• Σπίτι
• Κώδικας Εργασίας (Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας)
• Μέρος τρίτο
• Ενότητα VII. Εγγυήσεις και αποζημιώσεις

Πληροφορίες για αλλαγές:

Ομοσπονδιακός νόμοςμε ημερομηνία 22 Δεκεμβρίου 2014 N 443-FZ, η ονομασία του Κεφαλαίου 26 του παρόντος Κώδικα τροποποιήθηκε, που τίθεται σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 2015.

Κεφάλαιο 26. Εγγυήσεις και αποζημιώσεις για υπαλλήλους που συνδυάζουν εργασία με εκπαίδευση, καθώς και για εργαζόμενους που γίνονται δεκτοί σε διαγωνισμό επιστημονικό πτυχίουποψήφιος επιστημών ή διδάκτορας επιστημών

Πληροφορίες για αλλαγές:

Ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 185-FZ της 2ας Ιουλίου 2013 τροποποίησε το άρθρο 173 αυτού του Κώδικα, το οποίο τίθεται σε ισχύ την 1η Σεπτεμβρίου 2013.

Άρθρο 173. Εγγυήσεις και αποζημιώσεις εργαζομένων που συνδυάζουν εργασία με λήψη ανώτερη εκπαίδευσηγια προγράμματα πτυχίου, εξειδικευμένα προγράμματα ή μεταπτυχιακά προγράμματα, και υπαλλήλους που υποβάλλουν αίτηση για κατάρτιση στα καθορισμένα εκπαιδευτικά προγράμματα

Βλέπε Εγκυκλοπαίδειες και άλλα σχόλια στο άρθρο 173 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Πληροφορίες για αλλαγές:

Πληροφορίες για αλλαγές:

Ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 443-FZ της 22ας Δεκεμβρίου 2014 τροποποίησε το άρθρο 173.1 αυτού του Κώδικα, το οποίο τίθεται σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 2015.

Άρθρο 173.1. Εγγυήσεις και αποζημιώσεις για υπαλλήλους που συνδυάζουν εργασία με τριτοβάθμια εκπαίδευση - κατάρτιση υψηλά ειδικευμένου προσωπικού, καθώς και εργαζομένους που γίνονται δεκτοί για να διαγωνιστούν για τον ακαδημαϊκό τίτλο του Υποψηφίου Επιστημών ή του Διδάκτωρ Επιστημών

Βλέπε Εγκυκλοπαίδειες και άλλα σχόλια στο άρθρο 173.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Οι εργαζόμενοι που ολοκληρώνουν προγράμματα κατάρτισης επιστημονικού και παιδαγωγικού προσωπικού σε μεταπτυχιακές (επικουρικές) σπουδές, προγράμματα διαμονής και προγράμματα βοηθητικής πρακτικής άσκησης μέσω μαθημάτων αλληλογραφίας έχουν δικαίωμα:

πρόσθετες άδειες στον τόπο εργασίας διάρκειας 30 ημερολογιακών ημερών κατά τη διάρκεια ενός ημερολογιακού έτους με διατήρηση των μέσων αποδοχών. Στην περίπτωση αυτή, ο χρόνος που αφιερώνεται στο ταξίδι από τον τόπο εργασίας στον τόπο εκπαίδευσης και επιστροφή προστίθεται στην καθορισμένη πρόσθετη άδεια του εργαζομένου, διατηρώντας παράλληλα τις μέσες αποδοχές. Το καθορισμένο ταξίδι πληρώνεται από τον εργοδότη.

μία ημέρα άδεια από την εργασία την εβδομάδα με πληρωμή στο ποσό του 50 τοις εκατό του μισθού που έλαβε. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να παρέχει στους εργαζομένους, κατόπιν αιτήματός τους, στο τελευταίο έτος σπουδών το πολύ δύο επιπλέον ημέρες άδεια από την εργασία την εβδομάδα χωρίς αμοιβή.

Δικαίωμα χορήγησης σύμφωνα με τη διαδικασία έχουν οι εργαζόμενοι που γίνονται δεκτοί για διαγωνισμό για το ακαδημαϊκό πτυχίο Υποψηφίου Επιστημών ή Διδάκτωρ Επιστημών. που ιδρύθηκε από την κυβέρνηση Ρωσική Ομοσπονδία, επιπλέον άδεια στον τόπο εργασίας διάρκειας τριών και έξι μηνών, αντίστοιχα, με διατήρηση των μέσων αποδοχών.

Πληροφορίες για αλλαγές:

Ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 185-FZ της 2ας Ιουλίου 2013 εισήγαγε τροποποιήσεις στο άρθρο 174 αυτού του Κώδικα, οι οποίες τίθενται σε ισχύ την 1η Σεπτεμβρίου 2013.

Άρθρο 174. Εγγυήσεις και αποζημιώσεις για υπαλλήλους που συνδυάζουν εργασία με δευτεροβάθμια εκπαίδευση επαγγελματική εκπαίδευση, και των εργαζομένων που εγγράφονται σε εκπαιδευτικά προγράμματα της δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης

Βλέπε Εγκυκλοπαίδειες και άλλα σχόλια στο άρθρο 174 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Για υπαλλήλους που έχουν κατακτήσει με επιτυχία τις δεξιότητές τους κρατική διαπίστευσηεκπαιδευτικά προγράμματα δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης σε μορφές σπουδών μερικής και μερικής απασχόλησης, ο εργοδότης παρέχει πρόσθετη άδεια με διατήρηση των μέσων αποδοχών για:

περνώντας ενδιάμεση πιστοποίηση στο πρώτο και το δεύτερο έτος - 30 ημερολογιακές ημέρες, σε καθένα από τα επόμενα μαθήματα - 40 ημερολογιακές ημέρες.

περνώντας την κρατική τελική πιστοποίηση - έως δύο μήνες σύμφωνα με το πρόγραμμα σπουδών που κατέχει ο υπάλληλος εκπαιδευτικό πρόγραμμαδευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση·

Πληροφορίες για αλλαγές:

Ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει άδεια χωρίς αποδοχές:

εργαζόμενοι που έγιναν δεκτοί σε εισαγωγικές εξετάσεις, - 10 ημερολογιακές ημέρες.

εργαζόμενοι που κατέχουν πιστοποιημένα από το κράτος εκπαιδευτικά προγράμματα δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης στην εκπαίδευση πλήρους απασχόλησης και συνδυάζουν την εκπαίδευση με την εργασία, για τη μετάδοση της ενδιάμεσης πιστοποίησης - 10 ημερολογιακές ημέρες την εβδομάδα ακαδημαϊκό έτος, για να περάσει την κρατική τελική πιστοποίηση - έως δύο μήνες.

Για υπαλλήλους που σπουδάζουν εκπαιδευτικά προγράμματα δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης μέσω μαθημάτων αλληλογραφίας με κρατική διαπίστευση, μία φορά ανά ακαδημαϊκό έτος ο εργοδότης πληρώνει για ταξίδια στον τόπο του εκπαιδευτικού οργανισμού και πίσω στο ποσό του 50 τοις εκατό του κόστους μετακίνησης.

Για τους υπαλλήλους που κατέχουν πιστοποιημένα από το κράτος εκπαιδευτικά προγράμματα δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης σε μορφές σπουδών πλήρους και μερικής απασχόλησης, εντός 10 ακαδημαϊκών μηνών πριν από την έναρξη της κρατικής τελικής πιστοποίησης, ορίζεται εργάσιμη εβδομάδα συντομευμένη κατά 7 ώρες. αίτηση. Κατά την περίοδο απόλυσης από την εργασία, αυτοί οι εργαζόμενοι αμείβονται με το 50 τοις εκατό των μέσων αποδοχών στον κύριο τόπο εργασίας τους, αλλά όχι λιγότερο από τον κατώτατο μισθό.

Με συμφωνία των μερών της σύμβασης εργασίας, που συνάπτεται εγγράφως, πραγματοποιείται μείωση των ωρών εργασίας παρέχοντας στον εργαζόμενο μία άδεια από την εργασία την εβδομάδα ή με μείωση της διάρκειας της εργάσιμης ημέρας (βάρδιας) κατά τη διάρκεια της εβδομάδας.

Εγγυήσεις και αποζημιώσεις για υπαλλήλους που συνδυάζουν εργασία με εκπαίδευση σε εκπαιδευτικά προγράμματα δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης που δεν διαθέτουν κρατική διαπίστευση θεσπίζονται με συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας.

Πληροφορίες για αλλαγές:

Πληροφορίες για αλλαγές:

Ομοσπονδιακός νόμος της 2ας Ιουλίου 2013 N 185-FZ Το άρθρο 176 αυτού του Κώδικα ορίζεται στο νέα έκδοση, που τίθεται σε ισχύ την 1η Σεπτεμβρίου 2013.

Άρθρο 176. Εγγυήσεις και αποζημιώσεις για υπαλλήλους που λαμβάνουν βασική γενική εκπαίδευση ή δευτεροβάθμια γενική εκπαίδευση μέσω μερικής και μερικής απασχόλησης

Βλέπε Εγκυκλοπαίδειες και άλλα σχόλια στο άρθρο 176 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Εργαζόμενοι που κατέχουν επιτυχώς εκπαιδευτικά προγράμματα βασικής γενικής ή δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης διαπιστευμένα από το κράτος γενική εκπαίδευσηγια εκπαίδευση πλήρους και μερικής απασχόλησης, ο εργοδότης παρέχει πρόσθετη άδεια με διατήρηση των μέσων αποδοχών για τη λήψη της κρατικής τελικής πιστοποίησης για το εκπαιδευτικό πρόγραμμα της βασικής γενικής εκπαίδευσης για περίοδο 9 ημερολογιακών ημερών, για το εκπαιδευτικό πρόγραμμα της δευτεροβάθμιας γενικής εκπαίδευσης για περίοδο 22 ημερολογιακών ημερών.

Κατά τη διάρκεια του ακαδημαϊκού έτους, στους υπαλλήλους που κατέχουν κρατικά διαπιστευμένα εκπαιδευτικά προγράμματα βασικής γενικής ή δευτεροβάθμιας γενικής εκπαίδευσης σε μορφές σπουδών πλήρους και μερικής απασχόλησης χορηγείται, κατόπιν αιτήματός τους, μια εργάσιμη εβδομάδα συντομευμένη κατά μία εργάσιμη ημέρα ή κατά την αντίστοιχη αριθμός ωρών εργασίας (εάν η εργάσιμη ημέρα μειωθεί (βάρδιες) κατά τη διάρκεια της εβδομάδας). Κατά την περίοδο απόλυσης από την εργασία, αυτοί οι εργαζόμενοι αμείβονται με το 50 τοις εκατό των μέσων αποδοχών στον κύριο τόπο εργασίας τους, αλλά όχι λιγότερο από τον κατώτατο μισθό.

Διαβάστε επίσης: Αφαίρεση αχρεωστήτως καταβληθέντων ποσών από τους μισθούς

Εγγυήσεις και αποζημιώσεις για υπαλλήλους που συνδυάζουν την εργασία με την ανάπτυξη μη κρατικών διαπιστευμένων εκπαιδευτικών προγραμμάτων βασικής γενικής ή δευτεροβάθμιας γενικής εκπαίδευσης μέσω μερικής και μερικής εκπαίδευσης θεσπίζονται με συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας.

Πληροφορίες για αλλαγές:

Ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 185-FZ της 2ας Ιουλίου 2013 εισήγαγε τροποποιήσεις στο άρθρο 177 αυτού του Κώδικα, οι οποίες τίθενται σε ισχύ την 1η Σεπτεμβρίου 2013.

Άρθρο 177. Η διαδικασία παροχής εγγυήσεων και αποζημιώσεων στους εργαζομένους που συνδυάζουν την εργασία με την εκπαίδευση

Βλέπε Εγκυκλοπαίδειες και άλλα σχόλια στο άρθρο 177 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Εγγυήσεις και αποζημιώσεις για τους εργαζόμενους που συνδυάζουν την εργασία με την εκπαίδευση παρέχονται όταν λαμβάνουν εκπαίδευση στο κατάλληλο επίπεδο για πρώτη φορά. Οι καθορισμένες εγγυήσεις και αποζημιώσεις μπορούν επίσης να παρέχονται σε εργαζόμενους που έχουν ήδη επαγγελματική εκπαίδευση του κατάλληλου επιπέδου και αποστέλλονται για εκπαίδευση από τον εργοδότη σύμφωνα με σύμβαση εργασίας ή φοιτητική συμφωνία που έχει συναφθεί γραπτώς μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη.

Με συμφωνία εργοδότη και εργαζομένου, οι ετήσιες άδειες μετ' αποδοχών μπορούν να προστεθούν στις πρόσθετες άδειες που προβλέπονται στα άρθρα 173 - 176 του παρόντος Κώδικα.

Ένας υπάλληλος που συνδυάζει εργασία με την απόκτηση εκπαίδευσης ταυτόχρονα σε δύο οργανισμούς που πραγματοποιούν εκπαιδευτικές δραστηριότητες, οι εγγυήσεις και οι αποζημιώσεις παρέχονται μόνο σε σχέση με τη λήψη εκπαίδευσης σε έναν από αυτούς τους οργανισμούς (κατ' επιλογή του εργαζομένου).

Το έντυπο του πιστοποιητικού κλήσης, το οποίο δίνει το δικαίωμα παροχής εγγυήσεων και αποζημίωσης σε υπαλλήλους που συνδυάζουν εργασία με εκπαίδευση, εγκρίνεται από το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο που εκτελεί τα καθήκοντα ανάπτυξης δημόσια πολιτικήκαι νομοθετική ρύθμιση στον τομέα της εκπαίδευσης.

Αρχική Έγγραφα του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 173. Εγγυήσεις και αποζημιώσεις για υπαλλήλους που συνδυάζουν εργασία με τριτοβάθμια εκπαίδευση σε προγράμματα πτυχίου, προγράμματα ειδικότητας ή μεταπτυχιακά προγράμματα και εργαζόμενους που εισέρχονται σε κατάρτιση σε αυτά τα εκπαιδευτικά προγράμματα

Αναθεωρήσεις του εγγράφου έχουν ετοιμαστεί με αλλαγές που δεν έχουν τεθεί σε ισχύ

«Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας» με ημερομηνία 30 Δεκεμβρίου 2001 N 197-FZ (όπως τροποποιήθηκε στις 3 Ιουλίου 2016) (όπως τροποποιήθηκε και τέθηκε επιπλέον σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 2017)

Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 173. Εγγυήσεις και αποζημιώσεις για υπαλλήλους που συνδυάζουν εργασία με τριτοβάθμια εκπαίδευση σε προπτυχιακά προγράμματα, προγράμματα ειδικότητας ή μεταπτυχιακά προγράμματα και εργαζόμενους που εισέρχονται σε κατάρτιση σε αυτά τα εκπαιδευτικά προγράμματα

Για υπαλλήλους που αποστέλλονται για κατάρτιση από τον εργοδότη ή εγγράφονται ανεξάρτητα σε προγράμματα πτυχίου, προγράμματα ειδικότητας ή μεταπτυχιακά προγράμματα σπουδών μερικής και μερικής απασχόλησης και που κατέχουν επιτυχώς αυτά τα προγράμματα, ο εργοδότης παρέχει πρόσθετη άδεια με τις ίδιες μέσες αποδοχές για:

(όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο της 2ας Ιουλίου 2013 N 185-FZ)

(δείτε το κείμενο στην προηγούμενη έκδοση)

περνώντας ενδιάμεση πιστοποίηση στο πρώτο και το δεύτερο έτος, αντίστοιχα - 40 ημερολογιακές ημέρες, σε καθένα από τα επόμενα μαθήματα, αντίστοιχα - 50 ημερολογιακές ημέρες (όταν κατέχετε εκπαιδευτικά προγράμματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης σε συντομότερο χρόνο στο δεύτερο έτος - 50 ημερολογιακές ημέρες).

(όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο της 2ας Ιουλίου 2013 N 185-FZ)

(δείτε το κείμενο στην προηγούμενη έκδοση)

περνώντας την κρατική τελική πιστοποίηση - έως τέσσερις μήνες σύμφωνα με το πρόγραμμα σπουδών του εκπαιδευτικού προγράμματος τριτοβάθμιας εκπαίδευσης που κατέχει ο υπάλληλος.

(όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο της 2ας Ιουλίου 2013 N 185-FZ)

(δείτε το κείμενο στην προηγούμενη έκδοση)

(δείτε το κείμενο στην προηγούμενη έκδοση)

Ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει άδεια χωρίς αποδοχές:

για υπαλλήλους που γίνονται δεκτοί σε εισαγωγικές εξετάσεις - 15 ημερολογιακές ημέρες.

(όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο της 2ας Ιουλίου 2013 N 185-FZ)

(δείτε το κείμενο στην προηγούμενη έκδοση)

υπάλληλοι - φοιτητές των προπαρασκευαστικών τμημάτων εκπαιδευτικών οργανισμών τριτοβάθμιας εκπαίδευσης για να περάσουν την τελική πιστοποίηση - 15 ημερολογιακές ημέρες.

(όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο της 2ας Ιουλίου 2013 N 185-FZ)

(δείτε το κείμενο στην προηγούμενη έκδοση)

για υπαλλήλους που σπουδάζουν σε κρατικά διαπιστευμένα προγράμματα πτυχίου, εξειδικευμένα προγράμματα ή μεταπτυχιακά προγράμματα πλήρους απασχόλησης, που συνδυάζουν την εκπαίδευση με την εργασία, για τη μετάδοση της ενδιάμεσης πιστοποίησης - 15 ημερολογιακές ημέρες στο ακαδημαϊκό έτος, για την προετοιμασία και την υπεράσπιση του πιστοποιητικού αποφοίτησης ειδική εργασίακαι επιτυχία στις τελικές κρατικές εξετάσεις - τέσσερις μήνες, για επιτυχία στις τελικές κρατικές εξετάσεις - ένας μήνας.

(όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο της 2ας Ιουλίου 2013 N 185-FZ)

(δείτε το κείμενο στην προηγούμενη έκδοση)

Για τους υπαλλήλους που ολοκληρώνουν επιτυχώς προγράμματα πτυχίου, ειδικού ή μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών που έχουν διαπιστευθεί από το κράτος μέσω αλληλογραφίας, ο εργοδότης πληρώνει για ταξίδια από και προς την τοποθεσία του σχετικού οργανισμού που εκτελεί εκπαιδευτικές δραστηριότητες μία φορά ανά ακαδημαϊκό έτος.

(Μέρος τρίτο όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο της 2ας Ιουλίου 2013 N 185-FZ)

(δείτε το κείμενο στην προηγούμενη έκδοση)

Οι υπάλληλοι που σπουδάζουν κρατικά διαπιστευμένα προγράμματα πτυχίου, εξειδικευμένα προγράμματα ή προγράμματα μεταπτυχιακών σπουδών σε μορφές σπουδών μερικής και μερικής απασχόλησης για περίοδο έως και 10 ακαδημαϊκούς μήνες πριν από την έναρξη της κρατικής τελικής πιστοποίησης, εγκαθίστανται κατόπιν αιτήματός τους με εργαζόμενο η εβδομάδα μειώθηκε κατά 7 ώρες. Κατά την περίοδο απόλυσης από την εργασία, αυτοί οι εργαζόμενοι αμείβονται με το 50 τοις εκατό των μέσων αποδοχών στον κύριο τόπο εργασίας τους, αλλά όχι λιγότερο από τον κατώτατο μισθό.

(όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο της 2ας Ιουλίου 2013 N 185-FZ)

(δείτε το κείμενο στην προηγούμενη έκδοση)

Κατόπιν συμφωνίας των μερών της σύμβασης εργασίας, οι ώρες εργασίας μειώνονται με την παροχή στον εργαζόμενο μία ημέρα άδειας από την εργασία την εβδομάδα ή με τη μείωση της διάρκειας της εργάσιμης ημέρας κατά τη διάρκεια της εβδομάδας.

Εγγυήσεις και αποζημιώσεις για υπαλλήλους που συνδυάζουν εργασία με εκπαίδευση σε προγράμματα πτυχίου, προγράμματα ειδικότητας ή μεταπτυχιακά προγράμματα που δεν διαθέτουν κρατική διαπίστευση καθορίζονται με συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας.

(όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο της 2ας Ιουλίου 2013 N 185-FZ)

(δείτε το κείμενο στην προηγούμενη έκδοση)

Άρθρο 173 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εγγυήσεις και αποζημιώσεις για υπαλλήλους που συνδυάζουν εργασία με σπουδές σε εκπαιδευτικά ιδρύματα τριτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης και υπαλλήλους που εισέρχονται σε αυτά τα εκπαιδευτικά ιδρύματα

Άρθρο 173 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας με σχόλια και τροποποιήσεις για το 2016-2017.

Για υπαλλήλους που αποστέλλονται για κατάρτιση από τον εργοδότη ή εγγράφονται ανεξάρτητα σε προγράμματα πτυχίου, προγράμματα ειδικότητας ή μεταπτυχιακά προγράμματα σπουδών μερικής και μερικής απασχόλησης και που κατέχουν επιτυχώς αυτά τα προγράμματα, ο εργοδότης παρέχει πρόσθετη άδεια με τις ίδιες μέσες αποδοχές για:

• περνώντας ενδιάμεση πιστοποίηση στο πρώτο και το δεύτερο έτος, αντίστοιχα - 40 ημερολογιακές ημέρες, σε καθένα από τα επόμενα μαθήματα, αντίστοιχα - 50 ημερολογιακές ημέρες (όταν κατέχετε εκπαιδευτικά προγράμματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης σε συντομότερο χρόνο στο δεύτερο έτος - 50 ημερολογιακές ημέρες).
• περνώντας την κρατική τελική πιστοποίηση - έως τέσσερις μήνες σύμφωνα με το πρόγραμμα σπουδών του εκπαιδευτικού προγράμματος τριτοβάθμιας εκπαίδευσης που κατέχει ο υπάλληλος.
• Η παράγραφος κατέστη άκυρη την 1η Σεπτεμβρίου 2013. — Ομοσπονδιακός νόμος της 2ας Ιουλίου 2013 N 185-FZ.

Ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει άδεια χωρίς αποδοχές:

• για υπαλλήλους που γίνονται δεκτοί σε εισαγωγικές εξετάσεις - 15 ημερολογιακές ημέρες.
• υπάλληλοι - φοιτητές των προπαρασκευαστικών τμημάτων εκπαιδευτικών οργανισμών τριτοβάθμιας εκπαίδευσης για να περάσουν την τελική πιστοποίηση - 15 ημερολογιακές ημέρες.
• εργαζόμενοι που σπουδάζουν σε κρατικά πιστοποιημένα προγράμματα πτυχίου, εξειδικευμένα προγράμματα ή προγράμματα μεταπτυχιακών σπουδών πλήρους απασχόλησης, που συνδυάζουν την εκπαίδευση με την εργασία, για τη μετάδοση της ενδιάμεσης πιστοποίησης - 15 ημερολογιακές ημέρες στο ακαδημαϊκό έτος, για την προετοιμασία και την υπεράσπιση της τελικής επαγγελματικής κατάρτισης και τη μετάβαση της τελικής κατάστασης εξετάσεις - τέσσερις μήνες, για να περάσουν τις τελικές κρατικές εξετάσεις - ένας μήνας.

Για τους υπαλλήλους που ολοκληρώνουν επιτυχώς προγράμματα πτυχίου, ειδικού ή μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών που έχουν διαπιστευθεί από το κράτος μέσω αλληλογραφίας, ο εργοδότης πληρώνει για ταξίδια από και προς την τοποθεσία του σχετικού οργανισμού που εκτελεί εκπαιδευτικές δραστηριότητες μία φορά ανά ακαδημαϊκό έτος.

Οι υπάλληλοι που σπουδάζουν κρατικά διαπιστευμένα προγράμματα πτυχίου, εξειδικευμένα προγράμματα ή προγράμματα μεταπτυχιακών σπουδών σε μορφές σπουδών μερικής και μερικής απασχόλησης για περίοδο έως και 10 ακαδημαϊκούς μήνες πριν από την έναρξη της κρατικής τελικής πιστοποίησης, εγκαθίστανται κατόπιν αιτήματός τους με εργαζόμενο η εβδομάδα μειώθηκε κατά 7 ώρες. Κατά την περίοδο απόλυσης από την εργασία, αυτοί οι εργαζόμενοι αμείβονται με το 50 τοις εκατό των μέσων αποδοχών στον κύριο τόπο εργασίας τους, αλλά όχι λιγότερο από τον κατώτατο μισθό.

Κατόπιν συμφωνίας των μερών της σύμβασης εργασίας, οι ώρες εργασίας μειώνονται με την παροχή στον εργαζόμενο μία ημέρα άδειας από την εργασία την εβδομάδα ή με τη μείωση της διάρκειας της εργάσιμης ημέρας κατά τη διάρκεια της εβδομάδας.

Εγγυήσεις και αποζημιώσεις για υπαλλήλους που συνδυάζουν εργασία με εκπαίδευση σε προγράμματα πτυχίου, προγράμματα ειδικότητας ή μεταπτυχιακά προγράμματα που δεν διαθέτουν κρατική διαπίστευση καθορίζονται με συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας.

Σχόλιο στο άρθρο 173 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

1. Σύμφωνα με το άρθρο 173 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εγγυήσεις και αποζημιώσεις για τους εργαζόμενους που σπουδάζουν μερική και μερική απασχόληση (βραδινά μαθήματα) σε ανώτατα εκπαιδευτικά ιδρύματα, ανεξάρτητα από την οργανωτική και νομική τους μορφή, παρέχονται μόνο στο κύριος τόπος εργασίας (άρθρο 287 του Κώδικα Εργασίας) και υπό δύο προϋποθέσεις: το εκπαιδευτικό ίδρυμα έχει κρατική διαπίστευση και ο φοιτητής έχει ολοκληρώσει επιτυχώς το εκπαιδευτικό πρόγραμμα.

Διαβάστε επίσης: Αναρρωτική άδεια χωρίς αποδοχές πού να πάω

2. Η διαδικασία κρατικής διαπίστευσης των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων τριτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης, ανεξαρτήτως τμηματικής υπαγωγής και οργανωτικής και νομικής μορφής, καθορίζεται από τους εγκεκριμένους Κανονισμούς περί κρατικής διαπίστευσης των ανώτατων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων. Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 2ας Δεκεμβρίου 1999 N 1323 (SZ RF. 1999. N 49. Art. 6006). Η επίδρασή του ισχύει για πανεπιστήμια που διαθέτουν άδεια άσκησης εκπαιδευτικών δραστηριοτήτων στον τομέα της τριτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης, που εκδίδεται από την Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Εποπτείας στην Εκπαίδευση και την Επιστήμη, και ένα πόρισμα για την πιστοποίηση του πανεπιστημίου που εκδίδεται από τον αρμόδιο κυβερνητικό φορέα που διεξήγαγε την πιστοποίηση.

Η κρατική διαπίστευση είναι μια διαδικασία αναγνώρισης από το κράτος που εκπροσωπείται από αυτό κυβερνητικές υπηρεσίεςδιαχείριση του καθεστώτος ενός εκπαιδευτικού ιδρύματος (είδος, τύπος, κατηγορία εκπαιδευτικού ιδρύματος, που καθορίζεται ανάλογα με το επίπεδο και την εστίαση των εκπαιδευτικών προγραμμάτων που υλοποιούνται).

Τα πανεπιστήμια είναι διαπιστευμένα για περίοδο που δεν υπερβαίνει τα 5 χρόνια. Με βάση τα θετικά αποτελέσματα της κρατικής διαπίστευσης, ένα εκπαιδευτικό ίδρυμα τριτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης λαμβάνει πιστοποιητικό του καθιερωμένου εντύπου. Το πιστοποιητικό επιβεβαιώνει την κρατική κατάσταση του εκπαιδευτικού ιδρύματος, το επίπεδο των εκπαιδευτικών προγραμμάτων που υλοποιούνται, τη συμμόρφωση του περιεχομένου και της ποιότητας της κατάρτισης των αποφοίτων με τις απαιτήσεις του κράτους εκπαιδευτικά πρότυπα, το δικαίωμα έκδοσης κρατικών εγγράφων σε πτυχιούχους του κατάλληλου επιπέδου εκπαίδευσης.

3. Οι εργαζόμενοι θεωρούνται ότι σπουδάζουν επιτυχώς εάν δεν έχουν χρέη για το προηγούμενο μάθημα (εξάμηνο) και μέχρι την έναρξη της εργαστηριακής εξέτασης έχουν περάσει όλες τις δοκιμασίες και έχουν ολοκληρώσει όλες τις εργασίες στους κλάδους του προγράμματος σπουδών ( δοκιμαστικά χαρτιά, προγράμματα μαθημάτων, κ.λπ.) σε θέματα που παρουσιάστηκαν στη συνεδρία.

4. Ο επιτυχής συνδυασμός εργασιακής δραστηριότητας και σπουδών σε ανώτατα εκπαιδευτικά ιδρύματα διασφαλίζεται από τους εργοδότες που παρέχουν πρόσθετες άδειες διατηρώντας παράλληλα τις μέσες αποδοχές.

Το άρθρο 173 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας διακρίνει τους ακόλουθους τύπους άδειας μετ' αποδοχών:

• α) άδεια για ενδιάμεση πιστοποίηση·
• β) άδεια για την περίοδο προετοιμασίας και υπεράσπισης των τελικών κατατακτήριων εργασιών και την επιτυχία στις τελικές κρατικές εξετάσεις·
• γ) άδεια για την περίοδο μετάδοσης τελικών κρατικών εξετάσεων.

Η διάρκεια της άδειας εξαρτάται από το μάθημα στο οποίο φοιτά ο εργαζόμενος (από την περίοδο ολοκλήρωσης των εκπαιδευτικών προγραμμάτων), και από τον συγκεκριμένο σκοπό της άδειας.

Τα φύλλα παρέχονται για:

• περνώντας ενδιάμεση πιστοποίηση στον 1ο και τον 2ο κύκλο μαθημάτων, αντίστοιχα - 40 ημερολογιακές ημέρες, σε επόμενα μαθήματα, αντίστοιχα - 50 ημερολογιακές ημέρες.
• περνώντας την ενδιάμεση πιστοποίηση στο 2ο έτος κατά την εκμάθηση βασικών εκπαιδευτικών προγραμμάτων σε συντομότερο χρονικό διάστημα - 50 ημερολογιακές ημέρες.

Επιπλέον, το σχολιαζόμενο άρθρο επιβάλλει στον εργοδότη την υποχρέωση να παρέχει άδεια άνευ αποδοχών 15 ημερολογιακών ημερών σε: εργαζόμενους που γίνονται δεκτοί σε εισαγωγικές εξετάσεις σε ανώτατα εκπαιδευτικά ιδρύματα· εργαζόμενοι που είναι φοιτητές προπαρασκευαστικών τμημάτων σε ιδρύματα τριτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης για να περάσουν τελικές εξετάσεις.

5. Δεδομένου ότι επιτρέπεται στους φοιτητές πλήρους φοίτησης να συνδυάζουν τη μελέτη με την εργασία, υπάρχει ανάγκη να θεσπιστούν εγγυήσεις για τη διασφάλιση της άσκησης του δικαιώματός τους για λήψη τριτοβάθμιας εκπαίδευσης με την ευκαιρία να συμμετάσχουν σε χρήσιμες δραστηριότητες σε έναν συγκεκριμένο τομέα η εθνική οικονομία (ρήτρα 63 του Πρότυπου Κανονισμού για ένα Εκπαιδευτικό Ίδρυμα τριτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης (ανώτατο εκπαιδευτικό ίδρυμα) της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 5ης Απριλίου 2001 N 264 // SZ RF. 2001 Ν 16. Άρθ. 1595).

Σύμφωνα με το άρθρο 173 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει άδεια χωρίς αμοιβή σε φοιτητές πλήρους απασχόλησης ιδρυμάτων τριτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης, συνδυάζοντας τη μελέτη με την εργασία, για:

• περάτωση ενδιάμεσης πιστοποίησης - 15 ημερολογιακές ημέρες ανά ακαδημαϊκό έτος.
• προετοιμασία και υπεράσπιση των τελικών κατατακτήριων εργασιών και επιτυχία στις τελικές κρατικές εξετάσεις - 4 μήνες.
• περνώντας τις τελικές κρατικές εξετάσεις - 1 μήνα.

6. Η άδεια σε σχέση με την κατάρτιση χορηγείται με βεβαίωση του εκπαιδευτικού ιδρύματος. Τα έντυπα αυτού του πιστοποιητικού εγκρίνονται με Διάταγμα του Υπουργείου Παιδείας της Ρωσίας της 13ης Μαΐου 2003 N 2057 (BNA RF. 2003. N 47).

Το ένα πιστοποιητικό προορίζεται για την απόκτηση πρόσθετης άδειας με αποδοχές σε σχέση με την επιτυχία μιας ενδιάμεσης πιστοποίησης, το άλλο - σε σχέση με την προετοιμασία και την υπεράσπιση μιας τελικής διπλωματικής εργασίας και την επιτυχία των τελικών κρατικών εξετάσεων ή την επιτυχία στις τελικές κρατικές εξετάσεις (BNA RF. 1997 Ν 4).

Με τη λήψη της βεβαίωσης κλήσης, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να απαιτήσει την έγκαιρη παροχή άδειας και ο εργοδότης έχει την υποχρέωση να του χορηγήσει άδεια.

7. Χορηγούνται άδειες σε σχέση με σπουδές σε Εκπαιδευτικά ιδρύματαη τριτοβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση χωρίς διακοπή από την εργασία, έχει αυστηρά επιδιωκόμενο σκοπό και θα πρέπει να χρησιμοποιείται μόνο εντός του προβλεπόμενου χρονικού πλαισίου.

Επομένως, εάν ένας μαθητής δεν συμμετείχε στην εξεταστική συνεδρίαση και δεν έκανε χρήση άδειας σπουδών, χάνει το δικαίωμα σε αυτήν. Εάν οι λόγοι για την αποτυχία ενός μαθητή να παρακολουθήσει μια συνεδρία είναι έγκυροι (για παράδειγμα, σε περίπτωση ασθένειας), το δικαίωμα άδειας διατηρείται.

Οι μαθητές κρατήθηκαν για επαναληπτικό κύκλο σπουδών καλούς λόγουςκαι οι οποίοι δεν έχουν χρησιμοποιήσει άδεια σπουδών για ένα δεδομένο μάθημα τη δικαιούνται εφόσον έχουν ολοκληρώσει επιτυχώς το σχετικό πρόγραμμα σπουδών στο δεύτερο έτος σπουδών.

8. Συνήθως χορηγείται άδεια για τη συμμετοχή στην εξεταστική συνεδρίαση για ορισμένες προβλεπόμενες συνεχόμενες ημέρες. Εάν το εκπαιδευτικό ίδρυμα έχει επιτρέψει στον μαθητή να εκτελέσει εργαστηριακές εργασίες, να δώσει εξετάσεις και εξετάσεις κατά τη διάρκεια της περιόδου διακοπής, μπορεί να χρησιμοποιήσει την άδεια τμηματικά. Η διάρκεια των αδειών που προβλέπεται με ανάλυση δεν πρέπει να υπερβαίνει τη συνολική διάρκεια των διακοπών που καθορίζεται στο ακαδημαϊκό έτος για το αντίστοιχο πρόγραμμα σπουδών.

Στους τελειόφοιτους εκπαιδευτικών ιδρυμάτων με αλληλογραφία ανώτατης επαγγελματικής εκπαίδευσης, που παρακολουθούν θεωρητικό μάθημα για ένα εξάμηνο σύμφωνα με το πρόγραμμα σπουδών και συμμετέχουν σε μία εξεταστική περίοδο, χορηγείται άδεια στο μισό του ποσού.

9. Η άδεια για την περίοδο επιτυχών τελικών κρατικών εξετάσεων χορηγείται, κατά κανόνα, κάθε φορά. Και μόνο όταν οι τελικές εξετάσεις γίνονται σε 2 περιόδους - σε μέρη. Αλλά και σε αυτή την περίπτωση η άδεια σπουδών δεν πρέπει να υπερβαίνει τη διάρκεια που της ορίζει ο νόμος.

10. Κατά την εφαρμογή του άρθρου 173 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη ότι ο πρόσθετος χρόνος διακοπών καταβάλλεται με βάση τις μέσες αποδοχές, που υπολογίζονται με τον τρόπο που καθορίζεται για τις ετήσιες διακοπές (βλ. σχολιασμό του άρθρου 139).

11. Οι μισθοί για την περίοδο της άδειας καταβάλλονται πριν από την έναρξή της και όχι μετά την επιστροφή φοιτητή που σπουδάζει σε ανώτατο εκπαιδευτικό ίδρυμα στην εργασία χωρίς διακοπή από την εργασία, από την εξεταστική συνεδρίαση, όπως συμβαίνει συχνά στην πράξη. Εάν ένας μαθητής δεν περάσει όλα τα τεστ ή τις εξετάσεις, δεν γίνονται κρατήσεις από τον μισθό του.

12. Όπως προβλέπεται στην παράγραφο 3 του άρθ. 17 του Νόμου για την Επαγγελματική Εκπαίδευση, οι μαθητές που σπουδάζουν με αλληλογραφία, μία φορά το ακαδημαϊκό έτος, ο εργοδότης πληρώνει για ταξίδια στην τοποθεσία του ανώτατου εκπαιδευτικού ιδρύματος και πίσω για να εκτελέσει εργαστηριακή εργασία, να δώσει εξετάσεις και εξετάσεις, καθώς και να περάσει το κράτος εξετάσεις, προετοιμασία και υπεράσπιση των τελικών κατατακτήριων εργασιών.

13. Εάν οι μαθητές έχουν το δικαίωμα σε 2 διαφορετικές διακοπές σε ένα δεδομένο ημερολογιακό έτος, για παράδειγμα, διακοπές για να δώσουν εξετάσεις μαθημάτων για το τελευταίο έτος και τελικές κρατικές εξετάσεις, το ταξίδι πληρώνεται δύο φορές.

Ο χρόνος που απαιτείται για το ταξίδι δεν συνυπολογίζεται στη συνολική διάρκεια της άδειας σπουδών και δεν καταβάλλεται.

14. Κατά τον υπολογισμό της 10μηνης περιόδου που προβλέπεται πριν από την έναρξη της διπλωματικής εργασίας (εργασίας) ή την επιτυχία των τελικών κρατικών εξετάσεων, λαμβάνονται υπόψη μόνο οι ακαδημαϊκοί μήνες. Οι μήνες διακοπών (Ιούλιος - Αύγουστος) εξαιρούνται από τον υπολογισμό.

15. Η διαδικασία παροχής εγγύησης με τη μορφή μείωσης του ωραρίου εργασίας κατά τη διάρκεια της εβδομάδας (κατά μία ημέρα άδειας από την εργασία ή με τον αντίστοιχο αριθμό ωρών άδειας από την εργασία) καθορίζεται με συμφωνία των μερών.

16. Κατά γενικό κανόνα, δεν επιτρέπεται η σύνοψη ημερών άδειας εργασίας που παρέχονται στους εργαζομένους σε σχέση με την κατάρτιση.

Οι σπουδαστές εκπαιδευτικών ιδρυμάτων ανώτατης επαγγελματικής εκπαίδευσης ειδικών κατάρτισης στον κλάδο της αλιείας επιτρέπεται, για περίοδο 10 ακαδημαϊκών μηνών πριν από την έναρξη της διπλωματικής τους εργασίας (εργασία) ή την επιτυχία στις τελικές κρατικές εξετάσεις, να συγκεντρώσουν ρεπό από την εργασία τους και να τις χρησιμοποιήσουν κάθε φορά βολικό για αυτούς κατόπιν συμφωνίας με τους εργοδότες ( Διάταγμα του Υπουργείου Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης της ΕΣΣΔ της 10ης Σεπτεμβρίου 1985 N 636 // Δελτίο του Υπουργείου Ανώτατης Εκπαίδευσης της ΕΣΣΔ. 1985. N 11).

Κατόπιν αιτήματος των εκπαιδευτικών που σπουδάζουν σε εκπαιδευτικά ιδρύματα τριτοβάθμιας επαγγελματικής (παιδαγωγικής) εκπαίδευσης, τους παρέχονται άδειες από την εργασία συνολικά κατά τη διάρκεια της περιόδου διακοπών (Ψήφισμα του Υπουργικού Συμβουλίου της RSFSR της 15ης Μαρτίου 1962 // SP RSFSR 1962. Ν 7. Άρθ. 39).

17. Οι εγγυήσεις και οι αποζημιώσεις που προβλέπονται στο άρθρο 173 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν ισχύουν για εργαζόμενους που συνδυάζουν εργασία με σπουδές σε ανώτατα εκπαιδευτικά ιδρύματα που δεν διαθέτουν κρατική διαπίστευση. Για αυτούς τους εργαζομένους, μπορεί να περιλαμβάνονται εγγυήσεις και αποζημιώσεις ως πρόσθετη προϋπόθεσηστις συμβάσεις εργασίας. Για φοιτητές-εργαζομένους οργανισμούς, ανεξάρτητα από τις οργανωτικές και νομικές μορφές και μορφές ιδιοκτησίας, εγγυήσεις και αποζημιώσεις μπορούν να θεσπιστούν σε συλλογικές συμβάσεις και ακόμη υψηλότερος βαθμός κοινωνικής προστασίας (για παράδειγμα, πρόσθετες άδειες μεγαλύτερης διάρκειας, αντί άδεια χωρίς αποδοχές , θα πρέπει να παρέχεται άδεια με αποδοχές ).

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ένας μεγάλος αριθμός απόδιαφορετικούς τύπους άδειας που μπορεί να λάβει κάθε εργαζόμενος. Ταυτόχρονα, δεν γνωρίζουν όλοι για τις αποχρώσεις του τρόπου επεξεργασίας της άδειας σπουδών το 2019.

Βασικές πτυχές

Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο μιλά για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύσε ακριβώς το πρόβλημά σου- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:

ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και 7 ημέρες την εβδομάδα.

Είναι γρήγορο και ΔΩΡΕΑΝ!

Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, δεν μπορεί κάθε εργαζόμενος να λάβει άδεια σπουδών. Αυτό το είδος απαλλαγής από την εργασία προορίζεται για όσους σπουδάζουν σε κάποιο από τα εκπαιδευτικά κέντρα.

Πολλοί εργαζόμενοι συνδυάζουν προηγμένη εκπαίδευση και εργασία. Δεν γνωρίζουν πολλοί ότι η άδεια σπουδών δεν επηρεάζει την ετήσια άδεια.

Γενικά σημεία

Η άδεια σπουδών πρέπει να λαμβάνεται πάντα κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου. Και ο εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί αυτού του είδους την εξαίρεση.

Η άδεια σπουδών είναι αμειβόμενη; Η νομοθεσία θεσπίζει έναν ακόμη κανόνα - υποχρεωτική πληρωμή για όλες τις ημέρες που ξοδεύει ένας πολίτης για εκπαίδευση.

Ένα σημαντικό έγγραφο κατά την εγγραφή θα είναι η επιβεβαίωση της διαπίστευσης του εκπαιδευτικού ιδρύματος. Δεδομένου ότι ο νόμος ρυθμίζει μόνο τις εκπαιδευτικές άδειες που απαιτούνται για σπουδές σε ιδρύματα με κρατική άδεια.

Εάν ένας εργαζόμενος σπουδάζει σε ξένο εκπαιδευτικό ίδρυμα, τότε αυτή η ρύθμιση πραγματοποιείται με προσωπικές συμφωνίες μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου.

Αυτό μπορεί να αντικατοπτρίζεται στη σύμβαση εργασίας. Γιατί συχνά ο ίδιος ο εργοδότης είναι ο εμπνευστής της προηγμένης κατάρτισης και επιλέγει ξένα εκπαιδευτικά κέντρα για αυτό.

Ποιος δικαιούται να παρέχει

Είναι υποχρεωμένος ο εργοδότης να παρέχει αυτού του είδους την άδεια; Υπάρχουν αρκετοί τέτοιοι εργαζόμενοι:

Από ποιους κανονισμούς ρυθμίζεται (άρθρο 173, 176 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)

Το κύριο πράγμα σε αυτόν τον τομέα θα είναι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το άρθρο 173 περιέχει πληροφορίες σχετικά με τις εγγυήσεις που λαμβάνει ένας φοιτητής σε προγράμματα πτυχίου, ειδικότητας και μεταπτυχιακών σπουδών.

Το ίδιο άρθρο εξετάζει επίσης τις επιλογές διακοπών για τους αιτούντες σε αυτά τα πανεπιστημιακά προγράμματα. Μιλάει επίσης για τη διατήρηση των μέσων αποδοχών και τον τρόπο υπολογισμού της διάρκειας της άδειας σπουδών.

Το άρθρο 176 του κώδικα αυτού θεσπίζει τους κανόνες για την εκπαιδευτική άδεια για όσους λαμβάνουν εκπαίδευση στη δευτεροβάθμια εκπαίδευση. Ταυτόχρονα, η μορφή της εκπαίδευσης δεν είναι σημαντική - πλήρους ή μερικής απασχόλησης.

Αφού σε κάθε περίπτωση ο εργαζόμενος μπορεί να υπολογίζει σε αποζημίωση. Για όσους συνδυάζουν εργασία και εκπαίδευση, πρέπει να εξοικειωθείτε με το άρθρο 177 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Πώς να υποβάλετε αίτηση για άδεια σπουδών βάσει του Εργατικού Κώδικα

Η άδεια σε σχέση με την εκπαίδευση χορηγείται με βάση την αίτηση του υπαλλήλου. Θα πρέπει να είναι γραμμένο στην προβλεπόμενη μορφή και λαμβάνοντας υπόψη όλους τους κανόνες για τη σύνταξη αυτού του εγγράφου.

Άλλωστε, στη βάση του, οι πληρωμές θα υπολογίζονται κατά την απουσία του πολίτη από τον χώρο εργασίας. Στη συνέχεια, αυτό το έγγραφο καταχωρείται και εκδίδεται εντολή. Μετά από αυτό, ο λογιστής υπολογίζει τις πληρωμές.

Η συμμετοχή του εργαζομένου στη διαδικασία αυτή λήγει στο στάδιο της υποβολής των δικαιολογητικών.

Διάρκεια αμειβόμενων διακοπών

Πρέπει να γνωρίζετε πόσες ημέρες άδειας σπουδών ανά έτος παρέχονται σύμφωνα με διαφορετικά προγράμματα και μορφές σπουδών. Μάλιστα, υπάρχει μια ολόκληρη λίστα με τις διακοπές που έχουν στη διάθεσή τους φοιτητές ανώτατων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων.

Επιπλέον, ορισμένοι εργοδότες ενθαρρύνουν την εκπαίδευση των εργαζομένων και με κάθε δυνατό τρόπο συμβάλλουν στην ψυχική και επαγγελματική ανάπτυξη, το οποίο επηρεάζει το επίπεδο εργασίας.

Μορφή σπουδών	Είδος διακοπών	Διάρκεια
Την ημέρα	Αδεια Συνεδρία Διπλωματικές και μεταπτυχιακές εργασίες Κρατικές εξετάσεις	15 μέρες 15 μέρες το χρόνο 4 μήνες (για κάθε εργασία) Όχι περισσότερο από ένα μήνα
Μερική απασχόληση/βράδυ	Συνεδρία (1-2 μαθήματα) Συνεδρία (άλλα μαθήματα)	40 μέρες Όχι περισσότερο από 50 ημέρες
ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΕΣ ΣΠΟΥΔΕΣ	Επίσκεψη στο χώρο προπόνησης Δωρεάν σχολική μέρα	30 μέρες 1 ημέρα την εβδομάδα (για το τελευταίο μάθημα 2 ημέρες)

Πώς να γράψετε σωστά μια δήλωση (δείγμα)

Αυτό το έγγραφο συντάσσεται καλύτερα χρησιμοποιώντας ένα πρότυπο. Επειδή θα χρειαστεί να εισαγάγετε τα ακόλουθα δεδομένα:

1. Πληροφορίες για την εργοδότη και τον ίδιο τον εργαζόμενο.
2. Το κείμενο της αίτησης άδειας με συγκεκριμένο χρονικό διάστημα.
3. Παρέχονται επίσης πληροφορίες για το εκπαιδευτικό ίδρυμα όπου διεξάγεται η εκπαίδευση.
4. Περιλαμβάνεται η επιλογή πληρωμής για διακοπές, η οποία απαιτείται σε αυτήν την περίπτωση.

Φωτογραφία: δείγμα αίτησης για άδεια σπουδών

Στο τέλος της αίτησης, βάλτε την ημερομηνία, τα αρχικά και την υπογραφή. Στο χαρτί επισυνάπτεται πιστοποιητικό κλήσης. Διατίθεται δείγμα αίτησης για άδεια σπουδών.

Σύνταξη παραγγελίας

Αυτό το είδος εγγράφου εκδίδεται βάσει αίτησης που ζητά άδεια σπουδών. Η παραγγελία συμπληρώνεται σύμφωνα με το ενιαίο έντυπο που ορίζει ο νόμος με τον αριθμό Τ-6.

Το έγγραφο αντικατοπτρίζει όλες τις πληροφορίες σχετικά με τις διακοπές:

• σε ποιον εκδόθηκε?
• ποια είναι η διάρκειά του και οι ημερομηνίες απουσίας του εργαζομένου από τον χώρο εργασίας·
• Αριθμός Εγγράφου;
• θέση υπαλλήλου.

Φωτογραφία: δείγμα εντολής για χορήγηση άδειας στο έντυπο Τ-6

Εμφάνιση στο φύλλο χρόνου

Υπάρχουν πολλές επιλογές για τη συμπλήρωση αυτού του εγγράφου. Επειδή υπάρχουν δύο τρόποι εμφάνισης δεδομένων σε ένα φύλλο χρόνου. Το πρώτο είναι συνεχές, το οποίο περιλαμβάνει τη συμπλήρωση πληροφοριών κάθε μέρα.

Το δεύτερο προβλέπει σήμανση μόνο σε περίπτωση καθυστερήσεων και μη εμφάνισης. ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Κάθε εργαζόμενος πρέπει να έχει τη δική του γραμμή. Εκεί αναγράφονται οι ημέρες διακοπών, με τους κατάλληλους χαρακτηρισμούς.

Κατά τον υπολογισμό των μισθών, αναφέρετε τον αριθμό αυτών των ημερών ανά μήνα ξεχωριστά από τις κύριες ημέρες εργασίας. Το φύλλο ώρας κλείνει κάθε μήνα.

Πώς υπολογίζεται (παραδείγματα)

Είναι σημαντικό να γνωρίζετε πώς πληρώνεται αυτό το είδος άδειας στην εργασία. Για βασικούς υπολογισμούς, ο εργοδότης χρησιμοποιεί τη μέση τιμή αποδοχών. Είναι αρκετά εύκολο να υπολογιστεί.

Είναι απαραίτητο να προστεθεί το εισόδημα του εργαζομένου για Πέρυσι. Και αυτό το ποσό διαιρείται με 12 μήνες. Αυτή η ενέργεια είναι απαραίτητη για την εξίσωση των μισθών. Άλλωστε, μπορεί να αλλάξει κατά τη διάρκεια του έτους.

Στη συνέχεια, εφαρμόστε τον μέσο αριθμό ημερών σε ένα μήνα. Σύμφωνα με τα νομικά πρότυπα, ο αριθμός αυτός είναι ίσος με 29,3. Με αυτόν τον δείκτη πρέπει να διαιρέσετε τον μέσο μηνιαίο μισθό που λαμβάνετε.

Με αυτόν τον τρόπο υπολογίζεται το ύψος των μεροκάματων που λαμβάνει ένας μέσος πολίτης.

Με βάση τον λαμβανόμενο αριθμό, υπολογίζονται οι πληρωμές για την περίοδο των διακοπών - τα ημερήσια κέρδη πολλαπλασιάζονται με τον αριθμό των ημερών ανάπαυσης. Εάν συμπίπτει με την ετήσια, τότε η πληρωμή γίνεται μόνο για μία από τις διακοπές.

Με δεύτερη τριτοβάθμια εκπαίδευση

Στην περίπτωση αυτή δεν χορηγείται άδεια σπουδών. Αυτές είναι οι διατάξεις που περιλαμβάνονται στη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας στον τομέα της εργασίας.

Ο εργοδότης χορηγεί άδεια σπουδών με αποδοχές μόνο εάν ο εργαζόμενος λάβει την πρώτη του εκπαίδευση.

Ο εργαζόμενος θα πρέπει να λάβει δεύτερη τριτοβάθμια εκπαίδευση με άδεια, η οποία δεν θα πληρωθεί. Αν και σε ατομική σύμβαση εργασίας μπορεί να προσδιορίζονται αντίθετες διατάξεις. Αλλά από νομοθετική άποψη, ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να πληρώσει για τέτοια εκπαίδευση.

Για εξ αποστάσεως εκπαίδευση

Αυτός ο τύπος άδειας σπουδών είναι αμειβόμενος ή άνευ αποδοχών; Μόνο αν ο εργαζόμενος έχει κάνει αίτηση για αυτό το πτυχίο για πρώτη φορά.

Υπάρχουν ορισμένα πρόσθετα οφέλη για τους υπαλλήλους που σπουδάζουν με μερική απασχόληση:

• για μια περίοδο 10 μηνών μπορείτε να έχετε μια μέρα άδεια ή μια μικρότερη εργάσιμη εβδομάδα.
• Καταβάλλεται ετήσια πληρωμή για την αντιστάθμιση των εξόδων ταξιδίου από και προς τον τόπο σπουδών.

Σε αυτή την περίπτωση, οι υπολογισμοί για την πληρωμή μιας τέτοιας αποδέσμευσης από την εργασία πραγματοποιούνται σύμφωνα με το τυπικό σχέδιο - το ίδιο με τη συνήθη επιλογή διακοπών.

Πτυχίο μάστερ

Ενώ ένας υπάλληλος λαμβάνει εκπαίδευση που βελτιώνει τις δεξιότητές του, μπορεί να υπολογίζει σε πλήρη πληρωμή για άδεια σπουδών. Οι υπολογισμοί πληρωμής θα πραγματοποιηθούν σύμφωνα με τους κανόνες που ορίζει ο νόμος.

Αυτός είναι ένας τυπικός αλγόριθμος υπολογισμού που χρησιμοποιείται επίσης για τη συνηθισμένη επιλογή διακοπών. Δεν υπάρχουν πρόσθετες πληρωμές για την απόκτηση μεταπτυχιακού τίτλου. Υπάρχουν όμως επιλογές για τέτοιες παροχές, εάν προσδιορίζονται στη σύμβαση εργασίας.

Στρατιωτικό προσωπικό (σύμβαση)

Σε αυτή την περίπτωση, η διεκπεραίωση των πληρωμών θα εξαρτηθεί από τον βαθμό του στρατιωτικού. Η νομοθεσία ορίζει διαφορετικές διατάξεις για ιδιώτες, αξιωματικούς, αξιωματικούς ενταλμάτων και συμβασιούχους υπαλλήλους.

Παράλληλα, για όσους σπουδάζουν σε κρατική βάση προβλέπεται καταβολή επιδομάτων και άδεια μετ' αποδοχών. Υπάρχει επίσης η δυνατότητα πληρωμής για το ταξίδι στον τόπο σπουδών και πίσω.

Εάν η εκπαίδευση πραγματοποιείται με σύμβαση, τότε δεν οφείλονται πληρωμές. Και ο εργαζόμενος θα χρειαστεί να λάβει πρόσθετη άδεια μόνο με δικά του έξοδα.

Στην περίπτωση αυτή, η εκπαιδευτική άδεια για υπαλλήλους που συνδυάζουν εργασία με κατάρτιση θα συνδυάζεται με την κύρια άδεια.

Πότε οφείλονται οι πληρωμές;

Ο νόμος λέει εάν ο εργοδότης πρέπει να έχει χρόνο για να εκδώσει πληρωμές αδειών εντός οποιουδήποτε χρονικού πλαισίου. Υποχρεούται να καταβάλει πληρωμή τουλάχιστον τρεις ημέρες πριν από την έναρξη αυτής της άδειας.

Πλήρες κείμενο Τέχνης. 173 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας με σχόλια. Νέα τρέχουσα έκδοση με προσθήκες για το 2019. Νομικές συμβουλές σχετικά με το άρθρο 173 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Για υπαλλήλους που αποστέλλονται για κατάρτιση από τον εργοδότη ή εγγράφονται ανεξάρτητα σε προγράμματα πτυχίου, προγράμματα ειδικότητας ή μεταπτυχιακά προγράμματα σπουδών μερικής και μερικής απασχόλησης και που κατέχουν επιτυχώς αυτά τα προγράμματα, ο εργοδότης παρέχει πρόσθετη άδεια με τις ίδιες μέσες αποδοχές για:
περνώντας ενδιάμεση πιστοποίηση στο πρώτο και το δεύτερο έτος, αντίστοιχα - 40 ημερολογιακές ημέρες, σε καθένα από τα επόμενα μαθήματα, αντίστοιχα - 50 ημερολογιακές ημέρες (όταν κατέχετε εκπαιδευτικά προγράμματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης σε συντομότερο χρόνο στο δεύτερο έτος - 50 ημερολογιακές ημέρες).
περνώντας την κρατική τελική πιστοποίηση - έως τέσσερις μήνες σύμφωνα με το πρόγραμμα σπουδών του εκπαιδευτικού προγράμματος τριτοβάθμιας εκπαίδευσης που κατέχει ο υπάλληλος.
η παράγραφος έγινε άκυρη την 1η Σεπτεμβρίου 2013 - Ομοσπονδιακός νόμος της 2ας Ιουλίου 2013 N 185-FZ.

Ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει άδεια χωρίς αποδοχές:
για υπαλλήλους που γίνονται δεκτοί σε εισαγωγικές εξετάσεις - 15 ημερολογιακές ημέρες.
για τους υπαλλήλους - φοιτητές των προπαρασκευαστικών τμημάτων εκπαιδευτικών οργανισμών τριτοβάθμιας εκπαίδευσης για να περάσουν την τελική πιστοποίηση - 15 ημερολογιακές ημέρες.
εργαζόμενοι που σπουδάζουν σε κρατικά αναγνωρισμένα προγράμματα πτυχίου, προγράμματα ειδικότητας ή μεταπτυχιακά προγράμματα πλήρους απασχόλησης, που συνδυάζουν την εκπαίδευση με την εργασία, για τη μετάδοση της ενδιάμεσης πιστοποίησης - 15 ημερολογιακές ημέρες στο ακαδημαϊκό έτος, για την προετοιμασία και την υπεράσπιση της τελικής επαγγελματικής κατάρτισης και τη μετάβαση της τελικής κατάστασης εξετάσεις - τέσσερις μήνες, για να περάσουν τις τελικές κρατικές εξετάσεις - ένας μήνας.

Για τους υπαλλήλους που ολοκληρώνουν επιτυχώς προγράμματα πτυχίου, ειδικού ή μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών που έχουν διαπιστευθεί από το κράτος μέσω αλληλογραφίας, ο εργοδότης πληρώνει για ταξίδια από και προς την τοποθεσία του σχετικού οργανισμού που εκτελεί εκπαιδευτικές δραστηριότητες μία φορά ανά ακαδημαϊκό έτος.

Οι υπάλληλοι που σπουδάζουν κρατικά διαπιστευμένα προγράμματα πτυχίου, εξειδικευμένα προγράμματα ή προγράμματα μεταπτυχιακών σπουδών σε μορφές σπουδών μερικής και μερικής απασχόλησης για περίοδο έως και 10 ακαδημαϊκούς μήνες πριν από την έναρξη της κρατικής τελικής πιστοποίησης, εγκαθίστανται κατόπιν αιτήματός τους με εργαζόμενο η εβδομάδα μειώθηκε κατά 7 ώρες. Κατά την περίοδο απόλυσης από την εργασία, αυτοί οι εργαζόμενοι αμείβονται με το 50 τοις εκατό των μέσων αποδοχών στον κύριο τόπο εργασίας τους, αλλά όχι λιγότερο από τον κατώτατο μισθό.

Κατόπιν συμφωνίας των μερών της σύμβασης εργασίας, οι ώρες εργασίας μειώνονται με την παροχή στον εργαζόμενο μία ημέρα άδειας από την εργασία την εβδομάδα ή με τη μείωση της διάρκειας της εργάσιμης ημέρας κατά τη διάρκεια της εβδομάδας.

Εγγυήσεις και αποζημιώσεις για υπαλλήλους που συνδυάζουν εργασία με εκπαίδευση σε προγράμματα πτυχίου, προγράμματα ειδικότητας ή μεταπτυχιακά προγράμματα που δεν διαθέτουν κρατική διαπίστευση καθορίζονται με συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας.

(Μέρος όπως τροποποιήθηκε, τέθηκε σε ισχύ την 1η Σεπτεμβρίου 2013 με τον ομοσπονδιακό νόμο της 2ας Ιουλίου 2013 N 185-FZ. - Δείτε την προηγούμενη έκδοση)

Σχόλιο στην Τέχνη. 173 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

1. Αλλαγές που έγιναν στο Ch. 26 Ο Εργατικός Κώδικας που σχετίζεται με τη μεταρρύθμιση του εκπαιδευτικού συστήματος στη Ρωσική Ομοσπονδία βάσει του Ομοσπονδιακού Νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2012 N 273-FZ "Για την εκπαίδευση στη Ρωσική Ομοσπονδία", σχετίζονται κυρίως με τους όρους και τις έννοιες που χρησιμοποιούνται και μόνο επηρεάζουν ελαφρώς το περιεχόμενο των παρεχόμενων εγγυήσεων και αποζημιώσεων.

Στους εργαζόμενους που λαμβάνουν εκπαίδευση παρέχονται ορισμένες εγγυήσεις που τους επιτρέπουν να συνδυάζουν την κατάρτιση με την εργασία. Το εύρος των παρεχόμενων εγγυήσεων, το περιεχόμενό τους, καθώς και το ύψος των πληρωμών αποζημίωσης εξαρτώνται από τον τύπο του εκπαιδευτικού οργανισμού, το επίπεδο εκπαίδευσης και τον τύπο του εκπαιδευτικού προγράμματος. Διακρίνω προγράμματα γενικής εκπαίδευσηςκαι προγράμματα επαγγελματικής εκπαίδευσης (δευτεροβάθμιας και ανώτερης), καθώς και προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης· κρατικοί, δημοτικοί και ιδιωτικοί εκπαιδευτικοί οργανισμοί· γενικής εκπαίδευσης, επαγγελματικών εκπαιδευτικών οργανισμών και εκπαιδευτικών οργανισμών τριτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης.

Οι εκπαιδευτικοί οργανισμοί μπορεί να έχουν ή όχι κρατική διαπίστευση. Η κρατική διαπίστευση των εκπαιδευτικών δραστηριοτήτων είναι επιβεβαίωση της συμμόρφωσης με τα ομοσπονδιακά κρατικά εκπαιδευτικά πρότυπα των εκπαιδευτικών δραστηριοτήτων σε βασικά εκπαιδευτικά προγράμματα και κατάρτιση μαθητών σε εκπαιδευτικούς οργανισμούς. Η διαπίστευση πραγματοποιείται όχι σε σχέση με τον εκπαιδευτικό οργανισμό ως τέτοιο, αλλά σύμφωνα με τα εκπαιδευτικά προγράμματα που εφαρμόζει.

2. Εγγυήσεις και αποζημιώσεις σε πρόσωπα που σπουδάζουν σε εκπαιδευτικούς οργανισμούς τριτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης παρέχονται μόνο εφόσον έχουν εκπαιδευτεί σε διαπιστευμένα εκπαιδευτικά προγράμματα. Το πιστοποιητικό κρατικής διαπίστευσης πρέπει να έχει παράρτημα με κατάλογο των διαπιστευμένων εκπαιδευτικών προγραμμάτων που υλοποιούνται από το πανεπιστήμιο. Τα εκπαιδευτικά προγράμματα που δεν αναφέρονται στον κατάλογο είναι μη διαπιστευμένα και η εκπαίδευση σε αυτά δεν παρέχει το δικαίωμα στις εγγυήσεις που καθορίζονται από το σχολιαζόμενο άρθρο.

3. Το μέρος 1 του σχολιαζόμενου άρθρου προβλέπει την παροχή εγγυήσεων σε άτομα που σπουδάζουν επιτυχώς σε πανεπιστήμιο. Επιτυχόντες είναι εκείνοι που δεν έχουν ακαδημαϊκά χρέη για το προηγούμενο εξάμηνο, που ολοκλήρωσαν κάθε είδους εργασία (μαθήματα, τεστ, εργαστηριακά, πειραματικά κ.λπ.) και έλαβαν πιστωτικές μονάδες σε όλα τα γνωστικά αντικείμενα που προβλέπονται από το πρόγραμμα σπουδών στο τρέχον εξάμηνο.

Επιβεβαίωση επιτυχών σπουδών είναι η παρουσία πιστοποιητικού πρόκλησης φοιτητή, το έντυπο του οποίου για φοιτητές πανεπιστημίου εγκρίνεται με Διάταγμα του Υπουργείου Παιδείας και Επιστημών της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 19ης Δεκεμβρίου 2013 N 1368. Το πιστοποιητικό πρόκλησης του Το καθιερωμένο έντυπο είναι το μόνο έγγραφο που επιβεβαιώνει το δικαίωμα του μαθητή να λάβει τις εγγυήσεις που προβλέπονται από το σχολιασμένο άρθρο για τους επιτυχόντες φοιτητές.

4. Η κύρια εγγύηση για όσους σπουδάζουν επιτυχώς σε πανεπιστήμιο είναι η υποχρέωση του εργοδότη να παρέχει στα άτομα αυτά πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών για σπουδές. Αυτές οι διακοπές περιλαμβάνουν:
α) άδεια 40 ημερολογιακών ημερών στο πρώτο και δεύτερο έτος, 50 ημερολογιακές ημέρες σε επόμενα μαθήματα για επιτυχία ενδιάμεσης πιστοποίησης (για επιτυχία σε εξετάσεις και τεστ, εκτέλεση εργαστηριακών και πειραματικών εργασιών, συμμετοχή σε πρακτικά μαθήματα και σεμινάρια και άλλα είδη εκπαίδευσης στην τάξη διδακτέα ύλη);
β) διακοπές 40 ημερολογιακών ημερών το πρώτο έτος, 50 ημερολογιακών ημερών σε επόμενα μαθήματα για τους ίδιους σκοπούς για άτομα που σπουδάζουν για σύντομο χρονικό διάστημα·
γ) άδεια έως και τέσσερις μήνες για να περάσει η τελική κρατική πιστοποίηση.

Όλες οι καθορισμένες διακοπές υπολογίζονται σε ημερολογιακές ημέρες και μήνες.

Κατά τη διάρκεια αυτών των διακοπών, οι εργαζόμενοι που συνδυάζουν εργασία και κατάρτιση διατηρούν τον μέσο μισθό τους. Για τη διαδικασία υπολογισμού των μέσων αποδοχών, βλ.

5. Διακοπές για επιτυχία ενδιάμεσης πιστοποίησης χορηγούνται κατά τις περιόδους κατά τις οποίες το πανεπιστήμιο διεξάγει συνεδρία - προσανατολισμό και εξέταση.

Οι φοιτητές μερικής φοίτησης συνήθως λαμβάνουν άδεια για καθορισμένο αριθμό ημερολογιακών ημερών στη σειρά, ωστόσο, εάν το πρόγραμμα σπουδών προβλέπει τη δυνατότητα εκτέλεσης ορισμένων τύπων εκπαιδευτικές εργασίεςκατά το διάστημα μεταξύ των συνεδριάσεων, η άδεια, κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, μπορεί να χορηγηθεί τμηματικά, αλλά σε κάθε περίπτωση όχι μεγαλύτερη από την καθορισμένη συνολική διάρκεια.

Στους φοιτητές πλήρους και μερικής (βραδινής) που παρακολουθούν μαθήματα στην τάξη κατά τη διάρκεια του εξαμήνου χορηγείται άδεια μόνο για την περίοδο των εξετάσεων και των δοκιμασιών, η ολοκλήρωση των οποίων προβλέπεται από το πρόγραμμα σπουδών κατά τη διάρκεια της συνεδρίας. Αυτές οι μέρες μπορούν να χρησιμοποιηθούν είτε σε σειρά είτε τμηματικά, αλλά μόνο κατά τη διάρκεια της συνεδρίας.

6. Σε κάθε περίπτωση, η διάρκεια των διακοπών καθορίζεται επιτακτικά, επομένως ο εργοδότης δεν μπορεί να παράσχει άδεια μικρότερης διάρκειας (συνολικά κατά τη διάρκεια του ακαδημαϊκού έτους), ακόμη και αν ο φοιτητής έχει πιστοποιηθεί εκ των προτέρων σε ορισμένους κλάδους.

Όσον αφορά τις διακοπές για κρατική τελική πιστοποίηση, εφαρμόζεται μια διαφορετική προσέγγιση - καθορίζεται η μέγιστη διάρκεια των διακοπών και η συγκεκριμένη τιμή καθορίζεται σύμφωνα με το πρόγραμμα σπουδών. Εάν όμως, σύμφωνα με το ωράριο, κρατικές εξετάσεις και άμυνα ΠΤΥΧΙΑΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑολοκληρωθεί πριν από τη λήξη της περιόδου των διακοπών, ο φοιτητής έχει δικαίωμα να μην αρχίσει να εργάζεται μέχρι τη λήξη της καθορισμένης περιόδου.

7. Παράλληλα με τις άδειες μετ' αποδοχών, ο εργοδότης σε πολλές περιπτώσεις υποχρεούται να παρέχει άδειες άνευ αποδοχών (Μέρος 2 του σχολιαζόμενου άρθρου). Η υποχρέωση αυτή προκύπτει κυρίως σε σχέση με τους εργαζόμενους που γίνονται δεκτοί σε εισαγωγικές εξετάσεις στα πανεπιστήμια. Βάση για τη χορήγηση άδειας είναι η βεβαίωση εισαγωγής στις εισαγωγικές εξετάσεις που εκδίδεται από το πανεπιστήμιο.

Επιπλέον, δεδομένου ότι το δικαίωμα άδειας συνδέεται με την παρουσία κρατικής διαπίστευσης του πανεπιστημίου, ο υπάλληλος πρέπει να προσκομίσει έγγραφο που να το επιβεβαιώνει.

Το δικαίωμα άνευ αποδοχών για τη συμμετοχή στις εισαγωγικές εξετάσεις παρέχεται απεριόριστες φορές.

Ο εργοδότης υποχρεούται επίσης να εγγυηθεί άδεια άνευ αποδοχών στους φοιτητές των προπαρασκευαστικών τμημάτων των πανεπιστημίων για να περάσουν την τελική πιστοποίηση. Η άδεια αυτή θα πρέπει να παρέχεται σε όλους τους φοιτητές, ανεξάρτητα από τη μορφή σπουδών (πλήρης, μερικής, μερικής φοίτησης). Η άδεια για φοιτητές προπαρασκευαστικών τμημάτων χορηγείται βάσει κλητηρίου σε εγκεκριμένη μορφή.

8. Δικαίωμα άνευ αποδοχών έχουν και οι φοιτητές πλήρους φοίτησης που συνδυάζουν την εργασία με τη φοίτηση σε εκπαιδευτικά προγράμματα τριτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης πιστοποιημένα από το κράτος. Η άδεια αυτή τους χορηγείται για ενδιάμεση πιστοποίηση (για 15 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο), για προετοιμασία και υπεράσπιση των τελικών εργασιών τους για τα προσόντα και για επιτυχία σε κρατικές εξετάσεις (για τέσσερις μήνες) ή μόνο για επιτυχείς κρατικές εξετάσεις (για ένα μήνα). Σύμφωνα με το Μέρος 2 του άρθρου που σχολιάστηκε, όλοι οι φοιτητές πλήρους φοίτησης, και όχι μόνο οι επιτυχόντες, έχουν δικαίωμα να αποχωρήσουν χωρίς αμοιβή. Βάση για τη χορήγηση των αδειών αυτών είναι και η βεβαίωση κλήσης του εγκεκριμένου εντύπου.

9. Το μέρος 3 του σχολιαζόμενου άρθρου υποχρεώνει τον εργοδότη να πληρώνει ταξίδια από και προς την τοποθεσία του εκπαιδευτικού οργανισμού και επιστροφή μία φορά ανά ακαδημαϊκό έτος σε εργαζόμενους που σπουδάζουν επιτυχώς σε πανεπιστήμια μέσω μαθημάτων αλληλογραφίας. Η πληρωμή γίνεται με τον τρόπο που ορίζεται για την πληρωμή των εξόδων ταξιδίου (βλ.).

10. Το μέρος 4 του σχολιασμένου άρθρου δίνει στους εργαζόμενους που σπουδάζουν μορφές εκπαίδευσης μερικής και μερικής απασχόλησης (βραδινή) το δικαίωμα να μειώσουν την εβδομάδα εργασίας κατά 7 ώρες. 10 ακαδημαϊκούς μήνες πριν από την έναρξη της εκπόνησης διατριβής ή την επιτυχία στις κρατικές εξετάσεις, διατηρώντας το 50% του μισθού κατά την περίοδο απόλυσης από την εργασία, αλλά όχι μικρότερο από τον κατώτατο μισθό (για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών, βλ. άρθρο 139 της Εργασίας Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και το σχόλιό του).
Ο Κώδικας Εργασίας θεσπίζει μόνο όρια για τη μείωση των ωρών εργασίας - 7 ώρες την εβδομάδα. Οι ώρες εργασίας κατά την περίοδο αυτή καθορίζονται με συμφωνία των μερών της σύμβασης εργασίας. Αυτό μπορεί να είναι είτε μείωση της καθημερινής εργασίας κατά ένα συμφωνημένο χρονικό διάστημα (είτε ίσο κάθε μέρα είτε άνισο), είτε παροχή μιας ημέρας άδειας από την εργασία την εβδομάδα.

11. Σύμφωνα με την παράγραφο 13 του άρθ. 255 του Φορολογικού Κώδικα, τα έξοδα του εργοδότη για την αμοιβή εργασίας, που διατηρούνται σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας κατά τη διάρκεια της εκπαιδευτικής άδειας, περιλαμβάνονται στα έξοδα εργασίας κατά τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος.

12. Εκτός από αυτές που ορίζει ο νόμος, οι συλλογικές ή εργατικές συμβάσεις μπορούν να προβλέπουν άλλες εγγυήσεις και αποζημιώσεις για τους φοιτητές που σπουδάζουν σε πανεπιστήμιο. Αυτό ισχύει, ειδικότερα, για άτομα που σπουδάζουν σε εκπαιδευτικά προγράμματα που δεν διαθέτουν κρατική διαπίστευση. άτομα με ακαδημαϊκά χρέη· άτομα που λαμβάνουν επανειλημμένα ανώτερη επαγγελματική εκπαίδευση.

Διαβουλεύσεις και σχόλια από δικηγόρους σχετικά με το νομοθετικό σύστημα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Εάν εξακολουθείτε να έχετε ερωτήσεις σχετικά με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και θέλετε να είστε σίγουροι για τη συνάφεια των παρεχόμενων πληροφοριών, μπορείτε να συμβουλευτείτε τους δικηγόρους του ιστότοπού μας.

Μπορείτε να κάνετε μια ερώτηση τηλεφωνικά ή στον ιστότοπο. Οι αρχικές διαβουλεύσεις πραγματοποιούνται δωρεάν από τις 9:00 έως τις 21:00 καθημερινά ώρα Μόσχας. Οι ερωτήσεις που λαμβάνονται μεταξύ 21:00 και 9:00 θα διεκπεραιωθούν την επόμενη μέρα.

Εάν ένας εργαζόμενος σπουδάζει, τότε κατόπιν αιτήματός του ο εργοδότης υποχρεούται να του παρέχει άδεια σπουδών. Ωστόσο, μην βιαστείτε να πληρώσετε. Ίσως ο εργαζόμενος να δικαιούται μόνο άδεια άνευ αποδοχών.

Πολλές εταιρείες έχουν υπαλλήλους που συνδυάζουν εργασία και κατάρτιση. Σύμφωνα με το νόμο, οι εργαζόμενοι αυτοί δικαιούνται άδεια σπουδών. Δεν θα βρείτε τον όρο «άδεια σπουδών» στον Εργατικό Κώδικα. Μιλάει για πρόσθετες άδειες με διατήρηση των μέσων αποδοχών και άδειες χωρίς αμοιβή για εργαζομένους που συνδυάζουν εργασία με εκπαίδευση και εργαζομένους που εισέρχονται στην κατάρτιση. Ωστόσο, εκπαιδευτικές άδειες ονομάζονται συνήθως όλες εκείνες οι άδειες που παρέχονται στους εργαζόμενους για διάφορους σκοπούς που σχετίζονται με την εκπαίδευση. Τέτοιες άδειες καθορίζονται από το Κεφάλαιο 26 του Εργατικού Κώδικα.

Έτσι, η άδεια σπουδών μπορεί να είναι:

Με αποδοχές (πρόσθετη άδεια με διατήρηση των μέσων αποδοχών).

Απλήρωτοι (άδεια χωρίς αποδοχές).

Ποιοι δικαιούνται άδεια σπουδών;

Σύμφωνα με τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα (άρθρα 173-176 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), η εκπαιδευτική άδεια χορηγείται σε εκείνους τους εργαζόμενους που λαμβάνουν ορισμένο επίπεδο εκπαίδευσης. Το δικαίωμα σε άδεια σπουδών μετ' αποδοχών προκύπτει εφόσον πληρούνται οι ακόλουθες προϋποθέσεις:

Ο υπάλληλος σπουδάζει επιτυχώς.

Το εκπαιδευτικό ίδρυμα έχει κρατική διαπίστευση.

Είναι η πρώτη φορά που ένας εργαζόμενος λαμβάνει εκπαίδευση σε αυτό το επίπεδο.

Ας εξετάσουμε κάθε μία από αυτές τις προϋποθέσεις ξεχωριστά, καθώς και τις δυσκολίες που προκύπτουν κατά την εκπλήρωσή τους.

Σπουδάζει με επιτυχία. Ο Κώδικας Εργασίας δεν αποκαλύπτει το περιεχόμενο της έννοιας της «επιτυχούς ολοκλήρωσης ενός εκπαιδευτικού προγράμματος». Συνήθως, όταν μιλάμε για την επιτυχία της εκπαίδευσης, εννοούν την απουσία οφειλών σε μαθήματα ή «αποτυχίες» στο βιβλίο βαθμών. Σε κάθε περίπτωση, η συνεχής παρακολούθηση της προόδου των μαθητών εμπίπτει στην αρμοδιότητα του εκπαιδευτικού ιδρύματος. Ως εκ τούτου, η επιτυχία της κατάρτισης επιβεβαιώνεται με πιστοποιητικό αμφισβήτησης και η απαίτηση προσκόμισης βιβλίου βαθμολογίας ή άλλων εγγράφων σχετικά με τις ακαδημαϊκές επιδόσεις από την πλευρά του εργοδότη είναι παράνομη.

Κρατική διαπίστευση. Δικαίωμα άδειας σπουδών έχουν φυσικά οι εργαζόμενοι που συνδυάζουν εργασία με κατάρτιση σε εκπαιδευτικά προγράμματα που έχουν κρατική διαπίστευση.

Υπάρχει όμως μια εξαίρεση. Αδεια σπουδών(αμειβόμενοι ή απλήρωτοι) μπορούν να χορηγηθούν και σε όσους σπουδάζουν σε εκπαιδευτικά ιδρύματα που δεν διαθέτουν κρατική διαπίστευση. Για να γίνει αυτό, αυτή η προϋπόθεση πρέπει να προσδιορίζεται σε μια σύμβαση εργασίας ή συλλογική σύμβαση (άρθρα 173, 174 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν ο εργοδότης έστειλε τον εργαζόμενο σε τέτοια εκπαίδευση εκτός εργασίας, παρέχονται στον εργαζόμενο εγγυήσεις και αποζημίωση που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα (άρθρο 187 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Απαίτηση εκπαίδευσης για πρώτη φορά. Εάν ένας υπάλληλος σπουδάζει σε τεχνική σχολή, κολέγιο ή ινστιτούτο για πρώτη φορά, τότε δεν προκύπτουν ερωτήματα εδώ. Υπάρχουν όμως περιπτώσεις, αν και όχι τόσο προφανείς εκ πρώτης όψεως, όταν η εκπαίδευση που έλαβε θεωρείται και η πρώτη.

Για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος έχει λάβει προηγουμένως εκπαίδευση του κατάλληλου επιπέδου, αλλά δεν ολοκλήρωσε την εκπαίδευση, δηλαδή δεν έλαβε δίπλωμα, τότε η εκπαίδευση που λαμβάνει αυτήν τη στιγμή στο ίδιο επίπεδο θεωρείται η πρώτη για τους σκοπούς της χορήγηση άδειας σπουδών.

Μια άλλη επιλογή: εάν ένας υπάλληλος έλαβε τριτοβάθμια εκπαίδευση αμέσως μετά την αποφοίτησή του από το σχολείο, τότε η κατάρτιση σε εκπαιδευτικά προγράμματα δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης θεωρείται ότι λαμβάνει εκπαίδευση στο κατάλληλο επίπεδο για πρώτη φορά.

Επίσης, εάν υπάλληλος που έχει δίπλωμα δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης με προσόντα ειδικευμένου εργάτη (υπαλλήλου) σπουδάζει σε προγράμματα κατάρτισης για ειδικούς μεσαίου επιπέδου, τότε αυτό δεν συνιστά λήψη δεύτερης ή μεταγενέστερης δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης.

Σημειώστε ότι οι μεταπτυχιακές σπουδές για εργαζόμενο με πτυχίο δεν θα συνιστούν δεύτερη τριτοβάθμια εκπαίδευση. Κατά συνέπεια, ένας τέτοιος εργαζόμενος μπορεί να επωφεληθεί από τις εγγυήσεις που παρέχει η εργατική νομοθεσία.

Η μόνη εξαίρεση, όταν η άδεια σπουδών (με αποδοχές και άνευ αποδοχών) μπορεί να χορηγηθεί σε εργαζόμενο που έχει ήδη επαγγελματική εκπαίδευση του κατάλληλου επιπέδου, είναι η παραπομπή για εκπαίδευση από τον ίδιο τον εργοδότη σύμφωνα με σύμβαση εργασίας ή φοιτητική σύμβαση που έχει συναφθεί στο γραπτώς (άρθρο 177 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ν μη βασική εκπαίδευση

Εάν η ειδικότητα στην οποία σπουδάζει ο εργαζόμενος είναι μη βασική για την εταιρεία, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να χορηγήσει στον εργαζόμενο άδεια σπουδών, αφού ο Κώδικας Εργασίας δεν συνδέει την παροχή άδειας σπουδών με την ειδικότητα που ο μαθητής λαμβάνει. Εάν ένας εργαζόμενος αποσταλεί από τον εργοδότη για εκπαίδευση σε μια συγκεκριμένη ειδικότητα, τότε η μετάθεση σε άλλη ειδικότητα είναι αδύνατη.

μι εάν ένας φοιτητής μερικής φοίτησης σπουδάζει

Δεν χορηγείται άδεια σπουδών σε φοιτητές μερικής φοίτησης. Το δικαίωμα άδειας σπουδών προκύπτει μόνο στον κύριο τόπο εργασίας (άρθρο 287 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σε σχέση με τη μερική απασχόληση, σε έναν τέτοιο υπάλληλο, βάσει της αίτησής του, μπορεί να χορηγηθεί κανονική άδεια χωρίς αποδοχές (άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν ένας εργαζόμενος σπουδάζει ταυτόχρονα σε δύο οργανισμούς που ασχολούνται με εκπαιδευτικές δραστηριότητες, τότε η άδεια οφείλεται σε σχέση με την κατάρτιση μόνο σε έναν από αυτούς τους οργανισμούς κατά την επιλογή του εργαζομένου (άρθρο 177 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

ΠΡΟΣ ΤΗΝ όταν καταβάλλεται άδεια σπουδών

Οι εργαζόμενοι που φοιτούν με μερική απασχόληση ή τα βράδια σε προγράμματα πτυχίου, ειδικού, μεταπτυχιακού και δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης που είναι πιστοποιημένα από το κράτος δικαιούνται άδεια σπουδών μετ' αποδοχών (άρθρα 173, 174 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Οι εκπαιδευτικές άδειες μετ’ αποδοχών παρέχονται σε ημερολογιακές ημέρες.

Ο λόγος και η διάρκεια της άδειας σπουδών εξαρτώνται από το είδος της εκπαίδευσης που λαμβάνει ο εργαζόμενος (βλ. Πίνακα 1).

Πίνακας 1. Διάρκεια φοιτητικής άδειας μετ' αποδοχών ανάλογα με το είδος της εκπαίδευσης

Είδος εκπαίδευσης		Σκοπός διακοπών	Διάρκεια της εκπαιδευτικής άδειας μετ' αποδοχών (άρθρα 173-176 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)
Ανώτατη εκπαίδευση (ακαδημία, πανεπιστήμιο, ινστιτούτο)	Πτυχίο, ειδικό, μεταπτυχιακό. Αλληλογραφία,		40 ημερολογιακές ημέρες
			50 ημερολογιακές ημέρες
		Μάστερ του προγράμματος σε συντομότερο χρόνο στο δεύτερο έτος	50 ημερολογιακές ημέρες
			Έως 4 μήνες σύμφωνα με το πρόγραμμα σπουδών
	Μεταπτυχιακές σπουδές (μεταπτυχιακές σπουδές). Εξωσχολικές σπουδές	Εκπαίδευση
			3 μήνες
	Κατοικία, βοηθός - πρακτική άσκηση. Εξωσχολικές σπουδές	Εκπαίδευση	Ετήσια 30 ημερολογιακές ημέρες + χρόνος ταξιδιού από τον τόπο εργασίας στον τόπο σπουδών και επιστροφή
	Υποψήφιοι υποψήφιοι πτυχίου Επιστημών	Ολοκλήρωση διπλωματικής εργασίας για τον τίτλο του Υποψηφίου Επιστημών	3 μήνες
	Μορφές εκπαίδευσης μερικής, μερικής απασχόλησης (βραδινή).	Ενδιάμεση πιστοποίηση (συνεδρία) στο πρώτο και δεύτερο έτος	30 ημερολογιακές ημέρες
		Ενδιάμεση πιστοποίηση στο τρίτο και τα επόμενα έτη	40 ημερολογιακές ημέρες
		Τελική πιστοποίηση (επιτυχία κρατικών εξετάσεων, προετοιμασία και υπεράσπιση διπλώματος)	Έως 2 μήνες σύμφωνα με το πρόγραμμα σπουδών
Βασικό γενικό (εσπερινό σχολείο)	Μερική (βραδινή) μορφή εκπαίδευσης	Τελική πιστοποίηση (τελικές εξετάσεις μετά την τάξη IX)	9 ημερολογιακές ημέρες
Γενική δευτεροβάθμια εκπαίδευση (εσπερινό σχολείο)	Μερική (βραδινή) μορφή εκπαίδευσης	Τελική πιστοποίηση (τελικές εξετάσεις μετά την XI (XII) τάξη)	22 ημερολογιακές ημέρες

Π χρονοδιάγραμμα αποδοχών εκπαιδευτικής άδειας

Κατά την περίοδο της άδειας μετ' αποδοχών, ο εργαζόμενος διατηρεί τις μέσες αποδοχές του. Υπολογίζεται με τον τρόπο που προβλέπεται για την πληρωμή των αδειών που χορηγούνται σε ημερολογιακές ημέρες. Οι μέσες αποδοχές καταβάλλονται για όλες τις ημερολογιακές ημέρες, συμπεριλαμβανομένων των αργιών, που πέφτουν κατά την περίοδο της άδειας σπουδών που παρέχεται σύμφωνα με το πιστοποιητικό πρόσκλησης. Η άδεια σπουδών πρέπει να καταβληθεί το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξή της (άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σημειώστε ότι η εγγραφή άδειας σπουδών μετά το τέλος της συνεδρίας και η παροχή στον εργοδότη πιστοποιητικού επιβεβαίωσης είναι παράνομη. Για παραβίαση της προθεσμίας για την πληρωμή των αποδοχών διακοπών, ο εργοδότης φέρει οικονομική ευθύνη (άρθρο 236 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Δεν έχει σημασία αν φταίει ο εργοδότης για την καθυστέρηση πληρωμής ή όχι.

Οι συνέπειες της μη προσκόμισης πιστοποιητικού επιβεβαίωσης ή της προσκόμισης τέτοιου εγγράφου στο οποίο σημειώνονται παραβάσεις (ιδίως, η μη εμφάνιση στις εξετάσεις) δεν ορίζονται άμεσα από την εργατική νομοθεσία. Έχοντας εντοπίσει ακατάλληλη χρήση της άδειας σπουδών, ο εργοδότης μπορεί να απαιτήσει από τον εργαζόμενο να επιστρέψει οικειοθελώς τις αποδοχές των αδειών. Επιπλέον, εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να συμμορφωθεί με αυτήν την απαίτηση, είναι αδύνατο να αφαιρεθεί το επίδομα διακοπών από τους μισθούς, καθώς ο Κώδικας Εργασίας δεν προβλέπει τέτοια βάση έκπτωσης (άρθρο 137 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ένας εργοδότης μπορεί να καταθέσει αγωγή για την ανάκτηση του αχρεωστήτως καταβληθέντος ποσού, αλλά λόγω της έλλειψης άμεσων διατάξεων του νόμου, είναι προβληματικό να προβλεφθεί το αποτέλεσμα της δίκης.

Μην ξεχνάτε ότι η παροχή εγγυήσεων και αποζημιώσεων στους εργαζόμενους που συνδυάζουν την εργασία με την κατάρτιση είναι ευθύνη του εργοδότη και όχι δικαίωμα. Επομένως, σε περίπτωση μη συμμόρφωσης, ο εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει αίτηση στο κράτος επιθεώρηση εργασίας, το οποίο με τη σειρά του μπορεί να παρουσιάσει στους παραβάτες των εργασιακών δικαιωμάτων δεσμευτικές οδηγίες για την εξάλειψη των παραβιάσεων της εργατικής νομοθεσίας (άρθρο 357 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Επιπλέον, η επιθεώρηση έχει το δικαίωμα να φέρει τους δράστες σε διοικητική ευθύνη (άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Όταν η άδεια σπουδών δεν καταβάλλεται

Εκτός από την άδεια μετ' αποδοχών, ο φοιτητής υπάλληλος έχει το δικαίωμα να λάβει επιπλέον άδεια σπουδών με δικά του έξοδα. Η άδεια σπουδών χωρίς διατήρηση των μέσων αποδοχών παρέχεται επίσης σε ημερολογιακές ημέρες. Η διάρκεια τέτοιων φύλλων εξαρτάται από τον σκοπό και το επίπεδο εκπαίδευσης (βλ. Πίνακα 2).

Πίνακας 2. Διάρκεια φοιτητικής άδειας άνευ αποδοχών ανάλογα με το είδος της εκπαίδευσης

Είδος εκπαίδευσης	Σκοπός διακοπών	Διάρκεια σπουδαστικής άδειας άνευ αποδοχών
Τριτοβάθμια εκπαίδευση (πτυχίο, ειδικό, μεταπτυχιακό)	Εισαγωγικά τεστ (εξετάσεις)	15 ημερολογιακές ημέρες
	Τελική πιστοποίηση (εξετάσεις) στο προπαρασκευαστικό τμήμα	15 ημερολογιακές ημέρες
	Ενδιάμεση πιστοποίηση (συνεδρία) σε βάση πλήρους απασχόλησης (πλήρης φοίτηση)	15 ημερολογιακές ημέρες ανά ακαδημαϊκό έτος
	Προετοιμασία και υπεράσπιση εργασιών τελικών προσόντων, επιτυχείς κρατικές εξετάσεις (πλήρης φοίτηση)	4 μήνες
	Επιτυχία σε κρατικές εξετάσεις (πλήρης φοίτηση)	1 μήνα
Δευτεροβάθμια επαγγελματική (τεχνική σχολή, κολέγιο)	Εισαγωγικά τεστ (αλληλογραφία, έντυπα μερικής και μερικής και πλήρους απασχόλησης)	10 ημερολογιακές ημέρες
	Ενδιάμεση πιστοποίηση (πλήρης φοίτηση)	10 ημερολογιακές ημέρες στο ακαδημαϊκό έτος
	Τελική πιστοποίηση (πλήρης φοίτηση)	Έως 2 μήνες

Ο νόμος ορίζει όχι μόνο τις προϋποθέσεις χορήγησης αδειών σπουδών, αλλά και την εγγυημένη διάρκειά τους. Εάν η σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο καθορίζει μικρότερο αριθμό ημερών άδειας σπουδών ή περιλαμβάνει προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος αρνείται να χρησιμοποιήσει άδεια σπουδών ή να πληρώσει γι' αυτήν, τότε αυτός ο όρος της σύμβασης εργασίας δεν θα ισχύει (Μέρος 2 του άρθρου 9 του τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Αντίθετα, δεν απαγορεύεται η βελτίωση της κατάστασης των εργαζομένων σε σύγκριση με την εργατική νομοθεσία. Ως εκ τούτου, σε συλλογική σύμβαση ή σε σύμβαση εργασίας, είναι δυνατόν να προβλεφθούν πρόσθετες περιπτώσεις χορήγησης εκπαιδευτικών αδειών, αύξησης της διάρκειάς τους ή χορήγησης άδειας με αποδοχές αντί άδειας άνευ αποδοχών (άρθρα 9, 41, 57 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Παράλληλα, να σημειωθεί ότι η παροχή άδειας σπουδών αποτελεί ένα από τα εχέγγυα για τους εργαζόμενους που συνδυάζουν εργασία με σπουδές. Δηλαδή, ο εργαζόμενος μπορεί να χρησιμοποιήσει πλήρως αυτήν την εγγύηση ή να την αρνηθεί ή να την χρησιμοποιήσει εν μέρει. Για να γίνει αυτό, εκτός από τη βεβαίωση κλήσης, ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει αίτηση στην οποία θα αναφέρεται από ποια ημερομηνία και για πόσο χρόνο ζητά να του χορηγηθεί άδεια σπουδών. Οι ημερομηνίες της αιτούμενης άδειας σπουδών δεν πρέπει να υπερβαίνουν την περίοδο που καθορίζεται στο πιστοποιητικό πρόσκλησης. Στη συνέχεια, πρέπει να καταβληθούν οι μισθοί για τον χρόνο εργασίας και τις μέσες αποδοχές για τις ημέρες διακοπών που χρησιμοποιήθηκαν πραγματικά. Το γεγονός ότι η μερική παροχή άδειας σπουδών εντός της προθεσμίας που ορίζεται στο πιστοποιητικό κλήσης δεν έρχεται σε αντίθεση με την εργατική νομοθεσία επιβεβαιώνεται από πρακτική αρμπιτράζ(αποφάσεις του Περιφερειακού Δικαστηρίου Trans-Baikal με ημερομηνία 21 Μαρτίου 2012 αριθ. 33-835/2012, περιφερειακό δικαστήριο Vologda με ημερομηνία 28 Σεπτεμβρίου 2011 αριθ. 33-4454/2011). Αν και ο Rostrud έχει διαφορετική άποψη για το θέμα αυτό (επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 12 Σεπτεμβρίου 2013 No. 697-6-1). Η παροχή άδειας σπουδών μικρότερης διάρκειας από αυτή που ορίζεται στο πιστοποιητικό κλήσης, ακόμη και αν το ζητήσει ο υπάλληλος, δεν θα συμμορφώνεται πλήρως με τις απαιτήσεις της ισχύουσας νομοθεσίας, καθώς η άδεια σπουδών έχει αυστηρά προβλεπόμενο σκοπό και πρέπει να χρησιμοποιείται μόνο για προθεσμίες.

ρε Δικαιολογητικά εγγραφής άδειας σπουδών

Η βάση για τη χορήγηση άδειας σπουδών είναι ένα πιστοποιητικό κλήσης (άρθρο 177 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Έχουν εγκριθεί δύο μορφές πρόσκλησης πιστοποιητικών: για όσους λαμβάνουν τριτοβάθμια εκπαίδευση (εντολή του Υπουργείου Παιδείας της Ρωσίας με ημερομηνία 13 Μαΐου 2003 Αρ. 2057) και δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση (εντολή του Υπουργείου Παιδείας της Ρωσίας με ημερομηνία 17 Δεκεμβρίου, 2002 αρ. 4426). Το πιστοποιητικό κλήσης για ένα ανώτατο εκπαιδευτικό ίδρυμα θα διαφέρει επίσης ανάλογα με το είδος της άδειας που παρέχεται - με αποδοχές ή όχι.

Για άλλες περιπτώσεις χορήγησης άδειας σπουδών, τα έντυπα βεβαιώσεων πρόσκλησης δεν εγκρίνονται. Επίσης, δεν υπάρχει εγκεκριμένο έντυπο πιστοποιητικού για ένα πρόγραμμα που δεν έχει κρατική διαπίστευση. Αν όμως σε έναν εργαζόμενο χορηγηθεί άδεια σπουδών σύμφωνα με συλλογική ή σύμβαση εργασίας, το πιστοποιητικό αυτό εκδίδεται σε οποιαδήποτε μορφή. Η μόνη προϋπόθεση για ένα τέτοιο πιστοποιητικό είναι ότι πρέπει να αντικατοπτρίζει τον σκοπό και το χρονοδιάγραμμα της άδειας σπουδών.

Ο υπάλληλος δεν απαιτείται να φέρει αντίγραφο του πιστοποιητικού κρατικής διαπίστευσης. Αυτές οι πληροφορίες περιέχονται στη βοήθεια κλήσης.

Το δεύτερο μέρος του πιστοποιητικού συμπληρώνεται από το εκπαιδευτικό ίδρυμα και πιστοποιείται με σφραγίδα μετά από άδεια σπουδών. Επιβεβαιώνει ότι ο υπάλληλος χρησιμοποίησε την άδεια σπουδών για τον σκοπό της, δηλαδή: βρισκόταν στην πραγματικότητα στο εκπαιδευτικό ίδρυμα που του εξέδωσε το καθορισμένο πιστοποιητικό κλήσης. Ο εργοδότης δίνει αυτό το μέρος στον εργαζόμενο με τη λήψη βεβαίωσης κλήσης από αυτόν πριν από τις διακοπές και ο εργαζόμενος το επιστρέφει όταν επιστρέψει στην εργασία του από άδεια σπουδών.

Εάν ο εργαζόμενος προσκομίσει μόνο πιστοποιητικό κλήσης, τότε πρέπει να υποβάλει αίτηση για άδεια σπουδών σύμφωνα με αυτό. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αλλάξει ανεξάρτητα τις ημερομηνίες της άδειας σπουδών.

Γνώμη

Boris Chizhov, Αναπληρωτής Επικεφαλής του Τμήματος Διαχείρισης Γραφείου του Διοικητικού Τμήματος Ομοσπονδιακή υπηρεσίαγια την Εργασία και την Απασχόληση, Κρατικός Σύμβουλος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, 2η τάξη

Εάν ο υπάλληλος δεν προσκόμισε βεβαίωση κλήσης

Πριν από την έναρξη της άδειας σπουδών χορηγείται βεβαίωση κλήσης από το εκπαιδευτικό ίδρυμα στον εργαζόμενο. Αποτελείται από δύο μέρη: το ίδιο το πιστοποιητικό κλήσης και το πιστοποιητικό επιβεβαίωσης. Ο υπάλληλος δίνει στον οργανισμό ένα έγγραφο με το πρώτο μέρος συμπληρωμένο. Χρησιμεύει ως βάση για τη χορήγηση άδειας σπουδών σε έναν υπάλληλο και τη συγκέντρωση αποδοχών αδείας σε αυτόν.

Εάν ο εργαζόμενος δεν έχει προσκομίσει τέτοιο πιστοποιητικό, τότε ο εργοδότης δεν έχει λόγο να του χορηγήσει άδεια σπουδών. Ταυτόχρονα, η μη εμφάνιση στην εργασία μπορεί να χρησιμεύσει ως λόγος για την εξέταση του ζητήματος της απουσίας εργαζομένων με τις επακόλουθες συνέπειες.

Σημειώστε ότι η απουσία είναι πειθαρχικό παράπτωμα για το οποίο ο εργοδότης, με βάση τις εξηγήσεις που δίνει ο απόντας εργαζόμενος, έχει δικαίωμα να υποβάλει αίτηση ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΙ ΤΥΠΟΙπειθαρχικές κυρώσεις (άρθρο 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) - επίπληξη, επίπληξη, απόλυση.

Εάν ένας υπάλληλος διέπραξε απουσία και τιμωρήθηκε, τότε δεν χάνει το δικαίωμα να επωφεληθεί από την επόμενη άδεια σπουδών με την υποβολή βεβαίωσης κλήσης με τον προβλεπόμενο τρόπο.

Το πιστοποιητικό επιβεβαιώνει το κρατικό καθεστώς του εκπαιδευτικού ιδρύματος, το επίπεδο των εκπαιδευτικών προγραμμάτων που υλοποιούνται, τη συμμόρφωση του περιεχομένου και της ποιότητας της κατάρτισης των αποφοίτων με τις απαιτήσεις των κρατικών εκπαιδευτικών προτύπων και το δικαίωμα έκδοσης αποφοίτων με κρατικά εκδοθέντα έγγραφα σχετικά με το κατάλληλο επίπεδο εκπαίδευσης. 3. Οι εργαζόμενοι θεωρούνται ότι σπουδάζουν επιτυχώς εάν δεν έχουν χρέη για το προηγούμενο μάθημα (εξάμηνο) και μέχρι την έναρξη της εργαστηριακής εξέτασης έχουν περάσει όλες τις δοκιμασίες, έχουν ολοκληρώσει όλες τις εργασίες στους κλάδους του προγράμματος σπουδών (δοκιμές, εργασίες μαθημάτων , κ.λπ.) ανάλογα με τα θέματα που αναφέρθηκαν για τη συνεδρία. 4. Ο επιτυχής συνδυασμός εργασιακής δραστηριότητας και σπουδών σε ανώτατα εκπαιδευτικά ιδρύματα διασφαλίζεται από τους εργοδότες που παρέχουν πρόσθετες άδειες διατηρώντας παράλληλα τις μέσες αποδοχές.

Άδεια σπουδών σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα (άρθρα 173-176 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)

Ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει άδεια χωρίς αποδοχές σε: εργαζόμενους που γίνονται δεκτοί σε εισαγωγικές εξετάσεις - 10 ημερολογιακές ημέρες. για υπαλλήλους που κατέχουν κρατικά διαπιστευμένα εκπαιδευτικά προγράμματα δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης σε βάση πλήρους απασχόλησης και συνδυάζουν την εκπαίδευση με την εργασία, για περάτωση ενδιάμεσης πιστοποίησης - 10 ημερολογιακές ημέρες στο ακαδημαϊκό έτος, για περάτωση κρατικής τελικής πιστοποίησης - έως δύο μήνες. Για υπαλλήλους που σπουδάζουν εκπαιδευτικά προγράμματα δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης μέσω μαθημάτων αλληλογραφίας με κρατική διαπίστευση, μία φορά ανά ακαδημαϊκό έτος ο εργοδότης πληρώνει για ταξίδια στον τόπο του εκπαιδευτικού οργανισμού και πίσω στο ποσό του 50 τοις εκατό του κόστους μετακίνησης.

Εργατικό Κώδικα – άδεια σπουδών (άρθρο 173)

Η άδεια άνευ αποδοχών χορηγείται για 10 ημέρες για επιτυχείς εισαγωγικές εξετάσεις και για ενδιάμεσες πιστοποιήσεις και για κρατικές εξετάσεις - έως 2 μήνες. Οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα να λαμβάνουν αποζημίωση ύψους 50% του κόστους μετακίνησης σε εκπαιδευτικό ίδρυμα και να απαιτούν μείωση του ωραρίου εργασίας από τον εργοδότη. Κατάρτιση σε διαφορετικά ιδρύματα Άρθ. 176 μιλά για εγγυήσεις και αποζημιώσεις που παρέχονται σε εργαζόμενους φοιτητές σε απογευματινά τμήματα γενικής εκπαίδευσης.

Οι εργοδότες υποχρεούνται να παρέχουν επιπλέον άδεια μετ' αποδοχών 9 ημερών για σπουδές σε προγράμματα γενικής εκπαίδευσης και 22 για τη δευτεροβάθμια εκπαίδευση. Κατόπιν αιτήματος του υφισταμένου, μπορεί να καθιερωθεί για αυτόν συντομευμένη εβδομάδα εργασίας 1 ημέρας. Μπορεί επίσης να μειωθεί κατά τον αντίστοιχο αριθμό ωρών εργασίας.

Σύμφωνα με το άρθ.

Φοιτητική άδεια σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα, άρθρο 173

Κατά την περίοδο απόλυσης από την εργασία, αυτοί οι εργαζόμενοι αμείβονται με το 50 τοις εκατό των μέσων αποδοχών στον κύριο τόπο εργασίας τους, αλλά όχι λιγότερο από τον κατώτατο μισθό. (όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 185-FZ της 02.07.2013) (βλ. κείμενο στην προηγούμενη έκδοση) Με συμφωνία των μερών στη σύμβαση εργασίας, οι ώρες εργασίας μειώνονται παρέχοντας στον εργαζόμενο μία άδεια από την εργασία την εβδομάδα ή με μείωση της διάρκειας της εργάσιμης ημέρας κατά τη διάρκεια της εβδομάδας . Εγγυήσεις και αποζημιώσεις για υπαλλήλους που συνδυάζουν εργασία με εκπαίδευση σε προγράμματα πτυχίου, προγράμματα ειδικότητας ή μεταπτυχιακά προγράμματα που δεν διαθέτουν κρατική διαπίστευση καθορίζονται με συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας.

(όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο της 2ας Ιουλίου 2013 N 185-FZ) (βλ.

Ιστολόγιο

Ωστόσο, εάν ο υπάλληλος δεν μπήκε στο εκπαιδευτικός οργανισμόςτριτοβάθμιας εκπαίδευσης, μπορεί να προσπαθήσει ξανά τα επόμενα χρόνια, εκμεταλλευόμενος το δικαίωμά του στην καθορισμένη μορφή άδειας. Βάση για τη χορήγηση αυτής της άδειας είναι η βεβαίωση κλήσης από το εκπαιδευτικό ίδρυμα (βλ. παράγραφο 10 του σχολίου αυτού του άρθρου) και η αντίστοιχη αίτηση του υπαλλήλου. Προσοχή Πληροφορίες σχετικά με αλλαγές: Δείτε το κείμενο του άρθρου 175 Πληροφορίες σχετικά με τις αλλαγές: Ομοσπονδιακός νόμος της 2ας Ιουλίου 2013
N 185-FZ, το άρθρο 176 αυτού του Κώδικα ορίζεται με νέα διατύπωση, η οποία τίθεται σε ισχύ την 1η Σεπτεμβρίου 2013. Δείτε το κείμενο του άρθρου στην προηγούμενη διατύπωση, άρθρο 176.

Καριέρα

Επομένως, σε περίπτωση μη συμμόρφωσης, ο εργαζόμενος μπορεί να επικοινωνήσει με την κρατική επιθεώρηση εργασίας, η οποία με τη σειρά της μπορεί να παρουσιάσει στους παραβάτες των εργασιακών δικαιωμάτων υποχρεωτικές οδηγίες για την εξάλειψη των παραβιάσεων της εργατικής νομοθεσίας (άρθρο 357 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Επιπλέον, η επιθεώρηση έχει το δικαίωμα να φέρει τους δράστες σε διοικητική ευθύνη (άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Όταν δεν καταβάλλεται άδεια σπουδών Εκτός από την άδεια μετ' αποδοχών, ο φοιτητής υπάλληλος έχει το δικαίωμα να λάβει επιπλέον άδεια σπουδών με δικά του έξοδα.

Η άδεια σπουδών χωρίς διατήρηση των μέσων αποδοχών παρέχεται επίσης σε ημερολογιακές ημέρες. Η διάρκεια τέτοιων φύλλων εξαρτάται από τον σκοπό και το επίπεδο εκπαίδευσης (βλ. Πίνακα 2). Πίνακας 2.

Σπουδαίος

Για τους υπαλλήλους που κατέχουν πιστοποιημένα από το κράτος εκπαιδευτικά προγράμματα δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης σε μορφές σπουδών πλήρους και μερικής απασχόλησης, εντός 10 ακαδημαϊκών μηνών πριν από την έναρξη της κρατικής τελικής πιστοποίησης, ορίζεται εργάσιμη εβδομάδα συντομευμένη κατά 7 ώρες. αίτηση. Κατά την περίοδο απόλυσης από την εργασία, αυτοί οι εργαζόμενοι αμείβονται με το 50 τοις εκατό των μέσων αποδοχών στον κύριο τόπο εργασίας τους, αλλά όχι λιγότερο από τον κατώτατο μισθό. Με συμφωνία των μερών της σύμβασης εργασίας, που συνάπτεται εγγράφως, πραγματοποιείται μείωση των ωρών εργασίας παρέχοντας στον εργαζόμενο μία άδεια από την εργασία την εβδομάδα ή με μείωση της διάρκειας της εργάσιμης ημέρας (βάρδιας) κατά τη διάρκεια της εβδομάδας.

Εδώ σε αυτό το άρθρο παρουσιάζουμε συγκεκριμένο παράδειγμαπώς μπορεί να γίνει αυτό.

Προσοχή

Άρα, η άδεια σπουδών μπορεί να είναι: - αμειβόμενη (πρόσθετη άδεια με διατήρηση των μέσων αποδοχών). — απλήρωτοι (άδεια χωρίς αποδοχές). Ποιος δικαιούται άδεια σπουδών Σύμφωνα με τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα (άρθρα 173-176 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), οι άδειες σπουδών χορηγούνται σε όσους υπαλλήλους λαμβάνουν ορισμένο επίπεδο εκπαίδευσης. Το δικαίωμα σε άδεια σπουδών μετ' αποδοχών προκύπτει εάν πληρούνται οι ακόλουθες προϋποθέσεις: - ο εργαζόμενος σπουδάζει επιτυχώς. — το εκπαιδευτικό ίδρυμα έχει κρατική διαπίστευση· — ο εργαζόμενος λαμβάνει εκπαίδευση αυτού του επιπέδου για πρώτη φορά.

Ας εξετάσουμε κάθε μία από αυτές τις προϋποθέσεις ξεχωριστά, καθώς και τις δυσκολίες που προκύπτουν κατά την εκπλήρωσή τους. Σπουδάζει με επιτυχία. Ο Κώδικας Εργασίας δεν αποκαλύπτει το περιεχόμενο της έννοιας της «επιτυχούς ολοκλήρωσης ενός εκπαιδευτικού προγράμματος». Συνήθως, όταν μιλάμε για την επιτυχία της εκπαίδευσης, εννοούν την απουσία οφειλών σε μαθήματα ή «αποτυχίες» στο βιβλίο βαθμών.

Άδεια σπουδών εργατικό άρθρο 173 176 αρ. της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Βήμα μοντέρνα ζωήτόσο έντονες που συχνά οι άνθρωποι πρέπει να εκτελούν πολλές δραστηριότητες ταυτόχρονα. Ο συνδυασμός εργασίας και σπουδών δεν είναι ασυνήθιστος στις μέρες μας. Τα περισσότερα ρωσικά εκπαιδευτικά ιδρύματα μεταβαίνουν σταδιακά σε μια πληρωμένη μορφή, επομένως αυτή η προσέγγιση είναι απαραίτητη.

Ποιες εγγυήσεις και αποζημιώσεις μπορούν να περιμένουν οι εργαζόμενοι φοιτητές; γενικές πληροφορίεςσχετικά με τις εγγυήσεις και τις αποζημιώσεις Το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας εγγυάται τη δωρεάν παροχή δευτεροβάθμιας, γενικής και πρωτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης για όλους τους πολίτες. Κάθε άτομο έχει δικαίωμα να το λάβει. Η δωρεάν φοίτηση σε ανώτατα εκπαιδευτικά ιδρύματα είναι δυνατή μόνο κατόπιν διαγωνισμού. Σύμφωνα με το άρθρο 197, όλοι οι εργαζόμενοι πολίτες έχουν δικαίωμα στη φοίτηση. Μπορούν να παρακολουθήσουν διαλέξεις, σεμινάρια, να δώσουν εξετάσεις και να γράψουν μαθήματα.

Κώδικας εργασίας άδειας σπουδών άρθρο 173 176 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Η άδεια μετ' αποδοχών παρέχεται σε φοιτητές μερικής και μερικής φοίτησης: όταν περνούν μια συνεδρία σε δευτεροβάθμιο εξειδικευμένο εκπαιδευτικό ίδρυμα, ένας υπάλληλος που σπουδάζει στο πρώτο και δεύτερο έτος χορηγείται άδεια 30 ημερών, σε άλλα μαθήματα - 40 ημέρες ( Άρθρο 174 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Για να περάσει τις κρατικές εξετάσεις και να υπερασπιστεί μια διατριβή, ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λάβει άδεια έως 2 μήνες. Άδεια χωρίς αποδοχές χορηγείται στις ακόλουθες περιπτώσεις: για επιτυχή εισαγωγικές εξετάσεις - 10 ημερολογιακές ημέρες. για φοιτητές πλήρους φοίτησης - 10 ημερολογιακές ημέρες για τακτικές συνεδρίες, δύο μήνες για την τελική πιστοποίηση.
Έχοντας εντοπίσει ακατάλληλη χρήση της άδειας σπουδών, ο εργοδότης μπορεί να απαιτήσει από τον εργαζόμενο να επιστρέψει οικειοθελώς τις αποδοχές των αδειών. Επιπλέον, εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να συμμορφωθεί με αυτήν την απαίτηση, είναι αδύνατο να αφαιρεθεί το επίδομα διακοπών από τους μισθούς, καθώς ο Κώδικας Εργασίας δεν προβλέπει τέτοια βάση έκπτωσης (άρθρο 137 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ένας εργοδότης μπορεί να καταθέσει αγωγή για την ανάκτηση του αχρεωστήτως καταβληθέντος ποσού, αλλά λόγω της έλλειψης άμεσων διατάξεων του νόμου, είναι προβληματικό να προβλεφθεί το αποτέλεσμα της δίκης. Μην ξεχνάτε ότι η παροχή εγγυήσεων και αποζημιώσεων στους εργαζόμενους που συνδυάζουν την εργασία με την κατάρτιση είναι ευθύνη του εργοδότη και όχι δικαίωμα.
Υποψήφιοι για τον επιστημονικό τίτλο του Υποψηφίου Επιστημών Ολοκλήρωση διατριβής για τον επιστημονικό τίτλο του Υποψηφίου Επιστημών 3 μήνες Δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης (τεχνική σχολή, κολέγιο) Μορφές σπουδών μερικής απασχόλησης, μερικής απασχόλησης (βραδινή) Ενδιάμεση πιστοποίηση (συνεδρία) στο το πρώτο και το δεύτερο έτος 30 ημερολογιακές ημέρες Ενδιάμεση πιστοποίηση στο τρίτο και τα επόμενα μαθήματα 40 ημερολογιακές ημέρες Τελική πιστοποίηση (επιτυχία κρατικών εξετάσεων, προετοιμασία και υπεράσπιση διπλώματος) Έως 2 μήνες σύμφωνα με το πρόγραμμα σπουδών Βασικό γενικό (εσπερινό σχολείο) Μερική απασχόληση (βραδινό) έντυπο σπουδών Τελική πιστοποίηση (τελικές εξετάσεις μετά την τάξη IX) 9 ημερολογιακές ημέρες Μέση γενική (εσπερινό σχολείο) Μερική (βραδινή) μορφή εκπαίδευσης Τελική πιστοποίηση (τελικές εξετάσεις μετά τη ΧΙ (ΧΙΙ) τάξη) 22 ημερολογιακές ημέρες Διαδικασία για πληρωμή για εκπαιδευτική άδεια Κατά την περίοδο της εκπαιδευτικής άδειας μετ' αποδοχών, ο εργαζόμενος διατηρεί τις μέσες αποδοχές του.