După cum vă amintiți, în timpul concediului parental anterior, ați primit o indemnizație lunară care era puțin mai mică de jumătate din salariul oficial. Se va schimba a doua oară? Alocația pentru al doilea copil va fi aceeași de data aceasta, mai mult sau mai puțin? Vor plăti bani dacă ești șomer în timpul celei de-a doua sarcini? Toate aceste întrebări nu își pierd relevanța și necesită răspunsuri inteligibile.

De regulă, atunci când se calculează aproape toate prestațiile, se ia în considerare faptul că aveți deja doi copii, prin urmare, cuantumul celor mai multe subvenții în numerar pentru a doua oară, deși ușor, crește. Cu toate acestea, cuantumul alocației pentru al doilea copil se poate modifica semnificativ, atât în ​​sus, cât și în jos. Dar despre valoarea indemnizației puțin mai târziu, mai întâi ar trebui să decideți cine are dreptul să primească acești bani.

Cine are dreptul la alocație pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani

Situațiile din viață sunt diferite și nu este întotdeauna adevărat să privim la majoritatea familiilor. Spre deosebire de „banii de maternitate”, care se plătesc doar mamei, absolut orice rudă care stă efectiv acasă cu copiii tăi poate primi o indemnizație lunară pentru al doilea copil.

Modificările din 2015 au legiferat posibilitatea de a primi beneficii pt cetateni straini locuiesc in tara noastra, la prezentarea tuturor actelor necesare.

Dacă mama este forțată să continue să lucreze în perioada de concediu plătit până când cel de-al doilea copil împlinește optsprezece luni, atunci tatăl, bunica și altă rudă apropiată pot primi o indemnizație lunară dacă această persoană este cu adevărat ocupată cu îngrijirea efectivă. a bebelusului. Cu toate acestea, un singur membru al familiei poate fi eligibil pentru a primi această alocație, chiar dacă mai multe persoane stau acasă cu copilul.

Dacă clarificăm conform litera de lege, atunci lista celor care au dreptul să primească acest tip de prestație arată astfel:

• Rudele copilului în cazul în care aceștia sunt supuși asigurărilor sociale, obligatoriu pentru toți cetățenii Federației Ruse;
• Mame militare în timpul serviciului contractual; mame, tați și alte rude angajate în serviciile militar-civil (polițiști, pompieri, vameși etc.);
• Persoane concediate în legătură cu închiderea oficială a organizației. Este de precizat că pentru mama copilului, această perioadă include concedierea în stadiul sarcinii, iar pentru alte rude, doar în perioada concediului de îngrijire a celui de-al doilea copil până când acesta împlinește un an și jumătate;
• Cu toate acestea, tații și mamele, precum și tutorele în absența părinților care sunt studenți cu normă întreagă, nu sunt supuși asigurării sociale obligatorii.

Deci, dacă familia dumneavoastră are o rudă care este supusă asigurării sociale obligatorii și este de acord să stea cu copilul, atunci acesta poate conta în siguranță pe o plată lunară de aproximativ 40% din salariu până când al doilea copil împlinește 1,5 ani.

În ansamblul regulilor de obținere a beneficiilor, există precizări:

• Chiar dacă cineva care se află în concediu pentru creșterea copilului reușește să lucreze acasă sau cu jumătate de normă, i se plătește totuși beneficii.
• Dacă cel care rămâne să îngrijească copilul lucrează două sau mai multe locuri de muncă deodată în același timp mai mult de doi ani calendaristici, atunci doar unul dintre angajatori, la alegerea angajatului, ar trebui să plătească indemnizația.
• Dacă, la plecarea „din decret în decret”, o femeie a avut atât o nouă perioadă de maternitate, cât și un concediu de până la un an și jumătate pentru un copil anterior, atunci în timpul concediului de maternitate viitoarea mamă poate alege doar unul dintre tipurile de prestații la alegere: fie „maternitate”, fie o indemnizație lunară pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate.

Cuantumul alocației lunare pentru al doilea copil până la 1,5 ani

Pentru cetățenii care nu lucrează, precum și pentru persoanele al căror salariu oficial „alb” este o sumă pur simbolică, plata prestațiilor este limitată la o plată minimă fixă, care este supusă indexării în fiecare an. În 2014, alocația lunară minimă pentru un al doilea copil a fost de 5.153 de ruble 24 de copeici și în 2015, suma a crescut la 5436 ruble 67 copeici. Adică acesta este minimul garantat pe care te poți baza cu siguranță, chiar dacă ești șomer sau ai câștiguri practic „negre”.

Dacă în cazul alocației minime veți simți imediat diferența dintre primul și al doilea copil (2718,34 pentru primul și 5436,67 pentru al doilea copil), atunci alocația calculată din salariu va depinde numai de mărimea acesteia.

Dacă salariul tău poate fi numit bun și ești foarte mulțumit de el, atunci cel mai probabil vei primi o altă sumă fixă ​​- alocația maximă pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate, care în 2014 este de 17.990 de ruble 10 copeici. , și în 2015, mamele pot conta deja pe suma de 19855 ruble 82 copeici. Mai mult FSS, din păcate, nu va plăti.

Dacă vorbim de salariile normale ale unei persoane care lucrează, atunci, începând din 2014, procedura de calcul a fost complet schimbată. Puteți calcula banii care vi se cuvine folosind următoarea formulă:

Împărțiți salariul mediu pe doi ani calendaristici la numărul de zile din această perioadă conform calendarului (este necesar să se excludă zilele de boală, concediile asociate cu nașterea copiilor anteriori și zilele care nu au fost plătite de angajator dintr-un anumit motiv) . Obținem câștigul mediu zilnic, pe care îl înmulțim mai întâi cu numărul mediu de zile dintr-o lună - 30,4, iar apoi în cele din urmă îl înmulțim din nou cu cei 40% cerut de lege.

Ultima lună din alocația pentru al doilea copil de până la un an și jumătate în cele mai multe cazuri nu este plătită integral, deoarece plata alocației se face înainte de ziua de naștere a copilului. Dacă este necesar să se calculeze alocația pentru o lună incompletă, atunci valoarea indemnizației lunare se împarte la numărul de zile din această lună și se înmulțește cu numărul de zile care se plătesc până la ziua de naștere a copilului.

Indemnizație lunară pentru al doilea copil: de la concediu de maternitate la concediu de maternitate

În cazul în care nașterea celui de-al doilea copil are loc înainte ca primul copil să împlinească un an și jumătate, femeia se confruntă cu problemele calculării prestațiilor mai detaliat. Ce ar trebui să știți în acest caz?

În primul rând, pentru perioada concediului de maternitate, adică un decret, o femeie trebuie să aleagă un singur tip de prestație: fie bani de maternitate, fie indemnizație lunară.

În al doilea rând, cuantumul prestațiilor pentru primul și al doilea copil se însumează până când copilul cel mai mare împlinește un an și jumătate. Totuși, nu totul este atât de simplu: beneficiile totale în cuantum nu trebuie să depășească 100% din salariu, dar nici să nu fie mai mici decât minimul prevăzut de lege. Teoretic, de două ori 40% - va fi 80% din salariu, dar de fapt acest lucru nu este întotdeauna adevărat.

Cum să obțineți o alocație lunară pentru un al doilea copil: o secvență de acțiuni

Cu cei care au dreptul la beneficii, totul este deja clar. Acum merită să clarificăm procedura de obținere a acestui grant în numerar. Mecanismul de aplicare pentru o alocație lunară pentru un al doilea copil depinde dacă sunteți sau nu într-un loc de muncă formal.

Pentru cetățenii care lucrează

Pentru cei care au un loc de muncă permanent, trebuie să contactați departamentul de contabilitate sau să depuneți documente la în format electronic. În 2014, pentru a aplica pentru acest beneficiu, trebuie pregătit următorul set de documente:

• Afirmație. Formularul este gratuit, dar ar trebui să clarifice datele dumneavoastră personale, organizația căreia îi trimiteți o anumită cerere, tipul de beneficiu, modalitatea de obținere, detaliile contului bancar sau cardului dacă este necesar.
• Certificatul de naștere (sau certificatul de adopție/adopție) al copilului care trebuie îngrijit și o fotocopie a acestui document.
• Adeverință și copia acestuia de pe nașterea primului copil (copii anteriori).
• O adeverință la locul de muncă al celuilalt părinte care să ateste că această indemnizație nu este plătită acolo. Dacă o rudă terță, de exemplu, o bunica, intră în concediu pentru creșterea copilului, atunci cel mai probabil vor fi necesare certificate atât de la locul de muncă al mamei, cât și de la locul de muncă al tatălui.
• Dacă locul de muncă s-a schimbat în ultimii doi ani, atunci sunt necesare certificate de la angajatorii anteriori cu privire la valoarea salariului.
• În cazul în care angajatul este angajat cu normă parțială, atunci sunt necesare certificate care să ateste că nu se plătesc beneficii la alte locuri de muncă.

Pentru șomeri

Sunt cazuri când o femeie în momentul celei de-a doua sarcini se află în stare de „casnică”. Cu toate acestea, până în prezent, mamele șomere au și dreptul la o alocație de îngrijire a copilului de până la 1,5 ani, doar că aceasta se plătește la suma minimă direct la departamentul de protecție socială de la locul de reședință - Securitatea Socială nativă. Procedura de plată este aceeași pentru toată Rusia.

Lista documentelor pentru solicitarea alocației pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani pentru șomeri este aproximativ aceeași ca și pentru cetățenii care lucrează, plus o copie legalizată cartea de munca, dacă este cazul, sau o indicație pe cererea de prestații că nu a fost desfășurată activitatea de muncă. În orice caz, cel mai bine este să clarificați lista de documente cu autoritatea de securitate socială, care se va ocupa de înregistrarea și plata prestațiilor.

De unde vine ce sau cine ar trebui să plătească această indemnizație

Alocația pentru al doilea copil, precum și pentru primul, care se plătește de către angajator sau autoritățile de asigurări sociale în fiecare lună, până la vârsta de un an și jumătate, provine de la FSS. Adică cu onest plătit contributii fiscale. Astfel, devine clar că angajatorul sau asigurările sociale sunt intermediari în plata sumelor datorate și nu au nici un prejudiciu pentru ei înșiși. Suma, care este alocația lunară pentru al doilea copil, se compensează angajatorului printr-o reducere echivalentă a contribuțiilor la Fondul de Asigurări Sociale. Dacă departamentul dvs. de contabilitate are întrebări, și aveți îndoieli, puteți contacta oricând serviciul FSS prin intermediul site-ului oficial, unde vă vor spune în detaliu drepturile și obligațiile fiecăreia dintre părți.

Condiții de plată a indemnizației lunare

Poti aplica pentru beneficii absolut orice ora de primire, din momentul concediului pentru ingrijirea celui de-al doilea copil pana la un an si jumatate, pana la ziua de nastere a bebelusului de doi ani. în care bani gheata, începând cu anul 2014, se va plăti nu pentru luna anterioară cererii, ci pentru întreaga perioadă în care urma să se plătească alocația pentru al doilea copil.

Dacă beneficiul este plătit de angajatorul dvs. imediat, acesta va fi plătit în ziua în care primiți salariul obișnuit. FSS sau Social Security trimite beneficii prin poștă sau prin transferuri către dvs card bancar. Cu toate acestea, indemnizația pentru îngrijirea celui de-al doilea copil cu vârsta de până la un an și jumătate se plătește destul de repede - nu mai târziu de 10 zile de la data depunerii setului complet de documente necesare.

Nașterea celui de-al doilea copil în Rusia este asociată în primul rând cu obținerea de capital de maternitate. Dar puteți obține alte beneficii sociale. Ce beneficii în 2019 se bazează pe al doilea copil?

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Pentru 2019, lista plăților pentru nașterea celui de-al doilea copil nu s-a schimbat. În ciuda crizei din economie, statul a extins programul capitalului mamă.

În plus, unele beneficii sunt plătite pe baza anumitor criterii. Ce fel de alocație pentru îngrijirea copilului pot primi în 2019?

Momente de bază

Sprijinul financiar pentru familiile tinere este una dintre priorități politică socială RF.

Cine are dreptul la plăți

Mama are prioritate în primirea alocațiilor pentru copii. Dacă mama pierde dreptul la înregistrare sau, din diverse circumstanțe, nu poate primi prestații, tatăl are posibilitatea de a primi plăți.

Prin lege, tatăl poate primi toate alocațiile pentru copii, cu excepția alocației pentru copii. Principala cerință este conviețuirea și neplata plăților de către mamă.

Părintele adoptiv al copilului are și dreptul de a solicita subvenții sociale. trebuie efectuate în mod legal și confirmate printr-o hotărâre judecătorească.

Tipuri separate de plăți sunt furnizate tutorelui legal. Dar acest lucru poate necesita permisiunea autorităților și.

Alte persoane nu pot solicita alocații pentru copii. Singura excepție este capitalul de maternitate, pe care copiii înșiși au dreptul să îl primească dacă părinții lor nu își exercită dreptul de a-l primi.

Reglementare de reglementare

Procedura și tipurile de prestații pentru copii sunt reglementate de Legea federală nr. 81 din 19 mai 1995 „Cu privire la ajutoarele de stat pentru cetățenii cu copii”.

Iată o listă completă a plăților datorate la nașterea unui copil. În ceea ce privește capitalul-mamă, scopul acestuia este reglementat.

Nuanțele separate ale plății capitalului familiei sunt determinate de decrete suplimentare ale Guvernului Federației Ruse și ordine ale departamentelor relevante.

Plățile regionale pentru copii sunt reglementate de legile subiecților Federației Ruse. Autoritățile locale stabilesc în mod independent condițiile și ordinea socială, în funcție de posibilitățile bugetului și de nevoile populației.

Sursa plăților federale este bugetul de stat, plățile regionale sunt subvenționate de bugetele locale.

Pentru a solicita alocația, este necesar să pregătiți un anumit pachet de documente și să îl prezentați la timp organismului autorizat. Acordarea de beneficii depinde de decizia structurilor responsabile.

Lista documentelor solicitate

Pentru a aplica pentru orice tip de alocație, veți avea nevoie de un pachet standard de documente:

• pașaportul solicitantului care confirmă identitatea, cetățenia și înregistrarea, dacă este necesar;
• certificat de neprimire a prestațiilor de către cel de-al doilea părinte;
• detaliile contului pentru transfer, dacă fondurile sunt emise direct către mâini.

În funcție de tipul de grant, pot fi necesare documente suplimentare:

• certificatele de naștere ale tuturor copiilor;
• confirmarea rezidenței în regiune pentru o anumită perioadă;
• certificat de la locul de muncă.

Dacă nu mama copilului este cea care solicită alocația, va trebui să confirmați eligibilitatea cererii prin depunerea documentelor necesare.

La ce plăți vă puteți aștepta

Primul lucru pe care îl poate primi o femeie pentru un copil este o alocație pentru înregistrarea timpurie la medic. Plata se datorează femeilor angajate care au început supravegherea medicală înainte de a 12-a săptămână de sarcină.

Următoarea plată este indemnizația de maternitate. Acest tip de subvenție este doar pentru femeile asigurate în FSS, adică care lucrează.

Plata implică compensarea pentru invaliditate pe perioada concediului de maternitate. Femeile care sunt șomeri și nu sunt asigurate voluntar nu sunt eligibile pentru beneficii BI.

După nașterea copilului, se plătește o alocație forfetară. Ordinea nașterii copiilor nu este luată în considerare. Plata se datorează pentru orice copil.

Nu contează dacă ai un loc de muncă sau asigurări sociale. La sfârşitul concediului de maternitate se acordă o indemnizaţie de îngrijire a copilului de până la 1,5 ani.

Aceasta este, de asemenea, o măsură socială de sprijin oferită tuturor femeilor. Dar femeile care lucrează pot solicita plata numai în timpul concediului, deoarece indemnizația nu se plătește la primire.

Femeile șomere nu pot primi simultan alocație de îngrijire și alocație de venit. Legea permite unei femei să prelungească concediul pentru creșterea copilului până la a treia aniversare a copilului.

În același timp, lunar se plătește o anumită sumă, dar este prea mică și nu poate fi o alternativă la salariu.

În ceea ce privește capitalul de maternitate, puteți solicita oricând o plată federală la nașterea celui de-al doilea copil.

Însă omologii regionali pot prevedea o perioadă limitată de aplicare, după care se pierde dreptul la asistență.

sumă forfetară

Tipurile de plăți unice pentru al doilea copil includ subvențiile plătite o singură dată.

În special, acestea sunt:

• manual B&D;
• plata forfetară pentru naștere;
• capitalul matern.

Prestația pentru sarcină și naștere se acordă pe baza unei prezentări emise de un medic ginecolog supraveghetor.

Mamele angajate servesc concediu medicalîmpreună cu o declaraţie corespunzătoare către angajator. Femeile asigurate, dar șomeri se adresează la FSS.

Pentru a solicita o sumă forfetară, va trebui să contactați autoritățile de asigurări sociale de la locul de reședință.

Baza atribuirii prestațiilor este confirmarea faptului nașterii unui copil și neprimirea plății la o altă adresă sau de către al doilea părinte.

Scopul capitalului de maternitate este responsabilitatea Fondului de pensii. Solicitantul trebuie să prezinte documente care confirmă nașterea celui de-al doilea copil după începerea programului și dreptul de a aplica.

Este de remarcat faptul că capitalul este oferit familiei. Îl poți cheltui doar pentru anumite scopuri - îmbunătățirea condițiilor de viață, modelarea mamelor, educarea copiilor, adaptarea unui copil cu dizabilități.

Materkapital regional este atribuit și plătit de OSZN. Sul documente necesare este indicat să se clarifice în prealabil, deoarece procedura de subvenție poate prevedea condiții suplimentare.

Lunar

O astfel de indemnizație se datorează tuturor femeilor care lucrează care se află în concediu de maternitate.

Studenții cu normă întreagă și femeile șomere care nu primesc prestații au, de asemenea, dreptul de a solicita sprijin.

Alocația de îngrijire se plătește la locul de muncă sau la autoritățile de securitate socială. Pe lângă mamă, îngrijitorul efectiv poate solicita plata dacă mama și-a pierdut dreptul sau nu poate aplica singură.

În unele regiuni, pot fi disponibile plăți lunare suplimentare pentru al doilea copil.

Dar, de regulă, aceștia sunt numiți ținând cont de necesitate. Unele măsuri de sprijin nu sunt asistență financiară, ci beneficii sociale.

Cât sunt plățile (suma)

Alocațiile pentru copii pot fi acordate într-o sumă fixă ​​sau calculate pe baza anumitor parametri. Asa de sumă forfetară constituite pentru capitalul de maternitate.

În 2019, 453.026 de ruble sunt plătite pentru al doilea/următorul copil. Valoarea MC va rămâne neschimbată până în 2020.

Dar dacă vârsta unei femei care a născut un al doilea copil nu depășește 35 de ani, puteți primi o alocație în valoare de 250.000 de ruble.

Cantitatea de capitaluri regionale variază în funcție de subiectul Federației Ruse. În plus, ar trebui să se țină seama de faptul că în majoritatea cazurilor se eliberează un MC regional pentru un al treilea copil.

Unele regiuni practică o creștere a capitalului federal în detrimentul bugetului local. De exemplu, în Regiunea Kaluga se plătesc încă 2.200 de ruble.

Tipurile de plăți regionale diferă în ceea ce privește sumele și condițiile de furnizare. De exemplu, la Moscova, se plătește o sumă de 7 pentru nașterea unui al doilea copil, dacă vârsta părinților nu depășește 30 de ani.

Valoarea alocației pentru înregistrarea timpurie este fixă ​​- 613,14 ruble. Dar indemnizația de naștere depinde de durata concediului și de faptul angajării.

Mamele care lucrează primesc o alocație egală cu 100% din câștigul mediu. Femeile care sunt asigurate voluntar și concediate din cauza lichidării vor primi o sumă calculată pe baza salariului minim.

Cuantumul indemnizației lunare de îngrijire de până la un an și jumătate pentru femeile care lucrează este de 40% din salariul mediu.

Pentru mamele cu un salariu care nu depășește salariul minim, alocația minimă va fi de 6.131,37 ruble. Alocația pentru până la trei ani este egală cu doar 50 de ruble. Dar în unele subiecte ale Federației Ruse sunt oferite plăți suplimentare.

ÎN Regiunea Kursk pentru un al doilea copil cu vârsta sub trei ani, se plătesc lunar 2.000 de ruble.

Indemnizația forfetară pentru sarcină și naștere se plătește tuturor în aceeași sumă. Suma este de 16.350,33 ruble.

Care pot fi calculate

Pentru a calcula concediul de maternitate, o mamă care lucrează va trebui să-și determine câștigul mediu zilnic. Pentru a face acest lucru, valoarea salariului pentru doi ani, împreună cu toate și indemnizațiile, se împarte la numărul total zile în perioada specificată.

Suma primită pe zi se înmulțește cu cantitatea. Durata concediului BiR este de 140 de zile pentru o sarcină normală.

La sarcina multipla sau nastere dificila, perioada creste. Numărul exact de zile este indicat în .

Video: alocații pentru un al doilea copil

Important! O mamă care lucrează nu este obligată să-și folosească întregul concediu de maternitate și se poate întoarce devreme la muncă.

Dar numai zilele reale de concediu sunt plătibile. Mai mult, plata trebuie aplicată în cel mult șase luni de la încheierea vacanței.

Pentru femeile asigurate voluntar sau concediate cu maximum un an înainte de a depune, calculul se efectuează în mod similar. Dar pentru a determina suma medie zilnică, se ia salariul minim, care este egal cu 7.800 de ruble în 2019.

Nuanțe emergente

Cu acordarea plăților federale pentru un al doilea copil, totul este clar descris în lege. Pot apărea nuanțe la subvenționarea de la bugetele locale.

Practic, pentru a primi plăți regionale, este necesar nu numai să aveți cetățenie rusă, ci și să aveți înregistrare oficială pe teritoriul regiunii.

În plus, un astfel de criteriu ca nevoia poate avea o valoare. Adică, venitul mediu pe cap de locuitor pe membru de familie ar trebui să fie mai mic decât cel care operează într-o anumită regiune.

De exemplu, un părinte singur poate aplica pentru beneficii. Dar atunci când părinții sunt înregistrați oficial și locuiesc separat, aceștia nu sunt recunoscuți ca nevoiași dacă venitul total este recunoscut ca fiind peste PM.

De asemenea, cei săraci nu includ familiile în care unul dintre părinți nu vrea să muncească sau abuzează de alcool.

Pentru familiile cu venituri mici

Conform Legii federale nr. 81, pentru un copil sub 16 sau 18 ani poate fi primită o indemnizație lunară pe criteriul necesității. Cu toate acestea, valoarea plății variază în funcție de regiune.

Deci in Regiunea Astrahan valoarea plății este de 345 de ruble, iar o alocație similară pentru copii pentru mamele singure este de 690 de ruble.

La Moscova, un copil sub trei ani este plătit cu 2.500 de ruble, iar de la trei la optsprezece - 1.500 de ruble.

În plus, familiilor cu venituri mici li se pot asigura diverse beneficii sociale - călătorie gratuită la transport public, rambursarea unei părți a costurilor cu locuința și serviciile comunale, mesele gratuite la copii institutii de invatamant si medicamente gratuite. Lista exactă a prestațiilor trebuie găsită în OSZN la locul de reședință.

În Sankt Petersburg

Alocațiile federale pentru copii din Sankt Petersburg sunt plătite la rata standard, deoarece factorii de multiplicare nu sunt aplicați aici.

O atenție specială merită o compensație o singură dată la nașterea unui copil.

Suma plății este indexată anual la 1 ianuarie prin înmulțirea cu un coeficient stabilit de Guvernul Sankt Petersburg.

Valoarea nu poate fi mai mică decât indicele de creștere a prețurilor de consum utilizat la formarea bugetului Sankt Petersburg pentru exercițiul financiar corespunzător.

Valoarea sumei forfetare în 2019 este:

La determinarea numărului de copii sunt luați în considerare toți copiii din familie, inclusiv copiii adoptați, copiii vitregi, copiii vitregi.

În plus, în Sankt Petersburg există așa-numitele plăți ale guvernatorului furnizate de la bugetul local. Astfel de beneficii sunt asigurate prin creditare pe cardul copiilor.

Nu puteți încasa cardul, dar îl puteți folosi pentru a cumpăra bunuri și alimente pentru copii din magazinele specializate.

Apropo, atât o alocație unică, cât și plăți lunare per copil către familiile cu venituri mici sunt transferate pe cardul din Sankt Petersburg.

Plățile de maternitate pentru un al doilea copil reprezintă un tip de sprijin de stat pe care se poate baza orice femeie care lucrează (este implicată angajarea oficială). Indemnizația se calculează pe baza salariului mediu împărțit la numărul de zile de concediu de maternitate.

Dacă mama a lucrat mai puțin de 6 luni, se ia drept bază salariul minim stabilit la nivel de stat.

Plăți de maternitate

Când un al doilea copil apare în familie, mama poate conta pe beneficii similare pe care le-a primit pentru îngrijirea primului ei copil.

În special:

1. plată unică la înregistrare în institutie medicala- 613 ruble;
2. indemnizația de maternitate plătită la locul de muncă:
   • 34.520 RUB - pragul minim;
   • 248.164 RUB - pragul maxim;
3. o plată unică de la asigurările sociale cu ocazia nașterii unui copil - 16.350 de ruble;
4. alocație pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani:
   • 40% din salariu;
   • 5.817 ruble cu un nivel minim de venit.

Important! În plus, apariția celui de-al doilea copil înainte de sfârșitul lunii decembrie 2018 dă dreptul de a primi capital de maternitate, a cărui sumă este de 453.026 de ruble.

Aceste fonduri sunt transferate și cheltuite fără numerar în scopuri specifice.

A doua sarcină în timpul concediului de maternitate

Dacă cel de-al doilea copil s-a născut în timpul unui concediu de maternitate incomplet, mama are dreptul să primească prestațiile de drept și plăți forfetare. În acest caz, este necesar să scrieți o cerere pentru transferuri bazate pe baza.

În acest caz, la discreția mamei, rămâne una dintre cele două opțiuni posibile:

1. Economisiți alocația pentru îngrijirea copilului.
2. Aranjați plăți pentru a doua sarcină și naștere.

În orice caz, primul concediu de maternitate este întrerupt automat și este prevăzut unul nou. La încetarea decretului, beneficiile pentru îngrijirea primului și celui de-al doilea copil se vor cumula și se vor vira în limitele plăților stabilite de lege.

Dacă concediul de maternitate s-a încheiat înainte de a doua sarcină, mama întocmește plăți, ca în cazul îngrijirii primului copil.

Sfat! Pentru a economisi suma transferată lunar pentru îngrijirea primului copil, puteți face acest lucru: mama are grijă de nou-născut, primul copil rămâne în grija oricărui membru al familiei care poate lua concediu de maternitate.

Reguli de calcul

Valoarea beneficiului este calculată după o anumită formulă.

Potrivit legislației în vigoare, perioada concediului de maternitate nu poate depăși 140 de zile: se împarte în intervale de timp egale de 70 de zile înainte și după naștere.

Perioadele de decontare sunt considerate a fi de 730 de zile de vechime, cu excepția concediilor medicale și a concediilor de odihnă. În consecință, pentru a primi beneficii în 2017, 2015 și 2016 va fi luată ca bază.

Este important de înțeles că în calcule există un anumit prag stabilit în cuantumul nivelului maxim admisibil al venitului. Pentru perioada de facturare desemnată, următoarele sume sunt relevante:

• 2015 - 670 mii de ruble;
• 2016 - 718 mii de ruble

Dacă o femeie are o experiență de muncă mai mică de 6 luni, se ia drept bază salariul minim. Astăzi, este de 7.800 de ruble.

În consecință, această sumă trebuie împărțită la 30 și înmulțită cu 140. Drept urmare, plățile de maternitate se vor ridica la 36.400 de ruble.

Ai nevoie de subiect? iar avocații noștri vă vor contacta în scurt timp.

Valoarea plăților în funcție de complexitatea nașterii

Este important să înțelegeți că nu întotdeauna, sarcina decurge normal. La posibile complicații, la femei se prelungesc termenele concediului de maternitate, cuantumul compensației se modifică în mod corespunzător.

Arata cam asa:

1. Sarcina unică cu naștere necomplicată - 140 de zile;
2. Sarcina unică cu naștere dificilă - 156 zile;
3. Sarcina multiplă - 194 de zile.

Femeia a intrat în concediu de maternitate, după ce a pregătit perioada de facturare cu un salariu obișnuit de 15.000 de ruble. Nașterea a trecut cu complicații.

În acest caz, suma maternității va fi calculată după următorul principiu:

360.000 (venit timp de doi ani) / 731 (venitul zilnic pentru perioada de facturare) * 156 (zile de vacanță) \u003d 76.826 ruble.

Important! Angajatorul este obligat să plătească întreaga sumă în termen de 10 zile lucrătoare de la data depunerii cererii la departamentul de contabilitate al întreprinderii.

Caracteristici de plată

Plățile de maternitate pentru al doilea copil au un număr de caracteristici interesante care trebuie luate în considerare.

De exemplu:

1. Plățile sunt posibile numai dacă aveți cetățenie rusă.
2. Angajare formală obligatorie.
3. Înainte de decret, vă puteți lua vacanța principală plătită.
4. Un angajator nu poate concedia un angajat care are grijă de un copil de 1,5 ani.

În plus, cuantumul beneficiilor pentru personalul militar, pompierii, angajații aplicarea legii iar Serviciul Federal de Penitenciare, este de 100% din valoarea salariilor.

Tabelul plăților de maternitate

Beneficiile minime și maxime, ținând cont de indexare, arătau așa.

Sumele sunt date în ruble și rotunjite la valori întregi.

Dragi cititori!

Descriem modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.

Pentru o rezolvare promptă a problemei dvs., vă recomandăm să contactați avocați calificați ai site-ului nostru.

La 1 ianuarie 2018, a intrat în vigoare Legea federală nr. 418-FZ din 28 decembrie 2017 „Cu privire la plățile lunare către familiile cu copii”, care prevede plăți pentru primul și al doilea copil din familie. Aceste plăți au primit deja denumirea neoficială de „alocații lui Putin”, de când președintele rus Vladimir Putin a anunțat introducerea lor în 2018. Cine este eligibil pentru noi prestații lunare pentru copii? Unde și ce documente să depuneți? Angajatorii vor fi obligați să plătească noi alocații pentru copii? Sunt luate în considerare veniturile familiei atunci când se decide cu privire la numirea unor noi plăți pentru primul și al doilea copil? Să ne dăm seama.

Alocații obișnuite pentru copii în 2018

Există așa-numitele beneficii de bază pentru „copii” asociate cu nașterea unui copil. De la 1 februarie 2018, acestea vor fi indexate cu un factor de 1,025 HG Federația Rusă din 26 ianuarie 2018 Nr. 74 „Cu privire la aprobarea cuantumului de indexare a plăților, beneficiilor și compensațiilor în anul 2018”). Iată un tabel cu cuantumul alocațiilor pentru copii de la 1 februarie 2018.

Tipurile enumerate de alocații pentru copii sunt finanțate de FSS. Cu toate acestea, angajații pot solicita numirea lor la angajatori.

Două plăți noi pentru copii din 2018

Pe 28 noiembrie 2017, V. Putin, la o ședință a Consiliului Coordonator pentru implementarea Strategiei Naționale de Acțiune pentru Copii, a propus introducerea unor plăți lunare complet noi către familiile tinere din 2018. În aceste scopuri, a fost adoptată Legea federală „Cu privire la plățile lunare către familiile cu copii”, care prevede două noi plăți pentru „copii”: pentru primul și al doilea copil.

Astfel, la nașterea primului copil, plata va fi finanțată de la bugetul de stat. Iar pentru al doilea copil se pot primi plăți lunare din propriul capital de maternitate. Plățile vor fi posibile până când copilul împlinește un an și jumătate (1,5).

Întrebarea fundamentală a fost dacă capitalul maternității va fi prelungit după 2018? Vladimir Putin a răspuns la această întrebare în noiembrie 2017 - capitalul maternității va fi prelungit până la 31 decembrie 2021.

În 2018, valoarea capitalului de maternitate (familie) va rămâne la același nivel și se va ridica la 453.026,0 RUB. Din 2018, unele familii vor putea primi bani din capitalul maternității sub formă de plăți lunare pentru un al doilea copil. Și, respectiv, capitalul de maternitate va scădea.

Suma plăților noi pentru copii

Valoarea plății lunare va fi egală cu minimul de existență pentru copii, stabilit în domeniul Federației Ruse pentru al doilea trimestru al anului precedent celui în care se solicită atribuirea plăților. Astfel, dacă aplicați pentru beneficii în 2018, atunci valoarea plății lunare va fi egală cu minimul de existență pentru al doilea trimestru al anului 2017 într-un anumit subiect al Federației Ruse.

Plata lunară medie în toată Rusia pentru primul și al doilea copil va fi:

În 2018	10 523 de ruble
În 2019	10 836 de ruble
În 2020	11.143 USD

Cu toate acestea, repetăm ​​că valoarea exactă a plății depinde de regiune specifică și poate diferi de valorile medii din întreaga Rusie. Iată un tabel cu sumele exacte ale plății lunare pentru primul și al doilea copil în 2018, defalcate pe regiune.

Mărimea minimului regional de existență per copil pentru trimestrul 2 al anului 2017

Numele subiectului federației (regiunii)	Dimensiunea PM per copil pentru trimestrul 2 al anului 2017, frec.	Ce document stabilește (numărul Hotărârii Guvernului)
Regiunea Autonomă Chukotka	22222	24 iulie 2017 Nr 292
Regiunea Autonomă Nenets	21973	20 iulie 2017 Nr. 233-p
regiunea Kamchatka	21124	25 iulie 2017 Nr 301-P
Regiunea Magadan	19073	19 iulie 2017 Nr. 142-p
Republica Sakha (Yakutia)	17023	28 august 2017 Nr 289
	15897	10 august 2017 Nr 805-P
Regiunea Murmansk	15048	01.08.2017 Nr 387-PP
Regiunea Sakhalin	14734	08.04.2017 Nr 360
g.f.z. Moscova	14252	12 septembrie 2017 Nr 663-PP
Okrug autonom Khanty-Mansi - Yugra	13958	28 iulie 2017 Nr. 288-p
Regiunea Primorsky	13553	31 iulie 2017 Nr 307-pa
regiunea Khabarovsk	13386	08.10.2017 Nr 91
Regiunea Autonomă Evreiască	13327,12	17 iulie 2017 Nr 68-OD
Republica Kabardino-Balkaria	12778	19 septembrie 2017 Nr 170-PP
Republica Komi	12487	20 iulie 2017 Nr 395
Regiunea Krasnoyarsk	12020	18 iulie 2017 Nr. 403-p
Regiunea Amur	11979	09.04.2017 Nr 188
Republica Karelia	11978	17 august 2017 Nr 282-P
Regiunea Arhangelsk	11734	27 iulie 2017 Nr. 288-pp
Regiunea Novosibirsk	11545	14 iulie 2017 Nr. 138
Regiunea Moscova	11522	27 septembrie 2017 Nr 806/34
Regiunea Transbaikal	11362,79	08.07.2017 Nr 322
Regiunea Tomsk	11251	31 iulie 2017 Nr. 174-r
g.f.z. Sevastopol	10935	17.08.2017 Nr 597-PP
Regiunea Tyumen	10832	31 iulie 2017 Nr. 382-p
Regiunea Vologda	10732	14 august 2017 Nr. 722
Regiunea Pskov	10652	2 august 2017 Nr. 324
Regiunea Tver	10625	25 august 2017 Nr. 261-pp
regiunea Rostov	10501	26 iulie 2017 Nr 520
Republica Crimeea	10487	18 august 2017 Nr 414
Regiunea Irkutsk	10390	28 iulie 2017 Nr. 495-pp
Regiunea Astrahan	10382	25 iulie 2017 Nr 251-P
g.f.z. Saint Petersburg	10367,9	17 august 2017 Nr. 693
Republica Tyva	10347	11 august 2017 Nr 360
Regiunea Perm	10289	29 august 2017 Nr. 756-p
Republica Buriatia	10270	16 august 2017 Nr 405
Regiunea Chelyabinsk	10221	26 iulie 2017 Nr. 148
regiunea Kurgan	10217	25 iulie 2017 Nr. 249
Regiunea Sverdlovsk	10210	14 martie 2017 Nr 152-PP
Regiunea Smolensk	10201	13 iulie 2017 Nr 470
Regiunea Novgorod	10176	14 iulie 2017 Nr 213-rg
Regiunea Kaliningrad	10138	18 august 2017 Nr 439
regiunea Ivanovo	9999	18 iulie 2017 Nr 137-ug
Regiunea Samara	9967	26 iulie 2017 Nr 491
Republica Altai	9954	24 iulie 2017 Nr. 173
Regiunea Kemerovo	9857	18 iulie 2017 Nr 377
Regiunea Krasnodar	9845	31 iulie 2017 Nr 1096
Regiunea Ulyanovsk	9818	25 august 2017 Nr 415-P
Republica Khakassia	9811	14 august 2017 Nr 412
Republica Daghestan	9774	14 august 2017 Nr. 174
regiunea Vladimir	9752	2 august 2017 Nr. 625
Regiunea Bryansk	9677	24 iulie 2017 Nr. 338-p
Regiunea Volgograd	9664	08.08.2017 Nr. 414-p
Regiunea Kirov	9662	24 august 2017 Nr 417-P
Republica Cecenă	9650	09.05.2017 Nr 195
Republica Mari El	9645	21 iulie 2017 Nr 305
Regiunea Nijni Novgorod	9612	24 iulie 2017 Nr 547
Regiunea Kostroma	9566	08.07.2017 Nr 294-a
Regiunea Yaroslavl	9547	14 iulie 2017 Nr 238
Regiunea Kaluga	9487	29 august 2017 Nr 479
Regiunea Penza	9470	01.08.2017 Nr 367-pP
Regiunea Altai	9434	09.08.2017 Nr 335
Regiunea Oryol	9429	21 iulie 2017 Nr 298
Republica Karachay-Cherkessia	9428	12 septembrie 2017 Nr 238
Republica Osetia de Nord - Alania	9372	15 august 2017 Nr. 314
Republica Adygea	9325	08.02.2017 Nr 133
Regiunea Omsk	9323	09.06.2017 Nr. 251-p
Regiunea Leningrad	9259	10 august 2017 Nr. 322
Regiunea Tula	9256	31 iulie 2017 Nr. 325
Republica Inguşetia	9241	09.07.2017 Nr 137
Regiunea Ryazan	9215	26 iulie 2017 Nr. 174
Regiunea Saratov	9159	21 august 2017 Nr 428-P
Regiunea Stavropol	9123	08.07.2017 Nr. 313-p
Regiunea Lipetsk	9078	13 iulie 2017 Nr 339
Regiunea Kursk	8993	10 iulie 2017 Nr 548-pa
Republica Udmurtia	8964	23 august 2017 Nr. 361
Regiunea Orenburg	8958	11 august 2017 Nr. 589-p
Republica Kalmykia	8944	21 august 2017 Nr 284
Republica Chuvash	8910	24 august 2017 Nr 325
Republica Bashkortostan	8892	28 august 2017 Nr 391
Republica Mordovia	8714	20 iulie 2017 Nr 417
Regiunea Tambov	8634	21 iulie 2017 Nr 696
Republica Tatarstan	8490	28 iulie 2017 Nr 524
Regiunea Voronej	8428	25 iulie 2017 Nr 588
Regiunea Belgorod	8247	24 iulie 2017 Nr. 286-pp

Cine va fi responsabil cu atribuirea și plata noilor beneficii

Dacă o familie după 1 ianuarie 2018 va solicita noi alocații pentru copii, atunci va trebui să solicitați numirea lor:

• pentru plata primului copil - la Direcția raională de protecție socială a populației (RUSZN) de la locul de reședință al solicitantului;
• pentru plata celui de-al doilea copil - diviziune teritorială fond de pensie(UPFR) la locul de reședință al solicitantului.

Dacă se nasc gemeni, atunci va fi necesar să se respecte același principiu - să depună două seturi diferite de documente la RUSZN și, respectiv, UPFR. În același timp, rețineți că documentele pot fi depuse prin intermediul MFC. Acest lucru este consacrat în mod expres în lege.

Dar de ce au făcut-o? De ce au fost prevăzute două departamente diferite pentru numirea „copiilor”? Cert este că diviziile PFR sunt angajate în capitalul maternității. Prin urmare, pentru a cheltui fondurile de capital de maternitate pentru un al doilea copil, este necesar să contactați UPFR.

Documentele de primire a plăților pentru al doilea copil pot fi depuse la UPFR concomitent cu documentele de obținere a certificatului de capital de maternitate (clauza 7, art. 2 din Lege).

Cine poate primi plăți: condiții

Pentru a fi eligibil pentru noi plăți pentru copii, trebuie îndeplinite mai multe condiții:

Condiție

Părinții (sau părinții adoptivi) sunt cetățeni ai Federației Ruse și locuiesc permanent pe teritoriul Federației Ruse.

Primul sau al doilea copil trebuie să fie născut sau adoptat după 1 ianuarie 2018. Dacă copiii s-au născut sau au fost adoptați mai devreme (de exemplu, în decembrie 2017), atunci plata nu se datorează.

Familia trebuie să aibă venituri mici, care să nu depășească 1,5 minime de existență în ultimele 12 luni per membru de familie, stabilit în regiune pentru cetățenii care lucrează.

Copiii nu ar trebui să fie pe deplin sprijiniți de stat.

Cetățenii (părinții sau părinții adoptivi) nu ar trebui să fie privați de drepturile părintești sau limitați în drepturile părintești.

Astfel, se poate presupune că cele 2 criterii principale pe care majoritatea familiilor rusești vor trebui să le îndeplinească sunt:

• nașterea copiilor după 1 ianuarie 2018;
• lipsa veniturilor care depășesc 1,5 salarii de trai stabilite în regiune pentru cetățenii care lucrează.

Vor fi vizate plățile pentru copii de la 1 ianuarie 2018. Deciziile pentru fiecare familie vor fi luate individual după revizuirea informațiilor despre venituri.

Cum va fi evaluată situația financiară a familiei?

Pentru a fi eligibil pentru plăți (pentru primul sau al doilea copil), venitul mediu pe cap de locuitor al familiei nu trebuie să depășească de 1,5 ori nivelul de subzistență al populației apte de muncă a unei entități constitutive a Federației Ruse pentru al doilea trimestru al anul anterior celui de aplicare. Acest lucru este consacrat în paragraful 2 al articolului 1 din lege.

Venitul mediu pe cap de locuitor al unei familii este venitul primit pentru o anumită perioadă de timp, excluzând impozitele, care revine unui membru al familiei.

Iată un tabel cu valorile minimului de existență pentru trimestrul 2 2017, defalcate pe regiune. În acest tabel, în coloana „Venitul mediu pe cap de locuitor al familiei în anul 2018”, arătăm suma maximă de venit până la care vă puteți califica pentru plăți lunare pentru copii.

Subiect	P/M al angajaților pentru trimestrul 2 al anului 2017	Venitul mediu pe cap de locuitor al familiei
Regiunea Belgorod	8989	13483.5
Regiunea Bryansk	10615	15922.5
regiunea Vladimir	10616	15924
Regiunea Voronej	9292	13938
regiunea Ivanovo	10896	16344
Regiunea Kaluga	10390	15585
Regiunea Kostroma	10581	15871.5
Regiunea Kursk	9725	14587.5
Regiunea Lipetsk	9580	14370
Regiunea Moscova	13146	19719
Regiunea Oryol	10161	15241.5
Regiunea Ryazan	10139	15208.5
Regiunea Smolensk	11178	16767
Regiunea Tambov	9433	14149.5
Regiunea Tver	11037.7	16556.55
Regiunea Tula	10120	15180
Regiunea Yaroslavl	10429	15643.5
Moscova	18742	28113
Republica Karelia	13932	20898
Republica Komi	13276	19914
Regiunea Arhangelsk	13022	19533
Regiunea Vologda	11907	17860.5
Regiunea Kaliningrad	11361	17041.5
Regiunea Leningrad	10047	15070.5
Regiunea Murmansk	15185	22777.5
Regiunea Novgorod	11190	16785
Regiunea Pskov	11798	17697
Saint Petersburg	11830.3	17745.45
Regiunea Autonomă Nenets	21844	32766
Republica Adygea	9837	14755.5
Republica Kalmykia	9264	13896
Regiunea Krasnodar	11141	16711.5
Regiunea Astrahan	10140	15210
Regiunea Volgograd	10146	15219
regiunea Rostov	10623	15934.5
Republica Crimeea	10634	15951
Sevastopol	11162	16743
Republica Daghestan	9922	14883
Republica Inguşetia	9319	13978.5
Republica Kabardino-Balkaria	11925	17887.5
Republica Karachay-Cerkess	9815	14722.5
Republica Osetia de Nord-Alania	9911	14866.5
Republica Cecenă	9996	14994
Regiunea Stavropol	9404	14106
Republica Bashkortostan	9498	14247
Republica Mari El	10047	15070.5
Republica Mordovia	9068	13602
Republica Tatarstan	9142	13713
republica udmurta	9468	14202
Republica Chuvash	9330	13995
Regiunea Perm	10804	16206
Regiunea Kirov	10159	15238.5
Regiunea Nijni Novgorod	10033	15049.5
Regiunea Orenburg	9269	13903.5
Regiunea Penza	9771	14656.5
Regiunea Samara	11072	16608
Regiunea Saratov	9581	14371.5
Regiunea Ulyanovsk	10362	15543
regiunea Kurgan	10428	15642
Regiunea Sverdlovsk	10653	15979.5
Regiunea Tyumen	11212	16818
Regiunea Chelyabinsk	10608	15912
Okrug autonom Khanty-Mansi - Yugra	15294	22941
Regiunea autonomă Yamalo-Nenets	16751	25126.5
Republica Altai	10200	15300
Republica Buriatia	10273	15409.5
Republica Tyva	10168	15252
Republica Khakassia	9857	14785.5
Regiunea Altai	10002	15003
Regiunea Transbaikal	11392.29	17088.435
Regiunea Krasnoyarsk	12163	18244.5
Regiunea Irkutsk	10814	16221
Regiunea Kemerovo	9981	14971.5
Regiunea Novosibirsk	11854	17781
Regiunea Omsk	9683	14524.5
Regiunea Tomsk	11539	17308.5
Republica Sakha (Yakutia)	17601	26401.5
		1.5
regiunea Kamchatka	20399	30598.5
Regiunea Primorsky	13191	19786.5
regiunea Khabarovsk	13807	20710.5
Regiunea Amur	12184	18276
Regiunea Magadan	18994	28491
Regiunea Sakhalin	14552	21828
Regiunea Autonomă Evreiască	10158.05	15237.075
Regiunea Autonomă Chukotka	21396	32094

Formula de calcul a venitului familiei

Pentru a determina venitul mediu pe cap de locuitor al unei familii pentru perioada de facturare și a-l compara cu maximul admis, specialiștii de la RUSZN sau UPFR vor aplica următoarea formulă:

Suma veniturilor tuturor membrilor familiei / 12 / Numărul membrilor familiei

În cazul în care informațiile privind valoarea veniturilor sunt prezentate pentru o perioadă mai mică de 12 luni calendaristice, venitul mediu pe cap de locuitor se calculează proporțional cu perioada pentru care sunt furnizate aceste informații.

Membrii familiei și veniturile: cine este inclus și cum sunt numărați

Să explicăm cine este inclus în componența familiei, luat în considerare la calcularea venitului mediu pe cap de locuitor. (clauza 10 al articolului 4 din lege):

Dar ce fel de venit ar trebui inclus în venit? Răspunsurile la aceste întrebări sunt cuprinse în articolul 4 din lege. În tabel, am rezumat veniturile familiei în formă monetară, care sunt luate în considerare la calcularea venitului mediu pe cap de locuitor.

Ce este inclus în venitul familiei
Remunerarea pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă sau a altor sarcini, inclusiv compensații și plăți de stimulare.
Remunerația pentru munca prestată, serviciul prestat, comiterea unei acțiuni în Federația Rusă. (în special, contracte de drept civil)
Remunerația directorilor și alte plăți similare primite de membrii organului de conducere al unei organizații (consiliu de administrație sau alt organism similar) care este rezident fiscal al Federației Ruse, a cărei locație (conducere) este Federația Rusă, sunt considerate ca venituri primite din surse din Federația Rusă, indiferent de locul în care au fost îndeplinite sarcinile de conducere atribuite acestor persoane sau de unde s-au efectuat plățile acestor remunerații
Venituri din afaceri (IP)
Pensii, indemnizații, burse și alte plăți similare primite de un cetățean în conformitate cu legislația Federației Ruse și (sau) legislația unei entități constitutive a Federației Ruse sau primite de la o organizație străină în legătură cu activitățile sale separate. subdiviziune în Federația Rusă.
Plăți către succesorii asiguraților decedați în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse privind asigurarea obligatorie de pensie.
Despăgubiri plătite agenție guvernamentală sau o asociație obștească în timpul îndeplinirii atribuțiilor de stat sau publice.
Alocația monetară pentru personalul militar, angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, instituțiile și organele sistemului penitenciar, autoritățile vamale ale Federației Ruse și alte organisme în care legislația Federației Ruse prevede trecerea serviciului public federal legate de aplicarea legii, precum și plăți suplimentare cu caracter permanent și securitatea alimentară (compensație bănească în loc de rații alimentare) stabilite de legislația Federației Ruse.

La atribuirea unei plăți lunare în legătură cu nașterea primului sau a celui de-al doilea copil, venitul mediu pe cap de locuitor va fi calculat pe baza sumei veniturilor membrilor familiei pentru ultimele 12 luni calendaristice premergătoare lunii în care a fost depusă cererea de plată. a fost facut.

Exemplu. Să presupunem că mama primului copil a aplicat la asigurările sociale pe 16 februarie 2018 pentru stabilirea unei plăți lunare. În acest caz, se va studia venitul mediu pe cap de locuitor al familiei pentru perioada ianuarie 2017 – ianuarie 2018 (inclusiv).

Familia Petrov (cetățeni ai Federației Ruse) este formată din trei persoane. Ei trăiesc în regiunea Moscovei:

• mama copilului;
• tatăl copilului;
• născut în ianuarie 2018 primul născut.

Între ianuarie 2017 și ianuarie 2018, mama a lucrat ca îngrijitoare în grădiniţă. Venitul ei lunar este de 5800 de ruble. În total, în perioada de facturare, mama a câștigat 69.600 de ruble. (5800 ruble x 12 luni). În această perioadă, tatăl meu a lucrat ca încărcător într-un magazin alimentar cu un venit lunar de 18.700 de ruble. Pentru perioada de facturare, venitul său înainte de impozitul pe venitul personal (13%) s-a ridicat la 224.400 de ruble. (18.700 de ruble x 12 luni). Să aplicăm formula:

• dacă presupunem că familia Petrov include trei persoane, atunci venitul mediu pe cap de locuitor pentru perioada de facturare va fi 8 167 de ruble(69.600 ruble + 224.400 ruble) / 12/3;
• dacă presupunem că familia Petrov este formată din două persoane (soț sau soție, fără copil), atunci venitul mediu pe cap de locuitor pentru perioada de facturare 12 250 de ruble(69 600 ruble + 224 400 ruble) / 12 /3

Alocația pentru îngrijirea copilului se atribuie unei femei la finalizarea concediului postnatal și se plătește până la un an și jumătate din copil. Tatăl și alte rude care asigură îngrijirea reală a copilului au, de asemenea, dreptul de a lua concediu „copii” și de a primi indemnizații în cazul în care sunt plătite prime de asigurare către FSS. Cum se calculează concediul pentru creșterea copilului în 2018, vom spune în acest articol.

Alocarea indemnizației „copii”.

Angajatorul acordă indemnizația la primirea unei cereri de concediu pentru creșterea copilului și plata indemnizațiilor pe o perioadă de până la 1,5 ani. În termen de 10 zile calendaristice, indemnizația trebuie alocată, iar prima plată se face în următoarea zi de plată.

Alocația „copii” se plătește de la FSS. Nu se realizează reținerea impozitului pe venitul personal și acumularea primelor de asigurare asupra cuantumului prestațiilor.

Dacă mama copilului se întoarce la muncă înainte de încheierea concediului, alocația ei „copil” se va opri, dar alocația mamei va continua dacă aceasta este part-time.

Perioada de calcul a indemnizației pentru îngrijirea copilului 2018

În anul 2018, plățile care au fost supuse contribuțiilor de „asigurări sociale” în caz de maternitate și boală în perioada 2016-2017 sunt acceptate pentru calcularea indemnizațiilor. În plus, aceste venituri sunt limitate de următoarele limite:

• pentru 2016 - 718.000 de ruble,
• pentru 2017 - 755.000 de ruble.

Perioada de doi ani acceptată la calcul include 730 de zile (731 - dacă anul este bisect), minus zilele de concediu medical și concediu de maternitate care au căzut în această perioadă (alineatele 3 și 3.1 din art. 14 din legea din decembrie). 29, 2006 Nr. 255-FZ).

În cazul în care concediul de maternitate a scăzut în perioada de facturare, femeia are dreptul de a cere înlocuirea anilor atunci când anii „de maternitate” sunt înlocuiți cu anii anteriori următori. În anul 2018, astfel de ani pot fi 2014, respectiv 2015, pentru calcul se aplică limitele de venit în vigoare la momentul respectiv:

• 624.000 RUB în 2014,
• 670.000 RUB în 2015.

O condiție importantă: puteți aplica înlocuirea de ani numai la cererea femeii, dacă aceasta modifică cuantumul alocației „copii” în sus (clauza 1, articolul 14 din legea nr. 255-FZ).

Cum se calculează alocația de până la 1,5 ani în 2018

Pentru cei care lucrează, cuantumul indemnizațiilor anul viitor va rămâne același: 40% din câștigul mediu al cuiva care își ia concediu „copii”. Fiecărui copil i se atribuie indemnizații pentru îngrijirea mai multor copii, în cuantum care nu depășește 100% din câștigul mediu (art. 11.2, art. 15 din Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ).

Procedura de calcul al beneficiului:

• În primul rând, se determină câștigul mediu zilnic:

• Apoi se calculează valoarea indemnizației lunare:

În 2018, cuantumul maxim al alocației „copii” va fi:

(718.000 de ruble + 755.000 de ruble) / 730 de zile x 30,4 x 40% = 24.536,57 de ruble. pe luna.

Aceasta înseamnă că, chiar dacă, ca urmare a calculării plăților pentru îngrijirea copilului, dimensiunea acestora se dovedește a fi mai mare, alocația este alocată într-o sumă care nu depășește 24.536,57 ruble.

Mamele care nu lucrează și cele ale căror câștiguri medii sunt sub salariul minim oficial, indemnizația se calculează în cuantumul minim.

Potrivit părții 1 a art. 15 din Legea nr. 81-FZ, alocația minimă este de 1.500 de ruble. pentru primul, 3000 de ruble. - pentru al doilea copil și următorii. Aceste sume sunt indexate anual de Guvern și se ridică la cel puțin 40% din salariul minim actual.

În legătură cu următoarea creștere a salariului minim, alocația minimă atribuită de la 01.01.2018 și mai târziu ar trebui să fie de 3.795,60 ruble. (9489 ruble x 40%) pentru primul copil și 6131,37 pentru îngrijirea copiilor următori. Acolo unde se aplică coeficienți regionali, aceștia ar trebui să fie aplicați și la calcularea alocației minime pentru „copii”.

Un exemplu de calcul al alocației „copil” până la 1,5 ani

Concediul parental al angajatului Lisitsyna pentru un copil cu vârsta de până la 1,5 ani începe în ianuarie 2018. Venitul ei supus contribuțiilor de asigurări sociale în 2016 a fost de 695.000 de ruble, în 2017 - 468.000 de ruble. În 2016, Lisitsyna a petrecut 10 zile în concediu medical, iar în 2017 - 125 de zile în concediu pre și postnatal. Înlocuirea anilor nu a fost aplicată, întrucât în ​​anii anteriori femeia nu a lucrat.

În primul rând, calculăm câștigul mediu zilnic al unui angajat. Deoarece 2016 a fost un an bisect, pentru calcul sunt aplicabile 731 de zile:

(695.000 de ruble + 468.000 de ruble) / (731 de zile - 10 zile - 125 de zile) = 1.163.000 de ruble / 596 zile = 1951,34 ruble

Alocația Lisitsyna pentru un copil este de 40% din salariul ei mediu:

1951,34 rub. x 30,4 zile x 40% = 23.728,29 ruble. pe luna.

Rezultatul obținut nu depășește alocația maximă, impozitul pe venitul personal nu este reținut din acesta, ceea ce înseamnă că Lisitsyna va primi 23.728,29 ruble. lunar până la vârsta de un an și jumătate a copilului.