουλευμένα ποσά:
(240.000 ρούβλια + 300.000 ρούβλια) : 730 ημέρες = 739,73 ρούβλια / ημέρα

Το ύψος του επιδόματος ασθενείας ήταν:
739,73 RUB/ημέρα × 5 ημέρες = 3698,65 ρούβλια.

Κάθε εργαζόμενος τουλάχιστον μια φορά στη ζωή του αναρωτήθηκε πώς υπολογίζεται η αναρρωτική άδεια. Δυστυχώς, λίγοι άνθρωποι είναι εξοικειωμένοι με αυτή τη διαδικασία και είναι σε θέση να λειτουργήσουν επιδέξια με τις απαραίτητες γνώσεις. Για να αποφευχθεί η απάτη από έναν αδίστακτο εργοδότη, θα αναλύσουμε πώς υπολογίζεται η αναρρωτική άδεια και ποιος είναι ο λόγος για την επανέκδοση της αναρρωτικής άδειας.

Λίγες πληροφορίες

Πώς υπολογίζονται οι πληρωμές αναρρωτικής άδειας

Για τον υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας είναι απαραίτητο να υπάρχουν πληροφορίες για το τι μισθό έλαβε ο εργαζόμενος τα δύο προηγούμενα χρόνια εργασίας. Για παράδειγμα, για να υπολογίσει μια αναρρωτική άδεια το 2015, ένας λογιστής θα χρειαστεί πληροφορίες για το 2013-2014. Μόνο ο επίσημος μισθός από τον οποίο έγιναν οι εισφορές στο FSS θα επιτρέπεται για υπολογισμό.

Για να ξεκινήσετε τον υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας, πρέπει να προσθέσετε τον μισθό του υπαλλήλου για τα δύο τελευταία χρόνια. Μετά από αυτό, το ποσό που λαμβάνεται θα πρέπει να διαιρεθεί με το 730. Τα τελικά στοιχεία θα αντικατοπτρίζουν το μέσο ημερήσιο εισόδημα, σε περαιτέρω υπολογισμούς πολλαπλασιάζεται με τις ημέρες αναρρωτικής άδειας.

Η λήψη πληρωμής στο 100% είναι δυνατή μόνο σε περίπτωση που η ασφαλιστική εργασιακή εμπειρία θα είναι τουλάχιστον 8 χρόνια. Εμπειρία άνω των 5 ετών, αλλά μικρότερη των 8 ετών θα πληρωθεί με ποσοστό 80%. Εάν η εμπειρία δεν υπερβαίνει τα 5 χρόνια, μπορείτε να υπολογίζετε μόνο στο 60%.

Αυτές οι πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο υπολογισμού της αναρρωτικής άδειας συνεπάγονται τη διαθεσιμότητα πληροφοριών όχι για την εργασιακή εμπειρία του εργαζομένου, αλλά για την ασφάλιση. Μέχρι σήμερα, διάφορα δεδουλευμένα σχετικά με κοινωνικές και ασφαλιστικές πληρωμές, συμπεριλαμβανομένου του υπολογισμού του φύλλου προσωρινής αναπηρίας, πραγματοποιούνται ανάλογα με τη διάρκεια της υπηρεσίας. Ταυτόχρονα, η διάρκεια της εργασιακής εμπειρίας δεν έχει την παραμικρή σημασία. Κατά τον υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας παίρνουν το ποσό των κρατήσεων που έγιναν για τα δύο προηγούμενα χρόνια. Όλες οι απαραίτητες πληροφορίες περιέχονται στο πιστοποιητικό 2-NDFL.

Πώς υπολογίζεται η αναρρωτική άδεια σύμφωνα με τον κατώτατο μισθό

Σε ορισμένες περιπτώσεις, η αναρρωτική άδεια υπολογίζεται σύμφωνα με τον κατώτατο μισθό. Ας υπολογίσουμε πώς υπολογίζεται η αναρρωτική άδεια με βάση τον κατώτατο μισθό.

Εάν τα δύο προηγούμενα χρόνια ο εργαζόμενος άλλαξε τόπο εργασίας και δεν υπέβαλε πιστοποιητικό 2-NDFL στην τρέχουσα επιχείρηση, τότε ο υπολογισμός του πιστοποιητικού προσωρινής αναπηρίας θα γίνει σύμφωνα με τους ελάχιστους δείκτες.

Ο υπολογισμός της αναρρωτικής άδειας σύμφωνα με τον κατώτατο μισθό συνοδεύεται από τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

• Ο χρόνος ασφάλισης του εργαζομένου είναι μικρότερος των έξι μηνών.
• Ο υπάλληλος δεν είχε μισθοδοσία.
• Ο μηνιαίος μισθός του εργαζομένου είναι μικρότερος από τον κατώτατο μισθό.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι σε αυτήν την περίπτωση, όταν πληρώνετε για αναρρωτική άδεια, η μηνιαία πληρωμή δεν μπορεί να έχει ποσό υψηλότερο από τον κατώτατο μισθό. Για τον υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας, η μέση ημερήσια αξία, όπως και πριν, πρέπει να πολλαπλασιαστεί με τον αριθμό των ημερών της αναρρωτικής άδειας.

Λάθη σε αναρρωτική άδεια

Υπάρχει ένα τέτοιο πράγμα όπως ένα τεχνικό σφάλμα. Μπορεί να περιλαμβάνει την παρουσία ενός επιπλέον διαστήματος, οποιουδήποτε σημείου στίξης ή τυπογραφικού λάθους στην ορθογραφία. Η παρουσία τέτοιου ελαττώματος δεν υποχρεώνει την επανέκδοση του δελτίου αναπηρίας.

Το κύριο πράγμα είναι ότι ο εργοδότης μπορεί να λάβει πληροφορίες σχετικά με την περίοδο κατά την οποία ο υπάλληλος του ήταν ανάπηρος. Και για το ταμείο κοινωνικής ασφάλισης, είναι απαραίτητο να καθοριστεί ο αριθμός μητρώου που αναγράφεται στην αναρρωτική άδεια. Φροντίστε να συμπληρώσετε τις σωστές πληροφορίες για τον γιατρό και ιατρικό ίδρυμα. Το αποτύπωμα της σφραγίδας πρέπει να είναι καθαρό και ευανάγνωστο.

Εάν ο τόπος εργασίας αναφέρεται λανθασμένα στην αναρρωτική άδεια, το FSS έχει το δικαίωμα να ακυρώσει ένα τέτοιο έγγραφο.

Η διόρθωση σφαλμάτων δεν επιτρέπει την εφαρμογή «στόκου». Εάν έγινε λανθασμένη καταχώριση από τον εργοδότη, πρέπει να διαγραφεί και τα σωστά δεδομένα πρέπει να εισαχθούν στην πίσω όψη. Στη συνέχεια, γίνεται μια καταχώριση «να πιστεύετε ότι διορθώθηκε» και πιστοποιείται με σφραγίδα.