Jacheta de zbor din material rezistent la foc 1 buc. timp de 3 ani Salopete Flight pantaloni piele sau 1 buc. de 5 ani Salopetă din material rezistent la foc 1 buc. timp de 3 ani Salopeta de zbor din material rezistent la foc sau 1 buc. pentru 3 ani Costum de zbor din material rezistent la foc 1 buc. pentru 4 ani Costum de zbor de vară 1 buc. Tricou din bumbac 2 buc. Pulover de jumatate de lana sau 1 buc. pentru 3 ani Jachetă fleece 1 buc. pentru 3 ani Lenjerie termică 1 set pentru 2 ani Articole pentru cap de vară 1 buc. Palarie de blana cu urechi 1 buc. timp de 3 ani Articole pentru cap izolate 1 buc. timp de 3 ani Cizme din piele sau 1 pereche timp de 2 ani Pantofi jos din piele 1 pereche timp de 2 ani Cizme din blană 1 pereche timp de 5 ani În plus, se eliberează 1 pereche de galoșuri pentru cizme înalte cu o perioadă de purtare de 3 ani.

Norme de eliberare a îmbrăcămintei de lucru 2017 de profesie

Costum de zbor de vara 1 buc. timp de 2 ani de stație; cap Cizme din piele sau 1 pereche pentru 2 ani de zbor; comandant de parașute Pantofi de piele 1 pereche pentru 2 ani de serviciu de salvare Cizme de piele cu blană naturală 1 pereche de 3 ani Căciulă de blană cu clapete pentru urechi 1 pereche de 3 ani Mănuși de piele 1 pereche de 2 ani Mănuși de piele cu căptușeală de blană 1 pereche de 3 ani II .

COMPOZIȚIA INGINERIE ȘI TEHNICĂ Specialiștilor șefi, șefii departamentelor de organizații, maiștrii de control și alți specialiști care asigură controlul, organizarea și efectuarea lucrărilor folosind vinil li se eliberează îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție în conformitate cu paragraful 7 din prezentele Standarde cu o creștere în termeni șosete cu 50%.

Atenţie

Cizme de piele cu blana naturala sau 1 pereche de 3 ani Cizme de piele cu blana naturala 1 pereche de 3 ani Manusi de piele 1 pereche de 2 ani Manusi de piele cu captuseala de blana 1 pereche de 3 ani Manusi de lana 1 pereche de 2 ani Ciorapi termici 1 pereche pt. 2 Casca piele iarna 1 buc.

pentru 5 ani

Casca vara 1 buc. timp de 4 ani În locul unei căști de vară (iarnă), se poate emite o cască de comunicare pentru perioada de eliberare a „1 set pentru 6 ani”.

2. Operator de zbor; navigator de zbor; Balaclava din bumbac 2 buc.
inginer (mecanic) - tester la bord; pilot; Costum de zbor din piele cu izolație din blană sau 1 buc.
pilot de testare timp de 5 ani;operator radio de testare aeropurtat; navigator; Costum de zbor din țesătură rezistentă la foc cu izolație sintetică vrac 1 buc.
navigator de testare timp de 4 ani

Costum de zbor demi-sezon cu izolație sintetică în vrac 1 buc.

pentru 4 ani Geaca de piele Flight sau 1 buc.

Standarde industriale pentru eliberarea de îmbrăcăminte de lucru

Important: Modificări în protecția muncii în anul 2017 Cartea: „Organizarea protecției muncii la întreprindere”Descarcă Ce trebuie făcut dacă normele standard de eliberare a îmbrăcămintei de lucru nu conțin profesia sau funcția salariatului conform normelor standard prevăzute pentru lucrătorii în cruce. -taierea de profesii si posturi in toate sectoarele economiei.

Important

nr. 997n.

Cu toate acestea, profesia sau funcția salariatului nu pot fi incluse în aceste norme standard.

În acest caz, ar trebui să găsiți o profesie sau o funcție care este caracteristică muncii prestate și să aplicați normele standard de eliberare a îmbrăcămintei de lucru elaborate pentru aceasta, în vigoare în anul 2015 (p.
14 Reguli intersectoriale).

Norme de eliberare a îmbrăcămintei de lucru în 2017 de profesie

În plus, atunci când alegeți EIP, este necesar să luați în considerare rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locul de muncă al angajatului.
Angajatorul are dreptul de a-și stabili propriile standarde pentru eliberarea gratuită a EIP către angajați. O condiție prealabilă este ca aceste standarde să îmbunătățească protecția lucrătorilor împotriva factorilor nocivi sau periculoși, a condițiilor speciale de temperatură sau a poluării în comparație cu standardele standard (p.
6 Reguli intersectoriale). Masa. Norme sectoriale pentru eliberarea salopetelor Nr p / p Filiala economiei Document de reglementare Agricultura si silvicultura, pescuitul 1 Agricultura si gospodarirea apelor Ordinul Ministerului Sanatatii si Dezvoltarii Sociale al Rusiei din 12 august 2008 Nr. 416n 2 Lift, industria de măcinare a făinii și a hranei pentru animale Rezoluție a Ministerului Muncii din Rusia din 25 decembrie 1997 G.
Nr. 66 3 Exploatare forestieră, rafting, transbordare cherestea, organizații silvice și întreprinderi chimice forestiere Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 29 decembrie 1997

Director de norme pentru eliberarea îmbrăcămintei de lucru și EIP cu căutare

Cizme de piele cu blana naturala 1 pereche timp de 3 ani Cizme de zbor de iarna 1 pereche de 2 ani Cizme de zbor de vara 1 pereche de 2 ani Ciorapi de blana sau 1 pereche de 2 ani Ciorapi termici 1 pereche de 2 ani Ciosete de bumbac 2 perechi de 1 an Manusi de piele 1 pereche pentru 2 ani Mănuși de lână 1 pereche pentru 2 ani Mănuși de piele cu căptușeală din blană 1 pereche pentru 3 ani Cască de iarnă din piele 1 buc. de 5 ani Căști de vară 1 pereche de 4 ani Cagoulă din bumbac 2 buc. Ochelari de protecție cu filtru de lumină până la uzură 4. Instructor parașutist; test parașutist Când participați la testarea echipamentului de parașută și aterizare și efectuarea de sărituri: Costum de zbor din piele cu izolație din blană sau 1 buc. de 5 ani Costum de zbor din material ignifug cu izolatie sintetica masiva 1 buc. de 4 ani Costum de zbor demi-sezon cu izolatie sintetica voluminoasa 1 buc.

Norme standard pentru eliberarea de îmbrăcăminte de lucru de profesie

• Norme pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte specială caldă și încălțăminte specială caldă pentru angajații din zonele climatice comune pentru toate sectoarele economiei (cu excepția regiunilor climatice prevăzute în mod special în Standardele industriale model pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipament individual de protecție pentru lucrătorii din transportul maritim; lucrători din aviația civilă; angajați care efectuează observații și lucrează la monitorizarea hidrometeorologică a mediului; componența permanentă și variabilă a organizațiilor educaționale și sportive ale Organizației Tehnice și Sportive de Apărare a Rusiei (ROSTO)), aprobate de Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 31 decembrie 1997 nr.

Costum de zbor demi-sezon cu izolație sintetică în vrac 1 buc. pentru 4 ani Geaca de piele Flight sau 1 buc. de 5 ani Jacheta de zbor din material rezistent la foc 1 buc. timp de 4 ani Salopete Flight pantaloni piele sau 1 buc. de 5 ani Salopetă din material rezistent la foc 1 buc. timp de 4 ani

Costum de zbor de vara 1 buc. Tricou din bumbac 2 buc.

Pulover de jumatate de lana sau 1 buc. pentru 3 ani Jachetă fleece 1 buc. pentru 3 ani Lenjerie termică 1 set pentru 2 ani Articole pentru cap de vară 1 buc. Palarie de blana cu urechi 1 buc. timp de 3 ani Articole pentru cap izolate 1 buc. timp de 2 ani Cizme din piele sau 1 pereche timp de 2 ani Pantofi jos din piele 1 pereche timp de 2 ani Cizme din blană 1 pereche timp de 5 ani În plus, se eliberează 1 pereche de galoșuri pentru cizme înalte cu o perioadă de purtare de 3 ani.

Standarde tipice din industrie pentru eliberarea de îmbrăcăminte de lucru 2017 de profesie

Întreprinderi de prelucrare a lemnului, producție de hârtie, editare, tipografie;

• Industria chimica;
• Metalurgie, inginerie mecanică și construcții de mașini-unelte;
• Productie de echipamente electrice, electronice si optice;
• Industrii manufacturiere care nu sunt incluse în industriile enumerate mai sus;
• Alimentare cu energie, gaze și apă;
• Constructie;
• Transport, comunicare;
• Comerț, finanțe, servicii;
• Guvern, apărare și securitate;
• Știință, cultură, educație, sănătate, cultură fizică și sport.

Prezența primului alineat privind eliberarea salopetelor pentru lucrătorii cu profesii transversale poate provoca o oarecare înțelegere greșită a tipului de standarde de eliberare a EIP care trebuie urmate în cazurile în care profesia salariatului este indicată atât în ​​general, cât și în listele industriei.

Prezentul ordin intră în vigoare la trei luni de la publicarea sa oficială.

Ministrul M.A. Topilin Înregistrat la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 29 august 2017, înregistrare N 48008 Anexă.

Norme standard pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție personală pentru angajații din industria aviației care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și în muncă, ...

Angajatorii trebuie să elibereze încălțăminte specială, îmbrăcăminte specială și echipament individual de protecție reprezentanților a 195 de profesii. Ce norme standard pentru eliberarea gratuită a îmbrăcămintei speciale (2017) au fost furnizate de Ministerul Muncii al Rusiei și ce așteaptă organizația pentru încălcarea lor, vom spune în acest material.

Conform articolului 209 din Codul Muncii al Federației Ruse, îmbrăcămintea specială, încălțămintea și EIP sunt mijloace de utilizare individuală de către cetățeni pentru a se proteja împotriva factorilor negativi de producție și a poluării. În prezent, există un ordin al Ministerului Muncii din 09.12.2014 nr.997n, prin care s-a aprobat „Normele tipice pentru eliberarea gratuită a îmbrăcămintei speciale, încălțămintei speciale și a altor echipamente individuale de protecție pentru lucrătorii în profesii și funcții transversale de toate tipurile de activitate economică angajată în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și în muncă efectuată în condiții speciale de temperatură sau asociate cu poluare.

Este acest document care definește procedura de îndeplinire a obligației angajatorilor de a elibera lucrătorilor îmbrăcăminte și încălțăminte speciale, precum și echipament individual de protecție. Aceste cerințe sunt stabilite în Articolul 221 din Codul Muncii al Federației Ruseîn raport cu toți lucrătorii din anumite profesii angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare, precum și în munca murdară. Lista profesiilor pentru care sunt în vigoare normele generale de eliberare a PPE-2019 cuprinde în prezent 195 de specialități. În plus, există și acte juridice de reglementare departamentale (NLA) în diferite sectoare economice. Să aruncăm o privire mai atentă asupra documentelor și reglementărilor.

NLA privind normele de eliberare a îmbrăcămintei de lucru și EIP

Cerințele pentru asigurarea lucrătorilor cu echipament de protecție și îmbrăcăminte specială sunt consacrate în articole,, 229.2 Și 330.5 din Codul Muncii al Federației Ruse(TC RF). Angajatorii sunt obligați să le elibereze gratuit în conformitate cu standardele stabilite. Totodată, organizația însăși are dreptul, pe baza unui act local intern, de exemplu, un ordin, să reducă intervalul de utilizare a EIP sau să majoreze normele de eliberare a acestuia. Este strict interzis angajatorilor să reducă normele. În plus, salopetele pot fi eliberate pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (SUT).

În plus față de normele Codului Muncii al Federației Ruse, normele standard pentru eliberarea îmbrăcămintei de lucru-2019 pentru profesii pentru toate sectoarele economiei sunt consacrate în astfel de acte juridice de reglementare, cum ar fi:

• ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 9 decembrie 2014 nr. 997n (cerințe generale);
• ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 20 aprilie 2006 nr. 297 (cerințe pentru salopete de semnalizare);
• Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 31 decembrie 1997 nr. 70(cerințe pentru salopete calde).

În plus, instrucțiunile standard de protecție a muncii, precum și normele și termenele de eliberare a îmbrăcămintei speciale și a EIP pentru diverse sectoare ale economiei, sunt reglementate prin acte juridice separate. În Rusia, un număr mare de documente la nivel federal, regional, industrial sunt acum în vigoare, prin urmare, atunci când se stabilesc normele pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte și echipament individual de protecție, organizațiile ar trebui să se ghideze după toate documentele de reglementare adecvate tipului lor de activitate. . Am întocmit o listă aproximativă a principalelor industrii din tabel:

Industrie	Reglementări care reglementează eliberarea EIP și salopete
Producția chimică	din 16 decembrie 1997 Nr. 63 (modificat la 5 mai 2012) ; Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 29 decembrie 1997 nr. 68 (modificat la 5 mai 2012); Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 22 decembrie 2005 nr. 799; Ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 11.08.2011. Nr. 906n (modificat la 20 februarie 2014)
Agricultura si silvicultura	Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 25 decembrie 1997 nr. 66 (modificat la 23 august 2016); Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 29 decembrie 1997 nr. 68 (modificat la 5 mai 2012); Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 12 august 2008 nr. 416n (modificat la 20 februarie 2014)
Extracția și prelucrarea mineralelor	Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 08.12.1997 nr. 61 (modificat la 05.05.2012); Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 03/02/2004 nr. 24; Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 04/07/2004 nr. 43; Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 24 decembrie 2009 nr. 1028n (modificat la 20 februarie 2014); Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 2 august 2013 nr. 341n (modificat la 20 februarie 2014); Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 22 decembrie 2015 nr. 1110n
Constructie	Ordinul Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale din 16 iulie 2007 nr. 477; Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 7 decembrie 2010 nr.1077n
Transport	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 22 octombrie 2008 nr. 582n (modificat la 20 februarie 2014); Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 22 iunie 2009 nr. 357n (modificat la 20 februarie 2014); Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 18 iunie 2010 nr. 454n (modificat la 20 februarie 2014); Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 7 decembrie 2010 Nr.1078n
Industria prelucrătoare	Decretul Ministerului Muncii din 8 decembrie 1997 nr. 61 (modificat la 5 mai 2012); Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 31 decembrie 2010 nr. 1247n (modificat la 20 februarie 2014)
Comerț	Ordin al Ministerului Ecologiei al Federației Ruse din 20.04.1992 w/n; Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 16 decembrie 1997 nr. 63 (modificat la 5 mai 2012); Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 25 decembrie 1997 nr. 66 (modificat la 23 august 2016); Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 29 decembrie 1997 nr. 68 (modificat la 5 mai 2012); Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 03.10.2008 Nr.543n
Metalurgie și inginerie mecanică	Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 29 decembrie 1997 nr. 68 (modificat la 5 mai 2012); Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 12 octombrie 2001 nr. 73; Ordinul Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale din 6 iulie 2005 nr. 442; Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 14 decembrie 2010 nr. 1104n (modificat la 20 februarie 2014); Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 1 noiembrie 2013 nr. 652n; Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 3 noiembrie 2015 nr. 844n
Educație și știință	Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 16 decembrie 1997 nr. 63 (modificat la 5 mai 2012); Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 25 decembrie 1997 nr. 66 (modificat la 23 august 2016); Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 29 decembrie 1997 nr. 68 (modificat la 5 mai 2012)

Alineatul 9 din Regulile Intersectoriale spune că fiecare angajator este obligat să informeze angajații ce haine, încălțăminte și EIP este obligat să le ofere. Acest lucru se întâmplă de obicei la momentul încheierii contractului de muncă. Mai mult, se prevede atât o cunoaștere separată sub semnătură cu normele tip de eliberare corespunzătoare profesiei, cât și includerea acestor norme direct în contractul de muncă.

Cerințe pentru îmbrăcăminte și echipament de protecție

Orice EIP sau îmbrăcăminte și încălțăminte trebuie să aibă certificat sau declarație de conformitate cu TR CU 019/2011 „Cu privire la siguranța echipamentului individual de protecție”. Toate standardele sunt stabilite în bucăți, perechi și seturi pe o bază anuală. Durata de viață a îmbrăcămintei și încălțămintei speciale obișnuite și izolate, ținând cont de zonele și zonele climatice, în Rusia este stabilită prin ordinul Ministerului Muncii nr. 997n. Deși un angajat are dreptul de a primi un standard de protecție în fiecare an, Ordinul nr. 997n prevede posibilitatea de a-i emite un standard dublu în același timp. Adică, în loc de două seturi de costume și pantofi pentru un an, un angajat poate primi imediat patru costume pentru doi ani. Oficialii cred că o astfel de procedură de emitere permite angajatorului să economisească bani, iar angajatului să distribuie corect lucrurile, ceea ce le va permite să se uzeze mai încet.

Norme model pentru eliberarea gratuită a îmbrăcămintei speciale-2019 pentru unele specialități

Pentru fiecare profesie, care ar trebui să poarte haine de la angajator, și există 195 dintre ele în document, sunt furnizate standarde individuale și complete. De exemplu, un lăcătuș trebuie să fie eliberat pentru un an:

• cizme de cauciuc cu capac de protecție - 1 pereche;
• mănuși acoperite cu polimer - 12 perechi;
• un costum de protecție împotriva poluării industriale generale și a impacturilor mecanice - 1 buc.;
• ochelari de protecție - de purtat;
• filtrarea sau izolarea echipamentului individual de protecție pentru organele respiratorii - până la uzură.

Este de remarcat faptul că propriile lor standarde există chiar și pentru acele specialități a căror activitate nu poate fi numită periculoasă. Așadar, bibliotecarului i se atribuie un costum pentru a se proteja împotriva poluării industriale generale și a influențelor mecanice, pe care angajatorul îl poate înlocui cu un halat.

Trebuie amintit că toate normele stabilite pentru eliberarea salopetelor și EIP sunt, de asemenea, influențate de diverși factori suplimentari. De exemplu, dacă lucrătorii lucrează în aer liber vara sau primăvara, ar trebui să li se asigure protecție împotriva insectelor suge de sânge, inclusiv costume și substanțe repellente. Când se lucrează iarna, organizația trebuie să furnizeze haine și încălțăminte calde, iar când se lucrează în condiții zgomotoase, dopuri pentru urechi. În cazul lucrărilor la înălțime sunt necesare dispozitive speciale de siguranță și căști. Toate aceste cerințe se regăsesc în anexele la Ordinul nr. 997n.

Responsabilitatea pentru neeliberarea EIP și salopete

În cazul în care conducerea organizației nu a furnizat angajatului echipament de protecție gratuit, acesta are dreptul de a refuza să presteze munca. În plus, regulile Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse răspunderea pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii sub forma unei amenzi în cuantum de:

• pentru funcționari și antreprenori individuali - de la 20 la 30 de mii de ruble pentru fiecare angajat;
• pentru organizații - de la 130 la 150 de mii de ruble pentru fiecare angajat care nu este prevăzut cu EIP.

Pentru o încălcare repetată, organizația poate fi amendată cu până la 200 de mii de ruble, precum și suspendarea activității pentru până la 90 de zile.

EIP este solicitat în aproape orice întreprindere.Este important să știți cât și pentru cât timp ar trebui să fie emise. Metodele contabile, precum și cadrul legislativ care reglementează această problemă.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

EIP este cerut de lucrătorii din diverse domenii pentru a minimiza nivelul de expunere periculoasă la anumiți factori în timpul procesului de producție.

Ce trebuie sa stii

Este important de știut că, potrivit, angajatului trebuie să i se asigure EIP gratuit, în cazul unor condiții de muncă vătămătoare.

De asemenea, la întreprindere trebuie organizate toate condițiile de depozitare și îngrijire a mijloacelor folosite. Toate fondurile în astfel de cazuri ar trebui să fie emise gratuit.

Dar cu toate acestea, legislația prevede că angajatorul are dreptul să stabilească normele conform cărora salopetele vor fi eliberate individual pentru întreprinderea sa.

Ele se aplică doar categoriei care mărește protecția mai eficient, în raport cu standardele de stat. De asemenea, EIP poate fi eliberat pe baza SOUT.

Momente de bază

Conform cadrului legislativ al Federației Ruse, EIP este clasificat după aplicație și design. Ele sunt împărțite în:

Pânză	Acestea pot fi halate și pelerine pentru a proteja împotriva murdăriei sau pătrunderii chimice pe corp. substanțe, această categorie include și îmbrăcămintea exterioară, care este necesară în cazul lucrului la temperaturi scăzute - paltoane, paltoane din piele de oaie etc.
EIP pentru mâini diferă în proiectarea lor pentru lucrul în laboratoare	Aceasta este o pereche de mănuși de cauciuc, iar la temperaturi scăzute - mănuși calde, în timpul efortului fizic - proteze pentru umeri și coate
Pantofi de protectie pentru picioare	Acestea pot fi papuci, pantofi, cizme etc.
Protecția feței și a ochilor	Măști, ochelari de protecție, scuturi
Articole pentru cap de protecție	Căști, căști, pălării etc.
Protecție respiratorie	Măști de gaz, măști respiratorii etc.
Îmbrăcăminte izolatoare	Costum pneumatic, costum spațial
Protecția aparatului auditiv	dopuri de urechi, căști, căști
Prevenirea căderii	Centuri de siguranță, frânghii etc.
Protecție împotriva contaminării	Halat de baie, șorț

Echipamentul EIP depinde de specificul condițiilor de lucru. De exemplu, pentru un electrician, este important să aibă mănuși dielectrice în kit.

Este important cu ce produs lucrează specialistul. În funcție de timpul de utilizare, îmbrăcămintea de lucru se distinge prin sezonalitate. Este destinat schimbării condițiilor de temperatură.

Se eliberează numai în anumite perioade ale anului. La final se inchiriaza angajatorului, unde se depoziteaza pana in sezonul urmator.

Care sunt funcțiile lor

În funcție de specificul condițiilor de muncă, precum și de clasificare, echipamentul individual de protecție îndeplinește diferite funcții.

Dar toate sunt reduse la minimum de influența factorilor nocivi de producție. Îmbrăcămintea de lucru este căutată în multe industrii.

Atât în ​​inginerie grea și metalurgie, unde condițiile de lucru sunt periculoase, cât și în industria alimentară, unde protejează împotriva contaminării.

Dar, desigur, majoritatea ar trebui să prevină deteriorarea mecanică, crescând nivelul de siguranță a muncii.

În procesul de lucru în condiții speciale asociate cu schimbările de temperatură, ar trebui să asigure bunăstarea confortabilă a angajatului.

În plus, îmbrăcămintea de lucru poate acționa ca un instrument de marketing și publicitate, deoarece multe companii preferă croirea la comandă cu un logo sau alte simboluri.

Atunci când sunt proiectate corespunzător, îmbrăcămintea de lucru poate afecta starea emoțională a angajaților.

Important! Eliberarea la timp a EIP va reduce riscul unui accident și, în consecință, plățile.

Baza normativă

Asigurarea securității muncii este o problemă importantă și este reglementată la nivel de stat printr-o serie de acte legislative.

În primul rând, acesta este, desigur, Codul Muncii al Federației Ruse, care conține articole referitoare la această problemă:

Conform standardelor aprobate, EIP este supus unei certificări sau declarații obligatorii de conformitate.

Privind direct normele de eliberare a salopetelor, acestea sunt consacrate într-o serie de documente:

• ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 997n;

Merită să ne amintim că PPE se referă la activele fixe ale întreprinderii. În consecință, emiterea lor nu afectează nivelul veniturilor salariatului și, prin urmare, nu sunt supuși primelor de asigurare. Toate acestea sunt consacrate în .

Nuanțe emergente

Regulile pentru eliberarea salopetelor gratuite sunt legal stabilite. În scrisoare se precizează că, făcând referire la paragraful 7 din Regulile interindustriale, angajatorul are dreptul de a înlocui tipul de salopetă prevăzut de standardele de stat cu una similară.

Folosind acest drept, angajatorul este obligat să aleagă salopete în care angajații trebuie să beneficieze de protecție deplină și efectivă.

O condiție importantă pentru aceasta este ca managerul să fie obligat să țină cont de opinia membrului autorizat al sindicatului.

În conformitate cu Regulile intersectoriale paragraful 12, EIP trebuie selectat în funcție de sex, ținând cont de înălțimea și mărimea lucrătorului. Acești indicatori sunt furnizați chiar de angajat.

Salopetele se eliberează pentru o perioadă documentată, care se calculează din momentul în care angajatul primește trusa în mâinile sale.

Când primește salopete și alte mijloace de protecție, angajatul completează un „Carte de înregistrare personală”. Luați în considerare mostra ei ca exemplu:

Caracteristici pentru profesioniștii din domeniul sănătății

O astfel de sferă precum îngrijirea medicală are propriile sale caracteristici.

Întrucât activitățile angajaților sunt direct legate de sănătatea vizitatorilor, este important să se asigure o protecție maximă atât medicilor, care întâlnesc diverse bacterii în procesul muncii, cât și pacienților.

În acest sens, salopetele pentru medici au propriile lor caracteristici. Ea trebuie să aibă:

• protecție antimicrobiană;
• fie antibacterian;
• proprietăți protectoare antivirale.

În același timp, este important ca angajatul să se simtă confortabil în astfel de haine. Acest lucru afectează semnificativ calitatea livrării.

EIP pentru angajați include un accesoriu pentru cap, o halată și o bavetă. Toate problemele referitoare la EIP în acest domeniu sunt reglementate.

Dacă în inginerie mecanică și prelucrarea metalelor

Cele mai frecvente ocupații periculoase sunt prelucrarea metalelor și ingineria mecanică.

EIP pentru ei are și propriile sale caracteristici. Aceste profesii presupun lucrul cu metal, din care nu numai hainele sunt contaminate.

În această zonă, pentru siguranța muncii, corpul, toate membrele, precum și:

Prin urmare, configurația EIP în acest domeniu este una dintre cele mai mari și depinde de profesia angajatului.

Angajatorii trebuie să elibereze încălțăminte specială, îmbrăcăminte specială și echipament individual de protecție reprezentanților a 195 de profesii. Ce norme standard pentru eliberarea gratuită a îmbrăcămintei speciale (2017) au fost furnizate de Ministerul Muncii al Rusiei și ce așteaptă organizația pentru încălcarea lor, vom spune în acest material.

Conform articolului 209 din Codul Muncii al Federației Ruse, îmbrăcămintea specială, încălțămintea și EIP sunt mijloace de utilizare individuală de către cetățeni pentru a se proteja împotriva factorilor negativi de producție și a poluării. În prezent este în vigoare Ordinul Ministerului Muncii nr.997n din 09.12.2014 prin care s-a aprobat „Norme-model pentru eliberarea gratuită a îmbrăcămintei speciale, încălțămintei speciale și a altor echipamente individuale de protecție pentru lucrătorii în profesii transversale și posturi de toate tipurile de activitate economică angajate în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și în muncă efectuată în condiții speciale de temperatură sau asociate cu poluare.

Este acest document care definește procedura de îndeplinire a obligației angajatorilor de a elibera lucrătorilor îmbrăcăminte și încălțăminte speciale, precum și echipament individual de protecție. Astfel de cerințe sunt consacrate în articolul 221 din Codul Muncii al Federației Ruse în legătură cu toți angajații anumitor profesii angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare, precum și în munca murdară. Lista profesiilor pentru care sunt în vigoare în prezent normele generale de eliberare a EIP-2017 cuprinde 195 de specialități. În plus, există și acte juridice de reglementare departamentale (NLA) în diferite sectoare economice. Să aruncăm o privire mai atentă asupra documentelor și reglementărilor.

NLA privind normele de eliberare a îmbrăcămintei de lucru și EIP

Cerințele de a oferi lucrătorilor echipament de protecție și îmbrăcăminte specială sunt consacrate în articolele 212, 221, 229.2 și 330.5 din Codul Muncii al Federației Ruse (Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatorii sunt obligați să le elibereze gratuit în conformitate cu standardele stabilite. Totodată, organizația însăși are dreptul, pe baza unui act local intern, de exemplu, un ordin, să reducă intervalul de utilizare a EIP sau să majoreze normele de eliberare a acestuia. Este strict interzis angajatorilor să reducă normele. În plus, salopetele pot fi eliberate pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (SUT).

În plus față de normele Codului Muncii al Federației Ruse, normele standard pentru eliberarea îmbrăcămintei de lucru-2017 pentru profesii pentru toate sectoarele economiei sunt consacrate în astfel de acte juridice de reglementare, cum ar fi:

În plus, instrucțiunile standard de protecție a muncii, precum și normele și termenele de eliberare a îmbrăcămintei speciale și a EIP pentru diverse sectoare ale economiei, sunt reglementate prin acte juridice separate. În Rusia, un număr mare de documente la nivel federal, regional, industrial sunt acum în vigoare, prin urmare, atunci când se stabilesc normele pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte și echipament individual de protecție, organizațiile ar trebui să se ghideze după toate documentele de reglementare adecvate tipului lor de activitate. . Am întocmit o listă aproximativă a principalelor industrii din tabel:

Norme de eliberare a îmbrăcămintei de lucru pentru diverse profesii: cadrul de reglementare, procedura și frecvența eliberării

Salopetele, spre deosebire de uniforme, sunt concepute exclusiv pentru a-și proteja purtătorul de expunerea la factori de producție nocivi sau de contactul cu murdăria. Încercările unor angajatori fără scrupule de a evita furnizarea de îmbrăcăminte de lucru angajaților reprezintă o încălcare directă a legii.

Ce profesii sunt acoperite de prevederea privind eliberarea de haine de lucru angajaților

Furnizarea gratuită și eliberarea la timp a salopetelor anumitor categorii de salariați este în sarcina angajatorului. În plus, este responsabilitatea angajatorului să le depoziteze, să le spele, să le usuce, să le repare și să le înlocuiască.

Aceste cerințe sunt consacrate în articolele 212, 221, 229.2 și 330.5 din Codul Muncii al Federației Ruse (Codul Muncii al Federației Ruse). Conform articolului 221 din Codul Muncii al Federației Ruse, în industriile cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, precum și în munca efectuată în condiții speciale de temperatură sau asociată cu poluare, lucrătorilor li se oferă îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală. gratuit. Toate salopetele trebuie să fie certificate sau declarate pentru conformitate cu TR TS 019/2011 „Cu privire la siguranța echipamentului individual de protecție”. Angajatorul își rezervă dreptul de a stabili standarde pentru eliberarea gratuită a salopetelor care sporesc protecția față de cerințele standard aprobate în documentele legale de bază și de industrie. În plus, salopetele pot fi emise pe baza rezultatelor SOUT.

În prezent, normele de eliberare a îmbrăcămintei de lucru sunt aprobate în documente care se aplică tuturor sectoarelor economiei naționale, printre care:

• ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 9 decembrie 2014 nr. 997n (pentru lucrătorii în profesii transversale);
• ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 20 aprilie 2006 nr. 297 (salopete de semnalizare);
• Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 31 decembrie 1997 nr. 70 (salopetă caldă).

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 1 iunie 2009 nr. 290n „Cu privire la aprobarea regulilor intersectoriale pentru furnizarea lucrătorilor de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală” (denumite în continuare Reguli intersectoriale) stabilește cerințe pentru achiziționarea, procedura de eliberare și utilizare a îmbrăcămintei de lucru, organizarea depozitării și îngrijirii acestora în spatele acesteia, precum și prevederi care stabilesc responsabilitatea pentru executarea Ordinului.

Instrucțiunile standard pentru protecția muncii pentru diverse industrii sunt elaborate și aprobate de autoritățile executive federale relevante. Potrivit paragrafului 9 din Regulile intersectoriale, angajatorul este obligat să informeze angajații cu privire la salopetele la care au dreptul. La încheierea unui contract de muncă, salariatul trebuie să fie familiarizat cu normele standard de emitere corespunzătoare profesiei sale. Clauza 6 din Regulile intersectoriale indică necesitatea includerii normelor de extrădare în contractul de muncă.

Profesii care necesită îmbrăcăminte de lucru

Pentru a determina ce specialități au nevoie lucrătorii de salopete, este necesar să faceți referire la documentele de reglementare și actele locale interne adoptate în conformitate cu acestea:

1. Reglementări privind Sistemul de Management al Securității și Sănătății în Muncă (OSMS). Potrivit prezentului Regulament, fiecare întreprindere care utilizează forță de muncă angajată trebuie să aibă un sistem de protecție a muncii funcțional, care să includă, printre altele, să pună la dispoziție angajaților salopete. Pe baza formularului standard al Regulamentului, aprobat prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 19 august 2016 nr. 438n, fiecare organizație își dezvoltă propriul, ținând cont de specificul activităților companiei și de nevoile sale specifice. Prezenta reglementare locala stabileste ca:
   • angajator asigură în mod independent achiziționarea și eliberarea de îmbrăcăminte specială și încălțăminte specială pe cheltuiala proprie;
   • serviciu protectia muncii (specialist) are în vedere și face propuneri de revizuire a normelor de eliberare a îmbrăcămintei speciale și a altor echipamente individuale de protecție;
   • şef al unităţii structurale angajatorul (șeful locului de producție, maistru, maistru) organizează eliberarea salopetelor și a altor echipamente individuale de protecție, controlează utilizarea corectă a acestora de către membrii echipei de producție și nu permite salariatului să presteze munca în lipsa și utilizarea necorespunzătoare a acestora.

   Conform paragrafului 45 din Regulamentul-Model privind SSMMS, angajatorul are dreptul de a determina în mod independent procedura de identificare a necesității de echipamente de protecție individuală, inclusiv salopete, furnizarea acestora angajaților, precum și stabilirea unei liste de profesii și poziții ale angajaților. și echipamentul individual de protecție care le este atribuit.

2. La determinarea profesiilor care necesită îmbrăcăminte de lucru în anumite industrii, este necesar să ne ghidăm reglementările industriei(vezi mai jos).
   Fiecare departament și minister și-a elaborat propriile liste de profesii și standarde de emitere, ținând cont de specificul industriei. În lipsa profesiilor și a posturilor în normele standard de industrie existente, angajatorul este obligat să elibereze lucrătorului salopete prevăzute de normele standard pentru specialiști în profesii transversale. În lipsa unei profesii și în aceste norme standard, angajatorul trebuie să se ghideze după normele model pentru profesiile care sunt caracteristice muncii prestate.

Conform Regulilor Intersectoriale, în cazul în care un angajat combină profesii sau prestează muncă combinată, pe lângă eliberarea lui setul principal de salopete, se eliberează suplimentar și alte tipuri de îmbrăcăminte de lucru în funcție de munca prestată și respectarea standardelor standard de emitere.

Angajații transferați temporar la un alt loc de muncă sau care urmează cursuri de formare primesc salopete în conformitate cu standardele standard pentru perioada de muncă sau de formare. Această regulă se aplică și elevilor și studenților în timpul experienței lor de muncă.

În cazul atragerii de specialiști din organizații terțe pentru a lucra în industrii periculoase și periculoase, îmbrăcămintea de lucru se eliberează și conform profesiei în conformitate cu standardele standard pe durata muncii.

Specialiștii și managerii care, din cauza naturii activităților lor, sunt adesea forțați să viziteze locurile de producție, li se oferă și seturi de salopete și echipamente de protecție pe durata vizitelor lor la instalațiile periculoase.

Standarde de emitere din industrie

Normele și termenele de eliberare a îmbrăcămintei de lucru pentru industrii sunt reglementate prin documente separate pentru fiecare industrie. În același timp, există în prezent un număr mare de documente la nivel federal, regional, de industrie și chiar documente la nivelul unui grup de întreprinderi sau al unei anumite întreprinderi. În acest sens, la stabilirea normelor de extrădare, angajatorul ar trebui să se concentreze asupra actelor de reglementare care sunt cele mai potrivite tipului său de activitate. Documentele de bază care reglementează normele de eliberare a îmbrăcămintei de lucru pentru industriile individuale sunt prezentate în Tabelul 1.

Tabelul 1. Acte legale de industrie privind norma de eliberare a îmbrăcămintei de lucru, în vigoare în anumite industrii

Ce EIP să eliberez angajaților

Ce se va discuta

Asigurarea conditiilor de siguranta si protectia muncii sunt obligatiile fundamentale ale angajatorului, care ii revin prin legislatia muncii. În virtutea cerințelor art. 212, 221 din Codul Muncii al Federației Ruse, aceasta include, printre altele, obligația de a emite angajaților ale căror activități sunt asociate cu condiții speciale, salopete, încălțăminte și alte echipamente individuale de protecție achiziționate pe cheltuiala proprie a organizației.

Acestea includ: salopete, încălțăminte și instrumente de uz individual pentru a proteja împotriva expunerii la factori nocivi și periculoși, poluare; substante speciale de spalare si neutralizare. Acestea trebuie să fie certificate sau să aibă o declarație de conformitate. Acestea sunt emise în conformitate cu Normele model (TN) aprobate de Guvernul Federației Ruse.

Normele de eliberare a echipamentului individual de protecție a salariaților se aprobă prin Ordinul Ministerului Muncii din 09.12.2014 nr.997n. Acestea reglementează alocarea de fonduri către angajații a 195 de profesii transversale care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și periculoase, condiții speciale de temperatură și munca asociată cu poluarea.

Reglementare legislativă

Standardele aprobate pentru eliberarea EIP, reflectate în actele juridice de reglementare, pot fi împărțite în 2 tipuri principale: standarde EIP pentru profesii generale sau la nivel de industrie (acestea includ Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 997n din decembrie 9, 2014; 297 din 20.04.2006 etc.) și adaptate unui anumit sector al economiei (de exemplu, normele de eliberare a EIP în construcții, transport, comunicații, industria chimică, metalurgie etc.).

Astfel, Ordinul nr. 997n reglementează eliberarea EIP pentru profesii, normele standard de alocare a echipamentelor de siguranță cărora le sunt asociate desfășurarea activității lor sub influența factorilor nocivi și periculoși, a temperaturii ridicate și a poluării.

Regulile de spălare și neutralizare sunt stabilite prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 17 decembrie 2010 nr. 1122n. Îmbrăcămintea de semnalizare este cerută prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 20 aprilie 2006 nr. 297.

Regulile de protecție a profesiilor generale sunt reglementate de Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 06/01/2009 nr. 290n. De asemenea, stabilește procedura de alocare, aplicare și depozitare a echipamentelor de protecție.

Standardele tipice ale industriei pentru eliberarea EIP sunt stabilite prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 66 din 25.12.1997. Ca exemplu, se poate cita și Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 03.10.2008 nr. 543n, norme standard pentru eliberarea EIP angajaților din serviciile de locuințe și servicii comunale.

Norme model pentru eliberarea EIP

Ordinul nr. 997n este principalul document care conține normele standard de eliberare a EIP 2017 de profesie și după care angajatorii ar trebui să se ghideze în alegerea echipamentului de protecție până în prezent. Este un material de reglementare și de referință care indică ce mijloace pentru care profesii și posturi transversale din toate sectoarele economiei trebuie să fie emise de angajator, reglementează alocarea îmbrăcămintei calde, ținând cont de zonele climatice, îmbrăcămintea de semnalizare de mare vizibilitate.

Profesii transversale și criterii generale de eliberare

Transversalele sunt numite profesii care pot fi utilizate în diverse sectoare economice. De exemplu, profesii precum tâmplar, lăcătuș, portar, bucătar și altele. Acești specialiști pot lucra în diferite domenii de producție. Pentru aceștia, Ordinul 997n stabilește criterii generale pentru transferul echipamentului de protecție:

• toată protecția este achiziționată pe cheltuiala angajatorului sau luată pentru utilizare temporară în baza unui contract de închiriere;
• eliberat gratuit;
• angajatorul este obligat să informeze angajații cu privire la EIP la care au dreptul, să-i familiarizeze cu regulile corespunzătoare specialității lor, TN;
• salariatul, la rândul său, este obligat să aplice corect protecția care i-a fost acordată;
• în cazul neeliberării EIP solicitate, salariatul are dreptul de a refuza prestarea muncii sale, ceea ce nu va atrage după sine tragere la răspundere disciplinară;
• EIP trebuie să fie adecvat pentru sexul, dimensiunea, natura și condițiile muncii prestate;
• angajatorul trebuie să organizeze contabilitatea și controlul transferului echipamentului de protecție către angajați în timp util;
• termenii de utilizare încep să curgă de la data transferului lor efectiv către angajat și până la data expirării;
• chitanța se reflectă în înscrierea din fișa de înregistrare personală.

Reglementări din industrie

În domeniile de activitate economică, fiecare secție este reglementată prin acte juridice de reglementare proprii, de exemplu, principiile prin care se eliberează echipamente de protecție în industria prelucrării lemnului sunt reglementate de Decretul Ministerului Muncii nr. 477 din 07/07/. 16/2007. În plus, legislația permite angajatorului să emită propriile reglementări care reglementează eliberarea EIP la întreprindere, cu condiția ca aceste standarde să îmbunătățească poziția salariatului.

În acest caz, angajatorul trebuie să folosească principii specifice industriei pentru un anumit domeniu de activitate. Iar normele standard ale industriei pentru eliberarea echipamentului individual de protecție pentru industriile generale ar trebui utilizate numai dacă primele nu au reguli corespunzătoare muncii prestate de angajați. Acest lucru este precizat în clarificarea sa de către Ministerul Muncii al Federației Ruse (Scrisoarea nr. 15-2 / OOG-1049 din 16 martie 2016).

De exemplu, din actualul TN, eliberarea de EIP către întreprinderile de catering este reglementată de Standardele industriale standard pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte de lucru, încălțăminte de siguranță etc. lucrătorii din comerț, aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 29 decembrie 1997 nr. 68.

Lista profesiilor care necesită salopete este restrânsă: un producător de semifabricate alimentare, un muncitor de bucătărie, o mașină de spălat vase, un muncitor care curăță cazane, dar asta nu înseamnă că salopete în alimentația publică sunt alocate doar acestor profesii.

Numele profesiilor sunt indicate în conformitate cu ETCS, de exemplu, conform Decretului Ministerului Muncii al Federației Ruse din 05.03.2004 nr. 30, profesiile legate de comerț și alimentație publică sunt indicate în secțiunea „Comerț și Catering Public” și include profesii: barmaș, bucătar, culegător de mărfuri etc.

Pe baza acestui fapt, alimentația publică poate și ar trebui să fie ghidată nu numai de standardele model nr. 68, ci și de standardele de emitere a articolelor de protecție comercială. De exemplu, furnizați norme EIP pentru un barman, un administrator într-o cantină.

Iar regulile de eliberare a EIP pentru lucrători comune tuturor sectoarelor economiei (conservier, însoțitor de garderobă, curățenie spații industriale etc.), chiar dacă lucrează în alimentație, se caută în regulile care sunt relevante pentru transversal profesii.

Norme pentru eliberarea EIP 2018 de profesie

Articole similare

Standardele de asigurare a EIP de profesie stabilesc o listă a echipamentelor de protecție care trebuie eliberate atunci când se efectuează lucrări în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în condiții de temperatură deosebite sau asociate cu poluare. Ce acte de reglementare reglementează eliberarea EIP - vom spune în articol.

Citiți articolul nostru:

Conform articolului Codul Muncii al Federației Ruse nr. 221, angajatorul trebuie să furnizeze echipament individual de protecție angajaților săi care lucrează în condiții de muncă periculoase și (sau) dăunătoare. EIP trebuie să fie certificat sau să aibă o declarație de conformitate, iar eliberarea trebuie efectuată strict în conformitate cu Normele-Model stabilite.

Descărcați regulile pentru eliberarea EIP:

Să vedem ce documente de reglementare prescriu utilizarea anumitor EIP.

În primul rând, regulile generale de furnizare a personalului cu echipament de protecție sunt reglementate de Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 1 iunie 2009 nr. Îmbrăcăminte, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție personală”. Acesta prescrie procedura de eliberare a angajaților, utilizarea și depozitarea echipamentului de protecție.

În conformitate cu Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 201n din 29 aprilie 2016, începând cu anul 2017, este posibilă rambursarea costurilor de achiziționare a EIP pentru angajați pe cheltuiala FSS numai dacă acestea sunt produse în teritoriul Federației Ruse.

Norme standard pentru eliberarea EIP 2018 de profesie

La 9 decembrie 2014, Ministerul Muncii a aprobat standardele pentru echipamentul individual de protecție nr. 997n pentru lucrătorii în profesii și posturi transversale de toate tipurile de activitate economică care sunt încadrați la locul de muncă:

• cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase;
• în condiţii speciale de temperatură sau asociate cu poluarea.

Documentul conține reguli pentru furnizarea de echipamente de protecție pentru 195 de profesii.

Găsiți șablonul de document OHS de care aveți nevoie în cea mai completă bibliotecă de șabloane din Sistemul de ajutor pentru securitate și sănătate în muncă. Experții noștri au pregătit deja 2506 șabloane!

Ce sunt normele transversale și cui se aplică cerințele regulilor intersectoriale pentru furnizarea EIP? Profesiile transversale sunt profesii disponibile în diferite sectoare ale economiei.

Conform Regulilor Intersectoriale nr. 290n, atunci când întocmește o listă a angajaților care urmează să fie dotați cu echipament de protecție, angajatorul trebuie să se refere în primul rând la standardele din industrie, deoarece acestea țin cont de specificul unei anumite producții. Dacă specialitatea angajatului nu este specificată în standardele industriei, trebuie respectate Normele Nr. 997n.

Astfel, paragraful 79 din Normele model ar trebui aplicat la determinarea tipurilor și cantităților de echipamente de protecție emise pentru conducătorul de mașini de spălat, dar numai dacă întreprinderea nu este, de exemplu, una dintre companiile de transport feroviar sau rutier pentru care Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 22.06.2009 nr. 357n.

Norme industriale pentru eliberarea EIP de profesie

Luați în considerare exemple de norme industriale și norme pentru anumite profesii.

Nr. 1104n al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale stabilește eliberarea gratuită a echipamentului individual de protecție angajaților din industria construcțiilor de mașini și prelucrarea metalelor care desfășoară activități în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 03.10.2008 nr. 543n a aprobat normele de furnizare a echipamentului de protecție angajaților din locuințe și servicii comunale, în a căror activitate de muncă există factori nocivi sau periculoși.

Norme pentru eliberarea EIP în construcții

Furnizarea echipamentului individual de protecție în industria construcțiilor este reglementată de două reglementări. În primul rând, acesta este nr. 477 al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale, care este utilizat pentru lucrări de construcție, construcție și instalare și reparații și lucrări de construcție.

Al doilea document este Ordinul Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale nr. 1077n. Ar trebui utilizat pentru a asigura siguranța personalului implicat în construcția de metrouri, tuneluri și alte structuri subterane în scopuri speciale.

EIP pentru sudor

Standardele tipice pentru furnizarea de echipamente de protecție pentru această profesie pot fi găsite în diverse documente industriale, de exemplu, în comenzi:

Standardele pentru profesiile de sudor pe gaz, sudor electric pe gaz și sudor electric sunt prezentate și în Normele profesiilor transversale.

Norme pentru eliberarea EIP pentru un slinger

Ce echipament de siguranță să elibereze slingers-ul poate fi găsit în Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 477, care definește regulile relevante pentru industria construcțiilor, precum și în Normele 997n.

Noi norme pentru eliberarea EIP în 2018

1. TN pentru furnizarea EIP pentru industria materialelor de constructii, industria sticlei si portelanului si faianta (Ordinul Ministerului Muncii din 27 decembrie 2017 Nr. 882n).

2. Taxa gratuită pentru lucrătorii în lucrări de geologie, topografie și geodezică, topografie, gospodărire a terenurilor și în producție cartografică (Ordinul Ministerului Muncii din 28 decembrie 2017 Nr. 883n).

Schimbările în standardele de furnizare a EIP ar trebui să stea la baza pentru:

• Briefing neprogramat privind protecția muncii - în conformitate cu clauza 2.1.6 (al doilea paragraf) din „Procedura de instruire și testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor”, aprobată prin Decretul Ministerului Muncii și al Ministerului Educației. al Rusiei la 13 ianuarie 2003 Nr. 1/29.
• Evaluarea specială neprogramată a condițiilor de muncă - pe baza paragrafului 5 din partea 1 a articolului 17 din Legea Federației Ruse „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă”. Un SOUT neprogramat trebuie efectuat la acele locuri de muncă în care au existat modificări în lista mijloacelor utilizate, în termen de 6 luni de la intrarea în vigoare a Normelor.

Organizația are dreptul să-și stabilească propriile standarde pentru eliberarea gratuită a EIP către angajați, care să îmbunătățească poziția angajaților în comparație cu Regulamentul-Model.

Pune întrebarea ta experților Sisteme de protectie a muncii

Ministerul Muncii elaborează noi reguli pentru asigurarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție, conform cărora angajatorii vor trebui să utilizeze o metodologie bazată pe evaluarea riscurilor industriale în locul normelor standard. În plus, diviziunea sectorială a standardelor EIP pentru aceleași profesii va fi anulată.

Noile reguli vor fi aprobate nu mai devreme de sfârșitul anului 2018. Va exista o perioadă de tranziție în care angajatorii vor putea alege ce standarde să folosească - noi sau vechi.

Mijloace de protecție individuală

Totul despre procedura de emitere, contabilitate, depozitare EIP, răspunsuri la cele mai stringente întrebări pe această temă

www.trudohrana.ru

Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 997n din 9 decembrie 2014

În conformitate cu subparagraful 5.2.31 din Regulamentul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 19 iunie 2012 nr. 610 (Legislația colectată a Federației Ruse, 2012, nr. 26, articolul 3528, 2013, nr. 22 2809, nr. 36, 4578, nr. 37, 4703, nr. 45, 5822, nr. 46, 5952, 2014, nr. 27101, nr. 32, 4499; Nr. 36, Art. 4868) p r și y în a yu:

1. Aprobarea Normelor model pentru eliberarea gratuită a îmbrăcămintei speciale, încălțămintei speciale și a altor echipamente individuale de protecție salariaților din profesii și posturi transversale de toate tipurile de activitate economică, angajați în muncă cu condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, precum și ca şi în lucrările efectuate în condiţii speciale de temperatură sau legate de poluare, conform aplicaţiei.
2. Recunoaște invalid ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 1 octombrie 2008 nr. 541n „Cu privire la aprobarea Normelor model pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte specială certificată, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție personală pentru lucrătorii din profesii și posturi transversale în toate sectoarele economiei, angajate în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și în muncă prestată în condiții deosebite de temperatură sau asociate cu poluare” (înregistrată de Ministerul Justiției din Federația Rusă la 20 octombrie 2008 Nr. 12499).
3. Prezentul ordin intră în vigoare la trei luni de la publicarea sa oficială.

ministru
M.A. Topilin

Norme model pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție angajaților din profesii și posturi transversale de toate tipurile de activitate economică, angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și în lucrari efectuate in conditii speciale de temperatura sau legate de poluare(.doc, 1,37 Mb)

ACTE JURIDICE DE REGLEMENTARE ACTE JURIDICE DE REGLEMENTARE UTILIZATE DE FKU „CENTRUL GIMS MCH AL RUSIA ÎN REGIUNEA ZABAIKALSKY” ÎN LUCRĂRILE DE ÎNREGISTRARE, ÎNREGISTRARE ȘI SUPRAVEGHERE PRIVIND UTILIZAREA NAVELOR MICI ȘI A OBIECTELOR DE APĂ SUBSUPRAVEGHEZATE […]

Termenul de prescripție pentru facturile de utilități Legislația rusă indică existența unui astfel de instrument juridic ca termenul de prescripție. Expirarea acestuia privează orice organizație care oferă servicii și resurse rezidenților […]

Cum se calculează viitoarea pensie pentru un angajat al serviciului federal de pompieri rss Locotenent-colonel al Serviciului Intern Ivanov I.I.

Articolul 197. Faliment fictiv ST 197 din Codul penal al Federației Ruse. Faliment fictiv, adică un anunț public în mod deliberat fals al conducătorului sau fondatorului (participantului) unei persoane juridice despre insolvența acestei persoane juridice, precum și […]